Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Подскажите пожалуйста,если в 2011 был больничный лист на 20 дней,общая сумма за 2011 доходов составила 81 000(не полный рабочий год+черная зп) ,а в 2012 90000 (та же история)
Получается, 2011+2012=171000
из 731(высокосный 2012) вычитаем 20= 711
171000 делим на 711 и умножаем на 140= 33670 это выплата которую я должна получить в 30 недель?
Затем 15 000 получаю когда лялика родим.
А Ежемесячную выплату как высчитать?
Верно?

:-)
верно (из суммы дохода вычли оплату больничного - вид дохода по справке НДФЛ2 2300)


171000/711*30,4*0,40=2924 -сумма маленькая (есть минимальные размеры пособия по уходу до 1,5 лет на одного ребенка ? 2 465 руб*1,15 (районный)=2834., на каждого последующего ? 4 930 руб*1,15=5670 - меньше этого платить нельзя :ultra: )

Ирина,добрый день!
Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: в декрет выхожу 23.07.13, соответственно 140 дней до- и послеродового отпуска закончатся 10.12.13. Но у меня на данный момент есть 3 недели оплачиваемого отпуска, который хотела взять перед декретом, чтобы раньше начать отдыхать.
Вопрос в том, что имеет ли смысл и выгоду эти 3 недели сохранить и взять в конце декабря, дабы писать заявление об уходе за ребенком до 1,5 лет в январе? правильно ли я поняла, что тогда расчет ежемесячных выплат будет вестись за 2012-2013 гг.?
а в случае написания заявления об отпуске до 1,5 лет в декабре мне выплату посчитают по базе 2011-2012 гг.?
З/п белая, в этой организации с марта 2011 г. работаю.

Здравствуйте, перерыла 255-ФЗ, в нем не сказано о том, что период для расчета пособия по бир и пособия до 1,5 лет д.б. один и тот же, поэтому, логически вы можете взять отпуск, для заменый периода, но надо понимать, что пособие за время отпуска вы не получите.
Могу ошибаться, конечно, тут уж на истину не претендую :-)

Добрый вечер!
Подскажите и мне пожалуйста, читала, читала изменения- запуталась- выхожу из декрета, после положенного 3-хлетнего отпуска по уходу за ребенком.
Вопрос- сейчас надо отработать 2 года, чтобы пособие было не минимальным или все-же можно выбрать самой период (предыдущий) для расчета пособия.

не мудрено :-(
если вы работали, а потом ушли в ДО и до 3-х лет, а теперь вы еще не беременны и выходите на работу у вас периоды для расчета будут 2013 (предположим вы в 2014 рожать будете) и год когда вы пошли в ДО за вычетом дней и сумм больничного (отпуска по уходу) в обоих этих годах. А если вы сейчас беременны - у вас возьмутся -год когда вы пошли в ДО и год до этого года :mad: (н-р пошли в ДО в 2010 - возьмут 2010 и 2009 годы), тоже за вычетом

Спасибо за ответ! :-)
очень мудрено конечно-видимо государству так выгоднее.
а на больничный если допустим надо будет уйти- то наверно тоже не 100% оплата будет, даже если до декрета 100% было.

:super:
будет всё как положено
Ст 14 п 1 Закона 255-ФЗ - Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком
соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

ой, ну хоть что-то. :-)
Спасибо большое!!! :flowers:

Спасибо за ответ! но ведь если возьму отпуск в декабре-то мне его оплатят как очередной? а в январе напишу заявление на отпуск по уходу за ре до 1,5 лет и буду получать пособие по базе 2012-2013 гг. верно поняла?
если бы в 2011 г устроилась сразу на работу,а то с марта только получилось-в итоге янв-февр безработные остались( тогда бы и не придумывала все эти расчеты))))

Добрый день!
Я раньше думала, что раз я ухожу в ДО в июле 2013 года, то надо по дням вычитать 2 года и брать среднюю ЗП за этот период для вычисления пособий. Но мне тут сообщили, что раз я ухожу в отпуск в 2013-м году, то брать надо ЗП за полные 2011 и 2012 годы. Это правда? Заработок у меня в 2011-м году был очень низкий на предыдущем месте работы. Есть ли какие-то обходные пути? Что можно сделать в моей ситуации?

да - это закон и обходных путей нет :ultra:

НИЧЕГО

Мы с вами взрослые девочки и прекрасно понимаем, что государство делает все что можно, чтоб отжать денег у самых социально не защищенных слоев общества :-(

[Сообщение изменено пользователем 13.05.2013 18:47]

ну конечно :-) но понимаем, да, что выплату за один месяц пособия мы ТЕРЯЕМ, выбор за вами если овчинка стоит выделки ;-)

Всем солнечного дня.
Голова уже кругом, может кто поможет остановить 8( , если я хочу пойти на больничный по беременности и родам не в 30 недель, а допустим в 35, что тогда произойдет со 140 днями? Больничный будет на 140 дней начиная с 36 недели, или же 140 дней будут все равно исчисляться с 30 недели и оплата больничного фактически будет за 140 дней-5 недель?
Как понять трактовку ТК РФ "Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."?

раньше нашим мамам (моей точно :-), иначе бы она не хлыздила со сроками, и мну бы не вызывали из неё с помощью уколов и таблеток) выдавали 2 больничных - один до родов - и если женщина рожала раньше - удерживали деньги, а если позже - доплачивали. А со дня рождения ребенка начинался второй больничный, нам же сейчас дают один бл на 140 дней, и не важно когда мы родим.

:-)
идите, но знайте работодатель не может вам платить зплату и пособие одновременно (можно договориться и если вы ну уж очень нужны вам выплатят пособие и премию, но это еще раз повторю, на усмотрение работодателя).

140 дней будет исчисляться с 30 недели, а оплата пособия по бир может быть хоть с 39 недели, ну и размер пособия уменьшится естесственно (на сумму за 9 недель)
Остановилась?

[Сообщение изменено пользователем 13.05.2013 21:39]

ага, вот только щас печалька пришла :weep:
спасибо

ещё одну штуку придумала, может прокатит :-D , если я устроюсь у этого же работодателя на совместительство, но по другой должности, прокатит ли больничный по беременности и родам по основному месту, а з/п по должности на совмещение (работодатель один)??
Давайте снова останавливать 8(

так можно, не вижу нарушения, а работодатель пойдет на это? он частник (глупый вопрос :-D )
Так поговорите с работодателем пусть он вам премию в размере зарплаты (отработанной в декрете) выплатит - делов-то :-)

я на иностранную компанию работаю, до изжоги всё официально, вот и ищю всякие пути-выходы, объясни потом немцам особенности нашего законодательства :-D
спасибо за помощь, хочу на удалёнку перевестись, вот и нужно как-то сделать, чтоб на больничном з/п можно было получать

это тема, потом будете и до 1,5 лет получать и зарплату :beach:

А подскажите пожалуйста, если не оплатили больничный по БиР в 10-ти дневный срок,куда обращаться и чем это грозит работодателю?

вам и не обязаны оплатить бл в 10-ти дневный срок :ultra:
Вы сдаете больничный - 10 дней дается работодателю для его начисления, выплачен он должен быть в БЛИЖАЙШУЮ выплату заработной платы (н-р сдали бл 13 апреля, до 23 начислили, и когда всем выплачивают заработную плату (допустим 5-10 мая), вам оплачивают бл)

Ирин, еще вопросик. Если у меня на какое-то время был взят отпуск без содержания, или учебный отпуск, то это время вычитается из этих 2-х лет (2011-2012) при расчете среднего заработка?

отпуск без содержания (как и время пока не работала) - не вычитается, на отпускные (очередной и учебный) начисляются страхвзносы, поэтому они идут в расчет среднего

Ага, то есть я должна в заработок включить все отпускные (и учебный в том числе) и делить на 731 день (без вычетов ни на какие отпуска), правильно?