Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Здравствуйте. У меня вот такая ситуация. Беременность 12 недель, рожать буду как мать-одиночка. После Нового года планирую уволиться с работы (о беременности на работе никто не знает и не хочу чтоб знали). Подскажите, пожалуйста, чем мне все это "грозит". Буду ли я получать пособия на ребеночка, получу ли, если да, то сколько и где единовременное пособие... и пока я беременная, то в ЖК все будет платно или как? В общем, подскажите, пожалуйста! Заранее спасибо!

На счет выплат не могу сказать,сама в похожей ситуации,мне объяснили что единовременное пособие 9200(с Уральскими) получу в собесе и 1500 ежемесячно, так ли это не знаю точно. А в ЖК если по прописке практически все бесплатно, у меня был один анализ платный на инфекции, но это по желанию. Да еще некоторые лекарства покупала, а так все витамины выдают.

Спасибо за ответ. А почему 9200р.? Я думала, что эта сумма больше. А в Вашей ЖК знают, что вы не работаете?
А я в форуме прочитала: "7 ноября Госдума приняла закон об увеличении максимальный размер пособия по беременности и родам в расчете на полный календарный месяц с 16 125 руб до 23 400 руб.
Соответствующие изменения будут внесены в бюджет Фонда социального страхования РФ на 2007 г." Что это за выплаты?

почему бы сначала не почитать об этом? не понять разницу между единовременным пособием и пособием по беременности и родам? а потом уже задавать вопросы? :ultra: Одно дело, если и впрямь что-то непонятно спрашивать и совсем другое, относится к форуму как к единственной инстанции, где можно познать истину? Я как только забеременела, всё, что мне нужно было, посмотрела в инете, причем не спрашивала неизвестно у кого, а именно законы смотрела! :ultra:

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.12.2006 N 234-ФЗ (ред. от 23.11.2007) "О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 ГОД" (принят ГД ФС РФ 06.12.2006)

Примечание к документу

КонсультантПлюс: примечание.

Начало действия редакции - 28.11.2007 <*>.

<*> Внимание! Есть неопределенность с датой начала действия редакции, связанная с первой официальной публикацией изменяющего документа. Изменения, внесенные Федеральным законом от 23.11.2007 N 266-ФЗ, вступили в силу со дня официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 26.11.2007, в "Российской газете" - 28.11.2007). Подробнее см. Справочную информацию.

Название документа

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 19.12.2006 N 234-ФЗ

(ред. от 23.11.2007)

"О БЮДЖЕТЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 ГОД"

(принят ГД ФС РФ 06.12.2006)

Статья 13

Положения частей 1 и 1.1 данной статьи, изложенные в редакции Федерального закона от 23.11.2007 N 266-ФЗ, применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года.

1. Установить, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать 16 125 рублей.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.11.2007 N 266-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1.1. Установить, что максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 23 400 рублей.

(часть первая.1 введена Федеральным законом от 23.11.2007 N 266-ФЗ)

2. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности и максимальный размер пособия по беременности и родам определяются с учетом этих районных коэффициентов.

Всем спасибо за ответ и критику.

У меня такой вопрос: я ушла в декрет в августе, получила декретные по верхней границе 16 тыс. руб. Сейчас верхнюю границу подняли, звоню бухгалтеру, чтобы пересчитали, а она говорит, что если в декрет ушла до 1 сентября, то ничего пересчитывать не будут. Разве она права?

нет конечно,обязаны сделать перерасчёт

перерасчет должны сделать с 1 сентября, те дни, которые попадают на август не берутся в расчет, а вот сентябрь и другие месяцы должны пересчитать, они же не своего кармана платят а с государственного

А есть какой-то официальный источник, на который можно сослаться? Что бы это всё не было пустыми словами. Может есть телефон какой-нибудь организации, которая занимается такими вопросами?

официальный источник - сам закон.. На него и надо ссылаться...

Нашла закон: http://mvf.klerk.ru/rass/r129_01.htm

Цитата: Положения частей... и... статьи... применяются к правоотношениям, возникшим с 1 сентября 2007 года."

У меня правоотношения возникли в августе. И бухгалтер на работе тоже сказал, что закон имеет силу только для тех, у кого декрет начался в сентября и позднее.

Так всё таки как понимать эти "правоотношения" ?


Как-то давно давали телефон комитета или организации, которая может проконсультировать по этому поводу.

[Сообщение изменено пользователем 17.12.2007 21:33]

Ежемесячное пособие назначается лицу, непосредственно осуществляющему уход за ребенком и составляет 40% от среднемесячной заработной платы за период, предшествующий отпуску по беременности и родам, но не менее 1500 и не более 6000 рублей.
Подскажите пожалуйста изменились ли эти границы???

Ваша бухгалтер врет Вам. С 1 сент верхняя граница на ваши выплаты - 23 тыщи. За август без изменений, а дальше перерасчет. Моя бухгалтерия мне разницу уже считает....я ушла в декрет в июле. Статья где-то была с разъяснениями...щас найду..вышлю ссылку. Если что, трудовая инспекция работает безотказно...звоните и жалуйтесь

http://www.consultant.ru/law/review/fed/db/db20071...
Применение документа (выводы):

В 2007 г. работодатели могут:

- выплачивать пособие по беременности и родам в максимальном размере - 23 400 руб. За период с 1 сентября 2007 г. в соответствии с разъяснениями ФСС России (Письмо от 07.08.2007 N 02-13/07-7134) можно произвести перерасчет пособий, выплаченных ранее;

-

Девочки,помогите!расскажите о детских пособиях, особенно для двойни!

Беременны? Считайте ваши денежки!
19 декабря 2007



Итак, обо всем по порядку. Первое пособие появляется в тот момент, когда будущая мама уходит в декретный отпуск – это пособие по беременности и родам. Оно насчитывается работающим или учащимся женщинам как пособие по временной нетрудоспособности. Продолжительность оплаты в этом случае зависит от следующих факторов:

1. Как проходили роды (насколько они были сложными).

2. Сколько детей при этом родилось.

Оплачиваемый период отпуска по беременности и родам составляет 70 дней до родов и 70 дней после них. Если планируется рождение не одного малыша, то 84 и 110 дней соответственно. Если в процессе родов возникли какие-либо осложнения, то женщине полагается 86 послеродовых дней.

Размер данного пособия напрямую связан с размером ежемесячного заработка будущей мамы (не оклада, а 100% заработка!). И если в этом году его размер был ограничен 16 000 рублей ежемесячно, то уже со следующего года он вырастет до 23 400 рублей. По закону получить деньги вы можете не позднее ближайшей даты выдачи зарплаты.

Рассчитать причитающуюся вам сумму очень просто, если воспользоваться следующей формулой: зарплата за 12 месяцев/365 дней * 140 дней. Таким образом, если ваш ежемесячный заработок составляет 10 000 рублей, то вам выплатят около 46 000 рублей.

Получить деньги можно по месту работы, необходимо только принести листок нетрудоспособности – больничный лист из женской консультации, выдаваемый при уходе в декретный отпуск. Сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, иначе выплаты не будут назначены.

Единовременные пособия

Если женщина встала на учет в медицинское учреждение в ранние сроки беременности (до 12 недель), то она может рассчитывать на единовременное пособие в размере 300 рублей. Деньги можно получить по месту выплаты пособия по беременности и родам, назначаются они одновременно.

После того, как малыш родился, родителям полагается еще единовременное пособие. 8 000 рублей (+ уральские) может получить один из родителей. Для этого необходимо предоставить на работу свидетельство о рождении малыша, справку из ЗАГСа о рождении ребенка и справку с места работы другого родителя о том, что он данное пособие не получал.

И самая грандиозная сумма – 250 000 рублей – предусматривается при рождении второго или последующих детей. Воспользоваться этими деньгами родители смогут лишь через три года после рождения малыша, а распределить сумму можно исключительно в трех направлениях: как накопительную часть пенсии матери, как средства на обучение ребенка в государственном образовательном учреждении, как взнос на покупку недвижимости. Можно эти деньги поделить между несколькими направлениями в любой пропорции.

Что дальше?

Закончились послеродовые 70 дней – начался отпуск по уходу за ребенком, длится который до полутора лет. В это время молодая мама будет получать 40% от среднего заработка ежемесячно, но не менее 1 500 рублей за первого и 3 000 рублей – за второго и последующего ребенка. Но сколько бы ни зарабатывала до этого женщина, больше 6 000 рублей (+ уральские) в месяц она получать не сможет.



Как получить «Материнский капитал»?
1. Родить или усыновить как минимум второго ребенка.
2. Получить свидетельство о рождении малыша и поставить отметку о его рождении в паспорт.
3. Документы на каждого из детей (свидетельство о рождении, его копия, выписка из домовой книги) сдать в отделение Пенсионного Фонда по месту жительства. Там же заполнить заявление. Ждать придется месяц и пять дней, ответ придет заказным письмом.

[Сообщение изменено пользователем 20.12.2007 13:03]

Я и мой муж не работаем!и как нам все декретные получать???????

А подскажите кто знает! У меня мама пенсионерка, но работает. Если она вместо меня возьмет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, это возможно? И он ей будет оплачиваться? Спасибо

Подскажите!А учащимся и работующим платят одни и те же детские пособия?Спасибо!

Большое всем спасибо за помощь, законы и ссылки на них! Позвонили бухгалтеру и нам сказали, что им как раз пришел видимо приказ сверху и нам всё пересчитают! Приятный подарок в канун Нового года!

Подскажите, пожалста, если в трудовом договоре указано, что больничный лист не оплачивается (и отпускные тоже), то не будет оплачиваться и отпуск по беременности и родам? 8( Заманивая меня на работу, директриса пела: "У нас декретные оплачиваются!" Но на деле получается нестыковочка...Я пока только планирую беременность и хочется заранее подстраховаться, может и эту работу бросить, все равно "белая" зарплата указана как минимальная. :-(

ну ваще работодатели обнаглели 8(
оплата больничных и отпускных это не право работодателя, а обязанность, и не важно что они напишут в трудовом договоре, это все незаконно.

А какой тогда смысл держаться за эту работу? Если я все правильно понимаю, то по минималке вы пособие получите, даже если на бирже труда стоять будете.

У меня вопрос! А как на счет выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внешнему совместителю, если по основному месту меньше макс размера 6000руб., можно ли предоставить справку по осн. месту и доначислить по совместительству? :-)