Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

есть что-тов районе 60 руб. в месяц

я ж уже вам отвечала:





Пособие по БиР = 100% от оклада, пособие по уходу до 1,5 лет = 40% от оклада, но естественно не больше максимума, установленного законом

спасибо :-)
а среднюю з\п за 1 день я могу посмотреть по формуле декретные разделить на 140 дней????
и далее по вашей формуле?
подоходный не снимается с итоговой суммы?

[Сообщение изменено пользователем 22.04.2010 13:05]

а какой максимум на сегодня?

приблизительно можно и так прикинуть (там для расчета средней з/п чуть другой период берется, но сильно на цифру не должно повлиять)





для работающих мам 13 833 руб. в месяц

спасибо

Д вечер!
подскажите, пжс, я работаю с 1.06.2009 сейчас срок беременности 25-26 недель, с 25.05.2010 ухожу в декрет.
сколько дней мне полагается отпуск(за весь период работы я брала 3 дня засчет отпуска)?
и как рассчитать декретные, у меня Зп состоит из оклада 9000 + премии(получается порядка 18000-19000) с окт я периодически сижу на больничном по 1,5-2 недели,
расчетный листок например за октябрь
оплата по кладу 17 раб дней =7000,91
ежемесячная премия 9925,31
оплата больничного листа 5 раб дней =2938,90
районный коэффициент 2538,93
Всего начислено 22404,05
Удержано(НДФЛ) 2912,00
ИТОГО =19492
Какую сумму взять за октябрь, только оклад=7000,91? , или 16553(19492-2938,90) и поделить на 17 раб дней или на кал дни?
и входят ли отпускные в расчет декретных, если я в мае хочу израсходовать весь отпуск. Проконсультируйте, пжс!

привет! а подскажите кто-нить, а то я после первого бейбика подзабыла..
я сейчас на 25 недели и помню что встовала с первым на учёт в службу занятости ( причём встать можно до какого то определённого срока ) до какого и для чего не помню. вопрос волнует собственно другой : для выплаты пособия до 1.5 лет мне нужна будет справка от службы занятости и если да то получить я её могу только встав на учёт до этой определённой недели? 8( сама с трудом понимаю что спрашиваю :-D

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в создавшейся ситуации. Моя гражданская супруга на 25-й неделе. На днях она получила документы о регистрации ИП. Поговорили с человеком, который будет вести бухгалтерию, оказалось, что нужно было вносить в соцстрах добровольные взносы не менее 6-ти мес. И что теперь делать? Куда обращаться за выплатами? И что ей полагается? Можно ли сейчас начать платить взносы, а через полгода сделать перерасчет? Или , может, можно сделать взносы задним числом за несколько месяцев?
Заранее огромное спасибо))

Добрый день!
и я спршу совета.. подруга сегодня встала на учёт, срок 11 недель и 5 дней.
она не работет, точнее официально нет, а так работает в фирме, без трудовой.. расчитывать на то, что ей там что-то выплатят - не стоит..
в связи с её ситуацией я нашла такие данные.. вопрос весь в бирже теперь стоит.. я так понимаю, чтоб ей выплаты были как неработающей.. вот только размер этой выплаты какой? 412 р 08 коп? нет?
вот мои данные, что я насобирала.. верно нет?? ребёнок второй.

Размер материнского капитала с 1 января 2010года 343 378,80 рублей

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) 418 рублей 08 копеек.
- Справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности.
- Заявление о назначении пособия в произвольной форме, например: "Прошу выплатить пособие по раннему сроку беременности. Справка из женской консультации прилагается".

Единовременное пособие при рождении ребенка (одному из родителей). Единовременное пособие при рождении ребенка с 1 января 2010 года составляет 10988 рублей и 85 копеек (Федеральный закон № 308-ФЗ «О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов» от 2 декабря 2009 года).
- Заявление о назначении пособия.
- Справка о рождении из ЗАГСа. Форма №24. Выдается при регистрации ребенка в ЗАГСе взамен справки из роддома.
- Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают.
- Если один из родителей работает, а другой - нет, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается тому, кто работает. При этом такая же справка необходима из органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка.
- Если оба родителя не работают, либо обучаются по очной форме обучения, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства одного из родителей. В этом случае понадобятся выписки из трудовой книжки о последнем месте работы.
- Копия свидетельства о рождении. По закону, для получения единовременного пособия при рождении ребенка предъявлять свидетельство о рождении и его копии не обязательно.
- Если родители не работают, то оформление и выплата пособия производится в Собесе, и понадобится еще выписка из трудовой книжки.

Пособие по беременности и родам (маме).
- Заявление о назначении пособия.
- Больничный лист из женской консультации.
- Если вас уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие вам нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет на бирже труда.


Пособие по уходу за ребенком до полутора лет (родителю или другому лицу, уходящему в отпуск по уходу за ребенком) Минимальный размер пособия на второго, третьего и т.д. — 4120 рублей и 82 копейки.

- Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате пособия.
- Копия свидетельства о рождении ребенка.
- Копия свидетельства о рождении предыдущего ребенка (детей).
- Справка с места работы другого родителя о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а если кто-то из родителей не работает, — такая же справка из органов социальной защиты населения по месту его жительства.

по закону перед декретом женщина имеет право взять все 28 дней ежегодного отпуска, независимо от того, сколько она отработала на предприятии. У вас же получается к моменту декрета будет почти 1 год стажа работы, т.о. вы можете спокойно просить 28 дней отпуска.




декретные считаются исходя из средней з/п за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпсука по БиР. У вас это будут июнь 2009- апрель 2010.
В расчет включаются - оклад, премии, район. коэф-т. Оплата больничного, отпуска, командировки и т.п. в расчет НЕ входят.
Например за октябрь у вас в расчет войдут суммы 7000,91+9925,31+2538,93 = 19 465,15. Так надо посчитать за все месяцы расчетного периода и сложить.
Делится общая сумма на календарные отработанные дни. Если в октябре у вас был больничный именно на 5 дней, например с 01 по 05 октября, то считается, что отработали вы в октябре 26 календарных дней (31-5). Таким же образом надо "вычесть" все дни больничных, отпусков (в том числе без сохранения), командировок во всем расчетном периоде (июнь 2009- апрель 2010). Потом общую сумму з/п делите на общее количество отработанных календар. дней и получаете среднедневную з/п. По закону для расчета пособий не может браться среднедневная з/п, превышающая 1 136,97 руб., но у вас скорее всего цифра получится меньше. Эту цифру среднедневной з/п умножаете на 140 - это будет ваше пособие по БиР. А если цифру среднедневной з/п умножить на 40% и на 30,4 - получим пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет

для получения пособия по уходу вам нужна будет справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице. Теоретичекси, чтобы получить такю справку совсем не обязательнос тоять на учете как безработная, но лучше все же уточнить в вашем центре занятости

Ваша супруга получила документы об ИП, т.е. она также на днях зарегитрировала ИП? или регистрация ИП была уже в прошлом гду, а документы по какой то прчиине она получило только в этом? Если ИП зарегено в прошлом году, то действительно надо было платить взносы. И насколько помню, в законе есть возможность уплатить в зносы за прошлый год в 2010 году, если вы их почему то незаплатили до 31.12.2009 как то следовало сделать.

А если ИП зарегено в этом году, то никакие взносы она платить собственно и не могла, т.к. ИП не была, и задним числом ей платить нечего, точнее не за что. В этом случае вам надо вступить в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством путем подачи заявления в территориальный орган страховщика по месту жительства (т.е. в ФСС). Далее вы должны платить взносы в ФСС, но это даст вам право на получение различных пособий только в след. году. В этом году пособия вы скорее всего будете получать как безработная мама, т.е. пособие по БиР вам не положено, но положно единовременое пособие по рождению ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет в минимальном размере (2 370, если ребенок первый).

вроде все верно. Только пособие по БиР вашей подруге не положено (исключение - если она была уволена в связи с ликвидацией предприятия и именно такая запись есть в труд. книжке).
Суммы пособий указаны верно, но надо еще прибавить к ним уральский коэф-т 15% (кроме цифры материнского капитала)

спасибо большое..
вчера тут ещё поизучала много чего наткнулась на пару хороших статей внятных.. уральский прибавила тоже.. :-)

спасибо, большое!!!
а еще подскажите пжс,
то что Удержано(НДФЛ) 2912,00 - идет плюсом к
оплате по окладу, ежемесячной премии и районному коэффициенту?

этот удержанный НДФл уже учтен в вашем окладе (7000, 91) и премии (9925,31), а также в район. коэф-те, т.к.к НДФЛ - это то что вычитают из начисленных вам сумм. Т.е.е фактически вам в качестве оклада выплатили не 7 000,91, а 7 000,91 - 13% НДФЛа = 6 090,79 руб. И так по всем составляющим вашей з/п (в том числе и по больничному).

Спрошу и тут тоже.
Моя подруга сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ре 1,8), недавно узнала что снова беременна, решилась рожать третьего.Официально устроена на работе, "белый" оклад 7 000.
Будут ли ей начислены какие-либо выплаты по беременности и родам,а так же потом по уходу за ре до 1,5.Я посоветовала ей выйди на работу хотя бы на неделю и попросить за эту неделю перечислить работодателя ей сумму,чтобы потом были хорошие выплаты (договориться можно).
Подскажите кто действительно знает,может сам был в такой ситуации правильно ли я ей дала совет,может кто что ещё посоветует?
И какую выплату должен сделать раб.-ль,чтобы этого стало достаточно для хороших выплат.

вкратце так: если подруга Не выйдет на работу, то все пособия будут считаться от средней з/п перед первым дерктеом, т.е. выплаты по второму ребенку будут такие же, а может и побольше (так как с тех пор изменились максимальные лимиты пособий), что и с первым ребенокм. Если подруга выйдет на работу, хотя бы и на 1 день, то пособия по второй беременности будут считаться исходя из средней з/п за этот отработанный день/неделю/или сколько она проработает. Если ей на это время работы оклад не поднимут, то смысла особого выходить на работу не вижу. А вот есди ей увеличат оклад или выплатаят за это время некую премию - это может существенно увеличить пособия по БиР и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Спасибо! большое! очень понятно и доступно объяснили!

Привет, всем! У меня такая ситуация. Долгожданная беременность, но я не местная, живу на съемной квартире, работа неофициальная, полиса пока нет. Хочу узнать можно ли получить полис без прописки, встать на учет как лучше? Смогу ли я получить хоть какие то выплаты? Спасибо.

Спасибо Вам большое,хоть Вы правильно поняли мой вопрос.Я поэтому и спрашивала,т.к. первые декретные очень маленькие были,поэтому на второго она и хочет получить побольше.Если за эту, к примеру, неделю,ей начислял премию в размере скажем 15 000,то ведь этого же будет достаточно для получения мах?

не за что :-)




чтобы получить макисмальные пообие по БиР и о уходу, надо чтобы з/п (оклад + премии) за полностью отработанный месяц была не меньше 34,6 тыс. руб, за неделю соответственно она должна получить 8,6 тыс. руб.
Но учтите, что если ФСС может и проверить расчет пособий, и если увидет, что сумма выплаченной з/п специально увеличена, то может и отказть фирме в возмещении пособий. Т.е. если например никому на фирме не выплатили премию, а вашей подруге - выплатили, да еще и в приличном размере и всего за неделю работы- ФСС может прикопаться.
Так что конкретные меры по "повышению" з/п подруге надо принимать с учетом множетсво факторов работы предприятия. Может быть на фирме уже давно повышены всем оклады, тогда и вашей подруге могут спокойно повысить оклад

НЕЛЬЗЯ уволить беременную женщину,НЕЛЬЗЯ, НЕВОЗМОЖНО это просто!!!И испытательного срока у беременной тоже нет, и за проф. пригодность Вас не могут уволить,и за прогулы,только всё с головой надо делать.Другой момент,что беременные очень часто не знают своих прав и работодатель этим пользуется.Вам надо было брать больничные (договориться с врачом), потом отпуск,а потом и декрет,получили бы за 140 дней больничного,а потом до 1,5 лет получали бы тоже нормальные деньги.Малыш конечно важнее,только вот без денег сейчас очень тяжело.Нельзя идти на поводу у работодателя.
Я бы своё увольнение оспорила через суд, вынудили типа уволиться.Умный работодатель с умной беременной связываться не будем, ему же боком всё выйдет потом.

Добрый день.
Мой вопрос заключается в следующем: в конце июня ухожу в декретный отпуск, пока нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске. С мая моя организация приостанавливает свою деятельность, а с июля - ликвидируется. Как и кто должен будет выплатить мне все причитающиеся пособия и исходя из чего при выплате, если ликвидация как раз совпадет с периодом выплат, эти пособия будут рассчитываться (из моей средней з/пл за предшествующие 12 мес. или по "минималке")? Заранее спасибо!!

[Сообщение изменено пользователем 29.04.2010 17:37]