Если бы на собеседованиях отвечали честно
задача такая была набрать много специалистов технических специальностей, я подходил на эту роль, мне разобраться проще было а не девочкам, плюс личностные качества увиденные дирпопером
4 года отработал
e
exglu™.
нужно добиваться собеседования с тем у кого будешь работать а не с хаэрами
вот истина!!... хочеш должность продавана - базарь с начальником отдела продаж... хочеш начальником продаж - говори с коммерческим или генералом.... а хаэр могет реального спеца тупо не пропустить к работе своими дебильными вопросами...
Х
Хлебобулошное изделие
и ответы при собеседовании
выкладывай конспект)))
хочеш начальником продаж - говори с коммерческим или генералом..
блин, по Вашей логике меня начальником должны были брать
j
jolly-84
выкладывай конспект)))
у меня все в голове
W
W.A.S.P. [ ASTM F 899-12 ]
сотый плюсег мой
Ребят
Короче я знаю эту фишку
Он все мнят из себя психологами и им абсолютно не интересны правильные ответы. Потому как на них нет правильных ответов.
Они жаждут увидеть реакцию, тип ответа, и на этом построить первое впечатление.
Меня тоже вначале бесили эти вопросы. Но потом где то на форумах нашёл аудио книгу по подбору персонала. И всё встало на свои места. Сильно советую, ищущим работу ознакомиться. Тем самым вы своего врага будите знать.
ЗЫ Кстати приведённые ответы тоже правильные и если отбросить оскорбления и сформулировать более тактично. То чел вполне на руководителя тянет:-) :-) :-)
Короче я знаю эту фишку
Он все мнят из себя психологами и им абсолютно не интересны правильные ответы. Потому как на них нет правильных ответов.
Они жаждут увидеть реакцию, тип ответа, и на этом построить первое впечатление.
Меня тоже вначале бесили эти вопросы. Но потом где то на форумах нашёл аудио книгу по подбору персонала. И всё встало на свои места. Сильно советую, ищущим работу ознакомиться. Тем самым вы своего врага будите знать.
ЗЫ Кстати приведённые ответы тоже правильные и если отбросить оскорбления и сформулировать более тактично. То чел вполне на руководителя тянет:-) :-) :-)
Г
Гpом
Раздражает когда ты шлешь резюме, соответствующее ИХ требованиям, командировки, опыт, и т.д. и т.п. и тебя на собеседовании начинают спрашивать о том же самом. Так и хочется спросить: А вы Моё резюме вообще читали?!
K
Kardinal
задача такая была набрать много специалистов технических специальностей
Но это же не повод назначения на должность HR Просто бы отправляли претендентов к Вам да и все дела.
я больше скажу, пройдет или не пройдет чел, на это хватает опытному кадровику секунд 40-60, а уж потом резюме полистать (если заранее не прочитано) и все.
а вот если заранее прочитано и приглашен чел то вот этих секунд достаточно для решения.
m
master20ekb
не вы должны кому-то что-то доказывать - пусть вам доказывают другие.дж.леннон.
J
Ja.80
Если бы на собеседованиях отвечали честно
Я на собеседованиях отвечал всегда чесно. Ну конечно не так истерично как тут описано. За-то сразу с ходу договаривался о нужной з/п и прочих условиях, а не устраивался молча на что предложили а потом канючил.
w
wrx777
особенно когда мужик приходит дворником устраиватся или т.п.! а один раз попросили фото принести! начальница по фото выбирала! ну я и послал их!
L
Lopinopulos
у парней с www.theoatmeal.com сперто. Только там комикс. Его даже на русский переводили. Вот нашел ссылку http://habrahabr.ru/blogs/hr/114124/
j
jolly-84
или еще вот фишка, сначала ты собеседуешься с кадровиком а потом она вызывает тебя на беседу к руководителю и ты снова да ладом рассказываешь то же самое..иногда даже не в один день, т.к. руководитель очень важный чел и не может именно сегодня уделить тебе 10 минут, приходится ехать туда на след.
день...а потом тебя еще и не возмут, потеря времени...
I
IraMore
Они жаждут увидеть реакцию, тип ответа, и на этом построить первое впечатление
моё мнение-это важно для людей, работающих с людьми, кто должен обладать определённой коммуникабельностью, находчивостью, стрессоустойчивостью. А вот инженерам, компьютерщикам, бухгалтерам, короче людям, которые работают с бумагами, механизмами ни к чему мозг парить этими вопросами.
дак зачастую кадровички так и ищут себе мужей))) а потом трещат ооо вишь какой пришел а женат не женат и тп))) и понеслась по предприятию инфа))
В моём понимании кадровик на собеседовании нужен
В двух случаях
1. Отсеять явных дебилов, перед тем как они будут говорить с непосредственным начальником
2. При встрече с начальником вести некий протокол встречи
В двух случаях
1. Отсеять явных дебилов, перед тем как они будут говорить с непосредственным начальником
2. При встрече с начальником вести некий протокол встречи
f
fever /девять миллионов доллар...
это вам к психиатру нужно.
п
пушыстыйкот(Баюн)
[Сообщение удалено пользователем 18.01.2012 19:37]
А ещё обычно это всё спрашивается кадровиком с такой чванливой мордой, что кажется, что человек щас лопнет от важности
еще бы. он ведь законил целый сипи или не дай бог ГУ!!! )))
B
Brozzz
кадровики, развейте миф о том, что серые и страшными мышки работают лучше красавиц, да или нет?
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.