Если женщину увольняют за то что часто с ребенком на больничном сидит, что можно сделать?

Осилил все. Мои пять копеек. Возможно, еще одна гадость.

Мне 26 лет, жена - моя однокласница, соответственно ровесница, официально женаты 3.5 года. Оба хорошие специалисты. Зарабатываем, я считаю, неплохо. Но детей мы пока не заводим (хотя и очень хотим). Вот когда мы будем 100% уверены, что мы сможем нормально ростить и содержать ребенка - тогда и заведем. Наверное через год.

Думать надо головой, а не детородными органами! Это же не только милая игрушка, но и огромная ответственность, и полагаться на государство или доброго дядю начальника мы не рискнем.

PS. Несмотря на то, что нам проще, чем героине топика - у обоих есть возможность работать дома.

обсуждающие разделились на 2 лагеря.

1. Все у них в жизни сложилось, как им кажется, будущее безоблачно. Считают, что придерживаются активной жизненной позиции. Это - хорошо зарабатывающие мужики (женщин много меньше) и жены таких мужиков, которые считают, что муж приватизирован, финансовый ручей стабильный и все ширицца :-) Можно нанять няню, можно пройтись по нашим уродским законам, можно посоветовать другим - как правильно жить и воспитывать ребенка в одиночку.

2. Люди, не менее прочно стоящие на ногах, но более адекватно оценивающие сложившуюся ситуацию, возможно хапнувшие горя в этой жизни и ощутившие на своей шкуре поговорку по поводу незарекания от сумы и тюрьмы. Эти понимают, что можно внезапно оказаться за бортом жизни и тогда придецца вспомнить про наши законы, соцподдержку и здравоохранение.

Отношу себя ко второй категории. И если я плачу налоги, то человек, оказавшийся в тупике, да еще и не по своей воле имеет право на поддержку. Пусть даже руководитель этого не понимает.

Так то можно и на детей забить и на другие прелести жизни. О будущем давайте подумаем, а?

quote]Мне 26 лет, жена - моя однокласница, соответственно ровесница, официально женаты 3.5 года. Оба хорошие специалисты. Зарабатываем, я считаю, неплохо. Но детей мы пока не заводим (хотя и очень хотим). Вот когда мы будем 100% уверены, что мы сможем нормально ростить и содержать ребенка - тогда и заведем. Наверное через год.[/quote]



Вы на всю жизнь вперед не продумаете никогда. Тем более в нашем государстве. Я вот до 30 лет думала. Мы денег подкопили - работа вроде у обоих нормальная, работаем давно, отношеня с начальством хорошие. Подстраховались со всех сторон вообщем. А я в 2 месяца беременности в новую иномарку въехала - денег должны стали кучу, еще врачи там что то нашли ( а лекарства для беременных я вам скажу не самые дешевые), у мужа первая жена на операцию серьезную попала. Мои начальники (которые до этого меня хвалили) как только я попала на сохранение - 10 дней за 6 лет работы снизили мне тут же заработную плату, еще и уволить меня всячески потом пытались, когда я в ответ на это стала домой вовремя уходить.
Так что по - разному в жизни бывает. Не надо так человека не зная ситуации осуждать.

[Сообщение изменено пользователем 27.02.2006 15:55]

Да осуждать нельзя - но надо смотреть реально на жизнь.

IMHO если работаешь "немножко отдельно" от государства (получаешь львиную долю зарплаты в конверте) то и помнить о законах не стоит.

А вот если человек работает в бюджетной сфере за "3 копейки" - но все белые - то тут уж извини подвинься а трогать такого чела нельзя, тут уж должен по всякому закон отрабатываться на 100% - и пофигу начальник с его проблемами - тут уже рулит соцзащита, иначе получается что человек нифига не накопил (из-за мизерной зарплаты) , так еще его при первом же случае выпнули как последнюю собаку на улицу. :-(

Вот именно ситуации мы и не знаем... Например, до сих пор осталось неизвестным есть ли у женщины муж...

У меня у самой маленький ребенок. К сожалению, на время (я так надеюсь) мне пришлось пожертвовать любимой работой - перешла на более свободный график с значительным понижением зарплаты. Примеров кругом масса - девченки в одиночку тянут по двое детей и умудряются еще содержать машину и иметь собственный маленький бизнес.

Судиться с садиком, на мой взгляд, глупо. Потому что это, в первую очередь, отразится на Вашем ребенке. Мы сразу искали садик с продленкой до 20ч. Стоит это удовольствие 45р. в день (ужин включен). Садик стоит 4500р. в месяц.

Думаю на три лагеря.
Есть еще и те, которые оказавшись как Вы говорите "за бортом" продолжают бороться, работать, пардон "пахать" и строят это свое "светлое будущее" сами, своими силами и вопреки законам и принятым государством нормам ... Оно увы, не позволяет нам прожить даже за чертой бедности, со всеми нашими проблемами ... А плакать в форуме - проще всего.

Не проще просто попросить помощи? Попросить работу, совета, основываясь на реальных фактах ...

"Гоги, у нас же страна советов, а не страна баранов" (с) анекдот :-)

девушка, вы начало топика почитайте - там просто был вопрос :-) что делать... а остальное уже народ сам раздул.

на это я уже ответила :-) см. више ...

2 Вла.
Ты знаешь у меня жена сейчас в больнице на сохранении. И денег в данный момент почти нет. Надо будет машину продам будем на одной ездить. Я щас меняю работу (исключительно из-за того что жена беременна) что бы иметь возможность тратя в два раза больше времени на работу и зарабатывать так же. Хотя конечно дома находиться буду меньше. Не надо говорить про разделение присутствующих на "упакованных" и "героев трудовых будней осмотрительных и осторожных которые знают что все может накрыться ж..ой" Просто есть люди как в той притче когда одна лягушка утонула в молоке а другая взбила сметану и уползла. Ты хозяин своей судьбы а не тебя все кидают а ты бедный ни при чем. Кинули значит дал себя кинуть.

короче у каждого своя правда и свой взгляд на жизнь.

Строить надо таких начальников по полной....
Они обязаны действовать на основании законов страны расположения их фирмочки по имени "рога и копыта"
Пример: Жена работает в гос. предприятии. Начальник - баба. Решила жена поступать в профильный ВУЗ, ответ от предприятия отказ по полной. Поступила сама на заочное и бюджетное. Надо сдавать сессию - отказ. Пришлось брать откуск.
Не вопрос получите... Создали профсоюзную ячейку - жену избрали председателем. На сессию в следующем году она и еще три сотрудника, пошли после решения суда, который обязал начальницу исполнять законы.
Производство вредное, второй месяц у жены - получи начальница справочку и попробуй на основании ее найти подходящую и не вредную работу. Не можешь - жена уходит в отпуск с сохранением заработной платы.
Киндеру нашему полтора месяца сейчас.
Встанет скоро проблема с садиками и т.д я устроился на работу где есть собственные садики.
Вопли работодателей про нежелание содержать беременных и молодых мам - только вопли людей не желающих соблюдать законы нашей страны.
Его же просто порвут как грелку за нежелание исполнять областную программу "Мать и дитя" ;-)
И аукнется работодателю это далеко не один раз :-)

исчо один "наш" человек :-) счас гордые лягушки запинают :-)

Никто и никогда не запретит работодателю выбирать "перспективных" работников из числа Женщин, репродуктивного возраста, ещё до того, как они позволят себя оплодотворить... Сказал, и - ужаснулся... А так и есть, на самом деле...

Это, как я понимаю, про меня. Но я, собственно, не была инициатором этой темы, просто муж сказал о нашей проблеме на своей работе, а одна добрая душа "кинула" это на обсуждение, причем без подробностей.

Так вот. Муж есть, обеспечить более-менее он нас пока сможет и ни на кого вешать свои проблемы мы не намерены. Начальника я понимаю, у него периодически оголяется один участок работы, а нас, подчиненных, у него всего 2 и один зам. Нервы трепать не стоит и наперед репутацию портить себе тоже. Буду искать другую работу. Все равно сын растет и постепенно окрепнет, может, реже болеть будет.
"Контора" не бюджетная, а коммерческая, естественно. Зарплата большей частью "белая", но, скажем, не такая высокая, чтобы на неё нанять няню и работать(на нуль выйду, если так сделать). Как тут люди с особо развитой интуицией поняли, начальник действительно изначально ко мне не расположен и, может быть, все к лучшему.

У меня в этой ситуации другой вопрос возник. Я проработала 7 мес-в после отпуска по уходу и не была в очередном. Так все-таки что в этом случае лучше, взять очередной отпуск сейчас, а потом уйти или просто взять компенсацию за неиспользованный да и дело с концом.
Или по деньгам выйдет одинаково.

Я так понимаю, тут мужики в основном, так, может жены у кого-то знают, как лучше.

Вы, наверно, думаете, что мне дико нравится сидеть с дитем дома и вообще я не хочу работать. Не-е-е-т... Хочу.

До рождения сына я и на больничные никогда не ходила и ценили меня на работе(правда, это была другая работа).

Просто ребенка растить - действительно тяжелый труд.
А у нас нет постоянных помощников в виде бабушек. Про няню я уже сказала.

Если дети - мужеского полу, попробуйте доказать это в военкомате годам к 18-ти...
Окажется, что тут-то дети сильно нужны государству.

Проблему знаю с двух сторон. Со стороны мамочки говорить не буду, Тихая уже все сказала. Добавить практически нечего.
Со стороны начальника. Да по КЗоТу. Да с оплатой всех больничных, да дам и без содержания, если нужно куда-то с дитем. Но. Интересной серьезной работы не дам. Не потому, что я такая сволочь, а просто по тому, что если работа серьезная, то это сроки и повышенная ответственность, и я должна быть уверена, что человек не подведет, а если в любой момент работник исчезает на неопределенный срок, то все летит к черту. Поэтому такому работнику - простая текучка, которую без напряга может подхватить другой. И зарплата такая же. Примитивная.

ну да, а потом удивляемся - надо же, демографический спад ! и с чего бы вдрук ?
а кому это нужно, рожать в таких скотских условиях

любой работник может в любой момент заболеть, если фирма держится на одном работнике это не правильно, в правильно поставленном бизнеспроцессе дело должно передаваться коллегам заболевшего

оно понятно, до тех пор пока это действительно форс-мажор.
если это становится постоянным, приходится что-то менять.
как это ни печально.

в данном посте я акцентировал внимание на аспекте подвел не подвел работник, повторюсь надо чтобы от случайностей бизнес процесс не зависел... на больничный не исчезают на неопределенный срок, про постоянность мы тоже информации не получили, может там и было два три случая за год

последняя мысль посетила, если рабтник получает 5-10 тыщ врядли его отсутствие серьезно подведет фирму, это просто раздражает директора, если работнику платят больше 30 скорей всего директор будет ценить такого работника, ситуации с заведомо нечестным директором или наоборот малокомпенетным я отметаю как невписывающиеся в матожидание, он скорей всего вредный :-)

Где Вы виите спад то? :-) Вы на садики и школы взляните :-) А на роддома? :-) Всякие екамамы не успевают сервера покупать, штобы нагрузку от беременных и только что родивших вынести :-)

вы это серьезно?

мы это да - серьезно ... мы сами недавнно оттуда ...

[Сообщение изменено пользователем 28.02.2006 00:20]