Если женщину увольняют за то что часто с ребенком на больничном сидит, что можно сделать?

сейчас скажу гадость:

в советское время можно было позволить родить ребенка в любой ситуации - одиночка-одноночка, без своего угла, без собственного мужа, и т.д. (а-ля "Москва слезам не верит")


рожая ребенка сейчас, нужно предварительно подумать о том, что придется содержать его как минимум до 14 лет (там уже ребенок тебе поможет), о том, что дети имеют привычку болеть тогда, когда у тебя неотложная командировка, что няни стоят дорого, что садики опустошат карман, что школа это насооооос денежный...... ну и так далее.
наши дети не нужны никому, кроме нас же самих - ни начальникам, ни соцстраху, ни школе.
да, формально нам за детей государство, органы и иже с ним обязаны - пособиями, оплатой больничных, запретом на увольнение беременных и матерей-одиночек...

НО....... НАШИ ДЕТИ НУЖНЫ ТОЛЬКО НАМ.

я сейчас заплачу, к чему все эти истории? считать себя самыми несчастными в жизни и свои обстоятельства самыми сложными зачем? знакомая Ваша "выбралась" все живы и здоровы к чему эти ваши амбиции то?
а фирме моей может я и не нужна, мне в общем то плевать, главное она нужна мне и я ее пока устраиваю, не получится тут буду искать другую работу! а няни конечно не будут работать за просто так, и не должны они этого делать, зарабатывайте - платите.
и кажется, не на эту тему тут прения идут

Аминь! всё сказали.

Фильм "Москва слезам не верит" тому подтверждение, палюбому "жизненое кино". И все у всех получится.
Только почему-то в роддомах все больше отказников, в детдомах сирот, на улице беспризорников.Откуда же они берутся? Сотни тысяч детей, которым действительно не на кого расчитывать в нашей новой жизни, справедливость законов которой в этой теме отстаивает большинство отметившихся.

Так Вы это за социальное ревенство боритесь или конкретную проблему обсуждаете? Как часто та девушка из сообщения сидит на больничном? 10 дней в месяц? 15? 5?

+1

амбиции?Вы о чем?

прения идут на тему(как мне кажется, конечно я могу ошибаться)что никто из начальников не обязан оплачивать больничные матерям. Или обязан. Во-первых при приеме на работу руководитель компании отдает себе отчет в том, что к нему поступает на работу женщина с ребенком и в определенном возрасте дети часто болеют. Кстати, Ваш ребенок еще не садиковского возраста, если попадете, хапнете этих больничных по полной программе. Если женщина без ребенка, не пенсионерка дети наверняка есть в проекте. Хороши эти лозунги - только нам нужны наши дети, мы без поддержки..Я уважаю такую позицию, но таких людей единицы. Нет нормальной государственной программы - это понятно.Но существующий закон действительно еще никто не отменял. И у вас еще ребенок очень маленький, хорошо бы все гладко прошло в Вашей и его жизни, а если нет?

знал бы прикуп...

Да ни суть уже что и как в данном конкретном случае.
Так что получается

уже.

ПЯ

Осилил всё. Как обычно много флуда.
По делу. Уволить - нельзя. Если сама уволится - её право.
К автору: Права можно качать и закон будет на её стороне. Но, превращая работодателя во врага - не забывай, что это тот кто дает тебе работу, чтоб ты мог иметь з/п и тебя насильно ни кто в эту контору не тащил, а ты сам пришел и попросил принять на работу. И игнорируя интересы работодателя - ты игнорируешь интересы всех остальных членов коллектива. Самая большая проблема, как было сказано, найти замену. Вот ты как чел, любящий законность, подойди к начальнику и скажи - я буду выполнять работу этой женщины. И всё, это ведь так просто. ;-)
Как вариант решения проблемы - женщина берёт отпуск по уходу за ребенком на время адаптации дитя к садику. У работодателя будет возможность принять человека на этот период по срочному ТД. Дело не страдает - все довольны.
Другой вариант - перевестись временно на работу, где отсутствие не так страшно.
Если подумать - можно еще массу вариантов придумать где учитываются интересы обеих сторон. но для этого нужно думать, а не слюной прыскать.

Да. И всем советую жить по такому правилу.
Активная жизненная позиция называется.
И кстати именно поэтому не надо позволять директору притеснять себя :-)
Если не нравится директор - самостоятельно уйти. Предварительно помирившись, или наоборот, разругавшить, но взяв от фирмы все причитающиеся, и даже больше. :-)

толька жить на что интересна?

мне эти фразы Ваши очень не нравятся!

1. Если женщина нанялась работать не в госучреждение (да пусть даже и в него) она должна отдавать себе отчет в том что ПРИДЕТСЯ РАБОТУ ВЫПОЛНЯТЬ. Даже если детёнок болеет, работу ВСЕ РАВНО НУЖНО ВЫПОЛНЯТЬ. Занчит надо работать ночами. Иначе она будет не нужна, почему хозяева бизнеса должны ее содержать?
2. Само собой гарантированные государством больничные, получать нужно и на сколько я поняла ей их платят. Значит все ОК. Ну а уж если работа не выполняется, можно:
а) поговорить с начальством, объяснить ситуацию, найти возможные пути разрешения проблемы (взять работу на дом, воспользоваться другим садиком (вдруг есть у ООО договор с кем), оптимизировать рабочие процессы и т.п. вариантов масса;
б) поискать другую работу, где часть функций можно выполнять дома.

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2006 14:22]

я не ставила перед собой задачу Вам понравиться - это первое и второе - в жизни действительно много чего случается непредвиденного, нравится Вам это или нет.

а Вы мою жизнь не комментируйте Вы о ней ничего не знаете, и нечего такими словами раскидываться

+1

ню-ню...

??????

дододо, не учите меня жить...)))
ну что же одни с годами умнеют, другие становятся старше...бог в помощь, за сим раскланивайусь))))))

очень понятно что хотелось сказать ...

удачи ... и деткам вашим здоровья ...

непорочное зачатие?



на что до этого жили?




поддерживаю полностью этих активных членов с активной позицией




хорошо, есть пример про непредвиденное.

год назад погиб в автокатастрофе наш сотрудник - 33 года. осталась жена с ребенком - вдвоем. больше - никого.
наша контора чем смогла - помогла: открыли счет в банке, положили туда немного денег. через три месяца она ушла со своей прежней работы, нашла место с графиком, подходящим для нее. они держатся достойно.

из любого положения есть выход, надо только найти его.

это уже и не обязательно

Варианты нужно искать, а т.к. исходной инфы практически нет, то разговор получается ни о чём.
Нельзя жить только сегодняшним днём. Если работа тебе интересная, то её будет полезно иметь, когда ребёнок подрастёт.

Вопрос к автору топа.

Если я не ошибаюсь, вчера Вы собирались судиться с садиком... Сегодня с работодателем...
Если у Вас такая активная жизненная позиция - может быть Вы уже пойдете подавать исковое заявление? Или Вам лишь бы только "потрындеть" на автофоруме?

1
Я хотел узнать правомерна ли установка такого графика работы дет. садов.

2

Я хотел узнать позицию масс на это безазконие.

первое так и осталось не раскрытым
второе по моему раскрыто полностью

А желание судится со всеми и активная жизненная позиция вещи немного разные.


Это тож полезно иногда!