Гнобят на работе
I
IzhMAN
А может автору с дочкой директора замутить?
а дочка-то замужняя? есть тут холостяки, которые готовы помочь автору?
I
IzhMAN
здесь можно заказать любую справку ..
так-так-тааак... щас буду проверять своих работничков. не с этого ли сайта справка заказана
I
IzhMAN
Дык это же в Москве
Д
Дон Карлос
Заплатят по белому тысячи 3
Пригрозить написать заявление в пенсионный фонд по этому факту.
("черной" зарплаты).
Не поймут - действительно написать. Придет проверка.
Д
Дон Карлос
легко! как правило заявления не регистрируют. Рвём заявление, гвоздим выговоры
Заявление нужно писать в двух экземплярах и второй оставлять у себя с подписью принявшего секретаря. Тогда в суде вполне можно рулиться. (побольше лояльных свидетелей факта подачи заявления + заверенная копия)
D
®Djinn©
Если коротко, то директор поставил свою дочку главным бухгалтером.
Уже надо было держать нос по ветру
Она не смогла найти общий язык с коллективом.
+
Делала всякие гадости другим.
Но
Начальница всем рассказала, что моя жена ничего не делала, в работе одни косяки, жаждет денег, все испортила, а теперь хочет
свалить.
все остальные этому поверили? :-)
Жена терпела это почти год.
ССЗБ
Сейчас не модно быть патриотом фирмы
Как минимум за бесплатно или недорого - точно не модно
Сейчас решила уволиться и что тут началось! Приходит вся в слезах.
Свойство женского организма избавляться от стресса
Нужно отработать 2 недели за бесплатно.
Дык а как вы хотели? Соглашались же рабоать за серую ЗП
Или мы хотим и рыпку сьесть и сковородку не помыть? т.е. и на работу являться к середине рабочего дня и права при этом качать?
+100
И гнобить начальница будет пуще прежнего, чтобы уволить с записью в трудовой "прогул" или еще чего.
Что, так трудно две недели пожить методом итальянской забастовки?
D
®Djinn©
... есть должностная инструкция в которой написано что я должен делать, есть прочие нормативные акты предприятия, устонавливающие график работы, время обеденных перерывов и т.п.
У меня например вообще нет ни договора ни инструкции :-)
И вообще я живу по доверенности и голодранец (C) :-)
Неужели так трудно все это выполнять чтобы не быть уволеным по статье?
Зависит от профессионализма в этом деле начальника
И от того - на сколько слабее его подчиненный
Если начальник профи - может быть очень туго и сложно
Ибо есть профи которые одной рукой могут не давать работать
а другой так же дружно и синхронно
выдавать подзатыльники за то что подчиненный не работает
О
Олиса La vie est belle
про отпуск. Не дадут
надо знать свои права
не могут не дать!!!
если есть неотгулянный отпуск - пусть пишет заявление на отпуск и на увольнением с датой выхода из отпуска
как правило заявления не регистрируют
секретарь не может не регистрировать
С
Сhin_middle
Пусть меняет работу.... не надо ограничивать себя придуркам! Будьте свободней!
D
®Djinn©
фирма ни в чем не виновата, что у моей жены конфликт с ее руководителем.
Вопрос
директор поставил свою дочку главным бухгалтером.
Говорю ж она напела всем что нужно.
Начальница всем рассказала, что моя жена ничего не делала, в работе одни косяки, жаждет денег, все испортила, а теперь хочет свалить.
У вас в фирме еще есть принятые на работу
кентервильские приведения и тень отца Гамлета? :-)
Или из кого у вас фирма состоит ?
С директором контакта нет.
Что - недоступное Божество? :-)
Дверь с ноги и вежливо поздороваться
А директор ее отец
И что?
HR-ы, как правило, в курсе этого отличия и с подозрением относятся к увольнению "по согласию сторон".
НРы как правило мартышки которые за лесом деревьев не видят
и в башке ничего кроме вычитанной теории нет
т к теория прилагается как та же мартышка и очки
Кстати работнечгам голдена
У вас наверняка отдел кадров из таких и состоит
Ибо HRы в таких и обитаются
Увольнялся много раз за два три дня :-)
Это может стать своего рода "волчьим билетом".
Равно как и
Подумайте о том, что новый работодатель может позвонить нынешнему и услышать, что
"ушла без отработки, дела не сдала, косяки еле разгребаем"...
Потому как разумный кадровик подходит абсолютно безпристрастно
её отце по большому счету наплевать, какие у его дочери отношения в коллективе. ему важен результат всей
компании.
Не факт
Такие люди редко когда ставят главбухом неадекватных дочерей
Я бы вник.
Вы директор? :-) Который поставил дочь главбухом
D
®Djinn©
не могут не дать!!!
Вообще - конечно не могут
Именно сейчас - запросто могут
Есть графики отпусков есть производственная необходимость
Во всяком случае на бумаге все это красиво нарисовать - не проблема
Ходите потом по судам доказывайте
О
Олиса La vie est belle
Ходите потом по судам доказывайте
вот это вот "не дадуууут, по статье увооолят"
читается в людях на раз
и над такими измываются
я два раза увольнялась
в три дня
и с полной компенсацией зарплаты и отпуска
потому что надо знать свои права, чтить КЗОТ и знать, что суд, как ни странно, будет на стороне работника, равно как и трудинспекция и не бояться
с женой по свински обращаются - а она боится
ну раз боится - пусть ходит на работу 2 недели и портит себе нервы и трясется, как бы ей не впаяли увольнение по статье
B
Barm64
Пусть жена выпьет Персена, отработает 2 недели, получит свои 3 тыр и счастливо уйдет на новую работу.
Подумайте о том, что новый работодатель может позвонить нынешнему и услышать, что "ушла без отработки, дела не сдала, косяки еле разгребаем"...
Подумайте о том, что новый работодатель может позвонить нынешнему и услышать, что "ушла без отработки, дела не сдала, косяки еле разгребаем"...
думаю,узнав о новом месте работы ,благодарный началника может позвонить и всё это и так рассказать(мстя она вукусная)/надеяться на это можно запросто/.Так что на новом месте для любопытных стоит давать контакты коллег,что бы не интересовались у насялника
О
Олиса La vie est belle
Именно сейчас - запросто могут
Есть графики отпусков есть производственная необходимость
Есть графики отпусков есть производственная необходимость
какой график???
при подписанном заявлении на увольнении обязаны оплатить накопленный неотгулянный отпуск
не путайте мягкое с теплым
S
SAVok
Зависит от профессионализма в этом деле начальника
И от того - на сколько слабее его подчиненный
Если начальник профи - может быть очень туго и сложно
Ибо есть профи которые одной рукой могут не давать работать
а другой так же дружно и синхронно
выдавать подзатыльники за то что подчиненный не работает
И от того - на сколько слабее его подчиненный
Если начальник профи - может быть очень туго и сложно
Ибо есть профи которые одной рукой могут не давать работать
а другой так же дружно и синхронно
выдавать подзатыльники за то что подчиненный не работает
Если так, то надо быть только благодарным такому профи за урок, а не слезы лить...
А если начальник заурядность и не напрягаясь создает проблемы, то стоит задуматься о своих проф качествах.
надо знать свои права
не могут не дать!!!
если есть неотгулянный отпуск - пусть пишет заявление на отпуск и на увольнением с датой выхода из отпуска
не могут не дать!!!
если есть неотгулянный отпуск - пусть пишет заявление на отпуск и на увольнением с датой выхода из отпуска
Я бы не был столь категоричн. Вроде как есть такое понятие как график отпусков. Хотя тут а5 же надо уточнять по труд кодексу - когда обязаны, а когда не очень
Есть графики отпусков есть производственная необходимость
Во всяком случае на бумаге все это красиво нарисовать - не проблема
Во всяком случае на бумаге все это красиво нарисовать - не проблема
+100
С
-=Связной=-
полно людей, которые работают за серую ЗП, читай за черную, а вот отработать пару недель им влом....да если бы их судили за уклонение от уплаты налогов , то точно не на две недели бы посадили..... получение зарплаты в конверте и не декларирование своих доходов это преступление. жена автора
ССЗБ...
[Сообщение изменено пользователем 02.04.2008 22:17]
[Сообщение изменено пользователем 02.04.2008 22:17]
О
Олиса La vie est belle
Вроде как есть такое понятие как график отпусков.
есть такое понятие как 2 дня отпуска за каждый месяц работы
по нему рассчитывается компенсация за отпуск и время отпуска вообще
S
SAVok
какой график???
при подписанном заявлении на увольнении обязаны оплатить накопленный неотгулянный отпуск
при подписанном заявлении на увольнении обязаны оплатить накопленный неотгулянный отпуск
читайте статью 122 ТК РФ.
"...в соответствии с очередностью... установленой у данного работодателя"
D
®Djinn©
вот это вот "не дадуууут, по статье увооолят"
читается в людях на раз
читается в людях на раз
Согласен
и над такими измываются
Лох - это судьба (С)
и знать, что суд, как ни странно, будет на стороне работника, равно как и трудинспекция и не бояться
Тут так же как с гайцами - кто то из принципа рубится в судах
Кто то нагибается заранее
Кто то просто упреждает конфликты
какой график???
На заводах например как минимум
при подписанном заявлении на увольнении обязаны оплатить накопленный неотгулянный отпуск
Ключевое
Если так, то надо быть только благодарным такому профи за урок, а не слезы лить...
Согласен
Но за намыленную шею и горящую задницу все равно обидно и жалко
Это со стороны так легко говорить
А когда бобо по своей голове и опе - ощущения совсем другие
А если начальник заурядность и не напрягаясь создает проблемы, то стоит задуматься о своих проф качествах.
Профи в этом деле редко когда бывают заурядностями
Ибо заставить застрелиться - тоже своего рода искусство
О
Олиса La vie est belle
Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска
без всяких графиков прошу заметить
без всяких графиков прошу заметить
О
Олиса La vie est belle
Статья 122 закрепляет порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
а не расчет по увольнению
а не расчет по увольнению
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.