Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Это точно так? Вот просто я читала, что сейчас в законе оговаривается, что именно 6 мес у данного работодателя, у которого собираешься получать декретные. Иначе типа ФСС может не возместить, посчитав намеренным злоупотреблением(((. Якобы многие беременные намеренно за 1-2 мес до декрета устраиваются на хорошо оплачиваемую работу и получают хорошие денежки.

где вы это читали? в законе сказано про общий страховой стаж, т. е по всем местам работы.
Другле дело, что ФСС придирчиво относится к беременным, у которых з/п с несколько раз выше, чем у других сотруднгиков предприятия, или например, проработав много лет, грубо говоря, уборщицей, становятся директорами. Были и судебные преценденты, когда ФСС отказывал в возмещении предприятию денежных средств, и предприятие обращалось в суд. Суд решал по разному - иногда выигрывало ФСС, иногда предпритие.



А что в этом противозаконного? разве беременным девушкам запрещено менять работу на более высокооплачиваемую? И если эта девушка - прекрасный специалист, то почему бы фирме и не принять ее на работу? да, она уйдет скоро в декрет, но может она сразу после отпуска по БиР выйдет на работу и будет приносить неоценимую пользу предприятию

Вот здесь, например:http://www.glavbyh.ru/showthread.php?t=44496

Это такой же форум, на котором отвечают обычные люди, которые тоже могут ошибиться. Вам выбирать кому верить.
Приведу цитаты из закона

Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

ст. 11, п. 3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Вера абсолютна права! 6 месяцев - это общий страховой стаж. Давно даны разъяснения минсоцразвития!!!

Спасибо большое!!!!!

Вот тогда еще один вопрос: чтобы узнать среднедневной заработок нужно з/п делить на календарные или фактически отработанные дни? Поэтому вопросу тоже какие-то непонятки ((

все еще сложнее: надо делить на календарные фактически отработанные дни :-D
ну вот допустим в октябре 2010 года 31 календарный день, и допустим с 01 по 10 октября вы были в отпуске (или на больничном), тогда в расчет надо брать 31-10=21 календарный отработан. день

:weep:
АААААААААААаа.......... Ща с ума сойдуууууу

Т.е. если я не была в отпуске, на больничном и пр. и весь месяц работала, то з/п нуно делить на календарное кол-во дней в месяце? Ведь фактически отработанных меньше из=за выходных, так?

Просто путевого бухгалтера нет рядом, они сами не знают как все это оформлять, Эххх, поэтому мне надо самой разобраться и им все разжевать :cool:

И еще для расчета берется начисленная з/п без вычетов или фактически полученная?

Я понимаю, что для вас это такие тупые вопросы...

да, если в месяце 30 дней - делите на 30, если 31 - делите на 31...
При условии что вы не были в отпуске и на больничном и в отпуске по уходу за ребенком или по беременности...

без вычета НДФЛ... то есть сколько вам было начислено.
Сумму берете которую облагают взносами...

Здравствуйте! Меня тут вопросик один интересует, может он конечно не совсем по теме, но новую создавать мне кажется не имеет необходимости... Может может мне кто-нибудь подсказать? Ситуация такая: работаю на предприятии, не государственном, полис ОМС у меня был старый, я его менять не хотела, и там как бы не работающая. Сейчас вышла замуж и полис нужно менять. Мне на работе предлагают его поменять самой, как бы что я не работающая. Говорят что могут и сами поменять, но это не так быстро, да и потом при увольнении менять снова его надо будет. Да в принципе мне и самой легче будет самой его поменять. Вот в чем различие, я не понимаю? Какая разница, сделают они мне полис или я сама как не работающая? И еще, самый важный вопрос, мы хотим ребенка, и если я буду беременна, то наличие у меня страхового полиса с графой "Не работающая" повлияет на что-нибудь? На какие-нибудь пособия, больничный, выплаты и т.д.? Заранее благодарю за ответ! :-)

ситуация такая:
без копии трудовой где указано, что вы безработная, вам никто полис "как безработной" не даст!!!
полис вам необходимо сделать по месту работы... по своему опыту (т.к. я занималась этим у нас в фирме)... времени у меня заняло со сбором доков - 3 недели!!!!
Кстати... в нем будет указано ваше место работы, на которое и будет выписываться больничный лист !!!

у меня в трудовой пока нет записи об этом месте работы, как мне сказали, что писать будут при увольнении.
Меня волнует вопрос по поводу беременности, в чем различия будут...

а в том, что пособие по БиР не положено безработным!!!! его выплачивают тока работающим гражданам (либо тем у кого фирма закрылась в следствии ликвидации).
больничный лист заполняется по полису (если 1 место работы)... а без больничного вам никто пособие не начислит!!!!
многие консультации заполняют больничные листы в точности с полисом (например 24 ЖК)... ну вот и не будет у вас права на пособие

Все, поняла! Спасибо большое!!!

Вот у меня руки дошли поделиться новостями!
Итак... в очередной раз повышала квалификаию и из новостей касательно выплат следующее:
1. В первом чтении госдумой принят новый закон. который вносит поправки в порядок расчета пособий по ФСС
2. Изменения коснутся расчетного периода - его планируют установить 24 месяца!!!! (это плохо)...
3. процент от среднего заработка при расчете больничных в зависимости от стажа пока не изменят это точно...

жду сам закон....

то есть все таки расчетный период они увеличат? а что делать если на этот расчетный период попадает два места работы и прерывание стажа по трудовой более чем на три месяца?

Добрый день. А подскажите, если больничный по беременности и родам с ноября, его оплатят, а с 1 января примут закон о новом расчетном периоде 24 месяца, то сумму будут пересчитывать с 1 января?
А если сумма при перерасчете окажется меньше то как ее будут удерживать?

[Сообщение изменено пользователем 14.11.2010 15:01]

нет, не будут...
закон ухудшает положение женщины и следовательно не имеет обратной силы...
данный закон будет применяться только к пособиям подлежащих выплате после 1 января 2011 года.

т.е. если мне больничный по беременности и родам выдадут 31 декабря, расчет будет исходя из 12 месяцев, а если 1 января, то уже из 24 мес?

[Сообщение изменено пользователем 14.11.2010 18:34]

Доброго времени суток!
Подскажите пож. сколько сейчас мат.капитал? и можно ли будет им воспользоваться в 2011 году сразу после родов? слышала, что ими можно погасить ипотеку только до 2010, сразу не дожидаясь трёх лет. Как обстоят дела в этих вопросах, а то мы тут задумались на счет второго малыша, но хотелось бы быть уверенными, что государство не отменит эту программу. Спасибо.

если примут закон - да :-)
пока закон не принят...


Федеральным законом от 25.12.2008 N 288-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее - Закон N 288-ФЗ) ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее - Закон N 256-ФЗ) дополнена ч. 6 следующего содержания: "Средства (часть средств) материнского (семейного) капитала могут направляться на погашение основного долга и уплату процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному с организацией, в том числе кредитной организацией, по 31 декабря 2010 года включительно, независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей". Эта норма действует с 1 января 2009 г.
Пока изменения в данный закон не внесены...

Здравствуйте, а когда его планируют принимать? Я понимаю, что наступление больничного середина декабря, считается за все 140 дней по старому, а пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сумма тоже меняется? или остается прежней?

Еще, девочки, че-то я задумалась... Начала пробовать начислять больничный по БиР, на 140 дней. Стаж на последнем месте работы 1г4м4дн, до этого был перерыв в стаже 5 мес. Я ж все равно начисляю 100% от СЗП? Или я все-таки туплю...

боюсь что уже по новому пособие подлежит расчету...
переходных положений пока не видела... и когда примут приказ тоже не понятно (((( и ваще примут ли (((

да, 100%

24 месяца на последнем месте работы? или прошлые места также в расчет будут браться?