Верхи хотят, низы не могут

Ну простите :-)

Платить копейки тоже бесперспективно. К тому же при таком раскладе будут образовываться коалиции завистливых бездельников и начнется прямой саботаж.

Ну вот он и повезет кого-нибудь другого. Соотношение рабочего и административного персонала зависит от конкретной отрасли и организации работы. Оно должно быть эффективным, позволять управлять и получать прибыль.

В любом случае в произовдстве надо вырабатывать отработанные технологии, которые бы позволяли выполнять работу не завися от талантов конкретных исполнителей, т.к. общее качество человеческого материала низкое.

Если хотите исключительно эффективный бизнес на персоналиях то берите своих людей, которым можно доверять.

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:07]

А Вы кем работаете? Руководителем, видимо? Так преодоление трудностей с персоналом, мотивация, и т.п. - это и есть ваша работа. Чо вы тут жалуетесь, не нравится - идите токарем работать. Не можете руководителем - учитесь, повышайте квалификацию, и все у вас получится

Сочувствую! Надо иметь шире круг.

?

вся проблема заключена в том, что многие из молодых не являются перспективными.
Вот я, например, пока сверстники пили, курили, мацали самок и всячески морально разлагались - активно занимался спортом, ездил на соревнования, окончил школу с 3-мя четверками(остальные пятерки), поступил на бюджет с конкурсом 5,7 человек на место.
Потом работал, ездил на курсы повышения квалификации, получал сертификаты, изучал языки...
Вот и сейчас после того как закончил аспирантуру, отслужил в армии и защитил кандидатскую не останавливаюсь в своем развитии, постоянно совершенствую мозги, тело, в последнее время и свою бессмертную душу, соблюдая православные посты!

Разумеется, как специалист крайне востребован и имею заработную плату в размере 55-60 тыс.

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:07]

Негусто после таких жертв...

прикольно, но ваш китайский очень плох

да ничего не похерено :-) многие счас вспоминают про нематериальную мотивацию персонала и успешно применяют её.

Была как-то задачка, в одной конторе, вернее подразделении её, текучка кадров высокая существовала, основные проблемы - невозможность платить высокую з/п ввиду определённых причин, но необходимо чтоб сотрудники всегда пребывали в хорошем настроении ибо работа связана с людьми.
Решение пришло почти сразу после изучения контингента (почти все женщины, 80% с детьми) :
В офис все сотрудники приезжают с детьми, оттуда их централизованно развозит автобус по двум мини-детсадикам и 2 -3 школам (кол-во точно не помню), вечером соответственно всех привозит к окончанию рабочего дня.
Всё, вопрос с мотивацией был решён, и обошлось это дешевле чем доведение 3/п до конкурентной величины. А главное, - это многие стали держаться за работу и перестали к концу рабочего дня глядеть на часы, как это было раньше.

осталось понять что в их понимании означает этот термин
вот в ссср рыночная была - это когда пришли на цех таз 2106 и 2108, прлетарий-станочник сказал "восемь не дадите - уволюсь", и ездел он на 8, а начальнег цеха на 6
а у вашего там руководства как?

Да мне вообще пофиг. :cool:

Учите, воспитывайте сами

И себя конечно не обделить

Совещания - самый лучший случай потратить время сотрудников без пользы

Значит нет работы.

А вы верьте больше. С определенной планки повышение зп как мотивация не работает.


Типичная среднебезграмотная компания, где с сотрудниками ничего не обсуждают, не делятся планами, оставляют вариться в собственном соку, от куда появляются мысли "начальство отдельно - мы отдельно". В прочем начальство этому факту редко бывает против.

"а работаю на эльмаше в сверх секретном заводе где даже девочки в 18 лет получают по 100 тыр. скоро иду на стажировкку к лохманскому! цель сесть в его позу" :-D :-D :-D

Это называется феодализм.

Правда заключается в том, что нормальные люди имеются, но трудовое законодательство не поощряет добросовестную работу и это способствует коррупции среди персонала.

От того необходимо выстраивать партнерские отношения с ценными кадрами, по возможности избегая официального оформления.

И не жалеть денег для мотивированных людей, которые делают работу, даже если это существенно дороже рынка.

Основной интерес в работе должен иметь монетарный характер, нематериальную составляющую можно ограничивать комфортным рабочим местом и совместными праздниками.

Хотя бизнес бизнесу рознь.

[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:07]

Иногда это плохо заканчивается.

Трижды спорно

"экономисты" отметились :nud:

:lol: еще один мегаработодатель.
Нахожусь в поисках работы. Понаслушался такого бреда по телефону - аж пипец :lol: Дали бы нормальную работу - держался бы только в путь.

а что вы умеете делать :-)

я думаю вы токарь хотя бы 3-его разряда ?

Обыкновенное,по учебнику,противоречие между наёмным трудом и капиталлом.Путь решения простой,по учебнику.Аспирантов и кандидатов у нас как собак без корейцев.Всё перетрут объяснят.Противостояние классов ещё не отменено!

Он с компами чето делает.
А раз работу найти не может, значит вероятно делает много чего, но все не очень хорошо. А требований предъявляет много. Тоже на таких насмотрелся.