Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Необходимо различать понятия "Прописка" и "Место жительства". После признания прописки неконституционной, она в большинстве случаев не влечет правовых последствий (важна для миграционного контроля). Законодательство связывает осуществление прав с местом жительства. Заявление необходимо подать по месту фактического места жительства, однако для большей уверенности, если есть возможность, советую прописаться по месту жительства.

В соответствии с законодательством РФ можно и по месту жительства, тем более есть легальное основание - договор найма. Осуществление прав не связывается пропиской, связывается фактическим местом жительства, в том числе медицина, образование. Но во избежание казусов нужно регистрироваться по месту жительства.

Ой, не понимаю тогда вообще смысл пункта в)...(те мама с детьми молодой семьей не считается получается ) А где можно получить наиболее подробную консультацию по этому вопросу? не знаете? может телефон какой-нить в администрации?или куда съездить на прием..

Спасибо за ответы!!!

Если почитать все правила этой подпрограммы, то там сказано, что молодой семьей также считается один родитель имеющий одного и более ребенка . http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=...;base=LAW;n=60225 тут можно почитать все правила данного проекта.

б

будьте добры, сообщите реквизиты документа. 1. название, номер дату :-)

Действует, по крайней мере в Первоуральске. Сроки рассмотрения документов около 9 месяцев. Все знакомые прошли, не знаю никого кому бы отказали. Мы сами ждем ответа. Субсидия на семью из 3-х человек 714 000

Доброе утро! Помогите пожалуйста , у меня такой вопрос:
Я ходила в отпуск с 1 по 14 июЛя. Это был кусочек недогуленый за ранешний период.
А как мне сказали в нашей бухгалтерии, у меня еще есть полный отпуск 28 дней за 2008 год, который я по-идее могу отгулять до окончания ноября 2008 (ну т.к. устраивалась на работу именно в ноябре, несколькими годами раньше)
Так вот сам вопрос: дадут ли мне его полностью если я его хочу взять ПЕРЕД декрктным (декркт примерно~ 27 октября, значит отпуск с 27 сентября??)
Просто с июля(предыдущий опуск) по сентябрь не получается перерыв в 3 месяца, как мне говорили что между отпусками должно быть не меньше 3 х месяцев.
подскажите пожалуйста!!
спасибо заранее.

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2008 11:21]

Здравствуйте! В соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, Вам необходимо подать заявление работодателю с просьбой предоставить ежегодный отпуск, а он обязан предоставить его.

Спасибо за ответ! вот я тоже уже спрашивала,
что ЕСТЬ или НЕТ такого постановления, что д/б перерыв не менее 3-х месяцев между отпусками?
Почемуто руководство об этом нам всевремя говорит. Это может быть как-то установлено в конкретной компании, или это вообще не законнно?
может в каком-то внутреннем уставе или правилах компании.
??

Указаний в Трудовом кодексе РФ на необходимый перерыв между отпусками нет. Однако работодатель утверждает график отпусков, в котором с учетом нормального производственного (рабочего) цикла устанавливаются конкретные даты отпуска для каждого работника ежегодно. В Вашем случае право на присоединение отпусков (ежегодного и по беременности и родам) предусмотрено самим Трудовым кодексом РФ, это одна из гарантий для женщин с семейными обязанностями.
В отношении Вас требование о 3-хмесячном перерыве между отпусками незаконно в силу закрепленного за Вами права в ст.260 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной статьи при подаче заявления с документами, подтверждающими беременность, о предоставлении ежегодного отпуска НЕПОСРЕДСТВЕННО до или после декретного работодатель ОБЯЗАН его предоставить.

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2008 14:51]

Спасибо, очень прозрачно всё объяснили

Значит ли это, что нужно прописать в заявлении, что прошу предоставить отпуск перед декретным?

Да. Указать, что имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск, кроме того имею право на декретный отпуск, что подтверждается медицинскими документами. Прошу исходя из ст.260 Трудового кодекса РФ предоставить мне ежегодный отпуск с такого-то числа по такое-то (рассчитайте, чтобы было перед декретным), с последующим уходом в декретный отпуск с такого-то по такое число.
Самое главное, настаивайте на своем, Вы имеете право на отпуск.

Подскажите пожалуйста, в моей квартире прописаны двое моих детей возрастом 1 год(рождена в неофициальном браке) и 7 лет(брак с супругом расторгнут), бабушка пенсионного возраста и, собственно, я, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В официальном браке на данный момент не состою. Выплату получаю только по уходу за вторым ребенком, но самый максимум, так как ЗП была большая. На данный момент финансов(понятное дело) не особо хватает, на какие субсидии и льготы я могу рассчитывать? Коммунальные услуги? Какие документы необходимы?Считаются ли выплаты пособий и алиментов доходами и как рассчитать вхожу ли я в группу людей, которым полагаются субсидии.
Очень рассчитываю на грамотный и полный ответ! ЗАРАНЕЕ СПАСИБО!!!

Здравствуйте! В первую очередь, законодательство предоставляет налоговые льготы при исчислении и уплате налогов. Согласно пп. 4 п. 1 ст. 218 Налогового кодекса РФ налоговый вычет в размере 600 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на:
каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей.
Налоговый вычет, установленный настоящим подпунктом, производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, студента, курсанта в возрасте до 24 лет у родителей и (или) супругов родителей, опекунов или попечителей, приемных родителей.
Вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям налоговый вычет производится в двойном размере. Предоставление указанного налогового вычета вдовам (вдовцам), одиноким родителям прекращается с месяца, следующего за месяцем вступления их в брак.
Указанный налоговый вычет предоставляется вдовам (вдовцам), одиноким родителям, опекунам или попечителям, приемным родителям на основании их письменных заявлений и документов, подтверждающих право на данный налоговый вычет.
Под одинокими родителями для целей настоящей главы понимается один из родителей, не состоящий в зарегистрированном браке.
Необходимо подать заявление в Инспекцию УФНС, в которую платятся налоги, вместе со справкой из Отделения ЗАГС о расторжении брака. Вы не пояснили, установлено ли отцовство детей!!!!
Помимо этого действует Постановление Правительства Свердловской области "О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 14.12.2005 N 761 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ СУБСИДИЙ НА ОПЛАТУ ЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ И КОММУНАЛЬНЫХ УСЛУГ" НА ТЕРРИТОРИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ", которое предоставляет право семьям на получение субсидии на оплату коммунальных услуг, если расходы на оплату этих услуг превышают предельную долю от дохода семьи.
Для этого необходимо подать заявление в орган местного самоуправления или иное муниципальное учреждение со справкой о доходах за последние 6 месяцев, копия свидетельства о праве собственности на квартиру, справке о составе семьи, паспорт, копии документов других членов семьи, копия свидетельства о расторжении брака, справка из ЖЭКа (другой организации об отсутствии задолженности за квартплату). Форма заявления утверждена указанным Постановлением и должна быть у муниципальных властей. Заявление подается в муниципальные органы (администрация, отдел соц.обеспечения и т.д.) по месту постоянного жительства.
Субсидия рассчитывается исходя из состава семьи (дети, родители, супруги, Вы сами). В доход входят все выплаты на каждого члена семьи.
Максимально допустимый расход на комуслуги - 22 % от совокупного дохода семьи (если доход выше прожиточного минимума).
Стандарт стоимости комуслуг для назначения субсидии в г. Екатеринбург установлен в размере 1009 руб. на каждого члена семьи (если семья из 3-х и более человек).
Умножив стоимость комуслуг на всех членов семьи, рассчитайте какую долю занимает расходы на "комуналку" в ваших доходах. Если больше 22 %, то обращайтесь в орган местного самоуправления за назначением субсидии

у меня сестра беременна - на работе была лучшим спецом, забеременела - ее попросили обучить специалистов - она обучила, а теперь ее выгоняют, грозят уволить по 33 статье (без оснований), доводят постоянно, у нее давление скачет теперь, ревет! Сегодня подали заявление в прокуратуру ...

Девочки! кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией? чем все закончилось? обращались ли куда-нибудь? стоит ли вообще бороться с такими работодателями или это бесполезно?

И вопрос знающим юристам - что такое моральная компенсация и из чего она складывается, как ее определить?

Доброе утро! Не понятна ссылка работодателя на ст.33. Статья какого нормативного акта? В Трудовом кодексе РФ ст.33 не посвящена вопросам прекращения трудового договора.
Ваша сестра находится в отпуске по беременности и родам, я так понимаю. Произвольно уволить Вашу сестру работодатель не имеет права по собственной инициативе, это ему прямо запрещает ст.261 Трудового кодекса РФ. Установлены 2 случая увольнения по инициативе работодателя: ликвидация организации и прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.
Если заключен срочный трудовой договор, то в ст.261 ТК РФ содержатся отдельные случаи увольнения, связанные с истечением срока трудового договора.
Поэтому угрозы работодателя не обоснованны. Правильно, что обратились в прокуратуру. Работодателем, по-видимому, создаются дискомфортные условия работы с целью выжить Вашу сестру из организации, однако нужно уяснить, что Трудовой кодекс РФ стоит на Вашей стороне.
Моральный вред компенсируется только в случаях, предусмотренных Гражданским кодексом РФ и иными законами. Трудовым кодексом РФ в ст. 394 установлено, что в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Право работника на компенсацию морального вреда возникает и в других случаях нарушения трудовых прав, что следует из ст.21 и 237 Трудового кодекса РФ (даже при задержке выплаты зарплаты) и подтверждается судебной практикой. К нарушениям трудовых прав работника относится и дискриминация в сфере труда, запрещенная ст.3 ТК РФ. В данной статье закреплено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Автор: Пушистичек (отправить письмо) (о пользователе)
Дата: 07 Авг 2008 22:58

Что касается размера компенсации морального вреда, то в силу специфики такого ущерба он определяется самим лицом, которому причинен моральный вред. Законодательство РФ не устанавливает ни способ его определения, ни элементы. Нужно исходить из собственных взглядов и принципа разумности. Окончательный размер компенсации определяется судом.

[Сообщение изменено пользователем 08.08.2008 09:52]

Здравствуйте,у меня такой вопрос: офиц.трудоустроена с 22 ноября 2007 г.,хотя фактически работаю с начала мая 2007 г. Офиц. з/пл. 5500 (минус 13 % подоходный, уральские почему-то не платятся), а неофиц. 18000. В начале декабря 2008 г. ухожу в декрет, очень хочу знать, в каком размере выплатят декретные (70 дней больничного??) кто-то говорит что 40% а кто-то что 80% (общий стаж 12 лет) Сколько я получу декретных и какую сумму буду получать ежемесячно до 1,5 лет ребенка?? з/пл.получаю на карточку,значит и все выплаты туда же будут перечислять?? просто бухгалетрии у нас здесь нет,она в Москве,т.к. мы филиал. Очень надеюсь на вашу помощь. Еще хочу узнать про отпуск - с 2008 г. у нас сделали отпуск 28 календ.дней, могу ли я на что-то рассчитывать в этом плане??

Здравствуйте! В соответствии со ст.7 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Размер пособия установлен ст.8 данного закона и ст.11 Закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам: 100 % среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам, с учетом условий, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации об обязательном социальном страховании, - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию.
Размер пособия по уходу за ребенком установлен как 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком
При этом минимальный размер пособия составляет 1 627,5 рублей по уходу за первым ребенком и 3 255 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 510 рублей (ст.15 Закона о государственных пособиях).
Таким образом, пособия будут рассчитаны из заработной платы (5500 руб.) и иных доходов (официальных), "серая" зарплата не учитывается. Пособия выплачиваются работодателем по месту работы застрахованного лица,т.е. также как выплачивается зарплата (в Вашем случае на карточку).
Если Вами не использован ежегодный отпуск, то в соответствии со ст.260 Трудового кодекса РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Как разъяснено Рострудом, женщине необходимо подать заявление работодателю (приложить мед.документы о беременности) о предоставлении ежегодного отпуска с числа по число, с последующим уходом в отпуск по беременности и родам; либо можете использовать его после декретного. Работодатель обязан его предоставить вне зависимости от графика отпусков.
Ввиду того, что пособия на детей облагаются подоходным налогом, Вы можете претендовать на налоговый вычет при обложении налогом на доходы физических лиц, о порядке назначения посмотрите ответы выше.

сестре предъявляют, что она отказалась стричь больную каким-то кожным заболеванием женщину, спавку, что заболевание не заразно женщина не предоставила, (сесра побоялась за малыша)
ну и что она у врача была только в 18.00, а что очередь она прождала никого не волнут - типа на работе надо было сидеть до 18.00
вообщем все в таком роде ...
Я поняла, что даже прогул не является основанием уволить беременную.
Вообщем, я ее поддерживаю морально ... честно, я б с этих умников еще компенсацию потребовала за моральный вред хотя бы за то, что когда в очередной раз на нее наорали у нее поднялось давление (кстати это подтверждено в ЖК) ее даже в стационар отправляли...

Здравствуйте! Подскажи мне, пожалуйста, а как этот самый средний заработок расчитывается?Предположим, до ухода в декрет в организации я проработала 6 месяцев. с з/п 30 т., при этом были больничные, общее суммарное колличество дней которых 2 месяца.
1) так сколько же мне должны насчитать ср. заработок в день(который потом умножается на 140)?Если можно, распишите что и на сколько делится.
2)ежегодный отпуск сколько по продолжительности мне должны предоставить 14 дней или 28?
Заранее спасибо! Все бухгалтера, к которым я обращалась с этими вопросами на могли мне на них ответить, либо давали совершено разные ответы!

Я тоже обращалась по данному вопросу в администрацию.Мне отказали. Указав, что у меня нормальные жилищные условия, правы ли они?

Я мать-одиночка (ребенку 7 мес). Своей собственности нет. Прописаны не в своей квартире. Общ.площадь - 35 кв.м. Прописано 2 человека.

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста. Если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и в это время собралась идти в декрет со вторым, то исходя из какого среднего заработка мне будут начисляться декретные, а после пособие по уходу за вторым ребенком. Заранее большое спасибо)

Подруга просит помощи... Дело очень запутанное, начну с начала... В 2003 году подруга вышла замуж за гражданина Дании (брак был заключен в России), почти сразу после свадьбы он уехал к себе и больше на территорию РФ не въезжал. В 2005 году подруга познакомилась с МЧ, они стали жить вместе, вести совместное хозяйство и т. д. Заявление на развод отказывались принемать, мотивируя тем, что иск должен подаваться по месту жительства мужа... В 2006 г подруга забеременнела и в 2007 родила ребенка... В ЗАГСе ребенка записали на мужа, а не на МЧ, т. к. ребенок родился в зарегестрированном браке. Факт отцовства МЧ не был установлен. Теперь МЧ живет отдельно, ребенку не помогает... Вопрос вот в чем: что нужно, чтобы через суд признать отцовство данного МЧ, заставить выплачивать аллименты на ребенка и аннулировать прежнюю запись в св-ве о рождении... Возможно ли вообще это? 8( Забыла написать, что когда ребенку было где то пол года, подругу с гражданином Дании все же развели (в Росии) т. к. повестки он получал, но на суд дважды не явился, в последствии обжаловать решение суда не пытался. Ситуация просто ужасная, т. к. и матерью-одиночкой она не является и аллиментов ни с кого не получает... Вобщем вот-так. Помогите, советом, пожалуйста...

[Сообщение изменено пользователем 10.08.2008 21:58]

[Сообщение изменено пользователем 10.08.2008 22:40]