Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

теоретически, вы можете просто не приносить в бухгалтерию вашей фирмы листок нетрудоспособности по беременности и родам. Если не ошибаюсь, его надо в течение 6 меясцев предъявить. Так что может е таким образом время потянуть, пока суд не завершится

Спасибо, очень и очень обнадежили!!! :-)

вот точные сроки: Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Стоп, это пособие! А оплата отпуска по беременности и родам (декрет сам)? Интересует вопрос именно когда я смогу его себе оплатить (надо как можно позднее) при всем при этом у меня больничный ( ну или как он называется, который на 140 дней выдают в ЖК) с 6 апреля. Поясню, бухгалтер мне начислит отпускные (декретные) исходя из большого стажа, даже не имея на руках трудовую, но.... после оплаты мне декретных следует запрос в ФСС за возмещением, правильно я понимаю? ФСС в свою очередь может (и скорее всего так оно и будет) запросит камеральную проверку в результате, которой обнаружится отсутствие трудовой, вот этот момент и надо бы максимально отсрочить...
1. Я вообще могу "задержать" предъявление больничного, если да, то насколько?
2. Ну и самое главное, предприятие (по сути я и владелец его) может мне "задержать" оплату декретных, если "Да!", то насколько?

это пособие по беременности и родам - и есть отплата отпуска по беременности и родам. ст. 255 ТК РФ :
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью ....... с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.



Начислять пособие, не имея на руках документов подтверждающих соотвест. стаж, не рекомендую. Некоторые территориальные органы ФСС РФ требуют копии трудовых книжек.



Можете. Больничный надо предъявить на работу не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.
но тут есть еще такой тонкий момент: в это время с 6 апреля и до момента предъявления больниченого вы что будуте делать? Работать, или числиться что рабоатете. Тогда вам будут начислять з/п. А если будет начисляться з/п, то за эти дни пособие по беременности не положено, т.к. закон не предусматривает выплату заработной платы и пособия по обязательному страхованию.

Могу предложить еще такой вариант: предъявляете больничный, вам выплачиваю пособие по беременности как не имющей страхового стажа 6 месяцев. Потом, когда получите на руки старую трудовую, принесете ее в бухглатерию и попросите пересчитать пособие по беременности.
не знаю как на это посмотрит ФСС, но законом такая ситуация не запрещена.

И кстати, подтверждением вашего старого страхового стажа не обязательно должна быть трудовая книжка. Это могут быть (цитата из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа ....):
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Можету вас есть какие-то из перечисленных документов со старой работы?

Спасибо, теперь понятно...

Если копии, то она у меня есть

Да, действительно, очень тонкий момент...

Слышала, что можно пересчитывать позднее, когда появляется доказательства страхового стажа, но на самом деле боюсь реакции ФСС (хотя попробую уточнить, задав конкректный вопрос через бухгалтера)



Есть!!! Собственно с этими документами и иду в суд... Но...только все в копиях (просто ксерокопиях)!!! Есть копия трудовой, приказ о принятии на работу, приказ о переводе и ведомости с зачислением з/п за два-три месяца, нет только трудового договора... Получится? :-o

просто копии ФСС могут не понравится. Они должны быть заверены подписью директора и печатью предприятия (старого места работы)

Нда... а заверить-то они мне их откажутся, я ж говорю произвол чинят, потому в суд-то и подала, будем ждать ответа из суда и попробуем те методы о которых упоминалось выше... Кстати, а отпуск по беременности оплачивается сразу? в какие сроки? И еще маленький вопросец, а не решит ли "проблему тонкого момента" мой уход в отпуск без содержания с 6 апреля?

[Сообщение изменено пользователем 03.04.2009 18:37]

не позднее 10 дней со дня предъявления больничного.



В принципе решит.

но мне больше всего нравится вариант :



Все в рамках закона и никаких "придумываний". Кроме того, вы сразу получите уже хоть и небольшое но пособие, не придется ждать суда свосем без денег. Хотя может это для вас не столь важный вопрос

Здравствуйте! Вопрос такой. Где можно прочитать в инете информацию о трудовом договоре между ИП и работником, и какие налоги должен платить ИП за этого сотрудника, в каком размере. Вопрос конечно не совсем по теме, но у нас теперь свое ИП (наш дополнительный заработок "вылился" в ИП) и возникают некоторые вопросы, может Вы меня соориентируете. В ПФ не могу дозвониться просто, выспросить. Спасибо.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, предприятие не платит пособие по уходу за ребенком, решила подавать исковое заявление в суд на директора, так у меня вопрос, могут ли не выпустить из страны директора, потому что, он не гражданин России.У него большие долги по зарплате и пособию, но у него нет имущества, офис забрали, машина (была в лизинге), квартира неизвестна на ком оформлена. Кто занет, подскажите?

Читала,читала,но так и не поняла.С 2009 года пособие до 1,5 лет увеличилось для всех или только тем,кто получал минимум и максимум? Мне дают противоречивые ответы.

Огромное спасибо, поговорив с бухгалтером и ФСС, остановились на варианте "предъявить больничный в течении полугода", а за этот период (период больничного) мне просто-напросто не начисляют з/п, т.е. я нахожусь на больничном, но предъявлю его позднее (в течении полугода), а вот по предъявлении уже в течении 10 дней мне начисляют "декретные"...Уффф разобралась... Просто с перерасчетом все будет гораздо сложнее, хотя тоже было бы "в рамках закона", но потребовалось бы давать объяснения и бумажки дополнительные... Пишу это еще и для тех, кто находится в подобной ситуации...

Присоединяюсь к вопросу! :-)

Присоединяюсь тоа.
Мама меня заверила, что после 1,5 лет ребенкиных пособие составляет 5000 р в мес. только для безработных мам. (это в Нижневартовске так говорит) а до 1,5 для безработных теперь вроде 2500 р в мес. Вот только ничего не слышу про работающих мам...
Юля, а еще вопросец, меня тут озадачили. Есть говорят новое полоение о том, что если стоим в очереди в садик, и места в садик не предоставили, томаме долны начислять какое-то дополнительное пособие. Так вот и вопрос что это за пособие такое, если оно и правда существует, с какого ребенкиного возраста, и куда с такой проблемой обращаться?

[Сообщение изменено пользователем 06.04.2009 16:12]

с 2009 года проиндексировали минимальное и максимальное пособие, т.е. границы, а рамках которых выплачивается данное пособие. Чтобы понять, должно ли измениться Ваше пособие нужно знать какое вам насчитали пособие исходя из 40% средней з/п. И теперь сравнить это "40%-ое пособие" с новыми, проиндексироваными границами. Если оно меньше минимальной границы (проиндексированной с 2009) - вам будут проиндексированное минимальное пособие.
Если больше максимальной проиндексированной границы - то будут/должны платить проиндексированное с 2009 г. максимальное пособие.
Может быть и такое, что ваше "40%" пособие до 2009 года укладывалось в промежуток между минимальным и максимальным размерами пособий (до индексации с 01.01.2009), т.е. Вам и платили пособие, равное 40% от средней з/п. есть варианты:
1) И после индексации с 01.01.2009 это 40% пособие снова укладывается в промежуток между проиндексированными минимальным и максимальным размерами пособий, тогда ваше пособие в 2009 году не измениться.
2) с 2009 года ваше "40% "пособие стало меньше минимальной проиндексированной границы - тогда должны платить пособие, равное проиндексированному минимальному уровню.

с 01.01.2009 проиндексированные минимал. и максимал пособия равны 1500 *1,199 и 6 000*1,199 соотвественено( для первого ребенка)

а узнать свои "40%" можно в бухгалтерии работодателя :-) да? у нас новый бухгалтер и чего-то она не очень меня впечатлила, скрытная такая. из нее все клещами надо вытягивать...
А насчет пособия, если ребенку место в сад не предоставили, никто не знает?? Это положение хоть на каком уровне принято, региональном, областном??

да, именно там.


насчет пособия вместо садика - ничего такого не слышала, не знаю

Подскажите пожалуйста, а документы на материнский капитал может отдать муж? И в какой срок его нужно оформить? :-) Спасибо! :-)

Такая ситуация. Родила ребенка, больничный до 28 марта этого года. К этому времени закончила учебу. Сейчас безработная. Хочу устроиться на полставки в другом городе. Где получать пособие по уходу за ребенком? В собесе по месту жительства, по месту работы или в собесе того города, где буду работать?

Добрый день! Вы мне уже давали совет по поводу моей ситуации. Но напомню: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие ликвидируется. Предложили уволиться по соглашению сторон и устроиться на новое предприятие. По Вашему совету, настаивала на увольнении в связи с ликвидацией. Предложили другой вариант: оформить переход на другое предприятие через через "перевод". Подскажите, что это? И что я теряю в случае перевода (или, может, что-то приобретаю :-) ) Спасибо.

Да, в ТК РФесть такое понятие "перевод".
Плюсы:
- у вас есть работа, т.е. когда отпуск по уходу закончится у вас не будет головной боли с поиском работы,
- пособие по уходу будут платить на работе, т.е. вам не надо будеть ходить по Центрам занятости по органам соц. защиты, чтобы получать поосбие как безработной.

Минусы: минусы вижу только один и называется он "как бы не кинули".
Я уже писала, что желательно оформить письменное приглашение с предложением работы в порядке перевода от нового работодателя. Тогда в случае отказа можно будет через суд добиться заключения трудового догвоора (ст. 64 ТК РФ: Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.)

Также хочу отметить, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; а также лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. (это минимизирует риск увольнения вас как "не прошедшей испытательый срок")

Что касается пособия по уходу за ребенком: сейчас вам его рассчитывают как 40% от средней з/п за 12 месяцев до начала отпуска по уходу ( разумеется не больше максмального размера и меньше минимального). На новой работе, скорее всего,т.к. у вас там не будет ни одного отработанного дня, средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки установленного разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения). Так что если все таки решитесь перейти на новую работу, посмотрите, чтобы в Трудовом договре у вас стояла такая цифра, чтобы не проиграть в пособии (это я к тому, что в ТД могут написать,например, 5 000 руб, а остальное - премиями, так вот тогда у вас пособие будет примерно 2 068 - минимальный размер).

По моему сугубо личному мнению все упирается в вопрос доверия к работодателю. Я бы согласилась на перевод, но потому что я уверена в своем работодателе, у нас чтут ТК РФ и сотрудников не "кидают". Как у вас обстоят дела - я не знаю. Вам решать.

Подскажите , пожалуйста, какое сейчас максимальное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет? Мне бухгалтер насчитала 6 тысяч с копейками и сказала, что это максимальное пособие! Так ли это? Спасибо! :-)

6 000 *1,199+ 15% (это район коэф-т) = 8 273,10

Может ваш бухгалтер имел в виду, что исходя из 40% от вашей среднемесячной з/п получилось 6 тыс с скопейками и это и есть максимальное пособие которое Вам положено?

а чем тогда это отличается от простого увольнения?