Верхи хотят, низы не могут
М
МАрт-Тар
Руководство готово платить рыночную з/п соответствующим спецам.
Значит платите ниже рыночной и к вам профи не идут
М
МАрт-Тар
Ну если в бухгалтерии ропот негодования по поводу низких з/п,
я думаю, что з/п скорее всего не в рынке.
А когда продажники, IT-шники стонут по з/п - за что платить то?
я думаю, что з/п скорее всего не в рынке.
А когда продажники, IT-шники стонут по з/п - за что платить то?
Бухгалтерию перевести на аутсорсинг просто надо
иначе совдепию из голов не стереть.
тов. Оленевод, с чего Вы решили про "совдепию в головах"? Вы хоть в курсе про советские ОТиЗы, про разного рода советские мотивации заработной платы и т.д. и т.п.?
В России стало расхожим, что во всех бедах виноват "Путин" и "совок", вместо того, чтобы подумать, где сами накосячили.
Очень бы рекомендовала нынешним "бизнесменам" обратить взоры на советский опыт, там много чему есть поучиться, и есть что взять.
p
pellets-ekb
Вы хоть в курсе про советские ОТиЗы, про разного рода советские мотивации заработной платы
я в курсе - тарифная сетка раньше была
и выплаты за выслугу лет)
Готовы платить зп рыночную долго шли к готовности-то? У меня директора иногда пришибает и он искренне зачесывает про то, что 15 тысяч - отличная зарплата для женщины, он знает рынок (с)
T
TLC
А сколько сейчас отличная зп по вашему???
p
pellets-ekb
Постоянно возникает проблема с персоналом.
Нет квалифицированных кадров.
Нет квалифицированных кадров.
а Вы, наверно, начальник отдела кадров?
М
МАрт-Тар
Готовы платить зп рыночную долго шли к готовности-то? У меня директора иногда пришибает и он искренне зачесывает про то, что 15 тысяч - отличная зарплата для женщины, он знает рынок (с)
Он имеет в виду что для его жены
я в курсе - тарифная сетка раньше была
и выплаты за выслугу лет)
и выплаты за выслугу лет)
в таком случае, Вы ничего не знаете.
мотивация труда и з/платы (включая соцсоревнование) в Союзе - была целой наукой, незаслуженно похеренной в перестройку. Впрочем, как и многое-многое другое.
В
Вrainstorm
[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:08]
надо заставить всех работников взять ипотеку
после этого снизить зарплату (несильно)
второй шаг - периодически ее задерживать
когда они поймут что зависят от вас полностью - тогда и начнут работать нормально
думаете разбегутся? а куда?
после этого снизить зарплату (несильно)
второй шаг - периодически ее задерживать
когда они поймут что зависят от вас полностью - тогда и начнут работать нормально
думаете разбегутся? а куда?
ну, и анек в тему(с):
- завтра всех вешать будем. Вопросы есть?
- а верёвки с собой приносить или за счёт профсоюза?
мотивация труда и з/платы (включая соцсоревнование)
и в санатории каждый год ездили
а дети в пионерские лагеря. забесплатно!
М
МАрт-Тар
думаете разбегутся? а куда?
Соберутся и создадут такой же бизнес
s
sumboco
Руководство готово платить рыночную з/п соответствующим спецам.
обычно воспитаешь, потом рыночная цена меняется, и всякие рыночники перебививают, а потом жалуются
U
-|-
[Сообщение удалено пользователем 03.03.2013 21:52]
Б
Бомболейло
Дык квалифицированные кадры в России больше не выпускают , что вы хотите?
То есть она вроде бы сдельная, но сколько ни работай - выше определенного "потолка" не заработаешь. Или просто не заплатят, или потом процент срежут. При такой оплате труда работник заработавший "потолок" потом сидит в аське.
как бы парадоксально ни звучало, но в "потолке" есть свой экономический смысл: ФОТ и налоги на ФОТ закладываются в себестоимость продукта (товар/услуги/работ).
т.е., повышая зарплату, неизбежно повышают себестоимость. Без одновременного сокращения издержек (чему в Союзе придавали должное внимание), бездумное повышение з/платы приведёт либо к неконкурентноспособности продукции, либо к убыточности организации.
s
sumboco
Дык квалифицированные кадры в России больше не выпускают ,
эх... зря вы так
M
Mb100E
т.е., повышая зарплату, неизбежно повышают себестоимость.
Для коммерса иногда полезно повысить зарплату стоящему работнику за счет личной прибыли,не касаясь фонда заработной платы,но никто из хозей этого смысла не улавливает и считает,что дешевле держать 5 посредственностей на минимально возможных окладах,чем одного хорошего спеца.
Как ни совещание - нет кадров, нет кадров.
я послал резюме "с приличным опытом", зарплата 40, так работодатель решил что за эту огрОООмную сумму на меня можно повесить ответственность за работу всех его четырех предприятий, причем, они себя на рынке ох как высоко позиционируют. Они, наверное, тоже считают работников, которые почему-то не соглашаются на подобные условия, трутнями. А там не только работы вал, там ещё и ответственность большая.
Постоянно возникает проблема с персоналом.
Нет квалифицированных кадров.
Руководство готово платить рыночную з/п соответствующим спецам.
Как ни совещание - нет кадров, нет кадров.
Зайдешь в кабинет, манагеры, спецы средней руки сидят в аське, на форумах.
А потом плачут - почему з/п низкая.
Типа платите больше - буду работать лучше.
А мнят себя звездами...
ПЯ наверное.
Нет квалифицированных кадров.
Руководство готово платить рыночную з/п соответствующим спецам.
Как ни совещание - нет кадров, нет кадров.
Зайдешь в кабинет, манагеры, спецы средней руки сидят в аське, на форумах.
А потом плачут - почему з/п низкая.
Типа платите больше - буду работать лучше.
А мнят себя звездами...
ПЯ наверное.
В России же живешь. Никто не будет работать лучше если платить больше будешь, наоборот, придумают способ свинчивать в рабочее время, чтобы по магазинам шастать.
Исправится ситуация когда трудовое законодательство будет как в цивилизованных странах: поймаешь в аське, он тебе "платите больше", а ты его за ухо и за дверь без отработки и выходного.
Проблема российской нищеты и неэффективности в том, что десять едут, а один везет на чистом энтузиазме и собственной глупости. При этом плоды приходится делить на всех. Но дураков с каждым днем все меньше.
Производительный класс либо эволюционирует в бездельников, либо начинает работать на себя, либо иммигрирует.
s
sumboco
а ты его за ухо и за дверь без отработки и выходного.
именно к этому мы и стремимся
Мама мыла раму(с). А где -же в это время был папа ?
U
(((((((((((((((((
Руководство готово платить рыночную з/п соответствующим спецам.
это простите сколько? некоторые дирики считают 25 ппц какой зп.... но и работнички не лучше, получает 50 а работает на 30 и то максимум в аське сидит и тд
В
Вrainstorm
[Сообщение удалено пользователем 30.03.2013 17:07]
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.