Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

а чем руководствоваться, требуя начисления этого коэффициента?

Танши, подскажите, пожалуйста, если мне уходить в декрет 27 августа 2009, то какой расчетный период нужно брать: август 2008-2009 или сентябрь 2008-2009? Спасибо

с июня месяца сделали. вот я и жду пока, не подписываю - хочу попытаться попасть на прием в труд.испекцию. Самое противное, что они за июнь уже по новому выплатили.....
на правовом мониторю все подобные темы
Танши, спасибо Вам за помощь :-)

посмотрите темку в правовом форуме. там есть указания на нормативку

расчетный период август 2008- июль 2009

Я не давно с этим столкнулась могу ответить: руководствоваться:
Постановление госкомтруда ссср, секретариата вцспс от 02.07.1987 n 403/20-155 о размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах казахской сср

работодатели ушлые - они соглашаются его платить - просто уменьшая оклад на эти 15% и подписывая новые соглашения. а не нравится - никто не держит, как говорят. и фиг их заставишь сверху на указанный оклад начислять 15% :-( сама 5 лет думала, что работаю в "белой" конторе. а зашла речь про уральские - они и нашли для себя наименее болезненный вариант :weep: а идти в прокуратуру, труд.испекцию - нервы жалко :-(

Подскажите, пжл, я работаю по срочному трудовому договору. В договоре указано, не конкретная дата увольнения, а прописано "до выхода " такой то" из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет" это примерно до 17.10.2010 ... какие мне выплаты положены если в январе 2010 я должна уйти в декрет?

спасибо за ответ! :-)
у вас тоже руководство в москве?
вам тоже по беременности пришлось обращаться? :-)

Танши, подскажите, пожалуйста.
Предусмотрено ли повышенное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет матерям-одиночкам? Вообще, какие-нибудь льготы или дополнительные выплаты такой категории мам положены?
Заранее, спасибо!

Я сама менеджер по персоналу. :-) просто это моя обязанность знать эти документы и ими оперировать, иногда предоставлояьб по требованию.

Я могу частично ответить, Танши думаю меня поправит в случае чего :-)
Если вы говорите по пособие кот. вы поучаете по месту работы? То там только 40% от оклада, но не выше 8616,26 по сегодняшнему максимуму.
А так вы имеете право на соц льготы типа : первоочередность в дет. сад, льготы по оплате комм. услуг и вроде не большое областное пособие.

Спасибо. Я так и думала, что на работе либо максимум ну либо 40 %. А остальное нужно все через соц. защиту... я где-то слышала, что вообще уже все льготы отменили

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация:я студентка ВУЗа, перешла на 5 курс, муж работает, где мне можно получить единовременное денежное пособие (и какую сумму оно составляет на данный момент) и где лучше оформить(у мужа на работе или через институт) ежемесяное пособие по уходу за ребенком????? заранее спасибо!

Единовременное пособие на сегодняшний день с уральским коэффициэнтом составляет 11488.33р,его можете получить как вы, так и муж я б посоветовала его получить мужу, будет проще с перечислением.
Ежемесячное пособие у мужа на работе вы н можете оформить, т.к. вы там не работаете, а муж как я поняла в отпуск по уходу за ребенком не сбирается. Поэтому пособия вы должны оформить или через институт или (не скажу как правильно) собес или органы соц. защиты..

вообще, в постановлении Правительства от 30 декабря 2006 г. N 865
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О НАЗНАЧЕНИИ И ВЫПЛАТЕ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЙ
ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ
в п. 41в сказано, что матери,обучающиеся по очной форме обучения, могут получить пособия по месту учебы, в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа.
Т.е. теоретически в нормативке предусмотрен вариант, когда неработающая мама получае пособие по уходу по месту работы мужа

Девочки полдскажите плиз. Работаю с 1 апреля 2009 года, зарплата официальная по договору 15 000руб. В декрет уходить 1 октября, получается ровнехонько 6 месяцев, как мне начисялт декретные? Слышала что если меньше полгода то минималку какую то платят. Может мне больничный попросить чтобы со 2 октября дали?

Подскажите сколько часов в день может работать беременная женщина? Сейчас продолжительность моего рабочего дня составляет 10 часов(1 час перерыв на обед).А по закону как?
И еще....У меня осталась одня неделя отпуска...Работодатель просит меня написать ,что я не имею претензий к этому ,как мне лучше поступить? Написать заявление на отпуск до декрета? или сделать как просит директор?

спасибо большое девочки))))

до 1 апреля где-нибудь работали? записи об этом в трудовой книжке есть?
упомянутые вами 6 месяцев - это весь трудовой стаж, не только на последнем месте работы

что за ерунда? по ТК рабочее время должно быть не больше 40 часов в неделю, а это 8 часов в день плюс час на обед. это для всех, в том числе и для беременных. Или у вас посменная работа?
Кроме того, по закону на основании медицинского заключения работодатель обязана перевести вас на легкий труд (есть специальные нормы) либо снизить нормы выработки и проч.
какие именно претензии по поводу отпуска? по закону вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом, сразу после декрета, или сразу после отпуска по уходу за ребенком.

Подскажите пожалуйста, какие выплаты и в каком размере я смогу получить в каждой из следующих ситуаций:

1) Если я не работаю и не буду устраиваться во время беременности, только закончила институт, стажа нет никакого. Есть ли смысл вставать на учет в службу занятости?

2) Если я с сентября устроюсь на работу, во второй половине ноября будет 30 недель и пора будет в декрет уходить.

P.S. получаю пенсию по инвалидности, влияет ли это как то на размер пособий, если я работать не буду? (читала, что учащимся рассчитывают какие-то выплаты в зависимости от стипендии)

:stadium: голова кругом, посоветуйте как лучше поступить в данной ситуации?

уже не раз говорила-писала, что рботающей беременной быть намного выгоднее.



Если встанете на биржу: т.к. вы не работали до текущего момента, то ваше пособие по безработице будет около 1 тыс. руб. в месяц.
Безработнным НЕ положено пособие по БиР, на время отпуска по БиР пособие по безработице не платится.
После рождения ребенка получите право на единовременное пособие при рождении ребенка (около 11,5 тыс) и на пособие по уходу за ребенком в минимальном размере (чуть больше 2 тыс руб).



как работающая женщина имеете право на пособие по БиР (в размере: 100% от средней з/п, но не более МРОТ = 4 979,5 руб за календарный месяц , т.к. у вас стаж работы меньше 6 месяце), такое же единовременное пособие при рождении ребнка (11,5 тыс), пособие по уходу за ребенокм в размере 40% от средней з/п, не менее минимального и не более максимального размера)

Доброго времени суток!

Ситуация следующая: моя знакомая работает в иностранной компании. Головной офис в Москве. По всей стране филиалы. В Екатернибурге работает структурное подразделение с офисом. 3 июля ей приходит уведомление, что в связи с фин. ситуацией офис в ЕКБ закрывается, и с 3 сентября они будут сокращены. Причем в структурное подразделение ЕКатеринбург входят такие горда как Тюмень, Сургут - а там никого не увольняют. 3 сенятбря все сотрудники г. Екатеринбурга будут уволены с выплатой соответсвующих пособий. НО! Моя знакомая неделю назад узнает, что беременная, причем по ходу двойня. Срок у нее сейчас где то 6 недель. УЗИ сердечек будет только через 2 недели. Т.е. то даты официального закрытия офиса. Но сама компания в России продолжает работать, только в других городах.

ВОПРОС: Могут ли ее сократить или уволить в данной ситуации??? Или ей обязаны сейчас предоствить вакнсию хотя бы в другом городе? У кого можно проконсультироваться???? Знакомая с ума сходит. 10 лет проработала в этой компании, такая трудная и долгожданная беременность, и такая ситуация получилась....

беременную женщину можно уволить только в связи с ликвидацей организацией. в связис сокращением - не могут. но в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

и тут очень важно по какому основанию увольняют сотрудников - ликвидация обособленного подразделения или сокращение отдела/подразделения