Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

если действительно оклад и все остается, то можете переходить, ибо на сумме декретных, а так же на пособии по уходу за ребенком вы не потеряете, т.к. будет учитываться общий трудовой стаж.
Только советую подстраховаться и сначала увидеть и подписать новый трудовой договор с приказом, прежде чем писать заявление на увольнение. Ну это только меры предосторожности.

Подскажите пожалуйста, предприятие состоит из нескольких филиалов и дирекции в екате-ге...филиал и дирекцию в ека-ге закрывают..управление будет в другом городе, я сейчас нахожусь в отпуске до 3 лет (ре 1.6) и на 5м месяце беременности))...могут ли меня сократить....или должны перевести хотя бы в другой филиал?
и второй вопросик...если декретные мне все таки светят))...есть ли разница когда уходить в отпуск по беременности и родам..до наступления 2011 или после (у меня 30 нед. как раз на границе)...я к тому что сейчас говорят что в след.году пособия и больничные будут срезать..есть ли уже закон по этому поводу или все будет как и раньше?

начну с конца:

1. при расчету пособия по БиР имеет значение что ваш трудовой стаж более 6 месяцев.
2. Какие сумму учитываются при расчете среднего для исчисления пособия:
Средний заработок работника нужно рассчитывать исходя из всех выплат и вознаграждений, которые начислены в расчетном периоде и включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ в соответствии со ст. 8 Закона N 212-ФЗ (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий).
В п. п. 7 и 8 Перечня необлагаемых выплат указано, какие виды материальной помощи не облагаются страховыми взносами на социальное страхование.
Во-первых, это материальная помощь работникам в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Во-вторых, это материальная помощь в связи с постигшим работника стихийным бедствием, пожаром, похищением имущества, увечьем, а также в связи со смертью работника или его близких родственников.(Постановление Правительства РФ от 07.07.1999 N 765 (с изм. от 05.10.2006) "О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации").
Таким образом, сумма материальной помощи, которая выплачивалась вам, подлежит обложению страховыми взносами, а следовательно будет включена в расчет среднего заработка для исчисления пособия по БиР.

Увольнение беременной женщины допускается при ликвидации филиала только в том случае, если головная организация и филиал расположены в разных населенных пунктах, т.е. в местности за пределами административно-территориальных границ по отношению к головной организации. В этой ситуации работодателю предлагать работу беременной работнице из Екатеринбургского филиала в другом филиале, находящегося в другом городе, не нужно при условии, что коллективным договором и другими локальными актами не предусмотрены дополнительные гарантии работникам.
ТК РФ регламентируется порядок увольнения работников в случае ликвидации. Подробно он рассмотрен в ст. ст. 180 и 178 ТК РФ, в которых закреплена норма, что работников необходимо предупредить под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).


насколько я знаю, порядок расчета пособия по беременности в 2011 году изменен не будет. А вот сумма минимального пособия в 2011 году увеличится (это про увольнение)

Спасибо огромное! Вы так доступно объяснили, что даже мой беременный МОСК все понял и осознал! :flowers:

[Сообщение удалено пользователем 25.10.2010 20:59]

спасибо

обращайтесь...

по поводу вашей ситуации я ответила очень кратко. Если вдруг вам понадобится я могу полный ответ... могу прислать...я просто одну организацию консультировала по данному вопросу...

спасибо большое за ответ. И еще вопросик , если меня в другую фирму переводом оформят, то при расчете декретных будет учитыватся зп только по новой фирме или по старой тоже ?

вас будут увольнять на старой и принимать на новую? на совершенно другое юридическое лицо? если да - то будут учитывать заработок на новой. Точнее в вашем случае исходя из оклада, так как начислений у вас по сути на тот момент не будет.

спасибо...я сейчас буду ждать развития событии, сегодня получила информацию что нас (декретниц) в челябинский филиал определяют, но это только из разряда слухов....а там уж если будут вопросы, то обязательно обращусь :flowers:

Ну приняли ведь закон то о новом начислении больничных :-(....

[Сообщение удалено пользователем 27.10.2010 15:10]

я сейчас специально просмотрела изменения ...
нашла только это:
Федеральный закон №225 ФЗ от 29.12.2006г. "Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" - изменения внесены Законом №243 ФЗ 28.09.10г.
Была дополнена 1 статья. Она не изменяет порядок расчета больничных.(касается Сколково).

У меня информация вроде на сегодняшнее число.
Если не сложно, могли бы вы хоть номер закона сообщить!

здравствуйте ))))
похоже мы говорим об одной и той же Организации ))) наших клиентах )))) :-D

да? оч. интересно)) я пока подпольная беременюшка....шифруюсь...жду новостей....уж больно не хотелось бы терять декретные...может вы обладаете полезной информацией?)) ;-)

я щас сама в декрете, поэтому вас по 2010 году не проверяла... инфы толком у самой нет. пока все на уровне слухов. тока знаю что контракт на 2010 год заключен на проверку всех филиалов.

Подскажите, время учебы (повышение квалификации) учитывается в расчете декретных?, получала тогда по среднему заработку. Или этот период выкидывается как больничный и отпуск?

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а. период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации. (п. 8 Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (ред. от 19.10.2009) "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В период учебного отпуска за работником сохраняется средний заработок. (статья 173 ТК РФ).
Соответственно, данная сумма, так же как и данное время, будут исключены из расчета среднего.

у меня такие сведения, что все таки примут поправки и рассчитывать пособие о БиР буду исходя из расчетного периода 24 месяца, а не 12 как сейчас. сведения ложные? (человек работает в фсс, который мне это сказал).
и такой вопрос: трудовой договор с организацией, откуда собственно и пойду в декрет, заключен с 18.08.2010г. в расчетный период попадает только время работы в этой организации? или же еще и старое место? уволилась со старого в апреле 2010г., по трудовой до августа записей нет. как этот промежуток отразиться на расчетах? ориентировочно 30 недель(когда выдается больничный на отпуск по БиР) будет 20-25 марта 2011г. и соответственно еще и перед отпуском по БиР должен быть ежегодный отпуск, за отработанное время. что в таком случае будет с расчетами? хочется заранее быть подготовленной, т.к. беременность у нас в организации это хуже смертной казни
:weep:

за наши правовые органы не возьмусь говорить... этот вопрос уже 2 года муссируется. может уже примут ))))))


только время работы в новой организации и суммы з/п полученные на новом месте. Т.е. расчет будет на за 12 месяцев, а с августа по февраль (т.к. в марте уже в декрет).

из расчета будет исключена сумма отпускных и время нахождения в отпуске (номера статей есть выше)

[Сообщение изменено пользователем 01.11.2010 10:19]

с августа наверное?


не надо принимать:-( как то плохо получается...

сори.. конечно с августа... с утра не поснулась есче...

не понятно чиво они хотят достичь этими изменениями

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, живу и работаю в Екатеринбурге (устроилась,когда только-только забеременела). Прошло полтора месяца, полис мне так и не сделан, хотя пора уже и в ЖК наведаться (пошла 9ая неделя). Есть ли какие-то нормативы, в течение какого времени работнику должен быть предоставлен полис.
И второй вопрос - головное предприятие в Челябинске, т.е. и полис тоже у меня будет челябинский. Слышала, что в больнице примут вроде как без вопросов, а вот с декретными могут быть проблемы, раз другой регион. Так ли это?
Заранее спасибо:-)

сроки законодательно не установлены ((((. трясите вашего кадровика или человека, который этим занимается у вас в организации. Ещё когда документы будут поданы в страховую, то можете воспользоваться вот такой статьей:
В п. 6.2 Типовых правил обязательного медицинского страхования от 03.10.2003 N 3856/30-3/И указано, что в случае необходимости получения медицинской помощи застрахованным, не имеющим возможности предъявить страховой медицинский полис, он указывает застраховавшую его страховую медицинскую организацию или обращается за подтверждением в ТФОМС, которые обязаны подтвердить медицинскому учреждению факт страхования и обеспечить застрахованного страховым полисом обязательного медицинского страхования. На практике при необходимости оказания медицинской помощи работнику, пока полис изготавливается, он вместо полиса представляет регистрационный лист заявки на выдачу полиса.


проблем не возникнет. с декретными именно!!!
НО.. проблемы могут возникнуть с программой "Мать и дитя". По этой программе будущим мамам положены дополнительные обследования (например генетические) в случае необходимости. Но программа эта действует только для полисов Свердловской области.