Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

[Сообщение удалено пользователем 15.05.2013 13:55]

Дело в том, что кадровичка права, вы обязаны предоставить справку с указанием времени и даты приема - эти часы вам оплатят, а время затраченное на дорогу (и сидение в очереди) не оплачивается (в законодательстве нет такой статьи), поэтому припугивать нет смысла, т.к. не чем
Не накручивайте себя лишний раз (понимаю, что сдерживаться сложно), но поставьте себя на место кадровички - лишнего она ничего не предъявляет вам, она выполняет свою работу
Это вам еще идут на встречу, что служебный авто оплачивают для поездок по личным делам, многие девочки всю беременность ездят в пыльном и вонючем общественном траспорте и ничего, рожают здоровых малышей :hi:

[Сообщение удалено пользователем 15.05.2013 13:55]

Справка предоставляется в свободной форме - это ВЫ обязаны предоставить работодателю документы, подтвеждающие ваше нахождение у врача в конкретное время и конкретный день, нет документа - прогул (и не важно беременны вы или нет). Факт отсутствия на рабочем месте, кадровик должна составить акт о нарушении трудовой дисциплины и тыпы. То что вы беременны не дает вам права нарушать правила внутреннего распорядка, а так же законодательство РФ.

Статьей 254 ТК РФ установлены гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей. В частности, эта норма предусматривает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Прохождение беременной женщиной планового медицинского осмотра является составной частью диспансерного наблюдения, о чем говорится в Положении об организации проведения диспансеризации беременных женщин и родильниц, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2006 N 224.
Таким образом, предоставление работнику - беременной женщине права проходить плановые медицинские осмотры гарантировано ТК РФ, а периоды ее отсутствия на рабочем месте по причине посещения медицинского учреждения подлежат оплате в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В качестве документа, являющегося основанием для предоставления указанных гарантий, беременная женщина должна представить работодателю справку либо иной документ медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Дальше общаться на эту тему не намерена, тем более вам пытаешься помочь, а в ответ не прикрытое хамство, ну что ж, аукнется, правило бумеранга еще никто не отменял

[Сообщение изменено пользователем 15.05.2013 14:21]

не сильно головой то ударилась, "супер-бухгалтер"??? :-D

[Сообщение изменено пользователем 15.05.2013 12:19]

с расчетом декретных поняла, с единовременным, и до полутора тоже вроде. вопрос-слышала про закон , что выплаты по уходу за ребенком от полутора до 3 лет увеличить должны до тех же 40% от среднего(как было до 1,5), в каких то областях уже действует. У нас приняли??? или опять же на рассмотрении еще?????

а вы вот эту даму спросите - Taya8, она лучше знает

В общем, девушки, слишком много гадостей я получаю в ответ на помощь вам (заметьте я давала разъяснения просто так, безвозмездно, то есть даром и это не моя работа и не моя обязанность), больше разъяснений я давать не буду (в личке и по электронке тоже, как бы не тяжела была у вас ситуация).
Пост мой больше предназначен для девочек, которые решат так же делиться своими знаниями с нуждающимися, имейте ввиду что гадости на вас будут литься со всех сторон (и в ЛС и по электронке, ну и здесь).

До свидания, всем всех благ \хлопнула дверью\ :-D

Спасибо, Ирина. Вы очень сильно мне помогли)))) :flowers:

[Сообщение удалено пользователем 17.05.2013 02:21]

Здравствуйте, очень долго читать всю ветку, подскажите пожалуйста какие выплаты и какая сумма положены при рождении первого ребенка. И положены ли они, если родителям больше 30-ти лет?

1. больничный 140 дней
общая сумма начисленной з/п с которой был уплачен ЕСН за 2011 и 2012 года / 731 * 140, максимум 186986,80 минимум МРОТ
2.единовременная выплат при рождение 15050,75
3.при постановке на учет в ЖК до 12 недель 564,40 единоразово
4.пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
общая сумма начисленной з/п с которой был уплачен ЕСН за 2011 и 2012 года / 731 * 30,4 * 40%, минимум ? 2 453,93 р. максимум ? 14 625 р. в месяц на 1-го ребека


без разницы

Девочки привет Подскажите пожалуйста, я работаю по договору подряда, договор каждый месяц продлевается. Сейчас я ухожу в декрет. Работодатель обязан мне выплатить декретные или нет. Если нет, куда мне нужно обратиться. Заранее спасибо.

Решила написать здесь о нововведениях может пригодиться:
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по беременности и родам, составит 40% среднего заработка.

Спасибо :-)

Здравствуйте еще раз!
Тут на форуме интересный очень вопросик задали. Начало ДО отсчитывается 70 дней до ПДР. А если лялик родится не в ПДР а раньше, или позже, то сколько всего дней будет ДО? В любом случае 140 дней или, к примеру, 50+70(если раньше) или 80+70(если позже)?

Больничный выдается в 30 недель беременности на срок 140 дней. Когда фактически родит женщина, значения не имеет.

Спасибо :hi:

Здравствуйте!
Пока в темке не искала, может кто знает можно ли оформить все выплаты по БиР и дальнейшее пособие по уходу за ребенком напрямую от государства, минуя работодателя. А то на предприятии что-то финансовые вопросы в последнее время все хуже и хуже решаются.....
или подскажите где данную информацию посмотреть...
Заранее спасибо)

Ирина, очень жаль, что Вы ушли из темы. Еще в прошлом году я читала Ваши ответы форумчанкам и Вы так доходчиво отвечали на вопросы, что стоило почитать тему и вопросы собственные отпадали.
Очень надеюсь, что Вы остынете по поводу последнего ... как сказать, слово не могу подобрать, автора вопроса, на который был дан исчерпывающий ответ, который, кстати, наверняка был полезен многим, т.к. мало кто знает что есть возможность посещения больнички и предаставления справки, а не только унизительных прошений отлучиться в больницу с работы.
В общем, реально сильно жаль. Я понимаю сколько сил и времени Вы тратили на ответы здесь, это адский труд - вникнуть в каждый вопрос, дать ответ еще и ссылки на документы.
Надеюсь, что Вы найдете ресурсы вернуться в тему, и в любом случае Вам огромное спасибо. Много к Вам добрых чувств и понимания сколько Вы здесь сделали и сколькоим помогли.

Taya8 - бывают же такие неблагодарные личности......... Ирина, не обращайте на таких людей внимания, не от большого ума)))

[Сообщение удалено пользователем 02.07.2014 10:14]

Девочки, спасибо большое :flowers: , зашла в темку, а тут :-)
И действительно чего это я :-) из-за одного человека на всех обиделась. В общем, остаюсь :-) , пока время позволяет.

Спасибо еще раз всем, спрашивайте девочки :hi: буду отвечать по мере сил и возможностей ;-)

Доброе утро! У меня тут вопросик назрел)))) :-)
работаю в новой компании с 12.11.12. ПДР 05.11.12, имею ли я право на отпуск, полный, или разбитый на 2 части по 2 недели, или же только на 2 недели, т.к к моменту ухода в декрет я полный год не отработаю. Или я имею право на 28 дней отпуска? Отпуск по беременности и родам закончится аж в 2014 году.эти 140 дней в стаж идут? если да, то по логике я имею право на все 28 дней. Но моя логика-всего лишь моя логика))))) :-D
Заранее спасибо!

Вы имеете право на полный отпуск отработав полгода на предприятии.

вы видимо с годами ошиблись :-) в стаж идет все