Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Можно ли получать и пособие по безработицы и по уходу за ребенком? Если нет, то что из этого выбрать?

Стоит ли вставать неработающей на учет в службу занятости?
Кто знает расскажите?

У нас прям ситуации один в один и задали вопросы почти в одно и то же время)))

В законодательстве нет конкретных законов о "требовании справок", а вот ЖК ОБЯЗАНА выдавать такие справки. Ну ведь как-то мы должны доказать работодателю свое состояние (например, при вредных условиях труда, или для прохождения м/осмотров)
Обратитесь за справкой к заведующей вашей ЖК (или главврачу).
Это же обычная справка 8(
Если начнут футболить скажите ( с сожалением в голосе :-D ), что ВЫНУЖДЕНЫ будете обратиться в вышестоящие инстанции

http://www.e1.ru/talk/forum/go_to_message.php?f=64...


нет
Можете встать на учет и получать пособие по безработице, но если ваша профессия востребованная на рынке труда вам будут предлагать работу, 2 раза откажетесь и все снимут с учёта.
Либо - не встать в ЦЗ и получать пособие до 1,5 лет - без дерганий.

Просто я уже приносила такую справку на 12ой недели, для подтверждения беременности (в период испытательного срока). Насколько она необходима повторно?

И еще вопрос: я могу написать 3 заявления на отпуск такого формата? (формулировка примерная):
Прошу предоставить очер. оплач. отпуск с 23.07 на 4 календарных дня
Прошу предоставить очер. оплач. отпуск с 29.07 на 5 календарных дней
Прошу предоставить очер. оплач. отпуск с 05.08 на 19 календарных дней

Просто в таком случае у меня получится, что третья часть отпуска будет до 23.08, а в декрет выхожу 26.08. Или ОК может заставить написать заявление на отпуск ПОЛНОСТЬЮ на все 28 дней. И как отражать в заявление, что это отпуск именно перед ОПБиР?

Заранее благодарю за помощь!

сходила на правовые вопросы, а там вы :-D , там же уже ответили ;-)


может и заставить написать
Согласно Статье 125 ТК "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.Отзыв из отпуска":
По соглашениюмежду работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, т.е нет соглашения - нет разделения отпуска


так и отразите, если это уж важно (унифицированной формы ЗАЯВЛЕНИЯ на отпуск нет)

Ответить-то ответили, что лучше принести, чем доказывать что ты не верблюд.....
По срокам тоже поняла, если получится, то хорошо. Если нет, то на недельку выйду поработать=)
Спасибо Вам за помощь и советы!

Спасибо огромное за ответ!!!! :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers:

удачи :-)

Ирина, здравствуйте.
Помогите, пожалуйста, разобраться с таким вопросом. Планирую очередной отпуск взять сразу после ОПБР, т.к. знаю, что период декретного отпуска входит в стаж для предоставления очередного и увеличивает его на 10 календарных дней. А каков порядок расчета очередного отпуска после ОПБР (для вычисления средней зп берется доход за 3 последних месяца, а в этом случае как?) ? Выгодно ли вообще брать очередной отпуск после ОПБР?

нет, тк вы получаете отпускные, но не получаете пособие до 1,5 лет, лучше отпуск очередной брать после исполнения ребенку 1,5 лет (и окончания выплаты пособия)

Так если отпускные будут больше, чем выплаты в отпуске до 1,5 лет, то выгоднее получить отпускные, пожертвовав выплатой за 1 месяц пособия. Хочу получить все, что мне причитается сразу, не отходя от кассы. Вопрос только: как расчитывается очередной отпуск после ОПБР?

вы увольняться планируете?


как обычные отпуска
Расчетный период при расчете отпускных ? 12 месяцев, предшествующих отпуску. фактическая заплата за 12 мес деленная на кол-во фактически отработанных дней за 12 мес

Да, не планирую возвращаться после отпуска по уходу за ребенком.

т.е. сумма отпускных будет одинакова что до ОПБР, что после?

да

Ирина, спасибо большое за прояснение ситуации.

Добрый день, не подскажите какие нужны документы чтобы оформить материнский капитал , который дают на второго ребенка? А единовременное пособие только за первого ребёнка даётся или это за каждого?

за каждого

заявление установленного образца;
документ, удостоверяющий личность, место жительства, российское гражданство лица, имеющего право на получение материнского (семейного) капитала, т.е. паспорт или заменяющий его документ;
документы, подтверждающие рождение (усыновление) детей: свидетельства о рождении всех детей (для усыновленных - свидетельство об усыновлении);
документы, подтверждающие российское гражданство ребенка, рожденного (усыновленного) после 1 января 2007 года, в связи с рождением которого возникло право на дополнительные меры государственной поддержки: свидетельство о рождении, в котором указано гражданство его родителей либо стоит штамп паспортно-визовой службы о гражданстве ребенка

Почитайте здесь http://www.pfrf.ru/family_capital/ слева есть разделы

Работаю месяц в новой компании. В трудовом договоре, было четко прописана сумма должностного оклада. Про уральский коэффциент ничего не было написано. Я подумала что УК само собой разумеющее дело ( Живем ведь на Урале). При выдаче зп мне сообщают что из моей зп отнимают НДФЛ и получаю на 13 процентов меньше. Я говорю бухгалтерше а вы УК не собираетесь начислять. Она начала утверждать что Уральский коэффциент уже включен в оклад. Но в ТД ничего не прописано. Никак не могу ее переубедить. Ведь договор уже подписан и если они будут неправильно платить налоги то я могу потом их потребовать. В итоге сижу незнаа испю что делать как бы я нытательном сроке.Рыпаться особо не хочется. Но через три месяца хочу что то начать делать. Куда идти с жалобой что они неправильно платят налоги ?в налогвую или в инспекцию по труду на малышева?

спасибо

с чего это вы решили что налоги неправильно уплачиваются? Налоги - это отчисления С фонда оплаты труда, налоги и РАЙОННЫЙ коэффициент совершенно разные понятия.

Посчитала и с бухгателром с предыдущей работы посоветовалась. Этой проблемой будут заниматься Трудовая инспекция. Они уже изъявили свою заинтересованность проверить нашу компанию.

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько на данный момент составляет единовременная выплата за рождение? Эту выплату может любой из родителей оформить?

15050 с учетом районного 15%
выплату может любой из родителей оформить

[Сообщение удалено пользователем 07.07.2013 22:22]