Как устроиться на работу? или проблема дауншифта

Ночь думал - почему, пожалуй готов ответить :-)

1. Одно из самых ценных качеств сотрудника - стабильность.
Какая стабильность у собственника доходного бизнеса? Завтра он скажет "неинтересно" и свалит, начихав на твой бизнес.

2. Второе важное качество - исполнительность. Бывшему руководителю с болшОй долей вероятности очень быстро надоест, что ему постоянно говорят что делать, а он считает эти указания дурацкими. Психологически очень трудно переломить себя в том что вчера командовал ты, а сегодня - тобой. И права голоса у тебя нет, ты - исполнитель.

3. В идеале сотрудник должен стремиться к бОльшему. к бОльшим знаниям, бОльшим деньгам, вобщем - к новым высотам. К чему будет стремиться бывший руководитель? На высоте он уже был, и там ему надоело. Скорее всего он устал от ответственности и от "бОльшего", и будет протирать штаны до вечера, в спокойствии удава.

Вобщем при прочих равных я возьму на работу человека, который еще только лезет наверх - просто потому что рисков получить указанные 3 пункта меньше.

[Сообщение изменено пользователем 05.05.2008 09:35]

Вот об этом же я и говорил.
Есть еще один момент, важный для человека, принимающего на работу дауншифтера-собственника бизнеса - это необходимость перестраивать методы работы с подчиненными. У большинства работодателей в голове обязательно проносится: "А как с ним общаться? Как на него воздействовать?" Поскольку на дауншифтера не надавить, его приходится убеждать. При этом возникает некая цепочка - нельзя грубить одному сотруднику (дауншифтеру), следовательно и с другими сотрудниками надо работать по новому. Вот это и страшит руководителя, ведь надо меняться ему самому.

Сейчас куча организаций создается где сотрудники занимаются одним и тем же хобби. Это решает массу проблем.

Я вот сам из, как здесь говорят, дауншифтеров: ушел с завода с должности нач лаборатории (более 2-х лет) с обещаниями через месяц вступить в должность нач тех бюро (сам штатное расписание готовил)...
Ну не скажу, что не справлялся - в лабораторию люди с сопредельных отделов потянулись за правдой и адекватными результатами - поднял авторитет лаборатории, как минимум...

Ушел, точнее позвали в компанию, которая нам поставляла оборудование, из-за нищенской з/пл.
Некоторая смена сферы деятельности естественно присутствует, но при работе с потенциальными заказчиками, в настоящий момент, я всегда знаю ЧТО им надо, и как трудно ИМ этого добиться - сразу же возникает так необходимый личный доверительный контакт. Ну и дела у компании в моем направлении сейчас в горку поднимаются.



Это как себя поставить и как преподносить новому руководству. Ведь не обязательно, что руководитель разбирается в твоих проф вопросах как ты, поэтому всегда есть некоторый элемент управления собственным руководством (типа тайный советник)


По себе скажу, что я ооочень много нового узнал на новом месте, ну и з/пл не в пример предыдущего места работы... Высоты тоже разные бывают. На должность начлаба меня назначили с должности ведущего инженера и, как я в последствии начал понимать, только из-за того, что предыдущий начлаб - тупо не справлялся с бумажной волокитой (отчет по спирту за месяц, Журнал техники безопасности и т.д....) Но бумажная волокита это не моя стихия, моя специальность - исследования, для которых в лаборатории мне просто перестало хватать времени из-за планерок, проверок и т.п... :vis:

Хотя, возможно именно бумажная волокита и прочая административная деятельность подразумевается в этих словах:


Короче, почему нельзя брать дауншифтеров если он честно говорит о повышении своего материального статуса с переходом на новое место работы? Ну на худой конец предложите ему руководящую должность в своей компании - не думаю, что кто-то откажется (опять-же уточняю - при смене работы из-за материальных проблем)

ещё как может , говорю же попробуй года 3 нифига не делать, поймёшь.
одно дело когда у тебя есть задача и нужно что-то делать и абсолютно другое когда ты должен сам её себе поставить (ты не ставишь потому что - лень)
это я долгое время позанимавшись бухгалтерией заразился этой хренью(ленью)
там же как ? НДС до 20-го Налог на прибыль до 28-го, баланс до 1-го...
хошь не хошь - а надо сделать. вот мне и надо чтоб кто-то мне дал задачу, а я выполнил и получил за ето деньги.



смелости маловато чота, выдохся, да и деньги будут через год тока. можно конечна кредит взять - но я не буру взаймы принципиально.

проще говоря грызть землю, работать на свое благо, и как следствие на благо компании

не аргумент . когда то (конец 90-х) я работал в крупной конторе, посли кризиса денег не стало нихрена - 90% сотрудников уволилось , оставшиеся сутками сидели и думали как поднять контору с колен, подняли , потом они получили привилегированный статус по сравнению с новоприбывшими, никаких проблем в субординации не было - все "всё" понимали.




да какая высота? в малом бизнесе? я экспедитором работал когда у меня больше было людей в подчинении .



что за бред?

Я очень много знаю руководителей которые с удовольствием выслушают рац предложение от подчинённого и если есть смысл внедрят его.
Только идиот откажется от идеи которая пойдёт на пользу компании.




вот такое ощущении что речь идёт про работу дворником или грузчиком.

Сотр, имеющий собственный бизнес, когда его че-то выбесит может просто пнуть дверь и сказать идите все нах... поэтому лучше принять на работу голодного, который будет бояться потерять рабочее место.

Вот собстенно о чем и речь. Яркий кстати пример. Вы в больших компаниях не работали судя по всему, только в малых?

Есть толпа менеджеров в подчинении.
Есть план развития. Четкий, умны, отличный план.
И тут начинается - "хочу\нехочу", "буду\не буду", "а я считаю это неправильно".
Когда есть толпа в 20 таких сотрудников - это росто нерентабельно, сидеть с каждым, убеждать, уговаривать, обсуждать... причем в 95% случаев сотрудник признает что "фигню сморозил'с...".

докучи посадить на иботеку , чтоб в два раза больше боялся .

короче убедили , перепишу трудовую и резюмэ , там не будет порочащих моё славное трудовое прошло записей , всё будет согласно требованиям работодателя

Совково-буржуазное заблуждение
Покупатель равно как и продавец прав если он прав
Правила работы едины для всех

Между докторской крашеной и салями второй свежести? :-)

Стабильность в развитии
А не стагнация

Можно подумать что то мешает сделать тоже самое обычному человеку :-d

Ога И делает все ошибки лезущего наверх
Равно как и наступает на грабли лезущего наверх

А что - всем остальным грубить можно? 8(
:-)

Ога Не потому ли он голодный что нифига рыбу удить не умеет?
А может и не желает

Крайности всегда вредны
Равно как между птичьим базаром так и между диктатурой
Когда генеральный наше фсе все ходят на полусогнутых в присяде рысцой

с этим несталкивался , еслиб мне хоть кто так сказал - пшол вон сразу!



ну я выслушаю человека, вдруг задача действительно поставлена неправильно ?



если большими считать компании где больше 300 человек сотрудников - то да.

опять же во многих работают "лишние" люди, когда то мне пришлось участвовать в реорганизации одного заводика в области, уволили 2/3 сотрудников , в основном ИТРовцев, в отделе снабжения было 17 человек , оставили 2-х , в бухгалтерии было 12 человек - поставили 1С и оставили 3-х , и т.д.

видать у них на предприятии так принято




может быть ещё хуже , у знакомых девачка одна взяла из кассы 170 тыщ и ушла , так и ненашли...

Ну как на заводах общаются думаю многие в курсе

а)мало взяла
б) не осилили поиск ибо упредить проще чем искать

Тебе говорят хорошо я пошел куда вы меня послали. А ты просто тупо теряешь бизнес.... Ибо того кого ты послал подальше известно о твоем бизнесе все... Не страшно? Он то ведь на готовом продолжит дело, а ты с нуля начинать будешь.

Вы преувеличиваете
Таких обычно очень мало Как в абсолютном так и в относительном исчислении
Хотя конечно ппц когда увольняется хотя бы среднее звено
Ибо остальное уже как правило частности и нюансы

ты не так понял , я про то что если уборщица отказывается мыть пол потому что ей неохота - то нафиг она нужна?

я то вот про что говорил

Цитата:
От пользователя: Diеsеl

"а я считаю это неправильно".


ну я выслушаю человека, вдруг задача действительно поставлена неправильно ?

Может инструмент примитивный? Или норма работы не соответствует ЗП?

это скорее тайм аут в поисках смысла жизни. :-)

лузерство - это конечно громко сказано :-) вот некий тупик в жизни - это да.

жить сегодняшним днем. :-)
на побережье океана. :-)

Я считаю, что таки нет. А отдельные Руко-Водители считают это нормой.

Мой второй киндер родился когда старшему было уже 6 лет. Старшему тогда попадало по заднице за любую шалость (как вспомню как его лупил, аж сердце ёкает). Так вот, когда жена была ещё беременна, мы задумались о том, как я могу убедить старшего любить младшего брата, если с малым мы сюсюкаем и ему всё можно, а старшего лупим по любому поводу. Пришлось пересмотреть методы воспитания. Теперь второму достается от первого :-) При этом старший с большой любовью относится к остальным младшим братьям.

К чему всё это? А к тому, что если у вас есть человек, который работает на вас не за деньги, а за интерес, тогда вы вынуждены пересматривать методы работы с остальными сотрудниками, чтобы им тоже было интересно.

В нашу фирму требуется менеджер по продаже крепежа. Пойдете? Боссы, наверное, только порадуются Вашему опыту. З/п зависит от того сколько наработаете. :-)

[Сообщение изменено пользователем 05.05.2008 13:19]

в правильном понимании, которое изначально заложили в это понятие: «добровольный выбор менее требовательного рабочего расписания с целью большего наслаждения жизнью». имхо к этому приходят как раз успешные и уверенные в себе человеки, которых задолбал ритм и ценности современного общества. им нужен перерыв, поиск чего-то нового, смена обстановки.

а поклонение ценностям которые в рекламе навязывают. типа вот этой:



скажите, что это ? или ибатеказависимость лет на 15-20 ?

Даунши́фтинг (англ. downshifting, игра на понижение) — сленговый термин, обозначающий жизненную философию «жизни ради себя», «отказа от чужих целей»[1] (также применяется синоним Simple living). Причисляющие себя к дауншифтерам склонны отказываться от стремления к пропагандируемым общепринятым благам наподобие постоянного увеличения материального капитала, карьерного роста и т. д., взамен ориентируясь на жизнь ради себя и/или семьи.

В классическом понимании дауншифтинг — это всегда выбор между доходами и стрессами и душевным комфортом за меньшее вознаграждение. Обычно, уходя из бизнеса или со стрессовой работы, люди преследуют такие цели, как получение большего количества времени на увлечения или на семью.

Идеология и термин распространились на рубеже XX—XXI веков в странах Запада, позже явление проникло и в Россию.[2] Очевидны идеологические параллели с культурой хиппи, философией нью-эйдж, буддизмом.

Дауншифтинг является очевидным протестом против идеалов общества потребления, и появление его — следствие ряда серьезных недостатков последнего — главным образом, отрицания необходимости развития человека как личности (по Марксу — 3-я степень отчуждения — «отчуждения человека от его человеческой сущности»).

ru.wikipedia.org