опоздуны, как с ними бороться?
особенно умиляют владельцы торговых точек типа бутиков и лавок - у них первые клиенты подходят тока часам к 12 к 13 а сотрудник должен как штык быть в 9 00 на работе да пошли они с таких подходом и что там с 9 до 12 делать - полки протирать?
господа директора и иже с ними: вы посчитаете емкость затрат моральных и материальных: начиная от оплаты объявлений о приеме на работу и оплаты работы мен.по персоналу, до обучения сотрудника и оплаты его деятельности во время обучения. Не проще ли ввести систему поощрений,помимо штрафов. ЗЫ: еще
мысль пришла- раз так относится к работе..ищите корень зла: зп низкая? начальник тряпка? панибратство на работе? корпоративная этика под плинтусом?
или ддругой пример - контора завода - дамы пришли к 8 на работу дальше навели марафет на лице, поболтали покурили выпили кофе посидели на оаке или там еще какмнибудь форуме а потом часов в 10 начали отчеты делать и? в чем смысл их ранеего прихода ( еслиб они хоть на час опазадали ничего бы
не изменилось
нет-ну и какого хрена тогда гнобить опаздуна
а я этого как раз и не предлагаю. Мой личный опыт работы с сотрудниками показал, что если человек относится безотвественно к приходу на работу и позволяет себе регулярно опаздывать, то и к работе своей он относится так же. А держать на работе такого сотрудника для меня непозволительная роскошь.
В
В.Э.Монстр
трудовой кодекс сейчас на стороне работника и если уволенный работник обеспокоин, что в его трудовой появилась запись за увольнение за сисематические нарушения дисциплины, востановится, как два пальца ...и объяснения его в суде будут примерно такие, сломался автобус, находился в соседнем кабинете, когда его отсутствие пытались заактировать, сидел на горшке и.т.далее и если даже вы умудритесь отобрать с него объяснительную и правильно составить акт, он в суде заявит, что ему угрожали, пытали...ну и так далее....да и будь он поумнее после выговора он будет приносить вам каждый раз больничный лист
если я правильно поняла, Вы предлагаете поощрять за то, что работник выполняет свои обязательства перед работодателем, которые он должен выполнять априори? Однако....
почему нет? вам как работодателю ценящего кадры и заинтересованного в сотрудниках это должно быть в первую очередь интересно. Зачем эти дешевые условности ..выполнять..априори..эти красивые формулировки работают только на первичном собеседовании и на испытательном сроке.. ну и в крупных компаниях,где текучка неизбежна
на оба вопроса, ответ: НЕТ
салон сотовой связи СОТОНИСТ?
другой пример
я работал в школе учителем
вот там опаздывать не желательно так как с 1 по 40 минуту урок расписан и если опазадеш на 10 минут то часть учебного материала будет не дана ученикам ( хотя было пару раз) да и пример плохой подаешь ребятам
я работал в школе учителем
вот там опаздывать не желательно так как с 1 по 40 минуту урок расписан и если опазадеш на 10 минут то часть учебного материала будет не дана ученикам ( хотя было пару раз) да и пример плохой подаешь ребятам
v
vindex
А во сколько они уходят? Ровно в 18-00? У вас не задерживается з/п ни когда?
И еще пример - компания МАРС выплачивает бонус 10% от оклада, если человек весь месяц приходил без опозданий.
И еще пример - компания МАРС выплачивает бонус 10% от оклада, если человек весь месяц приходил без опозданий.
особенно умиляют владельцы торговых точек типа бутиков и лавок - у них первые клиенты подходят тока часам к 12 к 13 а сотрудник должен как штык быть в 9 00 на работе да пошли они с таких подходом и что там с 9 до 12 делать - полки протирать?
тут кабе можно ответить: тебя чо нанимали 5 часов поработать? Меня как раз раздражают такие горе бизнесмены (подняли у дяди 300тр,открыли лавку,почитай коня за яйца схватили) и вместо 10 приходят в 10.40-11.00ч. А потом еще удивляемся чо же мы так нище живем...работать надо даже если нет клиентов
И еще пример - компания МАРС выплачивает бонус 10% от оклада, если человек весь месяц приходил без опозданий.
вот маладец марс еще +10% тем кто не курит вообще бы было шоколадно
l
lmpulse
если одни и те же - наверняка транспортные проблемы
неудачное расположение местожительства и работы
купите им квартиру рядом с офисом - это поможет!
неудачное расположение местожительства и работы
купите им квартиру рядом с офисом - это поможет!
Щ
Щампиньён
змеЯна такая змея
не факт што опоздывающий относится к работе безответственно.
не факт што опоздывающий относится к работе безответственно.
В
В.Э.Монстр
при обсуждении темы можно указывать количество сотрудников в предприятии, где вы я вляетесь руководителем, чтобы понять насколько массово народ опаздывает на работу...
тут кабе можно ответить: тебя чо нанимали 5 часов поработать? Меня как раз раздражают такие горе бизнесмены (подняли у дяди 300тр,открыли лавку,почитай коня за яйца схватили) и вместо 10 приходят в 10.40-11.00ч. А потом еще удивляемся чо же мы так
нище живем...работать надо даже если нет клиентов
дак придя к 10 00 они в прибыли не выиграют как вы не можете понять главного-
или ддругой пример - контора завода - дамы пришли к 8 на работу дальше навели марафет на лице, поболтали покурили выпили кофе посидели на оаке или там еще какмнибудь форуме а потом часов в 10 начали отчеты делать и? в чем смысл их ранеего
прихода ( еслиб они хоть на час опазадали ничего бы не изменилось
на заводе как правило очень много шлака и баласта..там просто привыкли к раздутому персоналу
мне повезло, сотрудники и дальше работают согласно этой
красивой формулировки. Я потратила определенное время и усилия, чтобы так было. Да и сейчас не расслабляюсь.
вопрос то не в этом....вопрос в том готовы ли вы создать текучку и тратить время и усилия?Или все таки введете систему поощрений?
A
A. SL.
салон сотовой связи СОТОНИСТ?
не пишите всякую хрень если не знаете.
D
D74
как меня умиляют конторки, требующие чоткого присутствия на рабочем месте с 9 до 18... конешшна, если речь идет об овощном киоске, тут базару ноль, чем раньше открылись, тем больше (возможно) продали.
но когда разговор про серьезный офиз - имхо, важнее выполнение поставленных задач, чем пунктуальность в приходе-уходе.
но когда разговор про серьезный офиз - имхо, важнее выполнение поставленных задач, чем пунктуальность в приходе-уходе.
P
Panthera Leo
автора даже таджики ни во что не ставят
v
vindex
[nickname]
а я этого как раз и не предлагаю. Мой личный опыт работы с сотрудниками показал, что если человек относится безотвественно к приходу на работу и позволяет себе регулярно опаздывать, то и к работе своей он относится так же. А держать на работе такого сотрудника для меня непозволительная роскошь.
а я этого как раз и не предлагаю. Мой личный опыт работы с сотрудниками показал, что если человек относится безотвественно к приходу на работу и позволяет себе регулярно опаздывать, то и к работе своей он относится так же. А держать на работе такого сотрудника для меня непозволительная роскошь.
Фигня, я компании больше всех денег приношу, и да, иногда опаздываю 15-40 минут, когда надо приду вовремя. Но и работаю не от звонка до звонка, могу уйти раньше, или существенно позже
M
MTRIX ?
если одни и те же - наверняка транспортные проблемы
неудачное расположение местожительства и работы
неудачное расположение местожительства и работы
Транспортные проблемы - вставай раньше.
дак придя к 10 00 они в прибыли не выиграют как вы не можете понять главного-
если бутик-магазин-лавка будет всегда работать согласно расписания, то покупатели будут знать, что эта торговая точка открыта и ждет их ВСЕ свое рабочее время. Репутация в торговле зарабатывается долго, а теряется очень быстро. Этим пренебрегать нельзя
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.