Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

как-то странно - Вам платят з/п в полном объеме, хотя Вы сидите дома, т.е. не работаете?
а отпуск по беремеености и родам как прошел? тоже не платили пособие, которое по беременности и родам, а платили з/п?

Ну , наверно, немного странно... но так уж сложилось, что всю беременность до последнего дня я работала в полном объеме, в декрет не уходила, прямо из офиса уехала в роддом можно сказать....
Сейчас я дома, рабочие функции в неполном объеме выполняю, поэтому не сказать что совсем не работаю. Но все это не имеет к делу отношения, у меня вопрос то не в этом... может я его как то коряво изложила?

дело вот в чем: получается официально на вашей работе не в курсе, что вы были беременная и уже родили. Вы пишете, что з/п получали в конверте, т.е. она "серая"? а официально, по трудовому договору получали что-нить?

Вообще, теоретически, вы сейчас можете на работе можете предъявить больничный лист по беременности, написать заявление на отпуск по уходу за ребенокм и получить все положенные выплаты:
-пособие по беременности и родам,
- единовременное пособие при рождении ребенка (надо на него отдельное заявленеи писать),
- ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

первое и третье пособия расчитываются исходя из средней з/п за 12 месяцев (официальной з/п).

То что вы сейчас работаете: вам надо на работе оформить, что вы работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, тогда Вы будете иметь право получать и з/п (официальную) и ежемесячное пособие по ухуду за ребенком.


все что написала - исходя из того, что поняла о вашей работе. Могу ошибиться, т.к. не знаю как вы официально числитесь на вашей работе, какие выплаты вам там оформляют

я вообще не специалист в вашем вопросе, но вот нашла разъяснения Министерства здравоохранения и социального развития РФ и Фонда социального страхования РФ от 13 апреля 2007 г. N 270/106:

Согласно пункту 35 Положения ( о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 N 865 ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, отцы, опекуны, лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, как подлежащие, так и не подлежащие обязательному социальному страхованию, при этом ни Федеральный закон от 19.05.95 N 81-ФЗ, ни Положение не ограничивают право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком возрастным цензом.
Вместе с тем статья 62 Семейного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 1, ст. 16; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 21) устанавливает для несовершеннолетних родителей возрастные критерии их самостоятельности в осуществлении родительских прав.
Так, несовершеннолетние родители, не состоящие в браке, в случае рождения у них ребенка и при установлении их материнства и (или) отцовства вправе самостоятельно осуществлять родительские права по достижении ими возраста шестнадцати лет. До достижения несовершеннолетними родителями возраста шестнадцати лет ребенку может быть назначен опекун, который будет осуществлять его воспитание совместно с несовершеннолетними родителями ребенка.
Учитывая изложенное в случае, если несовершеннолетнему родителю, не состоящему в браке, нет шестнадцати лет, он осуществляет свои родительские права вместе с опекуном ребенка. При этом опекун назначается в соответствии со статьей 31 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающей цели опеки - защита прав и интересов недееспособных, воспитание несовершеннолетних, и исполняет свои обязанности в соответствии со статьей 36 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьей 150 Семейного кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанности опекуна - забота о содержании своих подопечных, об обеспечении их уходом и лечением, защищать их права и интересы.
Таким образом, назначение ежемесячного пособия по уходу за ребенком несовершеннолетнему родителю в возрасте до шестнадцати лет, не состоящему в браке, должно осуществляться с учетом статьи 62 Семейного кодекса Российской Федерации.

Помогите пожалуйста разобраться. Сдала в собес документы на пособие на ребенка до 1,5лет и мне сказали что мы не проходим по прожиточному минимуму и нам будет еще начислено пособие как малообеспеченной семье.
Какой сейчас размер пособия по малообеспеченности?
Заранее спасибо за ответ!

Добрый день.у меня вопрос может быть не совсем по теме,но все таки.Итак,у меня имеется кредитная карта с задолжностью.данный долг я не покачивала где то года 2.присылали всякие сначала бумаги.потом видать забыли.а тут с кризисом опомнились.и подали в суд.пришло постановление о том что я должна уплатить 38 тыщ.Хорошо заплатим.и тут в декабре месяце я пытаюсь со своей зарплатной карты из того же банка снять деньги(единоразовое пособие при рождении ребенка и пособие по уходу до 1.5лет за декабрь.так же наша организация выделяет мат.помощь за рождение ребенка еще 10тыщ.)в итоге позвонив в банк мне сказали что карта заблокирована и деньги списаны на погашение кредитной карты.Звонила говорила что единственный источник дохода ,что жить нам не на что.их это не интерисует.вообще можно ли что то сделать что хоть часть списывали в счет долга?еще вопрос.Так как большую часть уже списали остаток 12тыщ с копейками.Сложив то что списали и то что осталось получилась сумма больше,чем написано в постановлении от мирового судьи.узнав про это я поехала в банк.там мне сказали что это проценты за просрочки.Правильно ли это?на сколько я знаю после судебного решения никакие ни пени,ни проценты не должны начислять,я ошибаюсь?Заранее благодарна за ответ.

Большое спасибо за информацию!!!!

откройте счет/карту в другом банке, где у вас нет долгов. На предприятии напишите заявление в бухгалтерию: прошу перечислять з/п, пособия, мат помощи и т.п по новым реквизитам.
Или если предприятие на то пойдет - получайте налом в кассе предпряития.



списать без вашего разрешения могут ровно столько, сколько присудил суд. Если пени судом не подтверждены, то списать их с вас не имеют права.
насколько понимаю, суд присудил 38 тыс. Сколько списано банком?
возьмите в банке выписку по карточному счету, проверьте.
не поняла, что за остаток в 12 тыс??? обычно банк сразу списывает все что есть на счете. Новые деньги пришли - банк тут же их списал. И так пока долг не погасится

По поводу нового счета,реквизиров и получения в кассе предприятия.Звонила в бухгалтерию общалась по этому вопросу.сказали никак нельзя.Деньги автоматически в день зарплаты уходят на счет который открыт.новый не делают и через кассу не выдают,раз есть счет. 12тысяч это то что осталось из долга(тоже распечатка банка) .я брала в банке распечатку по поступлениям сложила эти суммы к ней прибавила остаток (12тыщ) получается не 38 а почти 43тысячи.так же дали распечатку что начисляются пени. Именно так и происходит новые деньги приходят их списывают,но вот из за этих процентов и пени получается будут еще списывать детские деньги не 2месяца а 3.А я уже на них расчитывала

[Сообщение изменено пользователем 27.03.2009 00:12]

Вышла на работу на неполный рабочий день. Отказали в выплате детского пособия до 1,5 лет, т.к. недоработка составляет меньше часа. Из филиала ФСС уже получен отрицательный ответ. Они считают, что в Постановлении Госкомтруда СССР от29.04.1980 №111/8-51 якобы прописано, что сокращение времени должно быть в часах (не меньше часа). Таких слов в постановлении нет. Но и выплаты без постановления суда не будет (звонила даже в областное отделение ФСС, а те в свою очередь консультировались с Москвой).
Необходимо подавать в суд. Кто может помочь составить исковое заявление в суд? Кто знает практику по таким делам?
Спасибо.

может проще все-таки сделать "недоработку" 1 час?

ваша бухгалтерия не права. у вашего предпряития видимо зарплатный проект в банке, и бухгалтерии удобнее перечислять ваши денежки вместе с з/п для других сотрудников в один банк. Но навязывать вам именно этот банк они не имеют права.
Можно так сделать: 1) написать в этот банк заявление о закрытии счета ( а банк не может вам отказать в закрытии счета).
2) открыть новый счет в другом банке (только выбирайте, чтобы комисси за безналичное зачисление и за выдачу денег были минимальны).
3) принести в бухгалтерию заявление о перечислении денег на новый счет, причем желательнов 2-х экземплярах и на втором получить отметку о получении.
Теперь, бухгалтерия не сможет платить на старый счет, т.к. он закрыт. А совсем не платить - не законно. И даже отговорки типа : она счет закрыла, мы бы с радостью все выплачивали, да не знаем куда - не пройдут, т.к. есть заявление про новый счет.


тут я окончательно запуталась :-)

с отстаком долга (12 тыс) надо складывать не поступления, а списания. И списания именно в счет долга (кредит, проценты, пени штрафы, комиссии - если присуждены судом).

насчет "начисляются пени": сложно сказать, что там вам начисляют и законно ли, не видя кредитного договора, решения суда, конкретных сумм и расчетов. Обратитесь к юристу сов семи документами

Девочки, подскажите, пожалуйста. Дочке сейчас полтора года. Если я выйду на работу, то имею ли я право на неполную рабочую неделю или неполный день? И если имею, то до какого возраста? Заранее спасибо!

имеете.
ст. 93 ТК РФ
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи .......
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Добрый вечер!!!
Ситуация. Я прописана в общежитии, у мужа своя квартира, сына прописали в общежитии. На момент прописки общежитие принадлежало железной дороге. Сейчас начинается передача городу и выдача ордеров на кв.м.. Комуналку вычетают из декретных. Прописав сына автоматически должны были вычитать комуналку за двоих. Пришла на работу, получила старые корешки и обнаружила что вычеты шли только за меня. Звону в бухгалтерию, где ведутся расчеты за общежитие, мене отвечают: "Заведующая сказала не включать в счет ребенка, т.к. мы там не проживаем и не занимать койка-место".
Вопрос. Могут ли возникнуть проблеммы при оформлении ордеров на квадраты из-за неплатежа комуналки за сына, т.е могут ли лишить его квадратов. И вообще законно ли то что ребенок прописан, а комуналку не плачу. Чем мене это может грозить. Собираюсь идти к заведующей на разговор. Что мне ей сказать, но какой закон опереться, как поставить ее на место.(женщина достаточно грубая и дерзкая, за словом в карман не полезет).
Заранее спасибо.

Подскажите, пожалуйста, насчёт пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. У меня был оклад до декрета 25000 рублей официальный белый и декретные мне платили из расчёта этой суммы. Вчера мне позвонила моя бухгалтер и сказала, что она мне насчитала пособие 3300 рублей!!!! Я спросила почему так мало, тогда она через 5 минут перезвонила и сказала, что 6 тысяч с чем то, что она будет считать 40% от оклада 14500 рублей. Я спросила почему от 14500, она сказала, что 25000 у меня было , т.к. у меня там какие-то совмещённые должности были (это уже она там что-то своё так сделала для отчётности). Так всё таки с какой суммы мне должны платить пособие? У меня такого оклада 14500 никогда даже не было! Правомерны ли её действия? И чем мне руководствоваться при разговоре с ней? Спасибо заранее.
:-)

Сложно сказать, не видя как вы оформлены на работе.
как минимум возникает следующий вопрос: у вас оформлено совмещение профессий (должностей) или работа по совместительству? это разные вещи.
если второе, то у одного работодателя или разных?

Если совмещение должностей, исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется также как и при назначении пособия по беременности и родам граждан, только расчетные периоды будут разные: соответвенно 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, и 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам,

если совместительство и у разных работодателей, то пособие по беременнсти назначаются и выплачиваются каждым работодателем, поосбие по уходу за ребеноком - только по одному месту работы.

А вообще, хоть совмещение, хоть совместительство - по письменному согласию/заявления работника. Как могли вам сделать



без вашего ведома?

Оформлено совмещение должностей, т.к. типа мне такой оклад 25000 официальный сделать не могут, т.к. я бы получала на равне с директором (официально) , а сделали официальную з\п больше законно, чтоб получить нормальные декретные, т.к. у меня (да и у всех на фирме) официальная з\п была 6000, а теперь всем на фирме сделали официалку 14500, но я то до декрета получала 25000 и сама платила налоги с этой з\п.

мне было без разницы как меня оформят, лишь бы официалка была больше :-(

Добрый день!
Вопрос следующий: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фирма, в которой работала, ликвидируется. Заставляют написать заявление об увольнениии по соглашению сторон, сказали, что возьмут в другую (но это только на словах). Как поступать в такой ситуации. Если уволиться и приняться в новую фирму, останется ли прежним пособие?

Если вы будете уволены период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций, то пособие по уходу за ребенком будет состалять 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, при этом не меньше минимал. размера и не более максимального размера, установленных законом. Т.е. пособие будет в том же размере, что и сейчас вам платят на работе.

Если вы будете уволены по другим основаниям, хоть по собственному желанию, хоть по соглашению сторон - пособие по уходу за ребенком будет в минимальном размере (1500*1,199 плюс район. коэф-т).

если вас возьмут на работу в новую фирму, то пособие должно быть 40% от з/п на новом месте, но т.к. в день приема на работу вы скорее всего будет находиться в отпуске по уходу за ребеноком (если напишете соответ. заявление) и у вас не будет фактичекси отработанных дней, то посбие будет 40% от оклада, установленного труд. договором.

Что касается перевода на другую работу, то рекомендую от новой фирмы получить ПИСЬМЕННОЕ приглашение на работу, за подписью директора и с печатью этой организации. И желательно чтобы в нем все детали были указаны, в то числе,должность, место работы, оклад (з/п, может быть премии), испытат. срок, прочие существенные условия, а также что это все оформляется в порядке перевода. Тогда будет хоть какая-то гарантия, что вас возьмут на эту новую работу. А если все же обманут и не возьмут, то можно будет воспльзоваться ст. 64 ТК РФ : "Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". Может быть, если новый работодатель будет сильно упираться, то придется в суд идти.


Смотрите сами, как Вам лучше поступить. Насколько вы доверяете своим прежним и новым работодателям, какую сумму вам выплатят при увольнении по соглашению сторон (может она будет столь велика, что еще долго не будет необходимости думать о новой работе :-) хотя это сомнительно)

Спасибо большое! Буду настаивать на увольнении в связи с ликвидацией. В этом случае, положены ли мне какие-то выплаты и какие справик нужно взять у работодателя?

Здравствуйте! А мне не подскажете, что дальше то делать? Про пособие, я Вам написала, как дело было ;-)
у вас оформлено совмещение профессий (должностей)
--------------------------------------------------------------------------------


Оформлено совмещение должностей, т.к. типа мне такой оклад 25000 официальный сделать не могут, т.к. я бы получала на равне с директором (официально) , а сделали официальную з\п больше законно, чтоб получить нормальные декретные, т.к. у меня (да и у всех на фирме) официальная з\п была 6000, а теперь всем на фирме сделали официалку 14500, но я то до декрета получала 25000 и сама платила налоги с этой з\п.

--------------------------------------------------------------------------------
Цитата:
От пользователя: Танши

без вашего ведома?
--------------------------------------------------------------------------------


мне было без разницы как меня оформят, лишь бы официалка была больше

Решилась спросить вот моя ситуация:
На настоящем месте работы работаю 5 месяцев (белая з/п 25-29 тыс руб), завтра-послезавтра получаю больничный по беременности и родам, мне не хватает 1 месяца страхового стажа, это я понимаю, но.... 3 года назад я имела постоянное место работы и была устроена официально, по произволу бывшего работодателя мне не выдают трудовую книжку (до сих пор!), т.е. "старый" трудовой стаж подтвердить я не могу, в настоящее время дело находится в суде с истребованием трудовой, но боюсь, что может затянуться, в связи с этим вопрос: могу ли я перечислить себе декретные (я являюсь учредителем фирмы в которой работаю, поэтому могу и задержать выплаты) уже после получения трудовой или ее дубликата (это вопрос 1-3 месяцев), а на больничный по беременности уйти уже сейчас?

как уже говорила, если совмещение должностей, то пособие по беременности и пособие по уходу за ребеноком считаются исходя из одних и тех же цифр.

можете попросить расчет ваших пособий в бухггалтерии, пусть вам предоставят копию документа...., не помню как называется, кажется Справка-расчет или нечто подобное.
Плюс требуйте у кадровиков все приказы (копии) о назначении на вашу основную должность, о совмещения должностей, и прочее - все что касается вашей трудовой функии и зарплаты, премий в теч 12 месяцев перед декретом. Кстати, а что у вас в трудовом договоре написано? какая з/п? какие доплаты?


очень сложно что либо конкретное советовать и рассчитывать какие-то цифры, не видя документов. я бы даже сказала, что невожможно.

Если ваш бухгалтер все таки "урезал" вам пособие по уходу за ребенокм именно из-за совмещения должностей, посчитав что это то же самое что и совместительство, то тут надо обратить ее внимание на трудовой кодес, указать, что совмещение должностей и совместительство это совсем разные вещи.

конечно положены, как и всем прочим работникам: выходное посбие в размере средней з/п плюс сохранение заработка в течение 2х месяцев (с зачетом выходного посбия).
про справки смотрите на предыдущей странице, там все документы перечисоены.

кстати , о ликвидации должны предупредить за 2 месяца минимум, причем в письменной форме под роспись