Если женщину увольняют за то что часто с ребенком на больничном сидит, что можно сделать?

+1
Работодатель явно не ценит сотрудницу. Я бы не стал работать там, где меня не ценят.

это и есть бесплатно так как фирма судя по всему ниче не платила в виде налогов.


дело не столько в лени, сколько в нереальности найти хорошегоспеца, способного за два часа в никнуть во все тонкости специфики работы



сколько в форумах слышу про трудовой договор ...а кто ниь его ваще в реалиях то видел??? обычно заключается типовой туповой договор с оплатой согласно штатного расписания. и по этому договору никто никому ниче не должен. это просто фикция для государственных проверок.

видимо как работает так и ценят...

Надо:
1. Озадачить папашу (или чо? мужыки перевелись?). если папаши нет, вспомнить, про ответственность родов на свой страх и риск. (вот они, эти риски вылезают)
2. Серьезно заняться здоровьем ребенка. В санаторий съездить, на море в Анапу
3. Не падать духом-терпеть. Дети вырастают очень быстро.
То, что наше государство-говно и так понятно. Вспомните, что они сделали со стариками. Поэтому: 4.Надеяться только на себя, а не начальника

удивитесь, но таковые существуют и есть организации, где это не просто бумажка для дурашки :-)

+1 ко всему сказанному, а насчет работодателя, если у него только два работника на которых держится фирма, то да, уход одного человека может сильно подорвать ресурс данной конторы, ведь обычно всеравно берут работников с запасом, человек ведь не может на износ работать, потом надо учитывать что на время отпуска замена ведь тоже нужна, ну и надо посмотреть статистику больничных, если там день работает неделю на больничном то это одно, а если раз-два в месяц на день-два на больничном это ведь вполне нормально, кроме того можно ведь договориться с работником выполнить что-то и сверхнормы.... если зарплата приличная, а так, если платит 5 тыщ, а требует оборота в три мульта... это смешно

Лично я считаю что человек должен понимать что надеяться в этой жизни он может только сам на себя. Хочешь сидеть дома заработай денег и сиди. Деньги платятся за РАБОТУ (выполненную). У самого жена беременная знаю что уволят её с работы но считаю что имеют право. Моя жена я и буду заботиться о её благополучии. Иди в соцстрах и там получай чего хочешь. Общайся с государством без посредников.

Тоже бы не отказалась быть беременной твоей женой.
Все правильно. Вывод-рожать надо от нормальных мужиков.

не подскажете, при такой философии жизни, к кому обращаться по поводу возврата всех налогов и отказа т их дальнейшей уплаты... дабы на пулемет хватило :-)

прочитано мной внимательно.

- раз человек может регулярно проводить время вне рабочего места, значит этот человек не незаменим
- любой нормальный директор здраво подходит к подбору кадров: человек имеет право заболеть или отлучиться по семейным обстоятельствам, но все должно быть в разумных пределах (у каждого пределы свои). Если с точки зрения нормально директора отлучки превышают разумные, с таким работником расстанутся без сожаления
- про оплату больничного опять же: первые три дня больничного оплачиваются предприятием-работодателем (бухгалтера, поправьте меня, ежели не так)
- компенсацию за больничный предприятие получит не завтра и не послезавтра
- безболезненно (относительно) проводить время на больничном может позволить себе только бюджетный работник (будут возмущаться, но будут и платить и может даже не попросят освободить место - примеров масса)
- даже при "белой" зарплате отчисления в ФСС невелики, и максимальная оплата по больничному 15000 (опять же бухгалтеры поправьте, если что)
- если такое плохое здоровье ребенка, надо увольняться и заниматься здоровьем, а не беганием работа-садик-больничный, попутно найти что-нибудь не требующее присутствия на рабочем месте (надомник, агент, орифлейм и т.д.)


пысы: мысли собственно мои, без целей обидеть-умуразуму поучить и т.д.

я не имел в виду серьезные организации :-) ..а обычные ООО ИП .... рога и копыта

- адаптация детей в дошкольных учреждениях всегда проходит через болезни, в 99% случаев;
- на море это конечно хорошо, особенно на те средства, которые выплатили после больничных.

В развитие темы предлагаю
- Больных детей - в пропасть (как в Спарте делали)
- Женщинам в 55, мужчинам в 60 - стакан йаду бесплатно. И принудительно
- Инвалидов и хронически больных - на мыло и костную муку.
Пригласить из Германии оставшихся спецов по созданию зондеркоманд.

прочитай кодекс, там все расписано, если уволят.... ну работодатель может запросто попасть, это так, мягко выражаясь

в одном из обычных ооо моя официальная зп была более чем достаточна :-) так что есть разные организации и мелкие и крупные...

может в джапонию, на фудзияму? :-)

и всем харакири или сикоку, но мнеб лучше-б гейшу :-)

Конечно теряет. А кто работу этого человека за время его отсутствия делать будет? Кому то еще платить за то чтобы выполняли работу постоянно отсутствующей мамочки? Не, нафиг ...



+ много ...

У самой ребенку полтора года, я работаю. На больничные не собираюсь ибо, как поработаешь, то и получишь!

и ребенок никогда не болеет?

и ребенок редко болеет, следят за ним нормально ....,
и няни есть, болеет с няней если вдруг

а если не няни не родителей, да и может мужа тоже, вы бы так же рассуждали?

вот именно у меня ни родителей ни бабушек с дедушками ни мужа, а найти няню - можно! рассуждали ...

можно, не спорю, но нормальные няни очень недешево стоят.Тем более на полный рабочий день.И не скорое это дело.

это значит только одно - не прижало еще ... прижмет, все быстро найдется и решится.

знакомая моя была на 9-ом месяце на сохранении, ребенка рожала без мужа, была в декретном, на хорошем месте работала. Работу бросать не хотела, и вызвался ей помочь в этом ее отец родной. Продал он свою квартиру в Калининграде и поехал в Е-бург с деньгами. телеграммку отбил, такого-то буду, встречай если сможешь...И вот готовится она папеньку встречать, вернее дедушку новоиспеченного, а к ней из милиции приходят, говорят - папеньку вашего убили и сожгли. ребенок болезненный родился надо было с ним сидеть, на работе намекнули, что, мол, сама не уйдешь, найдем по какой причине уволить. Стала искать что-то чтобы и ребенку внимание уделять и хоть какие-то деньги зарабатывать.Хороший специалист, но профессия уж больно распространенная.Ситуации разные бывают, не надо так категорично по себе судить. Сегодня повезло, не известно как будет завтра и не дай бог что-то серъезное с вашим ребенком случится, тогда Вы ни своей фирме ни няне(альтруисток здесь тоже нет как Вы понимаете)не будете нужны.