Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Подскажите положены ли выплаты по больничному по беременности и родам, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. В инете написано положено на общих основаниях, а на моем предприятии с этим не согласны, говорят только пособия по рождению ребенка и ежемесячные выплаты по уходу за ребеном до 1,5 лет, а вот больничный оплачивать не хотят. Насколько это правомерно.

если ребенок первый, то минимальный размер пособия по уходу до 1,5 лет с 01.01.2010 - примерно 2 370 руб. Но вообще-то это пособие берется как 40% от средней з/п, если ваш трудовой стаж более полугода. Трудовой стаж - это веь стаж работы, на всех местах работы по трудовому договору, т.е. грубо говоря - считается по вашей трудовой книжке. Вы к моменту отпуска по БиР отработали полгода?

пособие по Бир вам не положено. Посбие по уходу до 1,5 лет будет в минимальном размере, единовременное пособие при рождении - в стандартном для всех размере. Взносы в ПФ платить надо, несмотря на декрет и отпуск по уходу за ребенком

взносы имеено в ФСС платите? если так и вы за 2009 гд запталили в ФСС сумму не меньше чем 1507 руб (с цифрой могу немного ошибиться), то вам положено пособие по БиР в размере МРОТ за календарный месяц, плюс пособие по уходу (40% от МРОТ, но не менее минимального размера пособия), плюс единовременное при рождении ребенка, плюс единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки

на каком основании вам меняют условия трудового договора в таком одностороннем порядке? или все же изменение трудового догвоора не будет односторонним, раз вам предлагают подписать доп. соглашение??? мне не совсем понятна ситуация. Что было написанов уведомлении в качестве основания? или просто "предлагаем вам уменьшить з/п"???

пособие по уходу будет считаться как 40% от 26 500 руб (если ваш страховой стаж более 6 месяцев), те.е будет примерно 10 600 руб.

вам конечно лучше встать на учетв Центре занятости, будете получать пособие по безработице (его размер зависит от ряда факторов), пособие по БиР безработным не положено, но потом будете получать пособие по уходу за ребенокм до 1,5 лет в минимальном размере, установленном законом. После рождения ребенка вам скорее всего будут предлагать вакансии, но явно не так активно и без напрага, потому как очень мало будет работодателей, готовых принять на работу маму с грудным ребенком, которая имеет полное право сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком.

первому ребенку сколько будет на момент вашего выхода в отпсук по БИР со вторым? В законе по этому поводу сказано: В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Если же первому ребенку будет больше, чем 1,5 года, на момент наступления второго отпуска по БИР, то вам обязаны оплатить больничный по БиР по общим правилам

а если я устроюсь на фирму к мужу, через сколько по времени ему будет возвращать государство деньги за меня? и на какую сумму нужно трудоустраиваться, чтобы получить максимальные выплаты, т.к. их с этого года очень хорошо подняли ведь? ;-) Хочется схитрить, но надо на это еще мужа уломать, а по биржам очень уж ходить не хочется, все равно они мне работу не найдут.

Первому ребенку 2года 3 мес. Значит должны оплатить, как только получу больничный на руки поеду снова к себе на предприятие.

В уведомлении написано " в связи с реорганизацией предприятия" устнаовить с такого- то числа должностной оклад в размере МРОТ! вообще на предприятии прошли массовые увольнения -сокращения ифактически осталось не больше 15 человек ! поскольку я "неувольняемая" , то со мной решили обойтись таким способом! сэкономиьт затраты! посокльку реальных заказов нет, а платить нме деньги вроде как не за что:-)

[Сообщение удалено пользователем 23.11.2010 01:29]

Спасибо за ответ.
А что для этого необходимо предоставить и куда?
Единовременное пособие заплатят получается с двух мест работы? С основного и как ИП?

Помогите, пожалуйста, разобраться. Фирма, в которой я работала, закрылась в феврале 2010 г. С 1 марта устроена на работу в другую фирму, открытую тем же учредителем. Примерно в конце июня 2010 – начало декретного отпуска. Хотим назначить мне высокий оклад, что бы получить максимальный размер пособия по беременности и родам. Как это лучше сделать, что бы ФСС точно возместила его.

Оработала даже больше, чем пол года на этом месте работы. А общий стаж где-то около 5 лет. Как неприятно, когда обманывают :-(
А у кого искать правды, и какие законодательные источники приводить для аргументов?

Тоже вопрос у меня... скользкий))
Подруга беременная, на 5 месяце. Она оформлена по срочному трудовому договору (на время декрета сотрудницы)
вот все 5 месяцев и трясется, что же с ней будет :-(

Насколько понимаю, уволить ее они не могут - т.е. она преспокойно дорабатывает до декрета, приносит им больничный - и они оплачивают его в полном объеме.. А потом???
ведь они имеют полное право уволить ее последним днем больничного-и все..
А где в таком случае получать пособие до 1,5 лет? И как оно в такой ситуации будет рассчитываться?
заранее спасибо, очень ждем ответ :-)

У меня продолжение этого вопроса. Подобная ситуация ухожу во второй декрет , находясь в отпуске по уходу за первым 2,3 г. Скажите исходя из чего они будут считать больничный по БИР и пособие по уходу. З/п составляла от 15000 до 18000. Что-то я очень переживаю как мне выплатят, потому что юридечиски в этом вопросе не подкована.

ФСС возмещает раз в квартал, через 2 недели после завершения отчетного квартала и предоставления отчетности. Этов том случае, если расходы фирмы на выплату всяческих пособий превышают сумму страхового взноса, подлежащего уплате в ФСС. Фирма мужа платит страховые взносы (бывший ЕСН) в ФСС? (это зависит от системы налогообложения фирмы. Если платит - то фирма просто в текущем режиме будет уменьшать суммы подлежащего уплате страх. взноса на сумму выплаченных работникам пособий.

Чтобы получать максимальные пособия з/п у вас должна быть примерно 34,5 тыс. руб. НО! если такая сумма з/п будет выделяться на фоне остальных з/п в фирме, или будет не соответствовать должности, на которую вас возьмут, или вы сразу после трудоустройства уйдете в отпуск без сохранения з/п или еще что-либо, иные обстоятельства, которые будут свидетельствовать о вашей "хитрости" - все это может вызвать вопросы у ФСС, они могут затеять проверку, могут отказать в выплате возмещения и тогда придется жаловаться, а может и судиться. Такие истории были. Иногда суд встает на сторону фирмы, а иногда - на сторну ФСС

и не протсо отдайте им больничный. А желательно напишите заявление "прошу предоставить отпуск по по БиР на период ..... с выплатой соответ. пособия на основании листа нетрудоспособности № .... от..... Листок нетрудоспосбности №... от... прилагаю.". Заявление - в двух экземплярах, один экземпляр с больничным - отдайте предприятию, на втором - получите роспись и дату о вручении (у секретаря, в отделе кадров, в бухгалтерии или лично у директра - это зависит от крупности вашего предприятия). И копию больничного себе сделайте, а то мало ли... потом еще скажут, что ничего они от вас не получали

изменения работодателе в одностороннем порядке трудового договора возможно только в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). То что напсианов уведомлении - "реорганизация" - вообще очень расплывчетое понятие. Теоретически возможно работодатель и ничего не нарушает, но он должен представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
Это во-первых.
Что касается возможности вашего увольнения. Увольнение по данной статье прямо не прописано как уволтнение по инициативе работодателя, поэтому с формальной точки зрения можно уволить и беременную. Судебной практики по тому поводу я не нашла.
На вашем месте я бы, во-первых, проверила соблюдение работодателем всей процедуры, описанной в ст. 74 ТК РФ.
а во-вторых, если все же работодатель все сделал верно: уменьшение вашей з/а до уровня МРОТ (с 5 апреля, верно ведь? уведомили вас за 2 месяца до 5 апреля?) конечно повлияет на размер полагающихся вам пособий, но т.к. для расчета берется 12 меяцев, предшествующих месяцу ухода в декрет, то все же пособия (по БиР и по уходу) по большей части будут соответствовать вашему прежнему уровню з/п. А вот если вас уволят с 5 апредя, то пособие по БиР вам вообще не будут платить, пособие по уходу за ребенком будут платить в минимальном размере. Так что, с точки зрения финансов, работающей вам остаться выгоднее, чем стать безработной.

ох простите, немного ввела вас в заблуждение - не увидила, что вы еще и работает по трудовому договру. Тогда все выплаты будете получать по месту работы. И пособие по БиР (100 % от сред. з/п), и посбие по уходу - 40 % от сред. з/п, и единовременное пособие при рождении ( оно платится только по одному месту). Для этого на работу вам надо будет представить больничный по БиР, потом заявление на отпуск по уходу за ребенком до... лет, заявление на выплату единоременного послбия при рождении пл.с копию свид-ва о рождении ребенка, плюс справки работы папы, что он на своей работе не получал поосбие по уходу и единовременного пособия.

посмотрите мой ответ NeverForever

глава 3.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством",
статьи 13-15 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ
"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Здравствуйте!
А подскажите, пожалуйста, какие вообще выплаты меня ждут при офиц. з/п в 20 т.р.? Общий трудовой стаж более полугода.
Заранее огромное спасибо! :flowers:

пособие по уходу до 1,5 лет ваш подруга будет получать в органах соц. защиты в минимальном размере 2 370 руб. (если ребенок первый)