Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

ну они мне целый месяц нервы мотали в связи с тем.что первый день беременности совпал с оформлением на новое место работы...проверили все .вплоть до табеля учета рабочего времени и платежных ведомостей. так что уже не страшно)))))))))))))))) главное.чтоб я сейчас все правильно оформила

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста по пособию до 1.5 лет.
Больничный у меня до 26 декабря. Правильно ли я понимаю, что значит пособие на все оставшееся до 1.5 лет время будет рассчитываться по-старому. Тогда вопрос по сумме - у меня двойня. Почти всю беременность больничные и отпуска (очередные, оплачиваемые). Работала декабрь 2009 года (с 1 по 15.12.2009) - зп с премией за этот месяц - 26 000. Потом работала 3 дня в январе и 2 дня в феврале. Зп за эти дни была из расчета оклада 24000+уральские. Какое у меня будет пособие? Оно же суммируется на двоих детей? А что там с максимумом тогда, он тоже суммируется или как? В общем, если подскажете на какую сумму расчитывать, буду благодарно безмерно. Спасибо

Доброго времени суток!
Всегда была читателем, но чувствую пора вливаться.
прошу подсказать более опытных так сказать, а то чувствую голова уже кругом идёт.
ситуация такая. выхожу в отпуск по БиР 20.01.11. стаж общий более 10лет, на последней фирме более 4-х лет. больничными не злоупотребляла так скажем. всего 1 в октябре, но вопрос не в этом.

На фирме А сложное финансовое положение, планируют к закрытию. Почти весь персонал перевели (через увольнение) на новую фирму Б. Тоже хочу перейти на фирму Б с 1.12.10. Вариант только через увольнение. Директору верю. Вопрос в начислении пособия по БиР.
1) средняя исчисляться, как я понимаю, за 2 года будет. то бишь 1г и 11м по справке с фирмы А + 1м по данным фирмы Б.
2) входят ли суммы и дни отпусков, б/л (эти вроде нет), суммы компенсаций за отпуск, премии за год.
3) может ли ФСС отказать в возмещении пособия по БиР (ведь увольнение и прием на новую фирму Б за 1,5 мес до декретного)? отразится ли это на мне или фирму подставляю?

PS: можно ли где-то скачать это новое постановление. (вроде вчера видела ссылку, а сегодня уже ёк.)
есть ли разъяснения, консультации к нему? примеры расчета и прочее?
и оно точно уже будет действовать с нового года? (уже всеми подписано?)
ни в консультанте, ни в 1С у нас ещё ничего нет и в бухгалтерии ничегошеньки у нас ещё не знают по этому вопросу.

за ранее спасибо!

правильно. Пересчитать по новому могут только в бОльшую сторону.



получается вы отработали в декабре 15 дней и получили за это 26 тыс, и еще отработали 5 дней в 2010 году и за это получили примерно 7-8 тыс тыс (до вычета НДФЛ). Тогда среднедневной заработок у вас получается 1650 руб. (= (26+7)/20 дн), что больше ограничения и пособие у вас будет исходя из максимума 13,8 тыс. руб. на одного.
На двоих должно быть 27,6 тыс, но по закону сумма пособий не может превышать 100 процентов среднего заработка , который у вас равен 1 650*30,4 = 50 тыс.
Значит будет 27,6 тыс.
Все рассчеты строго приблизительные, потому как для точного счета надо гораздо больше инфы (многое зависит от того как шли у вас отпуска и больничные в 2010 гшоду - прямо один за другим, или между ними были разрывы на субботу и воскресенье - это может значительно повлиять на рассчет)

точно


б/л не входят, про остальные суммы точно можно будет сказать после выхода соответсвующих разъяснений


теперь вряд ли ФСС будет придираться, раз для расчета учитывается вся ваща "история зарплаты" за 2 года. Вот если бы пособие рассчитывалось только исходя из з/п за один месяц на фирме Б (как это делалось по правилам 2010 года) - тогда у ФСС могли бы возникнуть вопоросы и подозрения


странная у вас бухгалтерия, интернетом не умеют пользоваться? вот закон о пособиях с изменениями с 01.11.2010
http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=107743

он уже всеми подписан.
еще ждем с нетерпением изменений в ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства
от 15 июня 2007 г. N 375 - оно пока в редакции 2010 года и есть противоречия с ФЗ

Подскажите какие документы нужно предоставить в соц защиту для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет я безработная.

[Сообщение удалено пользователем 22.12.2010 13:39]

Можно я повторю свой вопрос... :-o

труд. книжку,
свид-во о рождении,
справку из центра занятости, что вы не получаете пособие по безработице,
справку с места работы мужа,ч что он не использует отпуск по уходу и не получает соответ. пособие,
паспорт
вроде бы ничего не забыла

о каком пособии идет речь? вроде нет пособий матерям -одиночкам. Есть стандартные пособия, связанные с беременностью и рождением ребенка, ну и есть еще пособия малоимущим семьям.

допустим вы родите в 2012. для расчета возьмут 2010и 2011 - з/п не было. По вашему заявлению их могут заменить на 2008-2009. з/п за эти годы составила 10 тыс *4 мес+ 27 тыс *11 мес = 337 тыс.
делим на 730 и получаем 462 руб - среднедневной заработок. пособие по БиР =462*140=64 680 руб.
пособие по уходу 462*30,4*40%=5 617 руб
В расчете месяцы я примерно взяла, также как и цифры з/п. Но думаю принцип расчета вам понятен.
Важны будут точные цифры и если собираетесь в декрет - сразу берите справку о з/п с места, где работали в начале 2008 года (по форме, которую вот-вот утвердят)

Подскажите! Голову сломала уже! Я ухожу в декрет в 2011 году. Соответственно, для расчета своего больничного по бИр беру сумму начисленную за 2009 и 2010 года (до вычета налога) и делю полученную сумму на 730...таким образом получаю средний заработок за день. Далее умножаю средний зароботок на 140 и получаю некую сумму. Все прекрасно! Далее вопрос: я эту сумму и получу на руки или с этой полученной таким образом суммы тоже отчисляется 13% ??? Извиняюсь за тупость...если чё :-)

[Сообщение изменено пользователем 22.12.2010 15:32]

Подскажите пожалуйста, что делать? Ситуация следующая: 27 декабря начинается отпуск по БиР. В организации всех сокращают и переводят в другую организацию с 1.01.2011 года. Меня оставили до полной ликвидации, а когда она будет никто сказать не может (Февраль, май, август или декабрь 2011 ???). Могу ли я во время отпуска по БиР уволиться и перейти в другую организацию? Или не отдавать больничный в своей организации, уволиться и перейти в другую организацию и уже там дать больничный?? :confused: И ещё вопрос могу ли я во время отпуска по БиР работать (по совместительству у своего работодателя или внешнее совместительство)? И если да, то как оформиться будет правильно. Спасибо за ответ. И извините если, что то не понятно

Спасибо большое, но если организации уже нету ? Как тогда узнать о своих доходах ? И должен ли бухгалтер по моему заявлению обращаться в налоговую, чтобы узнать о моей з/п за этот год ? Или это полностью моя головная боль ?

Девочки. Хочу поделиться опытом "выбивания" денег у нерадивых работодателей.
Бывают такие ситуации что работодатель не хочет платить ни пособия, ни декретные. В моем случае он просто "потерялся", вернее наши внутренние органы не хотят к нему ехать или как то либо действовать, кроме телефонных звонков. По этому я обратилась напрямую в Региональное отделение ФСС (на малышева 101) за консультацией "Что мне делать? как получить деньги?" там мне дали совет, что мне надо найти доказательство неплатежеспособности моего работодателя (справку с р/с, или может сам работодатель дать такую справку, или что нибудь на подобии). У меня такого не было, я принесла ответ от судебных приставов что на р/с большая задолженность. Написала заявление в Региональное отделение о рассмотрении моей ситуации. На что получила ответ что по п.4 ст.13 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 года они мне все выплатят. и декретные и пособия. для этого я должна написать заявление теперь в районное отделение ФСС. Думаю мой опят кому нибудь пригодиться, так как я перелапатила массу информации и ни чего в свое время не нашла. ;-) ;-) Удачи)

С 1 января меняется формула расчета выплат по больничным.

Со следующего года меняется порядок расчета выплат по больничным, в том числе и для женщин, уходящих в декрет. Для тех, кто имел стабильную работу и заработок, размер пособия останется примерно на том же уровне, что и сейчас. Если же в течение двух последних лет человек какое-то время не работал или существенно потерял в зарплате, это скажется и на выплатах по больничному - они уменьшатся, пишет "Российская газета".

Соответствующие поправки в Закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" были приняты в начале декабря и вступают в силу с 2011 года.

Напомним, в первоначальном варианте поправки были еще более жесткими: предлагалось оплачивать больничный исходя из 100 процентов среднего заработка только тем, у кого трудовой стаж составляет 15 лет (сейчас право 100-процентной оплаты по больничному листу человек получает через восемь лет работы). Впрочем, в процессе дискуссии, как уже сообщала "РГ", законодатели от этой идеи отказались.

А вот ужесточение формулы расчета среднего заработка, от которого зависит сумма выплат по больничному, в законе осталось. Во-первых, со следующего года средний заработок будет определяться за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (а не за последние 12 месяцев непосредственно перед уходом на больничный, как сейчас).

Во-вторых, для расчета размера дневного пособия заработок за два календарных года поделят на 730 (то есть количество календарных дней в двух годах). Сейчас, напомним, в расчет принимаются только реально отработанные дни, а периоды, когда, например, человек болел или был без работы, не учитываются.

Понятно, что если в течение двух лет человек менял работу, какое-то время вообще не работал, имел низкую зарплату по сравнению с той, что получал, отправляясь на больничный, пособие у него теперь будет заведомо меньше, чем если бы оно рассчитывалось по прежним правилам. Пострадают и молодые мамы, которые только-только начали трудовую биографию и к моменту ухода в декретный отпуск не имеют еще двухлетнего трудового стажа.

Позиция минздравсоцразвития

Впрочем, в минздравсоцразвития считают новую формулу расчета более справедливой, поскольку она более четко следует страховому принципу: "больше заплатил - больше получил".

"Порядок исчисления пособий, действующий до 1 января 2011 года, по сути, ставил в равные условия как граждан, за которых страховые взносы уплачивались полностью и длительное время, так и тех, кто внес минимальный вклад в формирование страховых средств. Более того, такая формула позволяла довольно легко создавать ситуацию, при которой пособие назначалось не в размере заработка, с которого уплачивались страховые взносы, а в размере последнего, более высокого заработка, установленного незадолго до наступления страхового случая", - пояснили в минздравсоцразвития.

Важно, что порядок расчета, который начнет действовать в следующем году, будет учитывать не только периоды, когда работник фактически не работал, но и выплат, которые ему начислялись за это время (например, оплата отпуска, сохранение среднего заработка во время учебы и других случаях, предусмотренных законодательством). "Ранее из расчетного периода для исчисления пособий исключались как сами такие периоды, так и соответствующие им выплаты, - отмечают чиновники министерства. - Таким образом, эти изменения не приведут к уменьшению размера пособия".

В то же время, если, скажем, работник в течение этого двухлетнего периода долгое время болел, это негативно скажется на размере пособия. Ведь выплаты по больничным не включаются в общий размер заработка за это время. А делиться общая сумма теперь будет не на фактически отработанные дни, а на календарные.

Важно, что для женщин, уже имеющих детей, закон сделал послабление: если в течение двух лет, предшествующих году ухода в декрет, женщина уже была в отпуске по беременности и родам или ухаживала за ребенком до 1,5 лет, она может представить для расчета пособия другой двухлетний период - когда она работала в полную силу.

Справка

Верхний предел заработка, который принимается для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также ежемесячных выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет, остается таким же, что и в 2010 году. Он составляет 415 тыс. рублей в год или 34 тыс. 583 руб. в среднем за месяц.

Соответственно, максимально возможный размер декретных выплат в будущем году составит 34 тыс. 583 рубля за полный календарный месяц; максимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком - 13 тыс. 833 руб.

Что касается выплат по больничным листам, они, как и раньше, будут зависеть от стажа работы (страхового стажа). Для тех, кто отработал менее 5 лет, максимально возможный размер пособия - 20 тыс. 750 руб. Для отработавших 5-8 лет - 27 тыс. 666 руб. Для работников, имеющих стаж восемь и более лет, - 34 тыс. 583 рубля.

Взято из новостей е1.ru - http://www.e1.ru/news/spool/news_id-341110.html

[Сообщение изменено пользователем 22.12.2010 21:26]

Добрый вечер девочки!

Хотелось бы спросить у знающих людей...

У меня 2009 год был практически безработный, и я с горем пополам "выбила" открыть себе больничный по БР 31/12/10, а не 05/01/11... Но т.к. заведующую женской консультацией заставили это сделать приказом сверху (до этого она вообще не шла на контакт) она сказала приезжать за ним 31 декабря после 14:00... Естественно 31/12/10 на работе короткий день, и сдать его в бухгалтерию в 2010 году я не успею, в бухгалтерии тоже не хотят идти мне на встречу и взять его в январе задним числом...
Вопрос сам в следующем, если я его вышлю заказным письмом 31/12/10 будет ли он считаться сданным в бухгалтерию в декабре 2010?
Заранее благодарна.

все правильно. Только надо учесть, что средний заработок за день не может быть больше чем 415 000/365. Если сред з/п больше, то берут цифру 415 000/365.
13% НДФЛ с пособий по БиР не берется

уволиться и перейти в др. организацию можно. Можно и там предъявить больничный, главное не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР.
Работать во время отпсука по БиР можно только там, где у вас НЕ оформлен отпуск по БиР. Т.е. можете по основной работе находиться вотпсуке по БиР, а на второй - работать. А можете и на вторую работу принести второй больничный по биР и тоже получить пособие.
Учтите, что если вы уволитесь и перейдете на др. работу и там предъявите больничный по Бир - пособие будет рассчитываться исходя из оклада, указанного в труд. договоре. А если предъявите больничный на текущей работе - исходя из средней з/п за период декабрь2009-ноябрь 2010

если не сможете справку о з/п сами получить, то по вашему заявлению текущий работодатель направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

ва совсем не обязательно сдавать больничный именнно в 2010 году. Главное, чтобы он был открыт в 2010 году, - это и значит, что страховой случай наступил в 2010 году, и расчет будет произведен по правилам 2010 года. А предъявить его на работе вы можете не позднее 6 месяцев с момента окончания отпуска по БиР

А как же изменения в 255 законе? Если я пропущу прием 27 декабря и явлюсь в женскую только в январе 2011 году, то и больничный будет от 2011 года, следовательно можно спокойно увольняться? И расчет будет за 2009-2010 год?

[Сообщение изменено пользователем 23.12.2010 01:41]

все верно. Но тут возникает вопрос, а не проиграете ли вы по финансам, если больничный будет оплачен по правилам 2011 года?

Всем добрый день!

Помогите разобраться в таком нюансе: я сейчас в декретном отпуске до 3 марта 2011 года. Соотвественно, пособие по уходу до 1,5 лет будет рассчитываться по-новому. Ребенок первый, до этого работала с 2005 года с перерывами максимум в месяц. Распространяется ли на меня возможность для расчета пособия взять не 2009-2010 года, а например, 2008-2009? Или это только для тех, кто из декрета в декрет?

нет