Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Девочки у меня очень непростая ситуация. Была уволена с работы будучи беременной, встала в СЗН (Служба занести населения) там сказали что больничный будут оплачивать они. хотелось бы знать в каком объеме он будет выплачен и за сколько дней только до родовой или послеродовой тоже? И вообще какие суммы и выплата мне положены в этом случае.

Танши, здравствуйте.Снова обращаюсь к Вам за грамотной консультацией.У моей подруги следующая ситуация:
3 августа 2008 она ушла в декрет.Сейчас ребенку 2 годика (15.10.2008 г.р.),подруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.Снова забеременела,срок 6 недель.На момент предполагаемой даты ухода в декрет ребенку будет приблизительно 2,5 годика. Выплаты с первым ребенком были в полном объеме,при расчете выплат ср. заработок по беременности и родам составлял- 1 097,54 , по уходу за ребенком до 1,5 лет- 1 237,36.
Вопросы:
1.Будут ли ей выплачены какие-либо выплаты по беременности и родам.Ведь получается за предыдущие 2 года доход её составил 0 руб.?
2.Будут ли ей платиться какие-либо пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
3. Нужно ли ей выходить на работу и если "да", то достаточо ли будет одного дня?(просто её место занято,и она собиралась уходить с этой работы,да и оклад у неё всего 22 000,премии ей точно никто не заплатит).
Спрашивать в бухгалтерии она не хочет,и срок ещё маленький,и не особо разговорчивые эти бухгалтера.
Заранее большое спасибо!


[Сообщение изменено пользователем 09.10.2010 21:22]

Добрый вечер!
сможете ли мне подсказать по моей ситуации.
я официально являюсь уволенной по соб.желанию, но продолжаю пока работать до конца октября. отработала я официально 1 мес. в компании, не официально 2 мес., по договору испытательный срок не закончился) сообщила что жду ребенка-мне предложили написать заявление по соб.желанию. пришлось это сделать, потому что факт беременности мной был скрыт сначала и отношения с директором очень изменились в худшую сторону. бухгалтер мне сказала, что я смогу декретные получить в соцзащите. так ли это?или мне не стоит расчитывать на какие то выплаты? до этого я проработала в другой компании около 4 лет, все налоги выплачивались регулярно.потом 3 мес.не работала. заранеее благодарю за ответ.

Подскажите, пожалуйста, еще по обращению. В течении какого времени Вам ответили? Прислали письменный ответ?

Ответ пришел через неделю из Москвы в конверте, а из областного ФСС по e-mail

скажите а материнский капитал платится при рождении только второго ребенка?

[Сообщение изменено пользователем 12.10.2010 11:08]

уволены по какой статье? по собственному желанию? если да, то больничный по БиР (70 дней до и 70 дне после родов) вам не оплатят, после родов получите единовременное пособие при рождении ребенка (12,6 тыс. руб) и ежемесячное пособие по уходу за ребенком в минимал размере (2,4 тыс. руб. в месяц если первый ребенок)

1. не волнуйтесь, вашей подруге положены все пособия, связанные с беременностью и родами, несмотря на то, что заработок был равен 0.
Если до второго декрета она так и не выйдет на работу, то пособие по БиР (оплата больничного по БиР) будет рассчитана исходя из среднего заработка, рассчитанного для пособия по уходу за первым ребенком. Как вы указали - 1 237,36. НО эту цифру надо будет сравнить с предельным размером средней з/п, установленным законом. На текущий момент этот предельный размер равен 415 000/365 = 1 136,99 руб. В 2011 году эта цифра будет проиндексирована (по крайне мере, так обещают).
Если этот предельный размер будет меньше, чем средня з/п, то пособие по БиР будет рассчитано исходя из этой предельной цифры. Для расчета собствено пособия по БиР надо взять меньшую цифру из средней з/п и предельного размера средней з/п и умножить на 140 дней больничного.
2. Пособие по уходу до 1,5 лет ей также будут платить в размере 40% от оклада, т. е 8 800 руб (исходя из цифры 22 тыс).
3. В вашей ситуации смысла выходить на работу не вижу. И даже наоборот, если она выйдет на работу, то пособие по БиР ей будут платить исходя из средней з/п за то время, что она поработает. А т.к. оклад у нее всего лишь 22 тыс, то получим среднюю з/п всего 22 000/30 = 733 руб. , что гораздо менньше, чем 1 237,36 руб.

Ну и не стоит забывать про единовременноен пособие при рождении ребнка (12,6 тыс. руб. на текущий момент, но в 2011 может быть снова проиндексируют) и про материнский капитал.
В общем, на месте вашей подруги я бы спокойно сидела дома, особенно если работодатель - честный и платит все пособия как положено

цитата из закона
1) женщин, родивших (усыновивших) второго ребенка начиная с 1 января 2007 года;

2) женщин, родивших (усыновивших) третьего ребенка или последующих детей начиная с 1 января 2007 года, если ранее они не воспользовались правом на дополнительные меры государственной поддержки;

т..е. вы можете получить мат. капитал на третьего ребенка, если второй был рожден до 01.01.2007.
на первого ребенка мат. капитал не положен

Добрый день! у меня вопрос следующий.я вышла из дикрета в 1.5 ребенкиных годика.отдала его в частный садик. сейчас нам 2 года.я работаю в пятидневную рабочуу неделю.выходные сб.вс. так как я работаю в контакт центре поэтому если праздничные дни выпадают на неделю то приходиться работать.в связи с этим возникает проблема.так как садик конечно же не работает и отдыхает как вся страна.один -два дня я могу найти с кем оставить ребенка а вот тут сказало руководство садика что новогодние каникулы они конечно же не работают.с 1 по 10 число.незнаю что делать на целую неделю не смогу найти кто с ребенком будет.скажите как это регилируется по ТК РФ. заранее спасибо.

ну вот зачекм вы написали заявление на увольнение по собств. желанию? это самая большая глупость, которую вы могли сделать!
Вас беременную не могли уволить ни под каким предлогом и основанием. Только в случае ликвидации организации.
О вашей беременности вы и не обязаны были никому сообщать ни при трудоустройстве, ни потом.
Сейчас как безработная вы потеряли право на оплату отпуска по БиР (это больничный лист на 70 дней до родов и 70 дней после), после родов вы будете получать пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет в минимальном размере (около 2,4 тыс. руб, если первый ребенок).
ну и плюс единовременное пособие при рождении - 12,6 тыс. руб. на текущий момент.
Если бы вы работали - получили бы уж точно не меньше, а гораздо больше денежных выплат

цитата ст. 259 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

[Сообщение изменено пользователем 12.10.2010 20:09]

нет не по собственному желанию а в свези с расторжением договора со стороны работодателя в свези с сокращением штата.



в службе занятости сказали что якобы его оплатят но не объемы не сроки не уточнили так что я вообще не поняла когда мне эти деньги переведут и сколько и спросить больше как у вас не у ко во.

Фирма не местная и они закрыли отдел в Екатеринбурге а сама фирма не ликведирована

это сути не меняет. Вот если бы вы были уволены в связи с ликвидацией организации - там ситуация несколько иная.
так что все будет как я написала

согласно ст. 81 ТК РФ: В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.


в вашем случае расторжение трудового догвоора должно быть оформлено как "ликвидация". В труд. книжке указано "сокращение штата"? можно попробовать обратиться на фирму, чтобы все корректно оформили, для вас это выгоднее в финансовом плане

спасибо!!! Буду ждать:-)

Спасибо огромное за ответ! дело в том, что меня просто вынудили это сделать, пригрозив. и потом я была на испыт.сроке.я не захотела ссорится с директором, он не простой человек. и работать я в этой компании тоже у же не могу, отношения очень сильно изменились, мне просто и физически и психологически тяжело.для меня ребенок намного важнее, я так долго его ждала.
можете посоветовать, мне лучше встать на биржу?или где будет выплачено полагающееся пособие? Спасибо.

чем? что замучают до смерти? дак финя все это. берется справка на легкий труд и тут уже работодатель прикуривает, т.к. обычно легкой работы, без вреднстей в принципе не найти, а з/п платить все равно надо, причем в том же размере.


испытат. срок для беременных отменяется, даже если он был прописан в труд. договоре. Уволить беременюшку, как не прошедшую испытание - нельзя!



это конечно весомый аргумент. если финасовый вопрос вас не слишком волнует, лучше спрятаться от директоров-самодуров дома.



да, вам сейчас пррямая дорога в центр занятости. Встанете там на учет, до декрета ва даже должны платить пособие по безопботице. После родов обратитесь в органы соц. защиты за всеми полагающимися пособиями

а восстановиться на работе нельзя?
раньше вроде была такая статья в законе, или я что-то путаю.

если бы были какие-то нарушения в процедуре увольнения, то можно было бы попробовать восстановиться. Но т.к. девушка сама написала заявление на увольнение по собственному, то тут и нарушить-то нечего.

только в судебном порядке, но для этого нужно будет доказать, что увольнение произошло с нарушением.
и в суде прийдется доказывать, что:

при этом потратите кучу нервов и сил. Но есть шанс что вас восстановят и при этом выплатят деньги за вынужденный простой

Спасибо Вам огромное за консультацию!!!!!!

еще раз Здравствуйте!
и вот я попросила у начальницы отгулы на эти дни( с 1 по 10 января) ОТКАЗАЛа.сказала что не предоставляют.что бы искала другие варианты.написала в отдел по персоналу менеджеру по кадрам.ответила вот что: у меня сменный график работы а в это1й цитате из Тк идет речь о сверхурочной.и что у меня по трудовому договору суммированый учет рабочего времени .

а в трудовом договоре что написано по поводу графика и вообще времени работы и отдыха?