Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Здравствуйте! У меня вопрос: как все таки считается пособие по уходу за вторым ребенком если ушел из декрета в декрет и стаж работы на данном предприятии более чем год был: минималку или 40% от средней з/п. Вопрос возник потому что где-то читала что даже с поправками новыми эта цепочка не работет в начислении пособия и считается из МРОТ. Помогите разобраться где правда? С первой плучала пособие 7000.

Подскажите пожалуйста, а то у всех разное мнение по этому вопросу. Я оформлена на новом месте работы с февраля 2010 г. В декрет примерно в июне ухожу. Больничный будет рассчитываться за 4 месяца. Мне его должны считать по МРОТ или в полном размере (в зависимости от моих начислений)?
А то многие говорят, что я должна 6 месяцев отработать, что бы в полном размере получать.

PokaNeSkagu чтобы получить пособие в полном объеме ваш страховой стаж должен быть не менее 6 месяцев

Можно еще дополнить по данной теме: Что из этого платит государство а что работодатель... И как вопще происходит схема выплат. Просто ситуация следующая: У меня есть ООО деятельность пока не ведет, отчеты сдаем нулевые. Хочу взять беременную жену двоюродного брата к себе официально на работу. Допустим через два месяца она уходит в декрет... и кто в этом случае платит декретные и кто платит ежемесячное пособие по уходу за ребенком(1,5 года), и как воопще это все происходит.. Трудоустройство по сути фиктивное.

пособие по уходу за вторым будет считаться как 40% от средней з/п за 12 месяцев, предшествующих первому отпуску по уходу. Так что теоретически пособие по уходу за вторым может оказаться даже больше, чем за первым, т.к. сейчас максимальный размер данного пособия увеличен

все пособия сначала выплачиваются работодателем, а потом эти суммы возмещает ФСС (после завершения отчетного квартала).
В вашей ситуации надо быть очень осторожной, тк.к в ФСС не дураки сидят, такие схемы они прекрасно знают, и как только есть малейшее подозрение на фиктивность - отказывают в возмещении. Если бы у вас хоть какая-то деятельность была и з/п ну хотя бы директору платилась, а значит и налоги с нее перечислялись в бюджет, то можно было бы родственницу пристроить на небольшую з/п (чтобы в глаза не бросалось), а так... очень рискованно, надо все взвесить

Здравствуйте!Ситуация такая-сейчас я на 36 неделе беременности.Когда забеременнела работала в организации на испытательном сроке (испытательный срок 3 месяца). В связи с беременностью меня попросили написать заявление, либо сказазли увоолят по статье, так как нахожусь на испытательном сроке и не прошла квалификацию и т.д.Заявление я написала сама и уволилась. В службу занятости тоже не стала вставать. Хочу узнать полагается мне какое-либо пособие из соц.защиты или нет.Муж работает не официально, трудовой книжки нет. Вот так все запущено. :-(

ну вот зачем вы послушались работодателя и написали заявление на увольнение??? вас как беременную НЕ могли уволить ни по какой статье, испытательный срок для беременных НЕ применяется, даже если он прописан в трудовом договоре!!!
теперь же вам как безработной НЕ положено пособие по БиР, но вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка (примерно 12,6 тыс. руб. с учетом уральского коэф-та) и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в минимальном размере (примерно 2,4 тыс. руб. в месяц с учетом уральского коэф-та). Все пособия надо оформлять через соц. защиту

Добрый день.Я работаю учителем, ставка 20 часов. В сентябре хочу выйти на работу, ребенку будет 9 месяцев. Сколько часов я могу вести с сохранением детского пособия? Спасибо за ответ.

Спасибо за ответ! Работала я в Арбитражном суде и они нашли бы выход, чтобы меня уволить! :-(

Доброе время суток! Ситуация такая - нахожусь в отпуске без содержания около года. Общий трудовой стаж более 4-х лет. Сейчас идет 26 неделя беременности. На какие выплаты по БиР и детские пособия (и в каком объеме) я могу рассчитывать? Спасибо!

вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка (примерно 12,6 тыс. руб. с учетом уральского коэф-та). Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будут зависеть от вашего оклада, указанного в трудвом договоре

Добрый день!
Подскажите пжлста.. ситуация такая..
в первых числах июня ухожу в декрет.. с самого начала беременности планировала уйти перед ДО в ежегодный оплачиваемый отпуск..но ситуация изменилась.. т.к. на нашем предприятии уже который год происходит реорганизация .. два года подряд нас из одного филиала переводили в другой "Переводом".. а в последний раз не предупреждая перевели через увольнение.. я в тот момент находилась в стационаре.. когда вышла все документы на меня были уже оформлены..ждали только мою подпись.. т.к. филиал из которого нас уволили был упразднен вообще.. в итоге мне выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск (7 месяцев)..
на момент наступления декретного отпуска получается всего 4 месяца работы в новом филиале и около 10 дней накопленного отпуска..
Вопрос такой.. входит ли ДО в расчет дней отпуска или нет? Если входит, то я могу смело брать 14-15 дней перед ДО.. 4-5 из которых будут как бы авансом за следующие 140 дней.. или мне можно рассчитывать только лишь на дни за непосредственно отработанное время (4 месяца)??

Спасибо за ответ! а если трудовой договор не заключался, но был подписан документ об официальной зарплате (для внутреннего пользования, так сказать :-) имеет ли он силу при расчете пособия?

как же вы так работаете без трудового догвоора? а если предприятие вообще вам скажет " вы кто такая? знать вас не знаем, вы у нас не работаете и никаких пособий выплачивать не будем!" ???? З/п вам официально перечисляли/выдавали? или все шло " в серую"?

во-первых, дектретный отпуск, т.е. 140 дней больничного по беременности и родам, входит в стаж, за который дают ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот отпсук по уходу за ребенокм в этот стаж уже не входит.
во-вторых, по закону, согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. - т.е. вы имеете право взять отпуск на все 28 календарных дней (плюс доп. отпуска, если они вам полагаются) независимо от того, сколько вы отработали на послденем месте работы. Естественно, часть отпуска у вас в этом случае пойдет авансом, и если вы уволитесь, не отработав то время, за которое вам "накапают" эти 28 дней, то придется вернуть часть отпукных при расчете в день увольнения

Спасибо большое!
Все поняла.. дело в том, что авансом брать отпуск вообще не хочу, т.к. после отпуска по уходу за ребенком планирую увольняться..
т.е. получается, что

и, значит, я смело могу рассчитывать на отпуск из расчета от полных 4 месяцев + 140 дней? и при этом не останусь в долгу перед предприятием.. я правильно понимаю? :-)
Еще вчера разговаривала с отделом кадров.. они мне однозначно дают 10 дней за 4 отработанных месяца перед ДО.. а вот дни за время ДО не знают как правильно насчитать и можно ли их оформить мне заранее, т.е. до наступления декрета..или уже только по факту после ДО..и перед отпуском по уходу за ребенком

да, правильно.






а что там считать-то? у вас получается 4 отработанных месяца плюс 140 дней, т.е. всего 8 месяцев и еще дней 20 (ну тут может быть чуть больше или меньше в зависимости от точных дат начала работы и окончания ДО). Отпуск вам полагается примерно 20 дней. В приакзе на предоставление отпуска будет написано "Предоставить отпуск 20 календарных дней в период с такого-то по такое-то за период работы с (дата начала работы) до (дата окончания отпуска по БиР)". И все, ничего сложного

:hi:
спасибо огромное! :-)

мой отдел кадров растерялся и публично засомневался в том.. могут-ли они включить в отпуск дни за период будущего декретного на момент ухода в ежег. отпуск.. т.е. непосредственно ПЕРЕД декретом :-) чем меня тоже оч. смутили

Спасибо еще раз!

[Сообщение изменено пользователем 20.04.2010 10:44]

есть запись в трудовой книжке, зп официально тоже начислялась.

"В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком." Подскажите, пожалуйста, могут ли мне рассчитать пособие по БиР руководствуясь этим пунктом и учитывая официальную зп, которая была в тот период?

даже не могут, а должны, но это если вы проработаете и получите з/п хотя бы за один день в том месяце, в котором у вас начнется отпук по БиР.
У вас ведь сейчас 26 неделя? теоретически, вы можете еще успеть поработать до отпуска по БиР, который начинается в 30 недель. Т.е. декрет у вас начинается примерно с середины мая, а на работу вы можете выйти и сейчас и в мае, и вот от этих отработанных дней и зп за будут зависеть ваши пособия по БиР и по уходу за ребенком

привет
у меня вопрос по выплате детского пособия до 1.5 лет
как оно рассчитывается ????
то что 40% от среднего з\п это понятно
только вот как она рассчитывается
для расчета декретных умножалось на календарные дни
а теперь на рабочие ??? 22 в месяц???
или как ?

подскажите, а посте 1,5 лет, вообще никакого пособия нет? или что-то должно капать? спасибо за ответ

Большое спасибо за ответ! еще один вопрос остался: в случае, если я все же не возвращаюсь на работу до декретного,все выплаты по БиР будут в минимальном размере?

средняя з/п за 1 день * 40%*30,4
где 30,4 - это среднее число дней в месяце