Верхи хотят, низы не могут

Трудовое законодательство виновато? А, может, товарищ Сталин?

да

:-D даже не зная что я хочу и как делаю свою работу вы делаете выводы обо мне. Круто, так и надо - именно так и ведут себя дурочки-кадровички ,не умеющие отличить материнку от видяхи.

это "метаЛЛолом" через два "л", а "капитал" через одно.

Да. Как это бы не печально, но переживём :-)

Я вот щас по найму тоже работаю, дак просто жалко этих начальников, реально не могут задачу поставить, сформулировать вопрос, все вокруг да около. В течение получаса могут сделать 2 взаимоисключающих приказания, ну мне-то, конечно, это выгодно, я выбираю то, что нравится, и делаю, в случае чего говорю "ты же сам сказал".
Учиться надо, управление - это ведь тоже работа, надо владеть навыками специальными, технологиями, и т.п. А то, что вас начальником назначили - от этого умения и квалификация ведь у вас не появится.

Сейчас начальник обычно - это человек, который денег наворовал, откуда ему знать технологии управления? Воровать, и что-то создавать - это взаимоисключающие занятия. Ну, бывают исключения, конечно. Но это благодаря врожденным каким-то способностям, а не профессионализму.

Когда меня опять руководителем назначат - я вас научу, как с людями надо работать.

[Сообщение изменено пользователем 03.03.2013 19:50]

Не выпускают. А нынешние носители того периода - 40+ сейчас никому не нужны (судя по зарплатам, которые предлагает "работодатель"). Так что - тупик-с, господа хорошие. а это означает только одно - квалифицированных кадров нет просто потому, что они никому не нужны.

Никогда. первично отношение к кадру, а уж деньги просто в продолжение отношения.

пошли Вы на...р со своими "совместными праздниками". Главное - не мешай человеку работать и уважай его труд.

точно также считаю, а то были у меня начальники, определяющие карьерный рост совместно выпитым. Учитывая что я вообще не пью мне по такой логике ничего не светило и пофиг что и как я делвю)))

Сплошные противоречия. Не понятно что Вам вообще по-жизни нужно.

Зарплата - это часть отношения к кадру.

а есть у кого-нибудь на работе анатомические кресла? :-D

У нас есть гинекологические, а чо? Надо?

нед ) а скажите, кто-то покупает тот дикий треш на сайтах, что у вас в профиле?)

было бы неплохо на каждой заправке иметь диагностику

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:05]

Это я нетхаус изучал :ultra:



А это ВордПресс :lol: :lol:

Вот, насчет работы, например, делаем такой срочный проект, все напрягаются, кто чем может, помогает, ну, может и не всегда достаточно эффективно, но чота там стараются, да 10 вечера на работе остаются, и т.п. Проект закончили, типа ура. А начальство на оперативке заявляет, что проект сделали благодаря исключительно одному конкретному человеку. Ну вот, нафига было это говорить? Они думают, что у остальных от этого прибавится энтузиазма в работе? Нет, каждый подумал - нифига себе, а как же я? Ну и чо, в следующий раз кто-то будет напрягаться? Да пошли нафиг, если вы такие умные, так и делайте сами. При чем тут уровень зарплаты и квалификация? Зачем людям настроение портить? С какой целью? Да ни с какой, просто непрофессионализм, как таковой. На зеркало-то не надо пенять, если рожа кривая, я так считаю :-D

[Сообщение изменено пользователем 03.03.2013 20:02]

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:05]

а чо, нетхаус на вордпрессе работает чтоле?) продаете всякую шнягу, а у людей потом черепаха выходит на утро :-D

и все же про кресла ортопедические =) есть у кого-нибудь на работе?) это ведь очень сильно влияет и на настроение сотрудника и на производительность )))

Ну это чота как-то слишком сложно. Хотя, конечно, вариант нормальный, но для его реализации уже нужна определенная квалификация управленца

это где такой глупости научили? или сам придумал?

комфортное рабочее место должно быть по дефолту так-то.
а корпоративы как мотивирующий элемент занимают одно из самых последних место в списке, даже ниже чем бесплатные печеньки.

короче если знания по психологии наёмного работника на уровне разговоров в курилке, то можно почитать книжки, коих полно в антернетах, там же и узнаешь что согласно куче всяких анализов/опросов/исследований, среди персонала начального и среднего звена(этого особенно), прямое материальное вознаграждение за выполненную работу, как мотивирующий фактор, проигрывает нематериальному в долгосрочной перспективе. .

И кстате, отчасти беда с мотивацией труда в СССР обусловлена тем, что большинство людей привыкло к бесплатному образованию медицине, отдыху и др. - потому как эти "плюшки" были давно и у всех, ну разве что элита имела отдельные больницы, магазины и пансионаты, ну вот они и держались за место зубами отчасти благодаря этим плюшкам.

это экономические отношения между работником и работодателем. в основе зарплата отражает экономическую эффективность работника. Но если работник ценен для предприятия, но оно не достаточно эффективно относительно работника (и не способно платить соответствующую зарплату), то рекомендуется как минимум уважать работника (даже если он сидит в форумах в следствие отсутствия работы от работодателя), потому как отсутствие способности обеспечить объемами работника есть косяк работодателя.

Только в вашем уме. Очевидно, что вы не токарь 6 разряда. Любому токарю важней не станок, обшитый бархатом, а возможность этот станок использовать в полном объеме. И, в случае невозможности обеспечить его работой дайте ему возможность работать на себя - это и есть уважение работника. Про праздники я уже упоминал - дайте деньгами, кому будет крайне надо - сами найдут друг друга. Политика невмешательства в личные дела. Я в этом году пропустил поздравление с НГ детей из детского дома только потому, что "работодатель" посчитал необходимым мое присутствие на "корпоративе" и что самое поганое - приурочил выдачу зарплаты (перед НГ, смею заметить) к этому "знаменательному совместному празднику", конверты с которой были выданы только после потери 4 (!!!!!) часов "за столом". Оно многим надо? Так что - политика невмешательства в личные дела и есть проявление уважения. Только не всем дано это понять. Политика невмешательства в дела работника и понимания его роли в деятельности предприятия несколько главней "материальной стороны" (кстати этим вполне успешно владели советские руководители потому как матеральная сторона была вполне стабильна и работы в основном отличались именно отношением руководства к работникам). Кстати зачастую способность работодателя выдать зарплату вовремя и в оговоренном объеме ЗНАЧИТЕЛЬНО важней (и как раз является признаком уважения работника), чем уровень этой зарплаты как таковой. Особенно в случае, если "предприятие" не соответствует уровню работника. Такое так же зачастую наблюдается - орут что нет квалифицированных кадров, а как появляется такой кадр - нахрен никому не нужен, потому как предприятие "не то". Кстати думаю в случае с ТС как раз этот самый момент и наблюдаем.

[Сообщение изменено пользователем 03.03.2013 20:28]

http://vetom66.ru/posts/193307

Нифига себе "дикий трэш", препарат Ветом, мирная разработка военных ученых? Основа антидота, которым в Советской Армии комплектовался каждый боец? Реально повышает иммунитет организма, помогает снизить последствия воздействия оружия массового поражения? Мы тут вчера приехали из Красноярска, познакомились там с разработчиками, это реальные ученые-микробиологи :ultra:

[Сообщение изменено пользователем 03.03.2013 20:32]

Импотенция

"биологически активные вещества для оздоровления людей серий Ветом, Биосептин, порошок Комарова, капли назальные Ноздрин"
:-D :-D :-D

"Ветом имеется у солдат - и при газовой, ядерноей, химической атаке ему полагается проглотить порошок, и это его спасёт - солдат останется жив." :-D :-D :-D

"Официальная медицина Ветом не знает и/или не признаёт. С врачами консультироваться по его поводу бесполезно.! :lol: :lol: :lol:

Я не врубился, чо смешного? Что не так с этим Ветомом?

Ну, научите меня, что надо людям продавать? Можно даже в личку. Если вы реально знаете.