Если бы на собеседованиях отвечали честно

да


дак а вы то и так идете посмотреть с кем работать придется это обоюдный процесс, и слава богу что удалось пообщаться с непосредственным начальством, а то так устроились бы и хана

не всегда

с Баша_

Читаем резюме девушки:

"О себе: обладаю навыками:
расчета оптимального количества пива для принесения в жертву админу в случае возникновения неполадок,
общения с клиентами всех уровней трезвости и моральной удовлетворенности,
увещевания обитателей бухгалтерии тыкать только на необходимые кнопки необходимое количество раз,
интуитивного понимания, чего хочет О/С (Виндовс, Линукс), могу при необходимости прийти к взаимопониманию с оной,
качественного взаимодействия с любым софтом при наличии справки или гугла, не очень качественного - при отсутствии,
обучаемости чему угодно в любые сроки при произнесении магической формулы "чтоб немедленно".
Знания английского, русского, русского нецензурного, русского очень нецензурного и "а-это-какой-язык" устно и письменно, C/С++, CSS, HTML, JavaScript письменно.
Хорошо понимаю слова "надо", "немедленно" и выражение "я что сказал?!".
Хочу еды и денег. Ну или хотя бы просто еды."

Позвонили, как только увидели. Опоздали :-(

Когда себе в отдел сотрудников набирала, кадровикам поручила только отсеивать резюме, соответствующие списку требований, который сама же и составила.
Беседовала с людьми только сама, без хаэров.
Получила в результате дружный высокоработоспособный коллектив, который меня, как руководителя отдела, устраивает и генеральный доволен нашей работой и сотрудники мои комфортно себя чувствуют.

П.С.: сама устраивалась на нынешнее место работы через вот такое же собеседование.. Над ответами даже и не думала, что в голове всплывало, то и говорила. Недостатком своим назвала предвзятое отношение к людям, которые задают много ненужных вопросов и не ценят своего и моего времени и во время беседы красят губы. Кадровичка чуть помаду не откусила и сразу потащила меня к генеральному.

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2011 18:11]

И красавицы и серые мыши работают одинаково плохо

---
Директор придвинулся поближе, уселся напротив Тот?то-тян и попросил:

? Ну, а теперь расскажи о себе! Говори, что хочешь.

? Все, что захочется?

Тотто-тян ужасно обрадовалась. Она опасалась, что ей придется отвечать на разные вопросы, а тут ? говори, что вздумается. Она затараторила без умолку. Рассказывала довольно сбивчиво и не всегда по порядку, но очень старалась ничего не упустить. Ведь надо было не забыть:

О том, что поезд, на котором они сюда ехали, шел очень быстро.

О том, что она просила дяденьку контролера оставить ей билетик, а он не разрешил.

О том, что ее учительница в школе, куда она до сих пор ходила, очень красивая.

О том, что под крышей старой школы свили гнездо ласточки.

О том, что у нее дома есть коричневая собачка по имени Рокки, которая умеет подавать лапу, просит раз?решения войти в дом, благодарит после обеда.

О том, что в детском саду она засовывала в рот ножницы и щелкала ими, а воспитательница сердилась и говорила: ?Язык отрежешь!? ? но ведь не отрезала же!

О том, что, когда у нее начинается насморк, она всегда шмыгает носом и мама за это ее ужасно ругает, тогда она спешит высморкаться.

О том, что папа замечательно плавает и даже умеет нырять.

Она говорила и говорила, а директор хохотал и, одоб?рительно кивая, спрашивал: ?А что дальше?? Тотто-тян было приятно, что ее так внимательно слушают, и она болтала без остановки. Но наконец говорить стало не о чем. Она умолкла и задумалась: о чем бы еще рассказать. Заметив это, директор спросил:

? Может быть, еще что-нибудь припомнишь? Тотто-тян подумала: очень жаль, если все на этом закончится, когда еще будет такой удобный случай пого?ворить с внимательным человеком. Она лихорадочно со?ображала, что бы еще сказать, и тут ее осенило: платье! Обычно мама шила для дочки сама, но сегодня одела в покупное. Как-то так получалось, что Тотто-тян едва ли не каждый вечер возвращалась домой в изодранной одежде. Почему так происходило, мама никак не могла понять, ведь иногда Тотто-тян умудрялась порвать даже трусики. Об этом она и поведала директору, прибавив, что обожает лазать в чужой двор через ограду или бегать на пустырь, огороженный колючей проволокой. Потому-то, сообщила она, сегодня утром ни одно из сшитых мамочкой красивых платьев не годилось, вот и пришлось надеть это, трико?тажное, купленное в магазине. Оно тоже недурно, в мел?кую клеточку, ярко-красное с серым. Только вот маме не нравятся вышитые на воротнике красные цветочки, ?аля?поваты?, сказала она. Именно об этом вспомнила Тотто-тян. Вскочив со стула, она ухватилась за воротничок:

? Вот, воротник не нравится маме! ? И больше уже ничего не могла придумать.

Тогда директор встал и, положив ей на головку боль?шую теплую ладонь, проговорил:

? Ну, с сегодняшнего дня ты ученица нашей школы. Тотто-тян захлестнуло счастье. Она никогда в жизни не встречала такого чудесного человека. Ведь до сих пор никто не слушал ее так долго. И ни разу он не зевнул от скуки, и видно было, что слушать ему так же интересно, как ей рассказывать.

Тогда Тотто-тян еще не умела считать время, но все равно разговор показался ей долгим. А как бы она уди?вилась, если б знала, сколько они проговорили! И была бы еще больше благодарна директору? Ведь мама привела Тотто-тян в школу к восьми утра, а когда та замолчала, директор вынул из кармана часы и сказал: ?Пожалуй, пора обедать?. Получается, что он слушал Тотто-тян целых четыре часа!

Никогда ? ни раньше, ни потом ? никто из взрослых не уделял ей столько времени. Можно представить себе, как бы удивилась мама или учительница в старой школе, узнав, что она, первоклашка, могла без передышки о чем-то говорить четыре часа подряд.

Конечно, Тотто-тян не представляла даже, что исклю?чена из старой школы и ее близкие не знают, что с ней делать дальше. Живая и немного рассеянная, она пред?ставлялась многим простодушным, наивным ребенком, но в глубине души смутно ощущала свою отчужденность, чувствовала, что взрослые относятся к ней иначе, чем к другим детям, ? с каким-то холодком. Но вот с дирек?тором ей было спокойно и хорошо. ?С таким человеком никогда не надоест?, ? думала Тотто-тян о Сосаку Кобаяси в день их первой встречи. К счастью, такое же впечатление о новой ученице сложилось и у директора.
---

http://lib.rus.ec/b/116960/read

у нас сейчас кадровиков нет, так что руководителям отделов самостоятельно приходится заниматься поиском сотрудников. Единственный минус - приходится читать все поступающие резюме. 90% от людей, явно не соответствующих требованиям

Кстати, да. Иногда такие индивидумы встречаются. Очень напрашивается такой вопрос. )))

гы.. ответ неправильный. Президенту США положено жалованье 528 тыщ долларов в год.
ЗЫ да, я нудный... :-p

Фото знашь зачем нужно?
Когда идёт отбор по нескольким кандидатам в день
И инода бывает - что резюме то так себе, а по разговору человек вполне адекватен.
Вот и получается что опросил 10 человек, а кто из ху, забыл. А по фото вспоминаешь

я как то впадал...и знакомые тоже....но потом понял что есть просто стандартные ответы на эти вопросы :cool:

Ну, я, к примеру, резюме редко когда успевала перед собеседованием прочитать (о чем, извинившись, честно сообщала в начале беседы), знала только, что кадровички отобрали резюме с выставленными мною требованиями, об этих требованиях и не спрашивала.
А вот когда слушала ответы кандидатов на вопрос: над какими объектами приходилось работать? и сверяла попутно ответы с резюме, порою выяснялось, что человек из внушительно списка объектов не может вспомнить и четверти.. когда напоминала один из забытых объектов и уточняла, что же приходилось выполнять там? человек начинал путаться и становилось ясно, что резюме ну оочень приукрашено. И так - каждый третий.
Так что, полагаю, попросить рассказать свое резюме устно - не всегда пофигистичное отношение кадровика к своей работе, а проверка претендента "на вшивость"

[Сообщение изменено пользователем 27.09.2011 18:10]

в 100 % Как правило с этого интервью и начинается
Вопросы идут уже потом

Да каждый первый так, не надо приукрашивать суровую реальность

вот скока работ сменил! один раз тока принимали по факту!(устраивался водителем) собрали нас в 9 утра у офиса, выходит дядя, и давай с каждым из нас кататся по кругу в центре! оказалась сам директор! ну пака ехали задавал вопросы! :-) я прошол! тока потом он со мной и ездил по камандировкам,во я прилипал,другой водитель после моего устройства вату катал!

Резюме типичного представителя т. н. "офисного планктона". Нелояльность работодателю, незаинтересованность в работе, низкий уровень культуры.

надоели эти предварительные отборы...я как когда устраивался, как только о них узнавал - сразу же забивал...разговаривал только со спецами в моем деле...потому, что кадровички и иже с ними оценивают тебя как человека, а спец. как спеца, ему пох...на твои человеческие качества и т.д.

Недавно сам набирал персонал...выбрал из того, кого знал...люди еще и удивлялись, че это их не спрашивают о том что написано в сабже..

Если человека намерены принять всерьез и надолго, его человеческие качества тоже необходимо оценивать. Но это должны делать те люди, которые с ним непосредственно работать будут, потому что настоящих специалистов по подбору персонала сейчас днем с огнем не сыщешь. А кадровая служба должна бумажками заниматься - прямыми своими обязанностями, а не в психологов играть.

да согласен, что опять же подтверждает мою теорию....а то счас развели и кадровых агенств море и т.д. грамотный спец в два счета вычислит такого же спеца, пришедшего на собеседование :cool:

Никогда не пойду работать в контору, выбирающую сотрудника "по резюме" ..
Только встреча с командой и ее руководителем + обязательный тестдрайв на текущем рабочем проекте в качестве задания.


:-) ..

Так-то наоборот нормально. Человек честно сказал, второй на него не в обиде.

Когда задают уточняющие вопросы или что-то другое именно сеоьезное для обсуждения, это тоже нормально.
Но иногда задают вот реально банальные вопросы, которые не обсудить не развернуть.

Как-то помню давно уже, пригласили на собеседование. Устроили его в кафе в Атриуме (которое рядом с бильярдной, на втором или третьем этаже). Пригласили туда кандидатов и уже с ними беседовали, сама организация была где-то на эльмаше-уралмаше. Первое: сразу не понравилось эта ситуация, я бы предпочел в офисе. Тем самым зрительно познакомился бы с организацией. Ладно, фигня, моя очередь. Подошел, поздоровался, сел. На меня глазеет 4 человека. Ну и (видимо главный) спрашивает "Ну, расскажите о себе"... Второе: кто вы, люди? Я считаю что надо было как-то представиться. Третье: и вот тут как раз таки возникает вопрос - вы мое резюме читали? Меня это как-то взгруснуло, я тупо начал стибаться: "родился я тогда-то, потом пошел в детский сад и т.п." Ладно, быстро сообразили и исправились, более менее после этого побеседовали нормально. Результат: через несколько дней звонили приглашали, я отказался, ибо - кто эти люди? что это за организация? чем занимается? ответов я так и не получил.

в свое время в газпромнефти меня вот так и отсекла молодая хаер менеджер..типа сильно прошареный :-D

баня,кабак,охота,бассейн,футбол,спортзал вот места где люди устраиваются на хорошую работу

Согласна с вами. Причины этого могут быть следующие:
-Работодатель ставит вас в позицию просящего. Зачем тогда вам представляться?
-Просто не хватает деловой грамотности, они не знают, что это элементарные приличия.
-Компания возможно имеет какие-то грешки в своей деятельности и не хочет светить этого.
имхо