Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день! У меня такая неприятная ситуация сложилась, поможете разобраться? Беременность первая, сейчас 35 недель, в декрет ушла, естественно в 30 недель. Мной был предоствлен больничный лист. На этот момент я отработала в организации 1 год (была принята 19 февраля 2009 г., дата больничного - 25 февраля 2010). Средняя з/п примерно 18 тыс. руб (без учета НДФЛ). Насколько я знаю, при выплате больничных за 140 дней в связи с Б и Р подоходный налог НЕ ВЗИМАЕТСЯ? или я не права? так вот, получила деньги, но рассчитывала получить в 2 раза больше. Глав. бухгалтер объяснила тем, что, во-первых, подоходный налог взимается, а во-вторых, она начислила мне сумму не по 100% среднему заработку, а всего лишь 60 %. Т.к. у нас в организации больничный оплачивается в размере 60 %, если проработала меньше 1 г. Если второй год - то 100 %. Но ведь я ровно год отработала! И к тому же, я считала, что больничный, который именно по Б и Р, оплачивается в зависимости от ОБЩЕГО трудового стажа! А не от того, сколько в данной организации отработала.! Или я опять не права! А если права..... можно ссылку на закон, и как вообще теперь это можно доказать? Спасибо заранее за помощь!

добрый день нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет .хочу выйти на работу когда ребёнку будет 1год .будет ли мне выплачиваться пособие ?

1) пособие по БиР примерно 93 тыс. руб.
2) единовременное пособие при рождении ребенка 12 636 руб. с учетом уральского коэф-та,
3) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (если встали на учет до 12 недель) - 473 руб.
4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком
до 1,5 лет - примерно 8 тыс. руб.

вы правы, пособие по БИР не облагается НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ)


ваш бухгалтер в корне не права. Во-первых, НДФЛ не взимается, а во-вторых правила оплаты больничного у вас на предпряитии не могут противоречить федеральным законам и не могут ухудшать положение работника по сравнению с положением дел, устанвленным законами РФ. Оплачивать больничный в большем размере (за счет собств. средств предприятия) - можно, но "отнимать" положенные по закону деньги - не имеют права.
У меня складывается такое ощущение, что вам больничный оплатили не как больничный по БИР, а кк больничный по заболеванию (такие больничные и НДФЛ-м облагаются, и оплачиваться могут в размере 60, 80, 100% от сред. з/п в зависимости от стажа). У вас в больничном точно написано, что он по "беременности и родам"? может в ЖК чего-нить напутали и указали "заболевание"???
Если в больничном все верно, требуйте пересчета на основании ст. 8 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ст. 11 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

право на ежемесячное пособие по ухожу за ребенком до 1,5 лет сохраняется, если мама работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

а если я потом заберемению то все выплаты будут расчитываться от оплаты неполного рабочего дня?

все выплаты будут считаться исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по БиР. Если в этот период войдут периоды, когда вы рабатали на "неполном времени" - то соответственно в расчет войдет и "неполная з/п". Однако ж в законе нигде не сказано, сколько должно буть этого неполного времени, вы можете договориться с работодателем, что у вас будт вместо 40 часовой недели, ну например, 35 или 38 часовая неделя. Так вы не сильно потеряете в з/п и будете получать пособие по уходу за первым ребенком. Тут уж все зависит от того, сколько именно вы сами готовы работать

Танши спасибо большое за ответы :-)

Добрый вечер. Танши, разъясните, пож-та, вот такую ситуацию. Сегодня меня озадачили по полной программе. Можно ли пойти в отпуск после родов???
У меня сейчас 21-22 недельки. В конце мая меня отправят в ДО.
Сейчас у меня накопился 41 день ежегодного оплачиваемого отпуска. И вот сегодня мне сказали, что эти дни можно будет взять после больничного, который будет после родов., т.е. я должна буду прийти написать заявление на отпуск не по уходу за ребенком, а на простой отпуск. А уже после его окончания нужно будет писать по уходу за ребенком.
Вот я и хотела бы попросить разъяснить эту ситуацию. Возможно ли так сделать? Не повлияет ли это на выплату пособия по уходу за ребенком??? С какого времени начнут выплату пообия на ребенка?
Получается, что этот вариант наиболее выгоднее с финансовой точки...Заранее спасибо за ответ :-)

да, так можно сделать.


немного повлияет, но незначительно: свдинется расчетный период (12 месяцев), за который будут брать з/п для расчета среднего заработка для пособия, но т.к. ни дни ежегодного отпуска, ни оплата за отпуск не включается в этот расчет сред. з/п, то сумма поосбия по уходу за ребенком если и будет немного иная, то не сильно.


на след. день после оеончания вашего простого отпуска


однозначно я бы не сталата утверждать. За время вашего простого отпуска вы НЕ будете получать пособие по уходу, хотя и получите отпускные. Пручается, что вы "потеряете" часть положенного пособия, но с дру. стороны - отпускные обычно больше, чем пособие. Плюс для полноты картины в части "выгодности" надо просчитать какие суммы отпускных, пособия и з/п вы получите при различный вариантах использования отпуска - до декрета и сразу после декрета, но это может сделать только ваша бухгалтерия, т.к. все необходимые данные есть только у них (а там может быть столько ньюансов)

ТАНШИ, спасибо большое за ответ!

Еще один вопрос - насколько язнаю, средняя з/п считается за 12 месяцев и уже исходя из нее идут все выплаты.
Каким образом она юудет рассчитываться, если я работаю с конца октября 2009 г. и уже с мая 2010 ухожу в дерет? А з/п менялась на этом промежутке времени...
Заранее спасибо!

да также, толко вместо 12 месяцев возьмут тот период (поменьше) который вы дейстивтельно отработали: с октября 2009 по апрель 2010. Соответственно в расчет войдет вся фактически нечисленная вам з/п со всеми изменениями

Добрый день, у меня похожая ситуация. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с первым ребенком ей уже 1,11 месяцев, где -то в 2 года с небольшим ждем второго. Мне выплатят пособие и декретные как в первый раз , за первого ребенка или нет? Или мне надо выходить на работу и еще пол года работать?

Добрый день, подскажите, обещали увеличить пособие по уходу за ребенком до полутора лет до 100% от официальной зарплаты. Утвердили или нет? :ultra:

нет

ну может не совсем в точности как в первый раз, но суммы должны быть приблизительно те же, а может даже и больше, т.к. увеличился макисмальный размер всячесих пособий. Выходить на работу в общем случае не надо (если у вас есть общий стаж работы более полугода)

Точно, невыгодно!!! Вы потеряете пособие по уходу за ребенком за 41 календарный день ( а это 40% от каждого трудового дня). Выгодно будет, использовать ваш законный ежегодный отпуск в 28 дней до ухода на больничный по БиР ( если вы, конечно, хотите отдохнуть), а на оставшиеся дни неиспользованного отпуска вы в праве написать заявление на компенсацию. Если вам предлагают такой вариант, то вас просто не хотят отпускать в ваш законный отпуск, поэтому выгода здесь только вашего работодателя.

[Сообщение изменено пользователем 31.03.2010 14:24]

Добрый день, подскажите пожалуйста, выход из сложившейся ситуации.
Через месяц я ухожу в больничный по беременности и родам, и узнаю от работодателя, что они собираютсмя ликвидировать фирму месяцев через 4-5, т.е. фактически тогда когда у меня закончится больничный. При чем скорее всего сделают это путем перепродажи или реорганизации, т.е. искать дальше концы и правду кто будет платить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, бесполезно. В таком случае, как мне с наименьшими потерями и где можно получать будет эти отпускные? Обращаться в соцстрах? и там будут платить по минимуму, а не исходя из средней зарплаты, или заставить работодателя переводом оформить меня в другую фирму, которая открывается параллельно, в какой период времени это сделать, и как будет потом рассчитываться отпускные по уходу за ребенком??

Здравствуйте! помогите, пожалуйста, сосчитать декретные:
Меня приняли на работу 11.01.2010 с окладом 25 000руб. + уральский коэффициент = 28750руб.
Больничный лист выписан 26.03.2010 ( в 30 недель) на 140 к.д. (стаж работы более 6 месяцев)
Как в таком случае рассчитываются декретные? (я так понимаю, что март в расчет не берется) подскажите...

почему бесполезно?? ну проадут фирму или реорганизуют, но она будет дальше существовать, работать? если будет, то для вас ничего не изменится, ваш трудовой договор остается в силе, никто вас уволить не имеет права.


у вас варианты:
а) уволиться, пособие по уходу будет в минимал. размере через соц. страх.
б) устроится в "параллельную" фирму, пособие по уходу будете там получать как 40% от оклада, указанног в трудовом договоре с этой фирмой (если ни дня в этой фирме не проработаете).
в) остаться в фирме, которую реорганизуют (если конечно она будет работать, а н сгинет без следа), пособие будете получать как 40% от средней з/п за 12 месяцев

пособие по БиР будет завистеть не от оклада, а от суммы з/п, начисленной вам за январь и февраль и количества календарных дней, отработанных в этих месяцах

Т.е. получается: в январе (с 11.01.10) - 21 день + весь февраль -28 дней = 49 календарных дней.
З/п за эти месяцы = 28750+28750=57500руб.
Декретные = 57500/49= 1173,5*140=164285,7руб.
Я правильно считаю?

в целом правильно если вы не были на больничном, в отпуске (в т.ч. без содержания), в командировках и т.п. в эти два месяца.
Но у вас получается средняя з/п (1 173,5) больше, чем установленный законом макисмум (415 000/365 = 1 136,97), поэтому ваше пособие по БиР будет считаться исходя из этой утсановленной законом максимальной средней з/п, и пособие будет 1 136,97 * 140 = 159 178 руб

Спасибо, большое, Танши за поправку! теперь все понятно.

[Сообщение изменено пользователем 02.04.2010 19:59]

добрый день!нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и планирую второго .чтобы получить такое же пособие по БиР..новый декрет должен на инать до 1,5 лет первого ребёнка или без разницы?