Юридические вопросы: пособия, работа и т.д.

А сколько на сегодняшний день составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и есть ли оно вообще?

У меня з\п белая 25000

простое увольнени - у вас нет нового места работы, запись в трудовой книжке: увольнение по собст. желанию (или по соглашению сторон, или еще ряд вариантов).

перевод: у вас гарантировано есть место работы (по крайней мере так задумывалось законодателем), нет испытательного срока на новом месте работы., запись в ТК: увольнение в связи с переводом и прием путем перевода. Но так же как и при "простом увольнении" прежний работодатель должен произвести все выплаты, что вам полагается: з/п, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть)

[Сообщение изменено пользователем 14.04.2009 09:33]

Чтобы с точностью до рубля рассчитать ваше пособие нужно занть суммы фактически выплаченные и по каким основаниям, были ли премии и какие, количество отработанных дней, периоды, исключаемые из расчета и т.д.
Приблизительно прикинув, пособие исходя из 40% от средлней з/п получается около 14 тыс, а значит вам должны платить максимальное - 8 тыс. с лишним.
НО это только приблизительные расчеты! голову на отсечение за такие цифры не дам!

если очень хочется "вывести бухгалтера на чистую воду" - берите расчет пособия и пробуйте проверить. Можете скинуть скан мне в почту, посмотрю, хотя без первичных документов будет несколько сложно дать достоверное заключение

ага, есть что-то порядка 60 (шестьдесят) рублей.

Всё я "нажала" на бухгалтера и теперь у меня пособие 8273,13 :-) . Спасибо большое! :-)

Отлично! рада, что помогла :-)

Подскажите пожалуйста, муж работает в пожарной охране, имеем ли мы льготу на первоочередное устройство ребенка в детский сад. Спасибо заранее!

Добрый день!
В 2008 году я оформила ипотечный кредит, квартира же была сдана только сейчас, в 1кв 2009года. У меня вопросы по возмещению имущественного налогового вычета (подоходного налога). Имею ли я право на этот вычет, если:
1) нахожусь сейчас в декретном отпуске;
2) справку о зарплате для кредита я оформляла по форме банка, а не НДФЛ-2 (поскольку официальная з\п очень маленькая).
3) куда мне подавать данные, если предприятие, на котором я работаю, вот-вот закроется, вернее поменяет название, и фактически это уже будет другое предприятие, и я буду уволена.
4) насколько я знаю, и на проценты по ипотеке тоже распространяется этот вычет. Можно ли подробнее про это.

Заранее спасибо.

в настоящее время я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком.мне с работы позванили по телефону и сказали что моя должность сокращена.Подскажите что ммне делать в таком случае.Они не известили меня как это положено за 2 месяца официально.Только сказали что за 2 месяца до выхода с декретного постараются предложить мне другую должность или я будуобязана написать заявление по собственному желанию.Что делать: либо ждать конца декретного отпуска, либо бороться уже сейчас.Главное как?

Вас вообще не имют права сократить:

ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

для справки: сокращение - это п 2 ст. 81 ТК.

Сообщите эту приятную новость Вашему работодателю. Вы же ему больничный по беременности и родам предоставляли?
Если не подействует - обращайтесь в труд. инспекцию.

Кстати, если Вас все же уволят с таким нарушением закона, то можно будет восстановиться через суд. Но это конечно долго и муторно, поэтому лучше начинайте заниматься этим вопросом прямо сейчас

ст. 220 НК РФ
Статья 220. Имущественные налоговые вычеты

1. При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих имущественных налоговых вычетов:
1)....
2) в сумме, израсходованной налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них, в размере фактически произведенных расходов, а также в сумме, направленной на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным им на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.
......
Общий размер имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не может превышать 2 000 000 рублей без учета сумм, направленных на погашение процентов по целевым займам (кредитам), полученным от кредитных и иных организаций Российской Федерации и фактически израсходованным налогоплательщиком на новое строительство либо приобретение на территории Российской Федерации жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них.
Для подтверждения права на имущественный налоговый вычет налогоплательщик представляет:
при строительстве или приобретении жилого дома (в том числе не оконченного строительством) или доли (долей) в нем - документы, подтверждающие право собственности на жилой дом или долю (доли) в нем;
при приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме - договор о приобретении квартиры, комнаты, доли (долей) в них или прав на квартиру, комнату в строящемся доме, акт о передаче квартиры, комнаты, доли (долей) в них налогоплательщику или документы, подтверждающие право собственности на квартиру, комнату или долю (доли) в них.

Указанный имущественный налоговый вычет предоставляется налогоплательщику на основании письменного заявления налогоплательщика, а также платежных документов, оформленных в установленном порядке и подтверждающих факт уплаты денежных средств налогоплательщиком по произведенным расходам (квитанции к приходным ордерам, банковские выписки о перечислении денежных средств со счета покупателя на счет продавца, товарные и кассовые чеки, акты о закупке материалов у физических лиц с указанием в них адресных и паспортных данных продавца и другие документы).

При приобретении имущества в общую долевую либо общую совместную собственность размер имущественного налогового вычета, исчисленного в соответствии с настоящим подпунктом, распределяется между совладельцами в соответствии с их долей (долями) собственности либо с их письменным заявлением (в случае приобретения жилого дома, квартиры, комнаты в общую совместную собственность).
Имущественный налоговый вычет, предусмотренный настоящим подпунктом, не применяется в случаях, если оплата расходов на строительство или приобретение жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них для налогоплательщика производится за счет средств работодателей или иных лиц, средств материнского (семейного) капитала, направляемых на обеспечение реализации дополнительных мер государственной поддержки семей, имеющих детей, за счет выплат, предоставленных из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, а также в случаях, если сделка купли-продажи жилого дома, квартиры, комнаты или доли (долей) в них совершается между физическими лицами, являющимися взаимозависимыми в соответствии со статьей 20 настоящего Кодекса.
Повторное предоставление налогоплательщику имущественного налогового вычета, предусмотренного настоящим подпунктом, не допускается.
Если в налоговом периоде имущественный налоговый вычет не может быть использован полностью, его остаток может быть перенесен на последующие налоговые периоды до полного его использования.
2. Имущественные налоговые вычеты (за исключением имущественных налоговых вычетов по операциям с ценными бумагами) предоставляются на основании письменного заявления налогоплательщика при подаче им налоговой декларации в налоговые органы по окончании налогового периода, если иное не предусмотрено настоящей статьей.
.....
3. Имущественный налоговый вычет, предусмотренный подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, может быть предоставлен налогоплательщику до окончания налогового периода при его обращении к работодателю (далее в настоящем пункте - налоговый агент) при условии подтверждения права налогоплательщика на имущественный налоговый вычет налоговым органом по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.
Налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета у одного налогового агента по своему выбору. Налоговый агент обязан предоставить имущественный налоговый вычет при получении от налогоплательщика подтверждения права на имущественный налоговый вычет, выданного налоговым органом.
Право на получение налогоплательщиком имущественного налогового вычета у налогового агента в соответствии с настоящим пунктом должно быть подтверждено налоговым органом в срок, не превышающий 30 календарных дней со дня подачи письменного заявления налогоплательщика, документов, подтверждающих право на получение имущественного налогового вычета, которые указаны в подпункте 2 пункта 1 настоящей статьи.
В случае, если по итогам налогового периода сумма дохода налогоплательщика, полученного у налогового агента, оказалась меньше суммы имущественного налогового вычета, определенной в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 настоящей статьи, налогоплательщик имеет право на получение имущественного налогового вычета в порядке, который предусмотрен пунктом 2 настоящей статьи.


1) право на вычет имеете.
2) какую справку вы предоставляли в банк - значеняи не имеет.
3) смена названия предприятия - это еще не закрытие. Уволить вас просто так не могут. Надо смотреть как юридически будут оформлено такое "преобразование".
4)на проценты по ипотеке вычет тоже действует.

Рекомендую
а) запастить справками 2НДФЛ за период с момента получения кредита по ипотеке
б) обратиться в налдоговую инспекцию по месту ждительства - атм вам все расскажут, подскажутк каие документы надо предоставить.

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, в апреле 2009 депутаты рассматривали проект о КОМПЕНСАЦИИ ЗА ДЕТСКИЕ САДЫ. Вступил ли он в силу и относится ли это к коммерческим детсадам и мини-садам?

[Сообщение удалено пользователем 22.04.2009 23:32]

Танши, спасибо за ответ :-)

Танши добрый день , у меня вот какой вопрос : родила 20 февраля 2009 г на данный момент не получала ни разовое пособее по родам ни ежемесячное , коллеги передали что меня ждет бухгалтер и просит привезти следующие документы: 1 заявление об административном отпуске до 1,5 лет . 2 заявление о назначении пособия до 1.5 лет (в заявлении указать что это первый ребенок) 3. справка с места работы мужа о том что он не использует указанный отпуск и не получает пособие 4. свидетельство о рождении ребенка . вопрос такой причем тут заявление об административном отпуске до 1,5 лет и почему она не просит заявление о начислении разового пособия о родах . Спасибо за ответ ! :-)

Танши, у меня такая ситуация: в 2006 г меня уведомили о том, что мою должность сокращают. На тот момент я была беременна и это было известно работодателю. В уведомлении так и написали: другие работы не предложены, т.к. беременна. Получала от работодателя декретные. В сентябре ребенку 3 года, что мне делать? Выйти до 3 лет, чтобы не сократили? Начальник говорит -некуда выходить. Должны ли меня снова за 2 месяца предупреждать о сокращении? Должны ли мне дать 2 месяца поработать? Очень жду ваш ответ.

ни разу не слышала такое название данного отпуска.
Вообще, соглано ТК РФ:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Может просто коллеги что-то неправильно поняли и передали?

Пишите заявление: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения установленного законом возраста на период с (дата завершения больничного по беременности и родам) по (дата в которую желаете выйти на работу, но не позже чем исполнится три года ребенку) с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного федеральными законами."




Может опять же коллеги забыли передать? или сама бухгалтер запамятовала? Вообще единовременное пособие при рождении назначается, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Так что вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком пишите заявление " прошу назначить и выплатить мне единовременное пособие при рождении ребенка" и прикладывайте
- свидетельство о рождении ребенка,
- справку с места работы мужа о том, что такое пособие не назначалось, (если муж тоже работает или учится).

Пока ребенку нет 3-х лет сократить вас не имют права.
Предупредить о сокращении должны снова, причем не позднее чем за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения. Теоретически могут прямо сейчас вам вручить под роспись уведомление о сокращении в сентябре.
Но до увольнения по сокращению работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность), как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Обращаю внимание: предложить ОБЯЗАН! никакие отписки типа "другую работу не предложили т.к. беременная" или "т.к.имеет малых детей" не должны фигурировать. Если такое напишут - это прямая дискриминация.

Ну вот он вам работу попредлагает - вы либо на что-то согласитесь , причем в письменной форме, и тогда вас должны перевести на новую работу. Либо не соглашаетесь, также письменно, и тогда вас увольняют по сокращению с выплатой всех положенных компенсаций (выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)).

насчет выйти до 3х лет: выйти на работу вы можете. Можете также выйти на работу на уловиях неполного рабочего времени. Причем именно на ту должность, которую вы занимали до беременности.
Если есть необходимость именно работать до исполнения 3х лет ребенку, например финансовая, - выходите на работу. Если больше нравится сидеть дома - не выходите. Вам решать.

Танши, я правильно понимаю? Я выхожу на работу, когда ребенку исполняется 3 года (т.е. нужно в его день рождения?), жду приказа о сокращении и могу еще как минимум 2 месяца работать на своей должности (хотя начальник говорит, что ее нет) до момента увольнения.

Стоит ли оспаривать тот приказ о сокращении 2006 года или он уже считается недействующим?

Вы когда то давно, после рождения ребенка долждны были написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Что вы там указали? на какой период просили отпуск? вот в день, следующий за днем в который по вашему заявлению заканчивается отпуск и надо выходить на работу.
если писали "прошу предостаить отпуск до достижении ребенком 3хлет" то знчит надо выходить на работу в день следующий, за днем рождения ребенка.


вы должны ждать не приказа о сокращении, а уведомления, причем уведомления с предложением других вариантов работы. Уведомить могут прямо сейчас, например, домой к вам прийти и вручить под роспись, но дата предполагаемого сокращения, указанная в данном уведомлении не может быть раньше, чем третий день рождения вашего ребенка. И вот уже в эту дату организация может выпустить приказ о сокращении.



Оспаривать у себя на работе? или в суде?
По закону работодатель не мог в 2006 году сократить вашу должность, т.к. вы были беременная. А следовательно и какие-то другие работы вам предлагать не должны были. Могли сократить кого-то другого , но не Вас. Ваша должность и вы сами должны на текущий момент числиться в штатном расписании.
Поэтому тот приказ 2006 года незаконен.
Если работодатель ваш этого не поймет - обращайтесь в труд. инспекцию.

Вы можете прямо сейчас написать заявление о выходе на работу, например, с 27 апреля. В двух экземплярах. Один вручить работодателю (в отделе кадров, секретарю, а может и самому директору лично), а на втором экземпляре получить отметку о вручении (дата, ФИО, должность и подпись лица, получившего ваше заявление).

Приходите на работу 27 апреля и спрашиваете, что делать, в смысле какую работу /задания выполнять в соотвествии с вашей прежней должностью. Если вам говорят что-то вроде "работы нет, иди домой, ты уволена" - просите письменный отказ/ или письменное подтверждение о недопуске к работе. Опять таки за подписью уполномоченного лица, желательно директора или его зама. Если дадут такую бумагу - будет просто отлично. Можете идти домой и учтите, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Танши, ты такая умница. Спасибо тебе за ответы на мои вопросы. Все-таки один вопрос у меня остался.



Как будет рассчитываться средний, я ведь 3 года не работала?

Танши, а когда мне ответите. Я хочу независимо от работодателя перечислять себе налоги, возможно ли это? У нас ИП на мою маму оформлено, и мне не хочется работать на старом месте за "черную"з\пл, т.к. она не соответствует действительности. В ПФР мне сказали что ядолжна буду перечислять 10 и 6%, верно ли я поняла, а что еще я должна буду перечислять и куда. ИП мы уже открыли больше года назад, но работников не нанимали. Прошу Вас подсказать. Спасибо :-)

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста по путевке в садик: Стою в очереди, как одинокая мама. В очередь встала три года назад. Звонила в этом году сказали собрать пакет документов для рассмотрения льготной коммиссией. В пакет входит: 1.Справка о доходах СЕМЬИ ( я живу одна с ребенокм );2. Документ потверждающий место жительства ребенка; 3. Акт обследования социально-бытовых условий ( т.е я поинмаю так: ко мне придет специально обученый человек и будет составлять акт в каких условиях проживает ребенок?).Вопрос: меня интересует третий пункт, не нарушает ли он каких либо законодательств, и моих прав и ,т.д? (если на то нет никаких основаий).Заранее спасибо!

Здрвствуйте!Подскажите пожалуйста,могу ли я взять отпуск без содержания по окончании отпуска по уходу за ребенком(до 3 лет),из за невозможности выхода,так как не дали места еще в садике,ребенка просто не с кем оставлять(зарплата не позволит нанимать няню ,миник, и т.д.ну и график работы навязывают 2/2 по 12 часов).Если возможно ,то какой предел у этого отпуска может быть?Или остается только увольнение?Спасибо заранее.