Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

да, ошиблась, 5.12.13))))) Спасибо. читала в инете, что если работник берет вторые 2 недели, не отработав полный год, он обязан проработать в компании еще пол года... сейчас прочитала ст. 115 ТК РФ, где написано, что если отпуск в 28 рабочих дней предоставить через 6 месяцев, то часть этого отпуска, а, следовательно, и выплата отпускных произойдет "авансом". И если работник, отгуляв такой отпуск, решит уволиться до окончания рабочего года, он будет обязан возвратить ту самую отпускную сумму "авансом" .... Жаль раньше не наткнулась( В общем, как я понимаю мне не имеют право отказать, так как я не увольняюсь(не имеют право уволить), а иду в декрет, который и идет в стаж. :super:
Спасибо))))) :super:

ИринаНов здравствуйте, вопрос к вам , как к специалисту! Помогите разобраться в начислении моих выплат по беременности и родам. Т.е в начислении декретных. Ситуация следующая:
Я должна выйти в декрет с 29 июля 2013года. Если я работала на одном предприятии с мая 2010 года по 10 января 2013 потом уволилась. И устроилась на новую только 5 марта 2013 года. (получается прерванный стаж около 2- мес) У меня получается прерванный стаж в 2013 году, но 2011 и 2012 получаются отработаны полностью и на одном предприятии . У меня вопрос : Прерванный стаж в 2013 году повлияет на начисление декретных ? Либо мне все таки насчитают за период с 01.01.2011 по 31.12.2012?Помогите с ответом пожалуйста, просто мы уже с ног сбились и пытаемся стаж восстановить прерванный. Или мой прерванный стаж не повлияет на начисление?

[Сообщение изменено пользователем 28.05.2013 18:37]

[Сообщение изменено пользователем 28.05.2013 18:38]

именно так, прерванный стаж на сумму декретных ( и пособие по уходу за ребенком), не переживайте. Справочки не забудьте предоставить работодателю (у кот. сейчас работаете) по форме 4Н, если были в 2011-2012 годах на больничном еще НДФЛ и "справку о количестве дней больничного" за эти периоды (это повлияет на размер пособий в большую сторону)

Ирина, т.е. прерванный стаж на сумму декретных не повлияет? и стаж восстанавливать не нужно? я правильно поняла?

[Сообщение изменено пользователем 28.05.2013 18:55]

Подскажите пожалуйста, выше писали, что
.при постановке на учет в ЖК до 12 недель 564,40 единоразово
как, где и когда можно получить эти деньги и что для этого мне нужно предъявить?
Спасибо

справку о том что встали на учет в срок до 12 недель выдадут в жк вместе больничным по бир, работодателю сдадите, оплатят вместе с больничным

Мне подскажите пожалуйста, я не работающая. Т.е. работала на предприятии, но по договору подряда. Мне сказали все пособия в собесе получать. Какие документы и справки нужны туда. И когда их сдавать.

Всем привет!
У меня вопрос, работала с сентября 2012 года по мая 2013 года в одной конторе с официальной зп 17200. С 1 июня устроилась устроилась работать в новую компанию с зп 20000 рублей. С мужем собираемся активно овая комппланировать ребенка в июле. Теперь вопрос если вдруг новая компания решит ликвидироваться после того как я забеременею, то на какие выплаты кроме выходного пособия могу расчитывать? Я тут подумала что если компания ликвидируется то вся моя белая зарплата пойдет на смарку и мне никто ничего не будет платить ( декретные и пособия)?
Заранее спасибо за ответ

1 Единовременное пособие при рождении ребенка
2 Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет
3 Ежемесячное пособие на ребенка
Единовременное пособие вставшим на учет в ранние сроки безработным беременным не начисляется, как и пособие по беременности и родам.

Пособия получают в органах социальной защиты населения по месту жительства.
Необходимые документы для получения единовременного пособия:
заявление о назначении пособия;
справка о рождении ребенка, выданная органами записи актов гражданского состояния;
выписки из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке - если назначение и выплата пособия осуществляются органом социальной защиты населения;
выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) - для лица, заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя).

Необходимые документы для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
- написанное в свободной форме заявление о предоставлении отпуска до 1.5 лет по уходу за ребенком;
- заявление на предоставление пособия, которое выплачивается ежемесячно;
- справку, в которой есть подтверждение, что второй родитель не получает пособие;
- паспорт (копия) лица, которому будет начисляться ежемесячное пособие;
- копия документа свидетельствующего о рождении ребенка
Женщинам, которые не работают, к двум последним документам предоставляют заявление в письменной форме ФСС, которое написано на фирменном бланке, а также предоставляют трудовую книжку.

это будет зависеть от времени ликвидации компании и вашего положения.

Спасибо большое за консультацию.

То есть даже если последние 2 года отработала с белой зп то все равно есть маленькая вероятность остаться без ничего перед декретом правильно?
Всякое же может случится с компанией....

есть всегда, волков бояться-в лес не ходить, ликвидация процесс сложный и долгий, в любом случае на выплаты пособий вы можете рассчитывать, при неудачном развитии событий они м.б. в минимальном размере

Ну понятное дело что все равно надо работать с белой зарплатой. Но все же косяк в законе есть.

Здравствуйте, помогите разобраться как лучше получить пособие по БиР. В июне 2010 года ушла в первый декретный отпуск (рассчитывали пособие по старым правилам), сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (заканчивается в августе 2013), в июле 2013 года ухожу в повторный декрет. В 2009 и половину 2010 получала хорошую зарплату, по ней и рассчитывали первые пособия, а по новым правилам мне будут брать в расчет 2008 и 2009года? Но в 2008 году зарплата была намного меньше, и в расчет мне брать не выгодно, по моим подсчетам единовременная выплата будет тысяч на 50 меньше чем в первый раз. Могут ли мне по моему заявлению рассчитать пособие как в прошлый раз, или в любом случае берется полный календарный год а не половина 2009 и 2010 как в прошлый раз?

обязаны :-) взять заработок за период 2009-2010 и вычесть из него дни когда вы были в ДО и до 1,5 лет, а так же на больничных. Те в расчёт пойдет только заработная плата деленная на количество ФАКТИЧЕСКИ отработанных дней (НЕ календарный период)

Добрый день Ирина .
Подскажите пожалуйста.
Сначала рассажу о себе. Работаю на предприятии с января 2011. Офицальная зп 23 тыс, и + премии в 2012 - 50 тыс и в 2013 -60 тыс это офицально. Собираюсь в декрет в августе 2013 года , в ноябре рожать. Так вот вопросы, сколько я получу денег? и какие года мне лучше брать? можно ли взять 2013 в расчет, и если я собираюсь за 2м ребенком годика чере1,5 , мне в расчет можно будет взять 2013 год, спасибо.

а вас никто не спросит - права выбора - нет :-( в расчет возьмется период - 01.01.2011 - 31.12.2012

нет

знаете в нашем государстве все меняется бесконечно, пока ничего для 2015-2016 годов сказать не могу :-D

:-D (вводных данных маловато) допустим ваша зарплата в 2011-2012 -23 тыс=23*24+50 премии=602/731*140=115 тыс :-)

Здравствуйте, если сможете ответьте, пожалуйста, на мой вопрос...
Я работаю в организации по срочному договору. Мой договор заканчивается по окончании декретного отпуска и меня увольняют если не найдется место чтобы утроить на постоянное место работы. При увольнении могу ли я получать в центре занятости пособия по среднему от з/п. или будут только выплаты минимального пособия по уходу за
ребенком до 1.5 лет ?
2 465 руб.,
Извиняюсь, если что-то не правильно выразилась.
Заранее спасибо.

Насколько я знаю при беременности срочный договор становится бесрочным. Может я ошибаюсь....
Мне этот вопрос тоже интересен так как работаю по срочному договору на год.

Вы ошибаетесь, при БЕРЕМЕННОСТИ - ДА, а вот при отпуске по уходу за ребенком - нет

нет, договор срочный, по среднему заработку получать не будете (вас же не сократили).
Можете встать на учет и получать пособие по безработице, но если ваша профессия востребованная на рынке труда вам будут предлагать работу, 2 раза откажетесь и все снимут с учёта.
Либо - не встать в ЦЗ и получать пособие до 1,5 лет - без дерганий.

Ирина, здравствуйте. Подскажите мне пожалуйста, правильно ли я понимаю. Я с января 2012 года нахожусь в декретном отпуске, в октябре 2013 выхожу снова в декртеный отпуск. Первые расчеты мне делали исходя из 2010-2011 годов, сейчас мне автоматически должны произвести точно такой же расчет как при первом декрете???
Заранее спасибо!

по идее да, если в январе 2012 не было заработка, если был могут и по нему посчитать 2012-2011 :-) но вы имеете право выбрать годы, надеюсь понятно объяснила :mad:

Выходила в декрет сразу после новогодних праздников, отработав 1 день. Тоесть заработок у меня там 1 день))


Для перестраховки нужно написть заявление на декрет с указанием 2010-2011 годов для расчета???

лучше напишите (все равно же заявление будете писать, там и укажите)