Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

да, в минимальном размере , примерно 2,15 тыс. руб.




т.к. получается, что на новом месте вы ни одного дня не отработаете, то пособие по уходу будет рассчитываться как 40% от оклада, указанного в труд. договоре

применяется к правоотношениям, возникшим в связи с рождением (усыновлением) ребенка (детей) в период с 1 января 2007 года по 31 декабря 2016 года.

для вас актуальны ст. 12, 13, и ст. 57 Федерального закон от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" (вступаетв силу с 01.01.2010).

Статья 12. Тарифы страховых взносов

О тарифах страховых взносов в 2010 г. и о пониженных тарифах страховых взносов для отдельных категорий плательщиков страховых взносов в переходный период 2011 - 2014 гг. см. статьи 57 и 58 настоящего Федерального закона

1. Тариф страхового взноса - размер страхового взноса на единицу измерения базы для начисления страховых взносов.
2. Применяются следующие тарифы страховых взносов:
1) Пенсионный фонд Российской Федерации - 26 процентов;
2) Фонд социального страхования Российской Федерации - 2,9 процента;
3) Федеральный фонд обязательного медицинского страхования - 2,1 процента;
4) территориальные фонды обязательного медицинского страхования - 3 процента.

Статья 13. Стоимость страхового года
1. Стоимость страхового года - определяемая в соответствии с частью 2 настоящей статьи сумма денежных средств, которые должны поступить за застрахованное лицо по обязательному социальному страхованию в бюджет соответствующего государственного внебюджетного фонда в течение одного финансового года для предоставления этому лицу обязательного страхового обеспечения в размере, определенном законодательством Российской Федерации.
2. Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов в соответствующий государственный внебюджетный фонд, установленного частью 2 статьи 12 настоящего Федерального закона, увеличенное в 12 раз.

статья 57: индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, в 2010 году платят только в Пенсионный фонд по тарифу 14%


Прощу говоря, для получения всяческих пособий, связанных с рождением ребенка, вам надо заплатить в каждый из указанных фондов взносы, равные МРОТ*12*тариф

а работодатель будет платить налоги? (знаю, что с меня не будут удерживать 13%)
Читала, что с НГ отменяют ЕСН 26% и вводят какие-то другие налоги до 34% кажется доходит.

здравствуйте! подскажите кто нибудь , какие пособия сохраняются у многодетной семьи , после того , как моему малышу исполниться 1год и 7 месяцев. если кто то знает какие это суммы? подскажите , а то не могу доказать мужу что после полуторо лет нужно срочно искать работу.

Здравствуйте.хотелось бы узнать ответ на такой вопрос?какие нормативы оплаты работы в праздничные и выходные дни?а то на работе заставляют выходить в праздники работать,хотелось бы узнать сколько мне обязаны заплатить за это?

Привет!
это правильно что Собес отказал мне в ежемес пособии как малоимущей семье по причине того что моя постоянная прописка не в Ебурге.В Ебурге временаая регистрация(3г). Я как заявитель.
И реально ли получать такое пособие, если мы живем втроем, я, муж, ребенок, но я с ребенком прописана не с мужем(у него общага, там сложости) Выходит что доход подсчитывается у всех., с кем я прописана(3чел+я) - они нормально зарабатывают, доход на душу будет подсчитан как выше уровня..Но по факту это семья не моя, доходами со мной никто не делится :-D

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по следующей ситуации: муж работатет официально, я не работаю год, не учусь, на бирже не стою.1 декабря родила ребенка, интересует где мне получить родовые?У мужа на работе знаю что можно, но где взять справку что я не получала их уже, кто ее должен выдать?И как оформиться на ежемесячное пособие на ребенка, куда нужно обращаться?За ранее спасибо за ответ!

Оплачивается в двойном размере либо дается отгул, но вы должны подписать приказ, что согласны выйти на работу в такой-то день.

Пожалуйста, подскажите и мне.
Я в декрете с декабря 2008, до этого вся з/п была официальная, около 50 000 руб. Но в марте 2009 наша компания закрылась и открыли другое юр. лицо. Меня попросили написать заявление на увольнение и на прием в другую компанию. Причем в этом новом заявлении мне было сказано написать зарплату 18 000 руб. А я, дура, согласилась. Я спросила, почему вдруг 18 000, мне бухгалтер объяснила, что эта сумма рассчитана специально для декретниц, чтобы они получали максимальное пособие 8 300. Она меня уверила, что я ничего не потеряю, т.к. все равно получаю верхнюю границу.
А сейчас насколько я поняла с 2010 г. пособие увеличивают.
У меня вопрос: как мне сейчас будут рассчитывать пособие и сколько оно будет, если у меня оклад теперь 18 000?
Спасибо, очень жду ответа!

У Вас трудовая на руках? Если да, то ее копию и оригинал в ОК по месту работы мужа предоставьте - этого должно хватить, в противном случае они вам сами скажут что еще принести следует. А получите Вы только единовременное пособие при рождении ребенка, можно и по другому - взять справку с места работы мужа и обратиться в ФСС.

Любое пособие сейчас рассчитывают исходя из 12 месяцев, предшествующих месяцу в котором наступил страховой случай - т.е. когда Вам такое пособие полагается.
18000 это сумма не позволит получать максимальное пособие, если только премий нет или доплат каких-либо. Может Вам максимум обещали не за счет средств бюджета, а за счет средств организации?
Право на пособие у Вас сохраняется, согласно ст.13 федеральный закон "О пособиях..." №81-ФЗ
о размере пособия можете почитать тут: http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=...;base=LAW;n=83400;fld=134;dst=100031
пункт 4 смотрите....только через интернет эксплорер запускайте
40% от оклада - это значит 18000*0,4=7200... эту сумму и сравнивают с максимумом, указанным в законодательных документах...
а максимум с 2010 года как раз в этой ссылке указан... в зависимости от количества у Вас детей и т.д.
если у Вас бы осталось прежняя ЗП, то вы бы получали максимум, обозначенный в законе - 13833,33 (415000/12*40%) и плюс районный коэффициент 15%

[Сообщение изменено пользователем 03.01.2010 18:04]

Может кто знает:
Ребенку 1 год и 8 месяцев с февраля выхожу на работу, а если вдруг не кому будет сидет с ребенком или нам не дадут садик в 2, 5 года, могу ли я опять написать заявление по уходу за ребенком до 3-х лет

Пособие рассчитывается из суммы выплат за предыдущие 12 мес работы. Правильно? А если из первого декрета сразу во второй? То тогда минимальное пособие или для расчета возьмут те же 12 мес? Это ведь уже второй страховой случай будет..

А если были выходы во время первого декрета на неполный рабочий день, но не на все 12 мес, а по мере необходимости в моем труде?

право у Вас такое есть

Если Вы выходили на работу и на это имеется документальное подтверждение - то рассчитывать пособие будут за последние 12 мес. - а именно из расчета фактически полученных сумм (т.е. за фактически отработанное время).

Совет: зайдите в свою бухгалтерию - пусть Вам расчет покажут

в марте 2009 года исходя из оклада 18 тыс. вы дейстивтельно получали почти максимальное возможное поосбие по уходу на тот момент = 18 *40**1,15 = 8 280 руб. (это с учетом уральского коэффициента). И никто не мог тогда знать, что с 2010 года так радикально изменится размер этого пособия.

к сожалению, сейчас вряд ли что можно поменять в вашем пособии и в 2010 вы будете получать те же 8 280

Спасибо за ответ.а если работешь не полный день то тоже оплачивается в двойном размере?или?

Подскажите, пожалуйста ! Я сейчас в отпуске по уходу за ребёнком (сыну 6 мес). Если я в течении декретного отпуска (3-х годового) опять забеременею и пойду из декрета в декрет, то и больничные и пособия будут исчисляться так же как и за первый декрет, верно ? А если я через год выйду на работу на неполный рабочий день и собирусь в декрет, то я буду считаться в отпуске или уже работающей и как мне начислят выплаты - как за первый или по з/п за работу неполный день ? Стоит ли мне выходить на работу или я потеряю в деньгах ?

да, примерно также. Для расчета пособий по БиР и по уходу за вторым ребенком будет браться средняя з/п, расчитанная ранее для пособия по уходу за 1 ребенком.




вы будете считаться работающей и для второй беременности средняя з/п будет считаться исходя из выплаченнй з/п за отработанное неполное время. И т.к. з/п за нполное время обычно все же меньше, чем у вас была за "полное" время до первого декрета, то пособия по второй беременности в данном случае будут меньше, скорее всего.

да, пропорционально отработанным часам

Большое спасибо за консультацию ! Не пойду пока на работу - буду рожать второго ! :-)

не за что :-)
а насчет выходить на работу: туут ведь еще много засити от того, насколько нполный у вас будет рабочий день, если вы все же выйдете, и какая у вас з/п. Допустим, что у вас до первого декрета была хорошая з/п ну пусть 40 тыс и вы выйдете на неполное время (30 часов в неделю) за которое вам будут платить 30 тыс в месяц. Тогда пособие по БиР, расчитанное исходя из з/п 40 тыс - около 160 тыс (т.к. оно будет у вас в данном случае равно максимал. размеру, установленному законом), а пособие по уходу - 13,8 тыс (тоже равно максимал. размеру для работающих). При неполном раб. времени и з/п 30 тыс - пособие по БиР = 140 тыс., пособие по уходу - 12 тыс. Разница, как видите есть, но не очень большая. И если у вас приличная з/п, может быть и больше цифр, которые я взяла, и вы достаточно долго проработаете перед вторым декретом - тогда возможно и сеть смысл выйти порабатать

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, могут ли сократить работающую маму с ребкенком до 3 лет, если подразделение, в котором работает мама, полностью сокращают?
Спасибо.