Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день.
Я ушла в декрет с декретной ставки. Вышел основной сотрудник, меня уволили. Ребенку 7,5 месяцев, в декрет ушла 9,5 месяцев назад. Если я сейчас устроюсь на новую работу и тут же уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, в каком размере мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: в минимальном размере, в размере 40% от среднего заработка за предыдущие 12 месяцев, в размере 40% от оклада на новом месте работы?
Если возможно, приведите нормативно-правовой акт, на который нужно ориентироваться.
Заранее благодарю за внимание

И еще вопрос. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мне же не положен очередной оплачиваемый отпуск?

я даже не знаю где у меня этот трудовой договор.я больше пяти лет работаю...а после выхода из дикрета мне ничего такого не давали подписывать.

Т.е. всё-таки не минималку.Это хорошо.
Спасибо Вам большое за такую подробную консультацию!!! :flowers:

Наконец-то узнала, что декретный отпуск начинается 22 декабря. Получается, в течение 10-ти календ. дней работодатель должен выплатить декретные. 10 календ. дней заканчивается 1 января.
Подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель выплатить декретные до праздников или может отложить выплаты на 11 января?
Заранее благодарна!

пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет составлять 40% от оклада (если на новой работе вы ни дня не проработаете)
п. 11.1

ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 15 июня 2007 г. N 375

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА
ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,
ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ
ЗА РЕБЕНКОМ ГРАЖДАНАМ, ПОДЛЕЖАЩИМ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ
СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

нет, не положен

в теч. 10 дней работодатель обязан назначить и рассчитать пособие, а выплптить обязан в ближайшую дату выплаты з/п.
т.е. выплата может произойти и в январе 2011, в день когда на вашем предприятии платят з/п

в приведенной мной цитате из ст. 259 ТК РФ ничего не сказано о режиме работы: обычный режим, суммированный или еще какой - привлечение женщин с детьми до 3-х лет к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ... и далее по тексту
Аналогичная норма содержится и в ст. 113 ТК РФ - привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
Опять таки ни слова про режим рабочего времени.
Т.О. лично я делаю вывод, что при любом режиме рабочего времени для работы в выходные и праздники необходимо согласие работника, причем письменнное.

И запросите в отделе кадров копию трудового договора со всеми изменениями. Он должен быть у вас на руках

Спасибо большое! Вы вселили в меня желание действовать!

- у меня вопрос - до какого возраста выплачивается пособие по уходу за ребенком - до исполнения ребенку возраста 1,6года или включительно 1,6 года?

у меня ребенок родился 17 марта 2009. Полтора года ему соответственно исполнилось 17 сентября. пособие по уходу за ребенком я получила 15 сентября за август месяц.
вопрос - должна ли я получить пособие по уходу за ребенком за сентябрь месяц (т.е. в октябре - у нас его выплачивают в дни окончательного расчета на предприятии - т.е. после 10-го числа за предыдущий месяц)

пособие платится в точности до исполнения ребенку 1 год и 6 месяцев,


в октябре вам должны выплатить пособие по уходу за 17 дней сентября

спасибо. значит буду звонить в бухгалтерию (почти половина пособия получается)

аналогичная ситуация..29 сентября ре исполнилось 1.6...но почему то в октябре не начислили.пособие.завтра буду разбираться


спасибо вам

Уважаемая Танши! Еще раз спрошу про ИП. Мне как безработной положено единовременное пособие при рождении ребенка (12,6 тыс. руб) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимал размере (2,4 тыс. руб. в месяц если первый ребенок) Может ли муж как ИП получить эти выплаты и изменятся в таком случае суммы? И еще, нужно ли мне вставать на учет в службу занятости? Заранее спасибо..

данное пособие может получить любой родитель. Сумма не изменится.

Что касается пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:
С 1 января 2010 г. индивидуальные предприниматели могут получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, только если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы (п. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
Только слысла в этом у вас я не вижу... т.к. ежемесячное пособие по уходу за ребенком для лица, вступившего в добровольные отношения с ФСС РФ, будет выплачено в минимальном размере, установленном законодательством.
С 1 января 2010 г. минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком с учетом индексации составляет 2060,41 руб.(по уходу за первым ребенком).(Статья 15 Закона о детских пособиях и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов")


[Сообщение изменено пользователем 21.10.2010 14:25]

помогите плизззз))) сколько примерно будет выплата отпуска по Бир, если я в данной организации работаю с июля 2010, а в отпуск по Бир с 22 ноября 2010 г., оклад 10 тыс.руб., страховой стаж общий 5,5 лет, а то калькуляторы в инете какойю то сумму уж большую выдают, даже не вериться :-D , извиняюсь заранее за беспокойство, не посылайте только)) спасиб

если работаете с 1 июля то рассчитываем среднедневной заработок:
10000(июль)+10000(август)+10000(сентябрь)+10000(октябрь)=40 000 руб.
количество дней: 31+31+30+31=123 дня
среднедневной - 40000/123=325,20 руб.

При обычной беременности отпуск по БиР составляет 140 дней.
таким образом пособие составит - 45 528 руб.

Это при условии что кроме оклада никаких выплат не было, и на больничном вы не были ))))

спасибо большое))) :-)

это точно, что не на колическтво отработанных дней, а календарных?

точно на число календарных дней. основание:
Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, НА ЧИСЛО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата. (п. 3 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством")

спасибо :-)

не за что :-)
обращайтесь ))) с радостью отвечу ))))

Подскажите пожалуйста. Мне через месяц в декрет, но наша фирма закрывается и все работники через увольнение преходят в другую новую фирму. Оклад у меня останется тот же что и в старой. Есть ли мне смыл переходить или же протянуть месяц и остаться в старой , а уж в декретном отпуске перейти в новую фирму?

Объясните, пожалуйста, мне, труднодоступной для понимания, девушке: из чего высчитываются декретные? Читала и инструкцию, и ТК, но ничего для себя от туда не вынесла. Вот я работаю на госслужбе, и средняя зарплата у меня 15 000 ( :-( ) Но иногда, раз в 2-3 месяца, от государства приходит материальная помощь в размере 3-4 окладов (еще тысяч 10-12). Спрашивала у бухгалтеров, как они насчитывают отпускные (обычные, т.е. для очередного отпуска), они сказали, что считается средняя з/п за 12 месяцев, а мат.помощь не учитывается. Вот и интересно стало, а в декретные отчисления тоже только чистая з/п считается или все денежные средства, а то если только з/п, то декретные у меня 60 000 примерно получатся. Маловато будет... Кстати, я работаю в организации уже 6-ой год, и больничные еще ни разу не брала.

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2010 00:55]