Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

ну нарисуют вам ндфл2, легко же

Экстрасенсов здесь нет. читайте трудовой договор (или приказ попросите глянуть, там есть строка)

1000 :super:

Спасибо за ответ. Да я сама понимаю что глупый вопрос задала.
На предыдущей работе директор трудоустраивал всех на основании заявления. НЕсколько месяцев думала что ТД вообще не нужен. Потом уволилась тоже без трудового договора. все взносы за меня платились.

Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах - один вам на руки выдается, не выдали? спросите почему ...

Выдадут, только наверное сделают срочным ))) Ну и бог с ним.
Ирина, можно получить декретные с белой зарплаты с работы по совместительству?

да, в расчет пособий входит ВЕСЬ доход

Тогда требую с них ТД ))) Хоть 10 тысяч но лишними не будут

Добрый день, это снова я)))
Подскажите, с декретного отпуска (140 дней) тоже накапливается отпуск как с обычного больничного листа? Или 140 дней - это и есть какой-то отпуск, а дни очередного заработанного отпуска заканчивают насчитываться тогда, когда выдаётся БЛ по декрету?
Перерыла ТКРФ, там не нашла ответа на вопрос... Надо для юриста сослаться на какой-то нормативный документ... Юрист утверждает, что с декретного отпуска дни очередного отпуска не начисляются, только до выхода в ДО
Заранее благодарю.

Юристу - пусть идет Трудовое право изучает, блен, бесят беременюшки должны им чего-то доказывать :ultra: , передайте ему пусть для меня свое рабочее место освободит :-D
За время нахождения на больничном по БиР дни основного отпуска начисляются.
ТК РФ.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха - сюда и входит бир ...

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста - а вот сюда входит до 1,5 и 3 х лет отпуска (те на них не насчитываются дни отпуска);
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

хотя нет, лучше пусть работает, а зарплату мине :-D номер карты я дам :beach:

:flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers:
Такое большушщее спасибо!!!!!!!!!! :hi: воот такое

:-)

Добрый день! подскажите, пожалуйста, может ли жена уйти в декретный отпуск и получить декретные взяв доходы с работы мужа?

нет

Р?Р? С?

http://git66.rostrud.ru/letter.shtml сайт государственной инспекции по труду

Спасибо.

Ирина, добрый день!

Подскажите, пожалуйста, если я беру отпуск перед декретом (менее 6 месяцев на предприятии работаю), но у меня получится неделя перерыв после отпуска перед декретом. Это нормально? Или в любом случае должен быть день выхода на работу после отпуска первым днем декретного?

Заранее благодарю за ответ!!!!

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, пособие до 1,5 лет начисляются также как и декретные, т.е смотрят з/п за предыдущие 2 года или же смотрится з/п на действующей работе?
Заранее огромное спасибо за ответ!

это вы без сохранения з/платы будете брать?

нет никаких обязательных правил :-)

да так же

Не совсем хотелось бы так делать....Думаю, может выйти на недельку поработать и в декрет=) Если такой вариант не противоречит ТК

никакой не будет противоречить, особенностей никаких нет

Отлично! Спасибо Вам!!!

Ирина,простите что надоедаб, но столкнулась с такой ситуацией: на работе для отпуска перед бир требуют справку о беременности, а в ЖК говорят, что 1 Ок не имеет права требовать,тк я не обязана доказывать беременность, 2 что ЖК такие справки не дает. Подскажите пожалуйста,кто прав и что делать....

Помогите и мне плиз)))) Ситуация следующая, не работаю официально уже года три, сейчас в положении, на какие пособия мне стоит рассчитывать кроме единовременного по родам. И если есть что получать кроме этого, то где и как это сделать, спасибо))))