Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

вне зависимости от даты обращения за пособием (если конечно она укладывается в нормативные - не позже 6 месяцев со дня иполнения ребенку 1,5 лет), вам должны выплатить пособие по уходу за весь период с даты, когда у вас возникло право на это пособие. (либо с даты рождения, либо сдаты окончания отпуска по БиР - для разных категорий мам по-разному может быть). Все же затягивать с обращенеим в соц. страх не советую - чем быстрее вы туда обратитесь, тем быстрее начнете получать пособие. Суммы ежемесячного пособия все равно не будет зависить от даты обращени, даже если например в след. году пособие увеличат - на этот год это увеличение не будет распространяться

Спасибо большое.

Уважаемая Танши,хотела бы у Вас вот ещё по какому вопросу проконсультироваться.
Предположим,я,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в ООО" Ромашка" и получаю там ежемесячное пособие на ребенка.Возможно ли мне сейчас устроиться в ООО "Березка",при этом не увольняясь с "Ромашки" и продолжая там получать пособие на ребенка?Может по срочному договору или ещё как?

Прошу помощи. Подскажите кто-нибудь (может кто-то сталкивался с данной ситуации) работаю на предприятии, директор которого начал скрываться практически с момента как в стала на учет в ж/к, сейчас ребенку уже 8 месяцев. Судилась за зарплату, декретные и пр. издержки, выиграла. Работодатель на суд не явился, приставы разыскивают еще с прошлого года, не могут найти. Уволится в связи с этим не могу. Как можно получать пособие по уходу за ребенком? :weep:

мне посоветовали писать исковое заявление в суд и третьим лицом указать ФСС, (они же возмещают предприятию пособия плаченые). Были такие прецеденты, когда работодатель пропадает или не может платить, ФСС сам может выплачивать пособия и т.д. ;-) ;-) Сразу оговорюсь что растянуть дело могут на долго, по этому сразу на деньги не рассчитывайте.
Сама так делать собираюсь, но для начала нам надо родиться) ;-) ;-)

Спасибо вам большое.

А то так хочется взять перед декретом 1 месяц отпуска и 1 месяц больничного (кто бы его ещё дал) :-D

и уже заниматься собой, спать как сурок, и заботиться о пузечке

Здравствуйте,Танши!

Я жду двойню, читала Ваш ответ за февраль, что единовременное пособие выплачивается в двойном размере и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оплачивается на каждого ребенка.

А сегодня мне бухгалтерия сообщает, что пособие до 1,5 лет оплачивается только за одного. Подскажите, где можно прочитать информацию по выплатам, на какую статью закона сослаться, чтобы можно было оперировать реальными данными перед бухгалтерией.

Заранее спасибо!

[Сообщение изменено пользователем 15.06.2010 18:30]

Спасибо!

да, можете устроиться в любое количество организаций, например по совместительству. При этом пособие по уходу можно получать только по одному месту работы по вашему выбору ( у вас видимо в Ромашке), а на остальных работах будете получать з/п.
Договор по совместительству может быть срочным, а может быть и бессрочным, как договоритесь с работодателем

ваша бухгатерия не права. Или путает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с пособием по Беременности и родам. Пособие по БиР выплачивается на основании больничного листа, т.к. сказать в одинарном размере, независимо от количества детей. Просто в вашем случает сам отпуск по биР будет не 140 дней, а больше - 194 дня.
Потом вы получаете право на единоврменное пособие при рождении ребенка на каждого малыша. При рождении мертвого ребенка дан .пособие не выплачивается (тьфу-тьфу-тьфу).
Далее - пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - на каждого малыша.
Основание:

- ст. 15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей":
В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с частями первой и второй настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100 процентов размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.
При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

- ст. 11.2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":
2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.
3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

если ваша бухгалтерия будет настаивать на своем, рекомендую написать вопрос в ФСС через их сайт
http://fss.ru/ru/fund/17235/index.shtml

Ответ придет в письменном виде на адрес, который вы укажите, в течение 3- 4 недель

[Сообщение изменено пользователем 16.06.2010 13:23]

Спасибо большое за ответ и совет!

Добрый день! Подскажите по моей ситуации: у меня подошло время для выплаты пособия по уходу до 1,5 лет. Ребенок второй. Фирма, где я работала, переехала на другое место. На мои звонки директор отвечает, что на фирме нет денег. документы я передала бухгалтеру. Звонила в ФСС, там мне ответили, что напрямую перечислять данное пособие не могут, только через работодателя. Зарплалата была 5700 официально. Может мне проще будет уволиться, чтобы не бегать за работодателем, ведь сумма пособия будет минимальна, что из собеса, что от работадателя. :weep:

Танши, помогите разобраться: Я работаю в организации с 28.11.2008 г. Ежегодный отпуск за первый год работы мною использован в полном объеме. Сейчас я работаю второй год и уже использовала 18 дней ежегодного отпуска. С 16.08.2010 г. у меня начинается отпуск по БиР. Работодатель предлагает мне отгулять оставшуюся часть ежегодного отпуска перед отпуском по БиР в размере 5 дней, т.е. пропорционально отработанному до 16.08.2010 г. времени.
Но ведь отпуск по БиР тоже входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, ст. 260 ТК РФ гласит о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, при этом стаж работы у данного работодателя не имеет значения, то есть вроде как я вобще могу взять 28 дней, из них часть как бы авансом. Про это написано много, но как то неясно до конца.

Танши и мне нужна помощь, стуация такая
Я устроилась на работу 15.11.2009, отпуск еще не гуляла,
отпуск по БиР с 19.10.2010
в ежегодный отпуск хочу пойти с 01.10.2010 (для того чтобы отработать сентябрь полностью т.к. у нас на предприятии квартальные премии).

Вопрос - могу ли я взять остаток отпуска сразу после отпуска по БиР и сколько такой остаток соствит в днях?

Еще у нас в организации положено в обычному отпуску 28 календарных дней +3 дня за ненормированный рабочий день

У меня получилось таК:
1) ежегодный отпуск перед отпуском по БиР - 18 дней
2) ежегодный отпуск после отпуска по БиР - 25 дней

[Сообщение удалено пользователем 08.07.2010 14:43]

Здравствуйте, подскажите, если я была месяц на учебе и получала в это время по средней заработной плате, то эта сумма учитывается при расчете декретных или выкидывается как отпуска и больничные? И еще, если именно в этот период, пока я была на учебе, нам выплатили премию, которую должны были за несколько предыдущих месяцев - сумма премий учитывается или нет при расчете декретных.

Здравствуйте, Танши!
У меня такой вопрос, я работаю на фирме уже 8 лет, скоро (возможно в конце лета) ожидается смена юр. лица, то есть нашу ЗАО продают и будет слияние, всех сотрудников переведут, но мне уходить в декрет в середине осени, поэтому возник вопрос о расчете декретных, зарплата под новым юр. лицом останется наверно та же самая. И ещё я хочу взять очередной отпуск перед декретным на 27 дней, за весь текущий год, я ничего не потеряю в деньгах? Может лучше доработать до декрета? Заранее благодарю!

да, исходя из официальной з/п, сумма пособия по уходу у вас будет равно его минимал. размеру.
Если нет желания "бегать за работодателем", жаловаться и судиться - конечно проще уволиться и получать пособие по уходу через органы соц. защиты.

вы правы - действительно по закону можно взять все 28 дней отпуска, но при этом, если вы собиретесь уволиться, не отработав до конца тот период, за который вам авансом предоставили отпуск - при увольнении с вас удержать излишне выплаченные отпускные.
Поэтому, чтобы никому не остаться должной, налилучшим вариантом, на мой взгляд, является взять отпуск за период до окончания отпуска по БиР. В вашем случае, это отпуск за период с 28.11.2009 по окончание отпуска по БиР минус 18 уже отгуленных дней.

кстати, по моим расчетам получается, что вам за период ДО отпуска по БиР положено всего 3, а не 5 дней отпуска. За период отпуска по БиР - примерно 11 дней

что-то много отпуска вы планируете взять.
Отпуск по БиР у вас заканчивается 07.03.2010. так? получается, что к моменту окончания отпсука по БиР вы отработаете больше года.
получется, что вы можете рассчитывать на отпуск за период с 15.11.2009 по 07.03.2011.
Это примерно 41 день.
получается 18 дней до декрета, и 23 - после декрета

Здравствуйте, подскажите, если я была месяц на учебе и получала в это время по средней заработной плате, то эта сумма учитывается при расчете декретных или выкидывается как отпуска и больничные? И еще, если именно в этот период, пока я была на учебе, нам выплатили премию, которую должны были за несколько предыдущих месяцев - сумма премий учитывается или нет при расчете декретных.

Добрый день!
планирую вторую беременность.
проблема в том, что с декабря официально зарплаты у меня нет никакой. то есть предприятие, на котором я официально трудоустроена, деятельности не ведет.
как будуд расчитываться декретные в таком случае?

Спасибо за ответ

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет(ребенку 1,10), во время отпуска работала совместителем на основной работе до 0,7 ставки с сохранением пособия по уходу в период до достижения ребенком 1,6. На данный момент не работаю. Из какого заработка мне будет рассчитано пособие по БИР и уходу за вторым ребенком?ДО - через 4 месяца.