кризисные "увольненцы" - не делайте ошибок!

Вам еще долго до руководителя)))

Однако сплошь и рядом встречается. Есть один, скажем так, местный городской туз - кучу таджиков в полурабстве держит, денег почти не платит, привозит сюда нелеагльно, если они собираются уходить от него - ментам сдаёт. И думается мне, что он не один такой в этом городе...

Ох наивные вы с нашим трудовым кодексом устроить увольнение за неделю - вообще нет никаких проблем. Для умных типа ВДУЧа устраивается переатестация - для совсем умных типа Шеридана - вводятся новые долженостные обязанности - собирать бычки перед офисом например - для оценки того что курит рекламная фокус-группа - не нравятся бычки? - будете собирать обертки от жевательной резинки перед Купцом или опрашивать бомжей на пердмет любимой парфюмерии - не придерешься.

Но вообще трудовой кодекс это пережиток социализма - он стимулирует принятие на работу тех самых таджиков.

можно вопрос - а люди, которые попадают под сокращение - они никогда не опаздывали? никогда не нарушали дисциплину, 100% рабочего времени посвящали работе? не использовали ресурсы компании в личных целях?
:-)

т.е. я могу перефразировать - за все то время "мега роста заработных плат" им просто это сходило с рук, а теперь - перестало... вот и все... :-)

иди устрой

новые? идите в сад

за прежнию ЗП? Ок
Либо сокращение? Ок
Тоже вариант

Додо - вы не в материале...

А вы о чем собственно? Ну опаздавали и?
Контора тоже на 200% повышала ЗП каждый год... и????

Вообщем товарище Е1овцы - в случае проблем по трудовому кодексу - пишите в личку...

а у нас в академии сейчас курс трудового права, так преподаватель специально делает упор на нарушениях в статьях про увольнение, сокращение и .д.
Пишу курсовую по этому вопросу :write:
Оказывается даже запись "Уволен по собственному желанию " в трудовой некорректна, т.к. увольнение есть мера дисциплинарного взыскания.

когда защитите, нам расскажите, что там? можно? :-)

тема " конфликт личных отношений и трудового кодекса на малых предприятиях" :-)

сбросте курсач в личку.. заранее спасибо
Вам ж все равно а тысячи людей узнают)

Малышева,101 вам там все расскажут

до сдачи нет. :figa:
Препод не дурак , и прибор при нём.
:-D

а если он и сетевой принтер и пёж с вайо покупает? чо тогда?
:cool:

сбросте после... если смысл в курсаче будет - его прочитают тысячи - я постараюсь)

легко устрою - но тебе не придется - я просто идиотов на работу не принимаю - их пусть собес устраивает.

Пять лет практики - таких не замечено :-(
Как сказао один знакомый - когда я озвучил сколько надо денег по нормальному
у меня теперь все мелкие счета без звука оплачиваются
Так что на практике скорее всего или принтер дешманский
или их надо было штуки три/ один одним двумя классами выше

К нему уже выехали :-)

К сожалению именно это и есть причина кризиса
То что места руководителей занимают или занимали люди которым далеко до этого места

опаньки :-)
правда штоле?????? вот люди то и не знают! НАдо будет рассказать
:lol:
а тама зхнаете что еще есть?;-) датчики давления на стульях ))) если долго на рабочем месте нету, то штрафуют :lol:
вообще не ходите дети, в африку гулять :-)


бугога )))))
так, для справки, в среднем адаптация на новом месте работы у любого! хоть ты суперпрофи будешь, занимает в среднем около полугода. Это означает, что осознавать что ты делаешь и зачем ты начнешь только через полгода, а уж чтобы в бизнес-процессы въехать.........ну чтобы реально как-то начать их применять на новом месте )))) ну в общем не смешите тапки :-)
Кроме того......у Калины есть такая особенность...кто туда заходит, перестает время замечать...знаете ли когда работаешь в хорошем таком графике, то полгода очень быстро проходят, а квартал - тот вообще для разогреву.



просто потому, что там надо было работать, а у вас наверное можно было и без этого обойтись :-)
с людьми в калине - очень все хорошо, как и с обедами тоже (калиновская столовка - это отдельная песня, о которой ностальгируют даже те, кто давно покинул пределы компании)

Это вопрос соотношения уровня профессионализма
Я с предыдущего места работы ушел сам
Потому что оно мне стало жать через считанное количество недель
Про место работы до этого я знаю больше чем люди которые там работают пол года
Очень много зависит от документированности системы
прозрачности и логичности бизнес процессов
Так же от того на сколько в теме и материале работник

А то у нас был один коммерческий директор - раньше сотиками торговал а не зап частями
Зато типичный бизнес тренер:-) Слинял через две недели работы
Другой клоун до этого работала директором в ювелирном магазине
Была уволена через пол года в связи с тем что предприятию резко поплохело
Третий рукамиводитель ИТ был сокращен на предыдущем месте работы
как лишний кадр еще в январе сего года
На последующем его тоже впрочем сократили через месяц свободного полета
после того как чел квартал пытался вникнуть в суть работы :-)
Если нанимать подобных убогих разумом ушлепков - кончено можно их учить годами за свой счет
И в результате так ничему и не научить зато потерять многие миллионы и не факт что рублей

Вот по этому и не стоит там работать
Что штраф выпишут за такой бред как попо часы в буквальном смысле

Это один из методов управления народом - грузить так
чтобы некогда было оглядеться по сторонам
В том числе осознать где ты что ты зачем ты и вообще смысл своих действий
Быстрее быстрее еще быстрее
Это очень любят практиковать крупные организации типа УОМЗ СберБанк
Я сам работал в такой когда если поймал 10 тарелочек
тебе немедленно тут же выдается план поймать 12 тарелочек
Притом время между вылетами тарелочек тоже сокращается
Зато если поймал только 8 из 10 - есть повод тебя оштрафовать
Ты же плохой работник И не важно что еще вчера ты поймал 6 из 6

Работать тоже по разному можно
Можно кирпичи грузить от звонка до звонка по цепочке
Можно за счет интеллектуального труда автоматизации и оптимизации

мне выплатили полную з/п с премией и всем остальным за месяц вперед, выходит тоже самое, так что нерастроился :-D

http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=9&...

Это не ваша ли контора в начале 21 века телефонами банчила через интернет?

Судя по выссказываниям у вас присутствует некий комплекс, или даже мания... как оно... величия? Мнимого надо сказать величия.. ))

Это класический случай стереотипного мышления - комплекс босса.
Кто работает на меня - таджики.
Таджики не слушаются - нужно кидать их на деньги.
Таджики возмущаются - нужно увольнять таджиков.

С точки зрения бизнеса все правильно, с одной поправкой - у вас будут работать только таджики.

необходимого, адекватного и востребованного работника - не уволят.
а стада никчемного балласта заботятся о своем прокорме любыми методами
раньше на работе они балаболками своими балаболили, обосновывая свою "несомненную нужность", а когда погнали из всетаки - цепляться за КЗОТ стали...
чем меньше братьев - тем больше на брата. к марту жить станет проще, а дышать легше :cool:

Гыгыгы :-) Я вот пример того как можно потерять ценного кадра :-)
Когда уволить намного проще чем принять обратно на работу

Может только оказаться что в оркестре никого нет
И вы сам - человек оркестр ;-)

а те кто не попадают тоже самое делали, но потом просто не попадают :-D
А еще из всей темы понял, что Джинн самый лучший работник на свете, остальные иждивенцы и халявщики :-D