Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

если вы работете на условии "полный раб. день" - то пособие по уходу не положено. Женщина сохраняет право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет только, если она работает на условии "неполный рабочий день/неделя" или на дому.

Ваше ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - примерно 8 тыс. руб в месяц.

Фирма не отчисляет в соцстрах потому что нарушает законы, или у вас неофициальная з/п, или фирма находится на упрощенно режиме налогообложения (или на ЕНВД)??? это очень важно

вы не работеете, но может быть учитесь? если да, то где? если вы работали ранее, то когда и по какому основанию были уволены? и сообщите месяц и год рождения ребенка.

в общем случае у вас есть право на единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет и конечно, раз ребенок второй - иеете право на материнский капитал

подскажите могут ли мне сейчас урезать пособия по уходу за ребёнком, я в дикрете по уходу до1,5лет(возможно до3-хлет, (дочери 1,4г) вызвали на работу на разговор-хотят пособие урезать в связи с кризисом и не продажами! и похоже вообще закрыть фирму-а я планировала выйти на работу в 1,5года!

пособия платятся за чсет государства, точнее сначала пособие вам вывплачивает предпряитие, а потом на эту сумму уменьшает налог, который платит в бюджет (или сам бюджет по завершении квартала перечисляет сумму выплаченных пособий предприятию). так что никакого урезания пособий в связи с кризисом и непродажами быть не может!
Но учтите, что то поосбие, которое вам сейчас платят - оно только до 1,5 лет, а потом пособие будет около 50-60 руб (до 3 лет)

Добрый день! Такой вопрос: я официально мать-одиночка(ребенку 1 год). Пособие на работе вылпачивают так: около 2000т.р. из официальной зп,а остальное фирма доплачивает. Могут ли прекратить выплату части пособий,кот за счет фирмы. Фирму похоже закрывают. и возможно директор попросит написать заявление на увольнение.что тогда делать. за ранее спасибо за ответ.

ясно..но мне платят даже больше того что я получаю официально, (офиц. з\п -7т.р., неофиц в 2 ,5раза больше) сейчас наверное урежут.

[Сообщение изменено пользователем 31.01.2010 00:37]

[Сообщение изменено пользователем 31.01.2010 00:39]

Танши , да фирма находится на упрощенной системе налогообложения, я позвонила в соцстрах и там мне ответили что система налогообложения не имеет значиния, хотя бухгалтер именно этим и парировала мое желание получать 8 тысяч. Теперь я опять засомневалась имею ли я право требовать с них эти деньги.

конечно могут. Фирма вам и не обязана ничего платить за счет собственных средств.




Если фирму будут ликвидировать официально - никаких заявлений на увольнение, особенно по собствен. желанию, писать не стоит. Пусть вас увольняют в связи с ликвидацией с выплатой всех полагающихся в этом случае выходных пособий.

Если же фирму просто "бросят", без официальной диквидации - тогда лучшим вариантом будет увольнение по соглашению сторон с выплатой такой компенсации, на которую сможете договоритьс с руководством.

это дейстивтельно так.
в вашем случае фирма действительно не отчисляет с з/п взносы в ФСС , но поосбия по БиР и по уходу все равно выплачиваются работникам на общих основаниях. А по завершении квартала бухгалтер составляет отчетность, отправляет ее в ФСС и ФСС возмещает фирме денежки, которые были выплачены в виде пособий сотрудникам.

Вашему бухгалтеру стоит ознакомиться с Инструкцией о порядке учета и расходования средств обязательного социального страхования (утв. постановлением Фонда социального страхования РФ от 9 марта 2004 г. N 22), а особенно с п. 2,6, 3,3 данной Инструкции

неофициальну часть пособия, которая наверняка выплачивается за счет собственных средств фирмы, могут конечно отменить

ну да так и сделали нам ссегодняшнего дня.

сказали через 2месяца ликвидируют филлиал в Екате(головной офис в Питере)..подскажите как нам (мне и Автор: Malinka: ) лучше дальше поступить, чего ожидать ???

Танши , спасибо большое. :-)

да собственно вам-то как раз ничего делать не нужно. Ну кроме как отслеживать, чтобы работодатель выполнял все требования закона при увольнении в связи с ликвидацией. А это:
- обязательное уведомление сотрудников под роспись не менее чем за 2 месяца о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией,
- выплата выходного пособия: увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- при увольнении получить на руки все полагающиеся документы, в том числе трудовую книжку с соответствующей записью, справку о заработной плате (бланк справки лучше заранее взять в Центре занятости) и проч. А затем в стать на учет в ЦЗ и получать пособие по безработице до декрета. Ну или устраиваться на новую работу, что конечно предпочтительнее, т.к. у работающих женщин пособия по БиР и по уходу за ребенокм гораздо больше.


И не в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон или еще чего подобное!!!! Вам категорически необходимо настаивать на том, чтобы увольненеи проходило имеено по инициатие работодателя в связи с ликвидацией. Ваша ситуация - когда ликвидируется филиал - лучше, чем когда ликвидируется вся фирма сразу, потому как вам в крайнем случае есть на кого в суд подать при наршуении законов - на головную организацию

[Сообщение изменено пользователем 02.02.2010 09:36]

подскажите,какие документы и куда подавать на пособие или какие то выплаты.у меня срок беременности 15 недель.официальное трудоустройство с октября 2009года.зп 18 тыс официальная.и на какие выплаты можно надеяться.спасибо за ответ

ясно.но ясно,спасибо)
нам пока не говорили ничего проуведомления.

Здравствуйте, у меня следующая ситуация: пособие на ребенка до 1,5 лет не платят с сентября месяца, сейчас ребенку исполнилось полтора года, мне нужно выходить на работу, но по фактическому адресу фирмы уже нет с лета, по юридическому тоже, уведомлений от руководства о ликвидации предприятия не получала, выплат соотвественно тоже, документы (трудовая) неизвестно где, со слов бывших сотрудников, с которыми поддерживала связь узнала, что все уволились по собственному желанию и в фирме больше никто не числится. Обращалась в прокуратуру на что получила ответ: сделать ничего не можем, никого не нашли по фактическому и юридическому адресам. Подскажите, куда еще можно обратиться, чтобы разыскали работодателей.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста... такая ситуация: дочке в марте ГОД будет, получила единовременное пособие (около 11.000, точно не помню), сама я устроена официально на работу с апреля 2009года (на работе сказали, что могут дать любую справку, какая понадобится...), нахожусь в академ.отпуске (ВУЗ коммерческий, стипендия не выдается), ежемесячное пособие не получала ни разу (не знала о таком :confused: ). На момент рождения ребенка не работала. Брак официально у меня не оформлен, но в свидетельстве о рождение отец указан. Хотела узнать, какие-нибудь денежки мне положены (может быть, как матери одиночке)... должно ли выплачиваться пособие мне, если я работаю... или же нет?! Заранее спасибо.

подскажите, пож-та.
была официалка примерно 25000.
до нг получала пособие по уходу 8300
за январь 2010 начислили 13400.
это не ошибка?

Здравствуйте, я работаю в коммерческой организации. Заработная плата у меня установлена в размере 4 700 рублей (согласно МРОТ) - фактическая в 3 раза больше.
В марте я планирую уйти в декретный отпуск и в связи с этим у меня имеются к Вам следующие вопросы:
1. Как должна осуществляться выплата пособия по выходу на декрет (какое-то процентное отношение от оклада или нет?)
2. Это должна быть единовременная выплата или помесячная?
3. Если работодатель отказывается выплачивать - какие мои дальнейшие действия?
4. Какими нормативными актами регулируется данный вопрос, чтоб я впоследствии смогла отстоять свои права в случае необходимости в суде?

Заранее благодарна.

Здравствуйте! Ситуация такая : Фирма, в которой я работала закрылась, когда я уже была в декрете. Меня перевели в другую на туже должность - старший менеджер. Теперь пришло время выходить на работу уже в новую для меня фирму. Вопрос: не могут ли мне предложить другую должность, ниже по статусу например ( ведь наверняка на этой должности у них есть уже кто-то)? И ещё вопрос: являясь матерью-одиночкой, какие у меня есть права, как работника (ребёнку 1,1)?

[Сообщение изменено пользователем 04.02.2010 18:47]

в прокуратуре официальное заявленеи офрмляли? если уж они не смогли найти, то только к частным детективам. Фирма то фактически ликвидирована или просто деятельности не ведет ?

Вы пишете, что устроены на работу сапреля 2009, а фактически вы работаете или находитесь в отпуске по уходу за ребенком??
если вы в таком отпуске или работаете на условиях неполного дня (или на дому), то как минимум вам положено пособие по уходу за ребенком.

так-то по моим расчетам у вас сейчас пособие должно быть около 10 000, но это только исходя из формулы 40%*25 000. Может быть у вас премии были в течение примерно 9-10 меясцев перед декретом? они тоже в расчет войдут

100% от средней заработной платы за 12 меясцев, предшествующих меясцу ухода в декрет. Конечно исходя из официальной з/п.
Исходя из ваших 4700 пособие по БиР будет примерно 21 933 руб.



единовременная.
А потом, после рождения вам должны выплатить единовременное пособие при рождении ребенка (примерно 12,6 тыс. руб) и после отпуска по БиР, если вы пойдете в отпуск по уходу за ребенокм, будут платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (примерно 2400 руб).


претензия на работу и суд


Федеральные законы №255-ФЗ и №81ФЗ