Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

то есть если происходит ликвидация Обособленного Подразделения - то это приравнивается к ликвидации предприятия и беременную могут уволить? Или беременную должны будут переводом оформить в головной структуре, чтобы сохранить ей место работы и пособия?

[Сообщение изменено пользователем 04.08.2009 10:12]

При ликвидации структурных подразделений допускается увольнение даже беременных женщин. Кроме того, в ходе соблюдения процедуры такого увольнения работодатель НЕ обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Однако при наличии в пределах той же местности других структурных подразделений организации увольнять работников ликвидируемого подразделения необходимо с соблюдением правил, установленных при сокращении численности (штата) организации, т.е. предлагая имеющиеся вакантные должности в других структурных подразделениях организации, расположенных в данной местности.

понятно.. спасибо ... грустно..

В дополнение к Дата: 27 Июня 2009 14:26

У некоторых есть возможность устроиться на работу к знакомым или даже родственникам, чтобы получать пособия в полном размере. Однако могут возникнуть проблемы с фсс по возмещению. Буквально недавно ВАС рассмотрел такую спорную ситуацию. Выкладываю информацию, думаю, пригодится многим, особенно в кризис.

Прием на работу сотрудницы в поздние сроки беременности и на зарплату выше, чем других работников, не является основанием отказать компании в возмещении "декретных" за счет ФСС. К такому выводу пришел Высший арбитражный суд.
Компания приняла на работу будущую маму, которая, проработав всего месяц, ушла в декрет. В фонде возместить пособие отказались, решив, что была создана искусственная ситуация, чтобы неправомерно получить его в большем размере.
Суд первой инстанции поддержал проверяющих, но последующие суды встали на сторону компании. Во-первых, беременность не может служить основанием для отказа в заключении трудового договора. Во-вторых, должности с разными окладами не совпадают ни по обязанностям, ни по продолжительности рабочего времени.
Источник: Определение Высшего арбитражного суда от 16.07.09 № ВАС-6566/09
ссылка тут http://www.gazeta-unp.ru/doc.htm?id=356

Угу. есть разные решения судов: одни встают на сторону ФСС, други - на строну работодателя и беременной. и именно для того, чтобы суд оказался на нашей стороне прием беременной на работу не должен "выделяться". т.е. например если у вас в штате есть уборщица с окладом 1 000 руб, а вы берете беременную на должность второй уборщицы с окладом 10 000 руб, причем с меньшим объемом работы - вот тут могут и возникнуть подозрения

Добрый день, подскажите, пожалуйста, а при расчете декретного, ЗП берут до налогообложения, или после? т.е. с учетом НДФЛ? или уже без него?
заранее спасибо. :-)

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2009 13:30]

з/п берут до налогообложения, т.е. до удержания НДФЛ

спасибо :-)

та же фигня... аж призадумалась... :-( ...
тоже сейчас такая ситуация что к концу декабря могут офис "свернуть" :-(


а я уже тогда не буду что ли получать пособия и выплаты, положенные мне, если в декрет мне идти с 01.11.2009, а подразделение закроют (Тьфу-тьфу-тьфу) к примеру к 01.01.2010??? ответьте, пожалуйста, а то действительно что-то стало боязно...

согласна, что важное условие -

но иногда фсс вообще на ровном месте отказывает, только из-за трудоустройства беременных на больших сроках. а тут уже решение ВАС в поддержку.

в декрет вы уходите раньше, чем преполагаемая дата увольненяи в связи с ликвидацией, так? значит вам надо успеть принести больничный по БиР на работу и получить по нему пособие по БиР. Должны оплатить на предприятии.
единовременное пособие при рождении ребенка без разницы когда и где получать - хоть работающим, хоть безработным оно положено в одинаковом размере.
А вот с пособием по уходу за ребенком сложнее: если вас уволят в период беременности, отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций пособие по уходу будет в минимальном размере,
Если уволят в связи с ликвидацией в период отпуска по уходу за ребенком (т.е. уже после окончания больничного по БиР) - то пособие по уходу будет 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не меньше минимльного и не больше максимального рахмера

то есть все останется так как было, если после 140 дней? :-) ..
интересно, а кто мне тогда эти 40% будет выплачивать? :-)

да, если вас уволят после 140 дней, то в деньгах в части пособия потерять не должны.
А платить будет соцстрах, как и всем безработным

вот только это и радует. но надеюсь все таки, что не ликвидируют контору :-) мечтаю пока обратно вернуться :-)

спасибо! :-)


я тоже очень надеюсь! никогда еще так искренне не желала процветания компании, в которой работаю :-D

подскажите, плиз, если я сижу в отпуске по уходу до трех лет и ухожу еще в один декрет, то на какие выплаты я могу рассчитывать?

Скажите пожалуйста, на какой срок беременная женщина может взять отпуск без сохранения заработной платы? И как это можно сделать?

на все те же самые, что и по первой беременности:
Пособие по БиР,
единовременное пособие при рождении,
ежемесячное посбие по уходу за ребнком до 1,5 лет,
пособие за постановку на учетв ранние сроки,

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, а больничные во время беременности до декрета как-то влияют на конечную сумму пособия по БиР?

периоды таких больничных и сумм выплат за больничные не включаются в расчет пособия по БИР. Поэтому такие больничные во время беременности хоть и могут повлиять на сумму пособия по БиР, но это влияние будет незначительным

Спасибо за ответ! Я так и думала, но просто больничных действительно многовато.
:-)

вопрос по прописке

можно ли прописать ребенка в ипотечную квартиру, в которой никто не прописан, но фактически проживают оба родителя? Родители прописаны в разных местах

Я недавно родила и к нам после выписки пришла медсестра на дом. Она сказала что нужно срочно делать мед. полис, так как ребенок может бесплатно наблюдаться в поликлинике только месяц!!!
Но тут было написано что полгода. Кто прав? Итоит ли пооропиться полученим полиса ребенку? сомневаюсь что на работе могут сделать так быстро полис..вообще минимум месяц будут делать...что за порядки такие???

Я недавно родила и к нам после выписки пришла медсестра на дом. Она сказала что нужно срочно делать мед. полис, так как ребенок может бесплатно наблюдаться в поликлинике только месяц!!!
Но тут было написано что полгода. Кто прав? Стоит ли поторопиться с получением полиса ребенку? сомневаюсь что на работе могут сделать так быстро полис..вообще минимум месяц будут делать...что за порядки такие???

Добрый день! Подскажите пожалуйста: на последнем предприятии трудоустроена с 01 апреля 2009, декретный отпуск буду оформлять с 27 августа (прошло менее 6-ти мес). Общий трудовой стаж с 2008 года, но с декабря 2008 по 01 апреля 2009г официально нигде не работала. Как мне будут считать ДиР, 100%зп или по МРОТ?