Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Танши, добрый вечер! а скажи, пожалуйста, всегда ли начисляется уральский коэффициент? у меня у компании головной офис в Москве(в том числе отдел кадров, бухгалтерия)... в договоре у меня не прописан никакой уральский коэффициент.... насчитают ли мне в пособие по уходу за ребенком этот коэффициент? если не обязаны, то какие документы или справки посоветуешь предоставить, чтобы насчитали?
заранее благодарю за ответ! :-)

[Сообщение изменено пользователем 20.07.2009 17:27]

Да, в общих чертах - правильно. Нужно только еще учесть, что все больничные, отпуска (оплачиваемые и нет), командировки - не принимаются в расчет, т.е. не учитываются ни суммы, выплаченные за это время, ни дни, прихоящиеся на эти периоды

а в трудовом дорговоре указано место фактическрой работы?

спасибо за ответ!
очень интересно....
Особенно про отпуска и больничные...



вот это я понял так:
виртуальный пример:
10 мес работы на последнем месте...
оклад 15тр в месяц.
за этот период был отпуск пол месяца за который было начислено 10тр.

таким образом в расчет среднего за этот период мы не учитываем 10 тр за отпуск и пол месяца дней.
Итого имеем 15тр*9мес +7,5тр(работа вторые пол месяца)=142,5 тр
Период работы получается 9,5мес.
среднее 142,5/9,5=15тр

Логика правильная?

если уж считать "как положено", то надо 142,5 тыс поделить на количество календарных дней в эти 9,5 месяцах. Прямо по календарику считаем. Допустим, было 285 дней в этих 9,5 месяцах. Тогда среднедневная з/п будет 142 500/285 = 500 руб. И далее эту цифру умножаем на количество дней в больничном по БиР (обычно 140 дней), получаем 70 000 - это и есть пособие по беременности и родам.

Вот такой расчет будет более точным, особенно если точно посичтаь количество отработанных календарных дней в расчетном периоде

Спасибо за ответ.

Про дни я понимаю.
Главное теперь я убедился что логика правильная...
СПАСИБО БОЛЬШОЕ!
Вы очень помогли разобраться.

не за что :-)

Добрый день!

Нужна ваша помощь:-)
Ситуация следующая. Подруга ушла в декрет в начале апреля. Сдала все документы (больничный и заявление). Родила в конце мая. Сдала документы на получение единовременного пособия в начале июня.
Денег не получила ни декретных, ни единовременного. Точных дат сдачи документов она не помнит. В бухгалтерии говорят, что у них много беременных. Документы всех беременных хотят собрать до августа и уже в августе пойти в соц.страх подавать данные. Деньги обещают только к декабрю и то.....
Как нужно действовать в данной ситуации? Что можно предпринять?
Спасибо! :-)
Очень, очень ждем :flowers:

начнем с того, что по закону пособия выплачиваются предприятием в 10дневный срок с момента подачи всех необходимых документов. При этом пособия выплачиваются за счет ЕСН, который платит предприятие с з/п сотрудников. Условно говоря, предпряитие в текущем месчце должно заплатить 100 руб. налога от ФОТ, и должно выплатить пособий на 20 руб., тогда в бюджет в качстве налога предприятие перечислит только 80 руб.
Так что слова про "в авгутсе пойти в соц.страх" и "Деньги обещают только к декабрю" по меньшей мере вызывают недоумение.
Тут конечно возникают еще такие вопросы: система налогообложения у предпритяи какая? общая или некий спец. режим? Деятельность ведется, т.е. з/п работникам начисляется?
У вашей подруги остались на руках какие-либо доказательства того, что она действиетльно писала заявление в бухгалетрию, отдавала больничный по БиР? например, копия ее заявления с отметкой о принятии? Если дело дойдет до "разборок", или в тот же суд, то предприяте может спокойно заявить, что ваша подруга никаих заявлений не писала, больничный не сдавала, и вообще не ходит на работу без уважительной причины, т.е. прогуливает.

1.4. Местом работы Работника является место нахождения офиса Общества. :-)

где-нибудь, в приказе о приеме на работу, в должностной инструкции сказано, что вы работаете в Екб? проще говоря, есть доказательства, что место работы - Екб???

это нам известно.


нет.
т.е. получается у нее никаких шансов что-либо получить???

шансы есть. Но уту много зависит от того, как у вашей пдруги отношения складываются с бухгалтерией, с начальством.
В принципе, можно прямо сейчас пойти и написать заявление на отпуск по БиР с выплатой пособия по БиР, на единовременное пособие при рожении ребенка с сылкой на установленный законом срок - 10 дней. Написать в 2-х экземплярах, один отдать, на втором получить себе отметку о вручении - дата, фио , должность и подпись сотрудника предприятия, которому это заявление было вручено. Желательно, чтобы этим сотрудником был или секретарь, или буухгалтер, или кадровик, или сам директор (тут от величины предпряития зависит.
а дальше посмотреть реакцию: если начнут возмущаться, говорить "а был ли больничный?" и т.д - придется идти получать дубликат больничного, и видимо, если все же откажутся выплачивать пособие своевременно - обращаться в суд. Конечно пр и таком раскладе, отношения на работе будут подпорчены.
Либо, при благопряитном варианте, увидев всю серьезность намерений - выпатят пособия.
Есть еще вариант - ждать декабря. Но какой бы вариант подруга не выбрала, рекомендую все же заполучить экземпляр заявления с отметкой о приеме - если наступит декабрь, а денег не будет - придется обращаться в суд или в фсс

да, сказано, в расписке об ознакомлении с ДИ и положением структурного подразделения ООК "Екатеринбург" :-) ...

А что и как могут получить будущие мамочки, которые сами - предприниматели? На сайте ФСС ничего не нашла :-(

Большое спасибо! :flowers:

тогда должен быть уралтский, причем он должен начисляться на з/п, указанную в трудовом договоре. И когда будут считаться пособия по БиР и по уходу за ребенком исходя из средней з/п, то этот коэффициент тож войдет. Плюс минимальные и макисмальные размеры пособий тоже бурутся увеличенные на уральский коэф-т.
вы уверены, что вам зарплату без уральского платят?

да, у меня не в договоре прописан оклад, а в соглашении о вознаграждении (заключается на год) - 216000 рублей, выплачивается равными долями... т.е. по 18000 рублей... там ничего вообще не сказано про коэффициент :-( ...
вот я и хотела спросить, имеет ли право работодатель не платить уральский коэффициент?

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 12:31]

та же ситуация, прописан оклад, ни слова про уральские. когда руководство прознало про необходимость начисления их - выслали нам новые допсоглашения в которых указали сумму оклада, уменьшенную на коэфф, а коэфф прописали отдельно. в сумме то тоже самое получилось, что и раньше получали.. но что то меня гложут сомнения, что они имели право вот так делать....

никто, видимо не знает......

боюсь, что у меня сделают таким же образом... :-(

точно :-)

последние три-четыре странички почитайте, там был подобный вопрос ;-)

вообще, плаить уральский должен. если например в трудовом сказано "оклад = 100 руб.", то на руки вам должны выдавать 100*1,15 *0,87 = 100,05 (0,87 - это минус НДФЛ 13%)

Тема с уральским коэф-том очень сложная, потому как он тянется еще из СССР, и нормативные акты, которые его регламентируют - все сплошь ужасно старые. Недавно на правовом форуме эту тему обсуждали. Посмотрите, там были и ссылки на нормативные акты

доп соглашения от какой даты? если текущей датой, то за период с начала работы до текущей даты можете требовать выплату уральского коэф-та.

Вообще, подписывать доп. соглашение вы не обязаны

из разъяснений ФСС
Пунктом 35 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 865) установлено, что право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком имеют как лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, так и лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию.
Физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, также имеют право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, обеспечение которыми осуществляется в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 5).
Таким образом, в случае уплаты данной категорией граждан страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться Фондом социального страхования Российской Федерации в соответствии с Положением.
В случае неуплаты страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации указанной категорией граждан, независимо от осуществления или прекращения своей деятельности, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства как лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию, в размере 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым и последующими детьми в соответствии с абзацем вторым пункта 44 Положения.

там мало((((

спасибо)))) но можно поподробнее - если я платила в ФСС с фонда зарплаты, но себя в штатное расписание не включала - пособие по уходу будет минимальным - 1500? А выплаты больничного по БиР и единовременных пособий вообще не будет? Правильно я поняла?

А что еще можно сделать, в тех случаях, когда нужна справка от мужа, что он не получал пособия - а он у меня безработный, но на учете не стоит (был ИП - но официальную деятельность давно прикрыл)

[Сообщение изменено пользователем 24.07.2009 17:12]