кризисные "увольненцы" - не делайте ошибок!

про братьев - ход интересный, но не правильный :-) если один работает затроих, то платить ему будут максимум за полтора - "не может съесть солдат два мешка брюквы" (с) анекдот.

про март - судя по тому что очень много людей повторяют эти слова как молитву - к марту жить легче не будет. для этого работать надо :-)

а имидж и деловая репутация компании в период кризиса уже ничего не значат?:-)

я так думаю сокращённый работник и домик и пару машин для владельца заработал.... Ну... как вариант... пусть продаст что-нибудь не нужное...

я те даже плюсик поставил что бы ты и дальше дрочил на свою крутость в психологии - тока не забывай к ВДУЧу обращаться когда тебя в очередной раз уволят с того места куда тебя собес пристроил.



Самый лучший имидж для компании - это то что в ней не держат идиотов и бездельников - и поэтому она живет долго.

о том собственно - что сокращают сейчас в первую очередь тех, кого держали в хорошие времена с девизом - "ну вроде справляется...", "ну обещал больше не нарушать и не грубить клиентам"...
:-)




работники использовали контрору выбивая неоправданные повышения - пользуясь вздутым рынком труда и ажиотажем на нем...
сейчас ситуация начинает правиться... не будет больше студентов, заявлющих с порога - "мне нужно минимум 20 иначе я ничего делать не буду..."
:-)




вопрос - вы думаете что если человеку выплатят 2, ну или даже три оклада - это резко поднимет его самооценку? в любом случае, сейчас человеку, уволенному ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТА ничего не светит - кому нужен такой работник???
:-(

:coolsaint:

Истину глаголет бояре :-)

Вот и работают трое как полтора землекопа

Я вообще то подумываю что "ничего не делать" в смысле "не навреди"
начинается от 30 тыр - 18 аренда жилья + 10-12 на поддержание штанов
От сорока тыр уже начинается "братва в курсе и работает с нами"
Цены на ценниках еще никто не отменил Равно как и инфляцию

завышенная самооценка, непонимание экономики, психология наёмника....
такие вылетают в первую очередь :cool:

Реально люди стали жить хорошо слишком быстро. и ноги этого "хорошо" произрастали прежде всего из кредитов.... хочу домик - ипотека, хочу машинку крутую - кредит..... но реально не доросли. производительность труда их не то что не покрывает расходы, но порой не дотягтивает до покрытия только процентов.
Подход наёмника типа "я хочу получать 50 килорублей потому что мне по кредитам 40 надо платить и ещё я жить хочу" не канает никак.

[Сообщение изменено пользователем 08.12.2008 23:15]

заходим в статистику этого форума:



нах не нужны такие работнеги

Почему никто не подумал, что человеку еще устраиваться куда-то будет нужно?
Многие тут работают в весьма узких отраслях...
Первое, что спрашивают на новом месте - где работал. А потом в телефон или аську директор директору (или кадровик кадровику)... Со всеми вытекающими.
Выбить деньги за два месяца не великая хохма (правда придется не опаздывать, без перекуров, и т.п.)... Но потерять при этом можно куда больше.

Да куда он в ближайщие 2 года то устроится? а собес устраивает без резюме и звонков предидущему директору - да и зачем дворнику резюме?

ничо... скоро работники прочувствуют главный девиз на ближайшие пару лет - "не выйопывайся!" :cool:

а бывает босс просто наемный манагер, который прется от того, что он руководитель и может управлять(как ему кажется ) людьми, но никакие глобальные решения принимать не может, да и не хочет.. за свою жопу боится.

В связи кризисом и увольнениями очень хочется надеяться что очереди на почте станут меньше, очереди из автосалонов исчезнут, ездить по дорогам станет свободнее. Плюсы надо видеть. Офисный планктон слишком жизнь портить стал. Одни неудобства от него.

И, вообще: на работу ходят только те, кому нечем больше заняться.

ну гопоты с рабочих окраин и городов-спутников станет значительно побольше... офигенный плюс... :cool:

[Сообщение удалено пользователем 09.12.2008 01:51]

Прочитал всю тему, какие-то странные у вас рассуждения, не всегда люди попавшие под сокращения - бездельники. Меня тоже уведомили 3 декабря, что попадаю под сокращение. Работал ведущим специалистом, не опаздывал, работу свою выполнял - это не просто слова, а мои заказчики довольны, выполненной работой. Меня стал мучать вопрос почему же я...... А ответ очень прост, мой начальник на него ответил, дело в том, что придя на на работу в его подразделение, к этому времени , я имел отдельное жилье и автомобиль, и это послужило фактором моего сокращения. Как мне сказал:" Можешь с личным автомобилем устроиться на менеджера по продажам с легкостью". Вот и хотелось бы узнать у "самых умных" , что делать в таких ситуациях?

это давно известно :-D





Исключение подтверждает правило. В первую очередь избавляются от тех, чью работу можно раскидать между оставшимися более работоспособными сотрудниками.
З.Ы. У меня всегда был сверхкомпактный штат. Всегда нехватка сотрудников. Поэтому об увольнении и речи нет. А если раздувать штат на всяких витринистов, тренд-макеров,5-го помощника бухгалтера по общим вопросам и прочую требуху, то при сжатии структуры до оптимальной получается хорошая сумма.

Где таких сотрудников раздают? 8(




конечно не всегда. Но чаще сокращают именно не самых нужных.



ЗАпомню :-D




Сейчас многие затаились. Именно до НГ. А после Нг временных ориентиров не будет. Нужно будет просто работать. Много.

жееесть.... 8(

Хотелось бы ответить про не самых нужных, из отдела остается один начальник, было всего 3 человека.

Я бы на месте предыдушего директора или кадровика молчал бы в тряпочку про производительность уволенного работника. Народ нынче умный пошёл, подадут в суд за распространение ложной информации. Отвечать нужно так: имярек работал с такого-то по такое-то в такой-то должности И всё :ultra:

можно обратно к мамке

+1

Не могу добиться ответа на правовом форуме. Мой свидетель, который может подтвердить , что у меня был свободный график и я работала и в выходные в том числе не может явиться на заседание суда(за отказ писать заявление по собственному мне задним числом оформили прогул и уволили по статье). Как можно взять у него пояснения или показания, и какой порядок их подачи в суд? Он мой ключевой свидетель.

бурная какая то реакция на мой пост, я всего лишь хотел посоветовать людям не дать себя кинуть.
Я не имел ввиду, что те кого счас собираются сократить - лузеры и воры (как некоторые пытаются изобразить их), а обыкновенные люди , выполняющие свои обязанности и получающие деньги за свой труд.
И, если у работодателя возникли трудности - то тут варианты :

1. Ребята , потерпите , те кто со мной останется - от голода не умрет, как всё наладится - всё будет пучком. ( так сказал своим сотрудникам один мой знакомый, все остались)
2. Наша фирма закрывается (дир. номинальный), можете на работу завтра не приходить.
3. На два-три месяца в отпуск , первый месяц оплачу , дальше без содержания или уходи.
4. предупреждение за 2 месяца ,потом расчёт, и две з/п среднемесячной.
5. Кидалово в разных формах.

Тут некоторые писали :
типа (в свободной форме пишу, лень цитировать)

"они и раньше плохо работали "
"прогулы"
"использование оборудования в личных целях"
"профнепригодность"
и т.д.

спрашивается а куда руководство раньше смотрело?
может всякие начальники отделов сами не соответствуют занимаемым должностям , раз держали некомпетентных работников? а? и свои ошибки перевалили на рядовой персонал?

Счас расскажу сказку :
работал на одном обьекте управляющий скажем "Гриша", предыдущий чел всё ему рассказал-показал, оставил ему всё подготовленное, всё типа зашибись - работай и деньги получай , ну как, схема вся отлаженная , всё идёт как раньше.
Гриша вник в схему и расслабился, стал на работу приходить после обеда на пару часиков , но это не главное - он стал прощать мелкие недочёты подчинённых , "фигня , вычтем потом у неё из зарплаты" .
Конечно фигня , только я стал вычетать это у Гриши из з/п , но он ничего не понял, пришлось уволить. Следующий понял, но тоже не надолго ...


Мораль какая - "Доверяй - но всё время проверяй" .

И, на тему оплаты труда Хороших сотрудников - у меня и моих знакомых всегда есть н/з чтоб достойно расстаться с человеком который на тебя работал, потому что он может тебе пригодится.
Когда я уходил с одной фирмы -мне хозя предложил некую з/п чтоб я суппортил его фирму, яж сказал - дай мне .... и я тебе завсегда помогу.
- вот так расстаются "по-хорошему" .


а мобимену - вы просто небыли на переулке Северном , туда может вас любая уборщица отправить, и ваши слова в этом форуме вы будете осмыслять на "централе" , это конечно если вы собственник бизнеса а не дрищь офисный ...