Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

Здравствуйте! я хотела бы спросить какую сумму, мне должны начислять на работе, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мой офиц.оклад 5750. заранее спасибо

и еще работа у меня ликвидируется, мне предложили написать заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3х лет. что и деньги мне в соц.защите платить будут, и стаж идти будет до 3х лет.Бывает ли такое увольнение?

увольнения по уходу не бывает. Бывает увольнение по собственному желанию, на что вас собственно и толкают. И делают это наверное для того, чтобы избежать выплат, положенных вам по закону в связи с ликвидацией предприятия. Так что писать заявление на увольнение не советую

ребенок первый? 2 370 руб.

нет. смотрите последний абзац ст. 261 ТК РФ, там указано когда могут уволить по инициативе предприятия маму с ребенком до 3-х лет, а именно: при ликвидации организации или ИП, при грубом нарушении труд. обязанностей и прочее подобное.

Добрый день, помогите разобраться в следующем: Я находилась в декретном отпуске с 23.10.2009г , 27.11.2009 года была уволена в связи ликвидацией предприятия, после рождения ребенка обратилась в соц защиту для получения единовременного пособия и пособий на ребенка, там мне сказали принести справку о доходах за период октябрь-ноябрь, на мой вопрос зачем, был получен ответ- чтобы рассчитать пособие на ребенка. Может я конечно что то не понимаю но вроде бы рассчитывают пособие за 12 месяцев, так зачем ей справка о доходах за два месяца, при том что в октябре я сначала была на больничном, а затем ушла в декрет т.е. доходов кроме больничного у меня не было, вся загвоздка в том еще что справку на предприятии не дают и получается замкнутый круг у меня, что это значит я останусь совсем без пособия? И еще хотелось бы узнать с какого периода оно начинается выплачиваться, если работаешь то после завершения декрета а если не работаешь то с какого периода?

спасибо за ответы, а как вы посчитали что 2370, у меня получается 2300.
и еще я могу расчитывать на компенсацию, 50р.

2300 - это исходя из формулы 40% от з/п, но в 2010 году минимал. размер пособия по уходу за первым ребенокм до 1,5 лет = 2060,41,
а с учетом уральского коэф-та = 2 369,63 = 2 060,41*1,15

Здравствуйте, ответьте пожалуйста. Моя официальная зарплата была 20 тысяч, сколько я должна получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мне директор начислил 3000, я возмутилась, сказала что имею права получать как минимум 8 тысяч, а он мне ответил что будет платить сколько считает нужным потому что ему государство не возмещает эти траты, из-за того что фирма не отчисляет средства в соцстрах. Правда ли это?

Добрый день уважаемая Танши, Вы уже помогли мне один раз разобратся в законах, сейчас мне опять требуется Ваша помошь. Ситуация следущая, я уволена в связи с ликвидацией предприятия 15.12.2009 г. находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 05.12.2010 г. На тот момент мне была назначена максимальная выплата ежемесячного пособия 8616 с учетом уральского коэфицианте. 40% моей з.п. составляет 19000р. Сейчас я встала на учет в соц. защиту. С января 2010 года максимальная выплата увеличена до 13800, я могу расчитывать на перерасчет? В соц. защите мне сказали что никаких перерасчетов делать не собираются , мол я итак получаю максимум. Но мне кажется они не компитентны.
И второй вопрос, уволили меня заведомо. Официально ликвидация должна была состоятся 10 февраля 2010 г. (уведомление я подписывала 9 декабря), если бы все было произведено по правилам, то мое пособие подлежало бы перерасчету на предприятии? Сейчас не знаю как быть, то ли подавать в суд на работадателя за нарушение правил и выплату "упущеной выгоды" за разницу в получаемых пособиях, то ли мне итак пересчитают его в соц. защите и я могу спокойно сидеть с малышней дома? Заранее спасибо.

видите тут какая штука. Для работающих мама с 2010 размер максимал. пособия - 13 800, а для не работающих, уволенных в связи с ликвидацией предпряития в период отпуска по уходу, максимал. размер пособия по уходу в 2010 - 9 478 руб ( с урал. коэф-том), В 2009 максимал. размер и для тех и для других был одинаковый и составлял 8616 руб.
в соц. защите в 2010 году вам должны платить 9 478, т.е. фактически некоторый пересчет должны произвести, но это связано лишь с индексацией максимал и минимал. пособий в с 01.01.2010.

Почему вас уволили заведомо? может быть вы официально какой-то документ-согласие подписали по этому поводу? Если есть такой документ, то "заведомое" увольнение в принципе возможно

Здравствуйте, Танши, подскажите пожалуйста - собираюсь уволиться по собственному желанию, в данное время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, вправе ли работодатель требовать какой-либо отработки или какие ньюансы могут быть при увольнении? они не заставят ждать 3х ребенкиных лет, а потом увольняться?

В том-то и дело, что нет. Когда пришла в кадры за трудовой, предложили написать заявление, о том что я прошу заведомо меня ликвидироватбь, но я отказалась. Может в суд есть смысл обратится?

смотрите сами. Вы сейчас теряете в деньгах разницу между пособием работающей (13 800) и безработной (9 478) за период с 01.01.2010 по 10.02.2010. Это примерно 6,5 тыс.
С 10.02.2010 вы бы все равно уже были уволены в связис ликвидацией и получали бы пособие в соц. защите в сумме 9 478.
Если хотите - можно конечено обратиться в суд, или как минимум написать на предпряитие претензию с требованием восстановить вас с 15.12.2009 из-за несвоевременного (и незаконногго увольнения).
Но суд это время и нервы. Тем более, когда предпряитие ликвидируется в феврале - судится то уже не с кем будет

по закону вы обязаны предупредить за 2 недели до даты увольнения и не важно, фактичеки вы работаете или сидите дома в отпуске по уходу. Так что заставить вас ждать более этих 2-х недель вас не могут

я-то думала, что мне на предприятии с января пересчитали бы до 13800 и в соц защите платили бы эту же сумму, раз начислено, а тут вон что. Спасибо за разьяснение.

Добрый вечер!

Работала на 2-х предприятиях, на обоих пошла на больничный по БиР с сентября по 21.01.2010. Там и там оплатили.
Основное ООО исчезает с 31.12.09 (официальной ликвидации нет, есть смена собственника через юр.фирму, попросту видимо на бомжа - подробно меня не посвящали).
Больничный заканчивается 21.01.10 и как бы надо писать заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет либо выходить на работу. Выходить не собираюсь, значит отпуск по уходу.
Но основного предприятия уже нет. Есть новое с такой же деятельностью, составом учредителей и работников. Возможно ли меня принять туда и сразу уйти в отпуск по уходу? ЗП была 12000 официально, ребенок второй.

Совместительство - ООО отношения к первому не имеет, вела на дому. Там деятельности сейчас нет,последняя Зп была в сентябре 2008 - 4500р. Можно ли на крайняк получать там это пособие?

Да, в прокуратуру идти не боюсь, но моя цель - не ругаться и портить себе нервы, а получить деньги. В первом ООО спрашивать уже не с кого. Что можно сделать? И там и там я была гл.бухом.

Вчера в новостях слышала что можно получить компенсацию за часный садик (официально оформленный) за 2009 год. Подскажите пожалуйста как это сделать - куда обратиться что при себе иметь и сколько можно получить

Добрый день! Подскажите пожалуйста, я не работаю, на какие пособия и выплаты я могу расчитывать если ребенок второй? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Ну-с...начну....
Прописка у меня не местная...Пермский край. Работаю в РА, но оформлена в ИП, где в договоре не прописана официальная зп, подразумевается, что минимальная(4255 руб). Роды будут вторые. Соответственно вопрос, какая сумма больничного, и сколько по закону я должна буду получать пособие, и на протяжении какого времени? Начинаю спрашивать...тишина.. Подскажите мне плиз...И я так понимаю, что материнский капитал мне нужно оформлять по месту прописки?
Заранее, спасибо! А то сама не разберусь...)

Подскажите пожалуйста,где можно найти работу на дому,пока сижу в декрете?

Уважаемая Танши, подскажите мне еще, пожалуйста. Я ранее задавала вопрос и Вы мне отвечали:


У меня еще вопрос: возможно ли сейчас, чтобы компания перевела меня во время отпуска по уходу за ребенком на другую должность с более высоким окладом, чтобы получать большее пособие?
Как это можно сделать в соответствии с законодательством? Может, можно выйти на день на работу?
Спасибо, очень жду Вашего ответа!

и мне объясните если не трудно.
Родила ребенка, и практически сразу вышла на работу. Сейчас дочери год на днях будет, я ни разу не получала детские..........они положены мне или нет?

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2010 14:07]

можно. Если вы на новом предпряитии ни дня ни отработаете, т.е. не получите з/п ни разу, то пособие по уходу будет считаься как 40% от оклада, указанного в новом трудовом договоре. Так что попросите указать оклад в труд. договоре побольше, чтобы была возможность получать приличное пособие (если оклад будет указан например 35 тыс, то пособие будет макисмальное - 13,8 тыс. в месяц)




можно, но оно будет в минимальном размере.
кстати, пособие по БиР (за 140 днй больничного) можно было получать и по основному месту работу и по совместительству. И еще не поздно получить второй больничный лист по БиР для работы по совместительству и написать там заявление на оплату этого больничного.

это пожалуй единственный выход - увеличить вам з/п (оклад), в том числе путем перевода на новую должность или просто увеличить оклад на текущей должности. при этом вам надо будет выйьти на работу, но желательно не на один день, а хотя бы на неделю-другую, а лучше месяц, чтобы у ФСС не возникло подозрений в неких "финтах" для увеличения пособия.
вы выйдете на работу, поработете и снова напишете заявленеи на отпуск по уходу за ребенокм. В этом случае для расчета средней з/п для пособия будут браться 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором вы снова уйдете в отпуск по уходу. Но т.к. в эти 12 месяцев вы были или на больничном по БиР или в отпуске по уходу, то фактически весь расчет будет проиведен исходя из з/п, начисленной вам за эти отработанные "неделю-другую".

вот как то так