Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день!
Смотрю тут Ирина раздает всем полезные ценные консультации, спасибо ей за это огромное. Вот и у меня назрел вопросик, навеянный сюжетом, показанным на Первом канале в Добром утре (http://www.1tv.ru/sprojects_utro_video/si33/p61939...
По ссылке небольшой видеюрепортаж в котором указаны несколько пунктов-выплат беременным. Я сам не беременный, но беременна жена, поэтому и заинтересовался этим я тоже :-) В декрет она уходит с 17 июня, то есть через неделю.
Так вот возвращаясь к сюжету на Первом, вижу, что беременным положены слдеующие выплаты:
1) 490 р. за раннюю постановку на учет.
2) декретный отпуск (70+70 дней) - 140 умножаю на средний дневной заработок.
3) ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ.
4) Единовременное пособие (около 13.000 р.).
5) Пособие по уходу за ребенком (40% от ЗП до 1.5 года).
6) Бесплатное питание до 2х лет, массаж до 1 года, льготные лекарства до 3х летю

Так вот и собственно вопрос у меня по пункту 3) ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. В сюжете говорится, что эта выплата составляет 100% от среднего заработка за 2 года, но не более 186.000 рублей. Это что, правда? Просто ни от кого знакомых не слышал чтобы такую выплату получали :-) Подскажите! Спасибо :-)

[Сообщение изменено пользователем 10.06.2013 10:48]

блин, похоже сам спросил и сам же разобрался - 2 и 3 пункт это одно следствие другого вроде как, то есть третий пункт и платится по причине второго, да? :-)

:-) ага 2=3
+ к пунктам 1 и 4 районный коэф добавляем в екб 15%

вот это на усмотрение местных (региональных) властей - в Свердл. обл до 1 года (это молочка имеется ввиду)
Если в семье доход менее прожиточного минимума на человека, то еще будете до 2- х лет получать


:-o приятно :-)

Получается все не так весело. Последние два года работала по белой зарплате ради нормальных декретных и пособия в ущерб реальным деньгам по срочному договору на год. Щас получается что по истечении 1 года мне не будут выдаваться пособие. Какие то неправильные законы в России. Работадатели тоже хитрые :-) только по срочн :-) ому договору работают )))

это точно, законы у нас :weep:

Работадатель имеет право после года работы еще заключить срочный трудовой договор на следующий год?

да

Спасибо огромное!!!!

Добрый день.
Ирина, подскажите пожалуйста как специалист, в такой ситуации:
Я ушла в декрет по БиР 10.05.2011г. (до 3-х лет) После выплаты Пособия по БиР перед тем, как насчитать мне ежемесячное пособие, мне оформили отпуск (видимо, чтоб не пропал за 2010-2011г) т.е. с 27 сент по 27 окт я была в официальном отпуске и детские начала получать только с ноября 2011г.
Моя официальная зп на работе составляет 20700 руб (с учетом налогов на руки 18009 руб). В расчет пошли 2010 и 2011 года. (Работаю в данной организации с 25.01.2010, до этого работала не официально).
Сейчас в сентябре 2013 я снова ухожу в декрет. На работе у нас нет отдела кадров, а главбух мягко говоря ничего не понимает. Хотелось бы узнать у Вас, как мне рассчитают вторые декретные и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. И нужно ли мне будет выходить на работу перед декретом?
Заранее спасибо за консультацию.

:-)

пропасть он бы не пропал, вы уж такого не допускайте в след раз, получается вам пособие не заплатили :-(
Смотрим - идете в ДО в 2013, значит заработок за 2011-2012, но в 2012 - дохода нет, тогда берем 2010-2011 годы, убираем ДО (суммы и дни)
01.01.2010 - 31.12.2010 - 20700*12=248400
01.01.2011-10.05.2011 - 20700*4+6000 (это я примерно зпл за 01.05.-09.05 посчитала)+20700 (это отпуск)=109500
дни - 365+31+28+31+30+9+30 (отпуск)=524
(248400+109500)/524=683,10
683,10*140=95622 - бир
пособие до 1,5 683,10*30,4*40%=8300 :-)

Если вы хотите подзаработать перед ДО - пожалуйста, на размер пособиЙ ваш выход на работу не повлияет

Спасибо Вам большое за консультацию!! :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers:

Ирина, добрый день!! Помогите мне, пожалуйста, рассчитать декретные и ежемес. пособие. Ситуация следующая: 01.06.2011г ушла в первый декрет (офиц. зп была на тот момент 20000 руб), по истечении 1,6 ребенкиных лет вышла на работу (в январе 2013г) и узнала о новой беременности. ПДР в конце октября, но я хочу уйти раньше (с 1 июля). Получается нужно писать заявление на отпуск до 3х лет 1го ребенка? А при получении больн.листа (за 70 дней до родов) приехать на работу и написать заявление по БиР? И по декретным, получается, у меня будут исчисления только за 2011 год? Или сейчас можно будет взять и 2010 год?. В компании работаю с декабря 2009 года, офиц. зп была до мая 2010 года - 10000 руб, с июня 2010 г- 20000 руб, а с января 2013 г- опять 10000 рублей. И еще вопрос по отпуску, за него мне ничего не полагается, если я ухожу обратно в отпуск до 3х лет?
Ну и про ежемес.пособие спрошу, если считать по новому договору (с 2013г офиц.зп 10000), то получать я буду 4000 руб+ за второго реб , т.е. вроде 5300? Заранее спасибо

:-)

да и будете получать по 50руб+15% районный - 57,50- ЕЖЕМЕСЯЧНО, и ни в чем себе не отказывайте :weep: А у вас очередного отпуска срок не подошел? узнайте в кадрах, может в него сначала сходите, все вперед

да и сдать больничный

нет за 2011-2010
считайте
01.01.2010-31.05.2010 - 50 тыр, 01.06.2010-01.06.2011-240
дни-365+151=516
290/516=562 рубля
бир-78 тыр
до 1,5 лет =6,8 тыс р
Как нашла гляньте выше :-)
до 1,5 лет считается тоже за период 2010-2011

Спасибо Вам большое за консультацию!!

Ирина! Добрый вечер! Извините, может, не всю тему прочитала. У нас в ноябрятах вопрос такой возник:
Мы уходим в декретный отпуск в 2013 году, значит для расчёта будут браться 2011 и 2012 годы. Это (сумма дохода - сумма больничных) / (730 - количество дней на больничном) * 140 и с этой суммы подоходный налог не берётся

А в отпуск по уходу за ребёнком мы выходим в январе 2014. Так вот, в расчёт пособия по уходу за ребёнком пойдут те же 2011 и 2012 или 2012 2013???

И правила расчёта аналогичны? То есть, количество дней на больничном не влияет на размер пособия? И подоходный налог также не удерживается? (этот вопрос актуален, так как я сейчас получаю имущественный вычет через работодателя)

Заранее огромное спасибо за ликбез!!!!!! :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers: :flowers:

2012-2013 правила аналогичны пособию по бир

нет, поэтому вычет вы ни через работодателя ни через налоговую (путем подачи декларации) получать не сможете
нет начисления налога-нет его возврата

по начислению (вдруг не в курсе :-) )

*30,4 (среднемесячное кол-во дней)*40%
не забудьте про минимальныЕ (за первого и за последующих детей они разные) и максимальнЫЙ пределы

Да, спасибо, я в курсе, просто не уточняла чтоб не рассусоливать)))
А про вычет я спросила в том ключе, что значит не надо будет бежать в налоговую за уведомлением для работодателя - налог и так вычитать не будут. Спасибо за ответ.

Я ещё такой вопрос задам.
У меня есть неиспользованные 8 недель отпуска, может ли работодатель на каких-либо законных основаниях мне их не дать перед декретом?
Можем ли мы сойтись с ним на частичной компенсации этого отпуска на законных основаниях (хотя бы 2х недель дополнительного отпуска к основному)
И если меня всё таки "ЗАСТАВЯТ" этот отпуск не брать до декрета, а взять сразу после, то получится, что я теряю деньги за 2 месяца пособия по уходу за ребёнком до полутора лет?
А можно взять этот отпуск после полутора лет, получить отпускные и снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет? Так потери минимальны? Из чего мне отпускные будут начисляться в последнем случае? Исходя из зар платы за отработанный период? И лишь в этом случае мои финансовые потери минимальны, исключая инфляцию за ближайшие 2 года?

Мила, добавлю, для понимания - пособие по бир и пособие до 1,5 лет - это разные виды пособий - поэтому они и считаются каждое по 2 календарным ГОДАМ предшествующих наступлению права на пособие.

не может, ТК РФ

дополнительный - без проблем

никаких ЗАСТАВЯТ :ultra:

да

да

:-D молодец Мила, тут палка о двух концах, сложные финвыкладки и тп, и % инфляции не предугадать, а если без шуток не скажу ничего :-)

Ирина, да, спасибо, я поняла. Смущало то, что я ухожу, предположим, в отпуск, до этого весной была на больничном, а в августе - в декрет... То есть отработаю фактически полгода, но расчёт будет исходя из фактически заработанной суммы делённой на фактически отработанное время с учётом отпуска, то есть то, что я полгода находилась в декрете, отпусках не повлияет на размер пособия??? Или всё же отпуск перед декретом брать невыгодно??

:flowers: :flowers: :flowers: :flowers:
Премного благодарна за ответы, я вот просто голову ломаю, просто помимо заставят есть добровольно - принудительный порядок, типа не сделаешь работу - в отпуск не пойдёшь, смотри, сделать работу в твоих интересах, ведь тебе ещё сюда возвращаться и т д и т п...
Я просто нахожусь в сложной ситуёвине - отдел 2 человека, моя начальница уходит на пенсию а я как бы через пару недель могу взять этот отпуск и вуаля... 8 недель отпуска и сразу декрет. Но работа есть и предприятие без нас не может эту работу сделать. Понимаю, что это уже дело сугубо личное моё и работадателя, мне важно знать ,что хотя бы по закону могу через 2 недели сделать ручкой :-)

Согласно статье 122 Трудового кодекса, ежегодный оплачиваемый отпуск можно предоставить сотруднику после шести месяцев непрерывной работы. Однако беременным женщинам такой отпуск полагается досрочно, независимо от того, сколько фактически они проработали в организации. На это указано и в статье 260 Трудового кодекса. Работодатель обязан отпустить беременную женщину в оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Мила, то что ы пойдете в отпуск никак не повлияет на размер пособий. С отпускных платятся страховые взносы, поэтому они входят в расчет пособий. Отпуск же рассчитывается из фактической заработной платы.

Совершенно верно :-)

[Сообщение изменено пользователем 14.06.2013 09:27]

Ирина, добрый день!
подскажите, пожалуйста, и мне по рассчету больничного по БИР, который начнется с 01.07.13

с 30.09.10 была на больничном по бир и после в отпуске по уходу за реб.до 1,5 лет до 06.08.2012.
с 09.07.12 вышла на новую работу и проработала до марта 2013(сейчас в отпуске до 3х лет).

Хочу узнать какой период мне взять при написании заявления по рассчету больничного по бир, в 2009 доход по справке 4н 138000-0 дней нетрудоспособности, в 2010 -116620 - 92 дня нетрудоспособности, 2011- 0 доход, 365 дней нетрудоспособности, в 2012 - 81336 общая сумма дохода из справки ндфл взяла и 188 дней нетрудоспособности.

И если не сложно, прикиньте сумму больничного

спасибо

Лена, годы вы можете взять любые, посчитайте в каких среднедневной доход больше:
2009- 138000/365=378
2010 - 116620/273=427
2012 - 81336/177=459
ну и берите 2010и 2012 годы
443*140=62 тыр - бир
пособие до 1,5=минимальный за второго около 6 тыс