Гнобят на работе
S
SAVok
ты смотри как минусят , никто по чесноку не хочет
да, желающих работать и делать все честно тут не много :-(
Скажите тогда как притвориться больным, чтобы точно дали
больничный?
Вот-вот... об этом и речь... не надо было на слезу давить. сказали бы сразу, что хотите уволиться без отработки 2х недель... а то прям какая-то история про золушку...
О
Олиса La vie est belle
плюнули бы на все, и баста! нервы дороже...
+1
О
Олиса La vie est belle
КЗОТ поищите в сети
там есть про неотработку 14 дней по соглашению сторон по-моему
там есть про неотработку 14 дней по соглашению сторон по-моему
фирма ни в чем не виновата, что у моей жены конфликт с ее руководителем.
Трахнут-то руководителя. Уголовная, как-никак, ответственность. Руководителя и пугнете.
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
Трахнут-то руководителя. Уголовная, как-никак, ответственность. Руководителя и пугнете.
Врагов, как и друзей - надо заслужить, но это надолго
О
Олиса La vie est belle
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Однако при отсутствии согласия со стороны работодателя работнику придётся отрабатывать положенный срок.
пусть сходит к директору может быть договорится напрямую о неотработке? или нет контакта?
пусть сходит к директору может быть договорится напрямую о неотработке? или нет контакта?
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
сомнения руководителя в возможном наличии у меня копии базы 1С
сомнения... А вот если мне чел реально например докажет, что он мою базу скопировал, то я с ним тоже расплачусь, но это тока начало, самое-самое. На кону мои деньги и как в песне "Мы за ценой не постоим", можете минусить, но челу это икнётся по жёсткому
I
IzhMAN
БЕРИТЕ ОТПУСК! Если ежегодный оплачиваемый отпуск еще не отгуляли, вам предложат два варианта: компенсация за неиспользованный отпуск и увольнение, и отгулять отпуск, потом уволится. Во время больничного, отпуска не имеют права увольнять. Так будет проще.
Еще вариант. Запишитесь на прием к ген. диру и попросите увалится без отработки. Придумайте что-нить.
А если пойдете жаловаться, дальнейшее трудоустройство будет затруднительно. Большинство работодателей не любят работников-борцов за свои права.
А в целом, успехов Вам и Вашей жене! Все бедет ХОРОШО!
Еще вариант. Запишитесь на прием к ген. диру и попросите увалится без отработки. Придумайте что-нить.
А если пойдете жаловаться, дальнейшее трудоустройство будет затруднительно. Большинство работодателей не любят работников-борцов за свои права.
А в целом, успехов Вам и Вашей жене! Все бедет ХОРОШО!
М
Михрютка
По взаимному согласию работодателя и работника трудовой договор может быть расторгнут
По-моему, увольнение без отработки по соглашению сторон упоминается в отдельной статье трудового кодекса. И это не статья про "увольнение по собственному желанию".
HR-ы, как правило, в курсе этого отличия и с подозрением относятся к увольнению "по согласию сторон". Это может стать своего рода "волчьим билетом".
Пусть жена выпьет Персена, отработает 2 недели, получит свои 3 тыр и счастливо уйдет на новую работу.
Подумайте о том, что новый работодатель может позвонить нынешнему и услышать, что "ушла без отработки, дела не сдала, косяки еле разгребаем"...
А вот если мне чел реально например докажет, что он мою базу скопировал,
А доказывать ничего не нужно. Достаточно поселить сомнения и страхи. И конкретно тоже ничего говорить не надо.
I
IzhMAN
С директором контакта нет. Говорю ж она напела всем что нужно. А директор ее отец
а что к нему вход обычных смертных вообще воспрещен?
её отце по большому счету наплевать, какие у его дочери отношения в коллективе. ему важен результат всей компании.
Вам больше чести сделает личная встреча. На вопрос:"Почему увольняетесь?" отвечать спокойно. "Предложили другой вариант работы." И не говорить про дочь-сволочь.
кстати, про отпуск-то что? есть возможность?
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
Кстати, а почему бы вам самому не сходить к директору и не поговорить с открытым забралом??? Не переходя на личности, объяснить ситуацию, тока по доброму. Я бы вник.
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
про отпуск. Не дадут. Начальница напишет что в связи с производственной необходимостью надо работать
а это запрещено!!!! Пишем, по уходу за мамой и точка
I
IzhMAN
Вашей жене лучше не оставаться эти две недели на работе. Т.к. за это время можно придраться к человеку и состряпать увольнение не по собственному желанию, а по злостным статьям.
Попробуйте в платные клиники обратиться. Например, с сильной головной болью. Или к гинекологу (говорю это абсолютно серьезно).
Попробуйте в платные клиники обратиться. Например, с сильной головной болью. Или к гинекологу (говорю это абсолютно серьезно).
I
IzhMAN
а это запрещено!!!! Пишем, по уходу за мамой и точка
+100
Теперь жена написала заявление об увольнении.
И гнобить начальница будет пуще прежнего, чтобы уволить с записью в трудовой "прогул" или еще чего.
Вроде как после написания заявления на увольнение - уволить по другой статье уже не могут.
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
Вроде как после написания заявления на увольнение - уволить по другой статье уже не могут.
легко! как правило заявления не регистрируют. Рвём заявление, гвоздим выговоры
Нужно как-то больничный лист раздобыть. Больше ничего другого не могу придумать. Кто поможет???
Если у нее остался отпуск, можно уйти в отпуск и сразу написать заявление на увольнение. Отпуск считается за "отработку".
Ну и кстати если ЗП черная, можно припугнуть обращением "куда следует". Этого даже крупные конторы боятся и идут на компромиссы.
[Сообщение изменено пользователем 02.04.2008 19:20]
I
IzhMAN
Вроде как после написания заявления на увольнение - уволить по другой статье уже не могут.
можно. еще как можно. вариантов море "нарушение трудовой дисциплины", "неисполнение обязанностей" и т.д. формально 14 дней вы еще работник этой компании.
Ш
Шумер. (.предтеча.).!!!
А может автору с дочкой директора замутить?.....
легко! как правило заявления не регистрируют.
Как так? Оригинал и копию секретарю - секретарь ставит пометку на копии о приёме оригинала. Всегда так было.
можно. еще как
можно. вариантов море "нарушение трудовой дисциплины", "неисполнение обязанностей" и т.д.
Грамотно сделать увольнение по другой статье имея заявление на увольнение вроде не так уж и просто.
Но как правильно написали:
А если пойдете жаловаться, дальнейшее трудоустройство будет затруднительно. Большинство работодателей не любят работников-борцов за свои права.
Единственный вариант - выжить 2 недели. Это всего 10 рабочих дней.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.