Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Добрый день. У меня срочный вопрос возник.
На работе сегодня нам объявили, что в связи с производственной необходимостью будут переводить некоторое количество работников в другую организацию (организации по сути сотрудничают, практически одно дело выполняют) и предложили добровольно перейти, т.е. юридически будет другая орг-я. А если не будет нужного числа добровольцев, то переведут сами, просто составят список и скажут кого переводят. Соответственно отпуск у неотгулявших - теряется.(правда сказали выплатят компенсацию. и якобы будет возможность взять "за свой счет" на новом месте. По их мнению таким образом ничего работник не теряет.
Мне идти в декрет в конце октября, а до этого отпуск 28 дней с конца сентября.
Имеют ли право меня перевести без моего согласия, и соответственно отпуск28 дней видимо потеряется. ???????

Здравствуйте!
1) Если у Вас страховой стаж 6 месяцев и более (т.е. трудовой стаж + периоды нетрудоспособности, отпуска), то размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка.
За последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу отпуска по беременности и родам, рассчитывается общая сумма заработка и делится на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. Из расчетных дней исключаются:
период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации
период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
период, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
другие периоды, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
период, в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, из расчетного периода в Вашем случае исключаются 2 месяца (60 дней).
В расчет берем заработок за 12 мес. - 2 мес. = 10 мес., это примерно 300 дней.
Зарплату (30 тыс. х 6 мес. = 180 тыс. начислено за расчетный период 10 мес.) / 300 дней = 600 руб. - средний дневной заработок.
Максимальный размер пособия в месяц = 23 400 руб./~30 дней = 780 руб. в день.
Таким образом, Ваш примерный дневной заработок не превышает максимального, пособие будет рассчитано исходя из него.
600 руб. х 140 дней = 84 тыс.
2) Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска установлена ст.115 Трудового кодекса РФ - 28 календарных дней.

Здравствуйте! При одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком и по беременности и родам право у матери есть только на один вид пособия, что следует из ч.3 ст.10 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам" № 255-ФЗ. То есть с рождением второго ребенка Вам необходимо будет выбрать какое пособие получать. Декретные будут исчисляться в соответствии с Письмом Фонда социального страхования от от 13 марта 2007 г. N 02-13/07-1795, которое указывает, что если работник за расчетный период и до наступления страхового случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактических отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения. Исходя из этого будет начисляться и пособие по уходу за ребенком. При этом в соответствии со ст.15 Закона о пособиях № 81-ФЗ в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия
суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

В данном случае необходимо в судебном порядке установить отцовство. В соответствии со ст.49 Семейного кодекса РФ в случае рождения ребенка у родителей, не состоящих в браке между собой, и при отсутствии совместного заявления родителей или заявления отца ребенка происхождение ребенка от конкретного лица (отцовство) устанавливается в судебном порядке по заявлению одного из родителей, опекуна (попечителя) ребенка или по заявлению лица, на иждивении которого находится ребенок, а также по заявлению самого ребенка по достижении им совершеннолетия. При этом суд принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. Как разъясняет Верховный Суд РФ такой спор будет разрешаться в исковом производстве. По решению суда в ЗАГСе сделают запись об отце ребенка, и он получает право на алименты, а у отца возникает соответствующая обязанность содержать ребенка. Можно отдельно в исковом заявлении прописать требование о назначении алиментов: как уплачивать, в какой форме.

А что может являться доказательствами, если сам МЧ себя отцом не признает и делать экспертизу отказывается?

То есть, запись в св-ве о рождении в отношении бывшего мужа аннулируется автоматически? Или нужно будет его разрешение или личное присутствие?

Добрый день! В соответствии со ст.72.1. 72.2 Трудового кодекса РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Также согласно ст.74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Таким образом, по закону на перевод работника необходимо письменное согласие за исключением отдельных случаев.
Как я понял из Вашего вопроса, работодатель юридически останется прежний. При переводе на другую работу у того же работодателя право на отпуск сохраняется, т.к. изменяются только условия труда. Такой вывод следует из содержания ст.122 ТК РФ: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Если в Вашем случае будет смена работодателя (бесспорно незаконная без Вашего согласия), то право на отпуск у Вас снова возникает независимо от стажа работы у нового работодателя. Это право на ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (либо после него) гарантировано ст.122 ТК РФ, т.е. в отношении Вас отпуск не теряется

Суд может обязать сделать экспертизу. Можно привлечь свидетелей, фотографии, документы, письма и т.д. Что касается вопроса о прежнем отце, то дело будет обстоять сложнее. Нужно будет оспаривать отцовство в соответствии со ст. 52 Семейного кодекса РФ в судебном порядке. Как указал опять же Верховный Суд РФ, лицо, которое записано отцом, должно привлекаться судом к участию в деле. Если он не будет возражать, то может направить письмо в суд о том, что он не является отцом, не возражает о внесении изменений в свидетельство. Все это тоже в исковом производстве. Вообще, такие категории дел требуют квалифицированной юридической помощи. Как Вы уже заметили, многие особенности установлены не Семейным кодексом, а судебной практикой. Такие дела требуют подбора и надежной доказательственной базы.

Большое спасибо... А то читала много по этому поводу в инете, мало, что поняла... Наверное, все таки нужно будет обратиться к специалисту, чтобы вел это дело, самой ей его не выйграть... Еще раз спасибо :-)

Здравствуйте! Как закрепляет ст.51 Жилищного кодекса РФ гражданами, нуждающимися в жилых помещениях, предоставляемых по договорам социального найма, признаются (далее - нуждающиеся в жилых помещениях):
1) не являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения;
2) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма или членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственниками жилых помещений или членами семьи собственника жилого помещения и обеспеченные общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее учетной нормы;
3) проживающие в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям;
4) являющиеся нанимателями жилых помещений по договорам социального найма, членами семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма или собственниками жилых помещений, членами семьи собственника жилого помещения, проживающими в квартире, занятой несколькими семьями, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеющими иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма или принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается Правительством Российской Федерации.

Учетная норма жилой площади в г.Екатеринбурге установлена 10 кв.м. на человека. К сожалению, из вопроса не усматривается, сколько человек живет в квартире, кому она принадлежит. Если в результате деления жилой площади Вашей квартиры (35 кв.м.) на количество проживающих в ней лиц, на одного человека будет приходится менее 10 кв.м., то Вы считаетесь нуждающимися в улучшении жилищных условий.

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста.

Мы с мужем и ребенком (4 мес) проживаем сейчас в квартире в Ленинском районе. Муж является владельцем квартиры. Никто из нас здесь не прописан. Хотим прописать сюда дочь (т.е. она одна будет прописана в этой квартире), а сами остаться по старым пропискам (орджоникидзевский и Чкаловский район). Ну и вписать ее к себе в паспорта. Возможно ли это? И что нужно для этого если возможно?

Спасибо.

Здравствуйте! Такая возможность предусмотрена действующим законодательством. Порядок таков:
1. Согласно п.81 ПРИКАЗА ФМС РФ от 20.09.2007 N 208
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО РЕГИСТРАЦИОННОМУ УЧЕТУ ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО МЕСТУ ПРЕБЫВАНИЯ И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА В ПРЕДЕЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" регистрация несовершеннолетних граждан отдельно от родителей осуществляется по представлению документов:
- документ, удостоверяющий личность (возможно свидетельство о рождении);
- заявление о регистрации по месту жительства;
- документ, являющийся основанием для вселения в жилое помещение. В Вашем случае необходимо представить заявление мужа о предоставлении квартиры ребенку, свидетельство о о государственной регистрации права собственности на квартиру мужа.
Согласно п.6 указанного Приказа первичный прием этих документов осуществляют:
жилищно-эксплуатационных организаций государственного и муниципального жилищных фондов;
жилищно-строительных и жилищных кооперативов;
акционерных обществ и других коммерческих организаций;
других государственных и муниципальных организаций и учреждений, имеющих жилищный фонд на праве хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления.
Должностные лица, ответственные за регистрацию, не вправе отказывать гражданам в приеме заявлений на регистрацию и снятие их с регистрационного учета по месту жительства.
Должностные лица, ответственные за регистрацию
в 3-дневный срок со дня обращения граждан передают документы
вместе с адресными листками прибытия и формами статистического учета в органы регистрационного учета.
Органы регистрационного учета в 3-дневный срок со дня поступления документов регистрируют граждан по месту жительства,
выдается свидетельство о регистрации по месту жительства.
В соответствии с п.5 Положения о паспорте гражданина РФ паспорте производятся отметки о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста) - территориальными органами Федеральной миграционной службы.
Отметка о детях (гражданах Российской Федерации, не достигших 14-летнего возраста) заверяется подписью должностного лица и печатью территориального органа Федеральной миграционной службы.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в орган ФМС с заявлением о производстве отметки о детях, представив свидетельство о рождении ребенка.

Спасибо большое!
Будем прописывать уже ребенка
:-)

Здравствуйте!
У меня следующая ситуация: я вышла в декрет, в данный момент мне оформляют декретные, думаю, с этим все будет хорошо и свои заслуженные декретные я получу. Но вот далее: после оформления декрета бухгалтер увольняется. Фирма маленькая, остаются буквально 2 человека (директор и его зам), не известно, будут ли нанимать нового бухгалтера и вообще существует реальная вероятность того, что фирма "развалится". Куда МНЕ в этом случае деваться? Что делать? Как мне в дальнейшем получить родовые и оформить отпуск по уходу за ребенком??? :-(
Буду ОЧЕНЬ благодарна за ответ!

Здравствуйте! Пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваются из средств Федерального фонда социального страхования, федерального бюджета. Пособие по уходу за ребенком назначается независимо от того, работает гражданин или нет. Различается размер пособия.
Отпуск по уходу за ребенком - это категория Трудового кодекса РФ. Если организация-работодатель ликвидируется, то и трудовой договор расторгается, человек становится безработным. Государство гарантирует определенный уровень финансовой поддержки гражданам до достижения 1,5 лет ребенку.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют согласно п.35 Постановления Правительства РФ о порядке назначения и выплаты пособий и Федеральному закону о пособиях в том числе матери, уволенные в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.
При этом назначение и выплата производятся в органах социальной защиты населения по месту жительства.
В соответствии с п.42 названного Постановления выплата пособия по уходу за ребенком осуществляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет.
Размер пособия установлен 1627,5 руб. в месяц (письмо ФСС от 05.03.2008 г.).
Для назначения пособия необходимо (п.50 Постановления):
заявление о назначении пособия;
копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
выписка из трудовой книжки о последнем месте работы заверенная в установленном порядке, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице
копия документа, удостоверяющего личность
Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:
для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций
решение органа социальной защиты населения по месту жительства.
Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

спасибо за ответ!

здравствуйте подскажи плиз.ежемесячное пособие по уходу за ребенком в теч 1,5лет перечисляет организация из кот.уходила в декрет.сколько в месяц???из расчета что белая з-п в среднем 20тыс....есть ли еще какие то денежные выплаты других источников?/разовое и декретные я получила/просто слышала про какие то выплаты от гос-ва или это безработным?

Вечер добрый! Подобный вопрос уже был. Я прописана в ж.д. районе, муж на сортировке. Живем на визе, квартира записана на сестре мужа. Могу ли я прописать на виз сына. Если такая возможность есть, то какие документы нужны.
По выше приведенному, я так понимаю что можно.
Спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 17.08.2008 23:52]

Здравствуйте.

Возник такой вопрос: у нас 7-мимесячный ребенок, я работаю, так складываются обстоятельства, и папа хочет взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Нужно ли мне брать с работы справку, что такой отпуск мне не предоставлялся?

Девочки подскажите пожалуйста!!! Я написала заявление на увольнение мне не подписали , но я его зарегестрировала у секретарей дальше отработала 2 недели и решила остаться пока не найду др. работу я могу потом просто встать и уйти или там какой то определенный период????? СПАСИБО!!!

Здравствуйте! В соответствии со ст.15 Федерального закона о государственных пособиях гражданам, имеющим детей, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.
Других выплат законодательство не предусматривает, ежемесячные пособия на ребенка, установленные законом Свердловской области, выплачиваются только социально незащищенным гражданам.

Для этого, в первую очередь, необходимо согласие Вашей сестры. Она должна составить заявление о предоставлении жилой площади, т.к. законодательство требует основания для проживания граждан. Набор документов аналогичен вышеперечисленному. Документы подаются в жилищно-эксплуатационных организации государственного и муниципального жилищных фондов, жилищно-строительные и жилищных кооперативы, акционерные общества и другие коммерческие организации, другие государственные и муниципальные организации и учреждения, имеющие жилищный фонд на праве хозяйственного ведения либо на праве оперативного управления.

40% но не более определенной суммы раньше это было 6тыс.потом я слышала хотели поднять. и +уральские =правильно???

Да, справку с места работы Вам взять надо, что вытекает из письма Фонда социального страхования от 15.11.1995 N 07-639ЛР и п.50 Постановления Правительства РФ "О порядке назначения и выплаты пособий гражданам, имеющим детей". Такое требование обусловлено, в первую очередь, тем, что в период отпуска по уходу за ребенком должно выплачиваться государственное пособие только лицу, фактически осуществляющему уход.

С 1 января 2008 г. максимальный размер равен 6510 руб. (письмо ФСС РФ от 05.03.2008 г.) с учетом "уральского" коэффициента (ст.15 Закона о пособиях). Коэффициент установлен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155
"О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ, ДЛЯ КОТОРЫХ ОНИ НЕ УСТАНОВЛЕНЫ, НА УРАЛЕ И В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ОТРАСЛЯХ В СЕВЕРНЫХ И ВОСТОЧНЫХ РАЙОНАХ КАЗАХСКОЙ ССР", которое действует и по сей день, и равен 15 % от заработной платы, а в северных районах Свердловской области 20 %.