Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

так и пишите: труд. договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ( ФИО отсутствующего работника)

либо так: труд. договор заключается на период нахождения работника ( ФИО отсутствующего работника) в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста

что такое свободный график? в ТК нет такого понятия. Посмотрите, что сказано у вас в трудовом договоре по этому поводу.
Если имеется в виду неполное рабочее время, т.е. неполная рабочая неделя или неполн. рабоч. день, то среднедневной заработок считается также - все начисленное за 12 месяцев делится на число календарных дней.



не знаю что за коэффициент
могу предположить, что это коффициент повышения оклада (у вас изменялась з/п за последние 12 месяцев?). Но этот коэф-т используют только для расчета средней з/п для оплаты отпусков, но НЕ для расчета средней з/п для оплаты больничных, в том числе и не для больничных по БиР.

в ИПшниках я не сильна, но закон говорит так:
единовременное посбие при рождении выплачивается - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

пособие по уходу до 1,5 лет - вы должны получать в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа..

с учета в ЦЗ как раз сниматься не надо, и даже наоборот надо там числиться

в ИПшниках я не сильна, но закон говорит так:
единовременное посбие при рождении выплачивается - органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

пособие по уходу до 1,5 лет - вы должны получать в органах социальной защиты населения по месту жительства, по месту службы мужа..

с учета в ЦЗ как раз сниматься не надо, и даже наоборот надо там числиться

А числится в ЦЗ пока ребенок не родится?

У меня похожая ситуация, Но - я не работающая, встала на учет в ЦЗ, срок 30 недель - принесла больничный в ЦЗ, спросила, выплачивают ли пособие пока я на больничном (140 дней), инспектор сказала что по новому постановлению больничный нужен для продления (чего? пособия?) ? еще рекомендовали после родов прийти в ЦЗ и сняться с учета, т.к. в ЦЗ я получаю минимальное пособие, а в соц. защите побольше (у меня второй ребенок)... тут я меня совсем путаница произошла, если мне не выгодно стоять в ЦЗ, то может до родов сняться с учета, а после с этой справкой в соц. защиту идти, это легче чем потом с лялькой на руках бегать :confused: ???

Спасибо. :-)

Скажите, пожалуйста, если подрабатывать во время отпуска по уходу за ребёнком на 0,5 ставки, а не на 0,75, то стаж будет считаться?

спасибо )
бессрочный

Вообще, какие-то странные вам дают рекомендации в ЦЗ.По закону:
1. Во время больничного по БиР пособие по безработице не выплачивается,
2. когда у безработной возникает право на получение пособия по уходу за ребенокм, то она должна выбрать что именно хочет получать: поосбие по безработце или пособие по уходу за ребеноком. Вполне может быть, что у вас пособие по уходу за ребенком будет больше чем пособие по безработице.

Больничный наверное нужен, чтобы вам в ЦЗ поставили некую отметку, что вам пока работу не подлагать, пособия не платить, и что главное - нее требовать регулярной явки в ЦЗ (кажется, по 2 раза в месяц надо в ЦЗ приходить)

и совсем странно - это сниматься с учета в ЦЗ. Вы придете за пособиями в соц защиту, а вам там скажут - чем докажите, что вы безработная??? и доказать вы это сможете только справкой из ЦЗ, а справку в ЦЗ вам дадут, если вы там будете стоять на учете как безработная. А если вас снимут с учета в ЦЗ - это будет означать, что вы уже не безработная и все пособия должны получать по месту работы.
В законе О занятости я не вижу оснований для снятия вас с учета в ЦЗ.

Так что лучше в вашем ЦЗ все еще раз уточнить, чтобы потом проблем не возникло

стаж который? трудовой? - не имеет значение как вы работаете - на 0,5 ставки илди на целую ставку.

а вот в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

я поняла, что нельзя одновременно стоять в ЦЗ получать пособие по безработице и в соц.защите получать пособие до полутора лет... :confused: Я не правильно поняла?



Да, скорее всего так.

Но ведь нельзя находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работать на ставку? Можно только на 0,75. Если не работать, то трудовой стаж не пойдет. Вот и интересно, а если работать на 0,5?

стоять на учете в ЦЗ - это не равнозначно "получать пособие". Вы стоите на учете, но посбие по безработице не получаете. Закон о занятости содержит несколько причин, когда вы стоите на учете, но не получать пособие. Отпуск по БиР - как раз одна из таких причин. И кстати, отупск по БиР не засчитывается в общий период выплаты пособия по безработице и продлевает его.

Почему нельзя работать на полную ставку в отпуске по уходу за ребенком? можно. Только право на пособие по уходу за ребенком вы потеряете.
Если вы в отпуске по уходу за ребенком НЕ будете рабать - это все равно пойдет в трудововй стаж. Об этом сказано в ст. 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

тут был глюк е1

[Сообщение изменено пользователем 10.06.2009 13:08]

Спасибо.

Спасибо большое! Все понятно! Осталось только уточнить у своего инспектора почему мне все-таки "рекомендуют" сняться с учета в ЦЗ после родов :-) .

Всем привет, подскажите пожалуйста. Если написать без содержания будет ли это время учитываться в расчете средней зар. платы ???
или может сменить формулировку? написать "отпуск без сохранения з\п" - тогда он подходит под пункт что ни время, ни сумма не учитывается при расчете средней для выплаты декретных ?

ТОже вопросик - если я после отпуска по беременности и родам пишу заявление на отпуск по уходу на 1,5 года - я имею права выйти раньше в случае необходимости, или обязана досиживать до последнего?
спасибо

Добрый день! Подскажите, кто в курсе, если я не работаю и на учете в ЦЗ не состою, у меня не может быть декретных?

Кто-нить недавно получал декретные от соц.защиты? Я имею ввиду тех, кто состоял на учете в службе занятости во время беременности....Вопрос в том, как получить эти декретные и выплачиваются они до родов или после? И еще, почему то в ЦЗ забрали мой больничный и не выдали справку и том, что я состояла на учете...как мне щас поверят в соц.защите, что я безработная?

а какая разница между "без содержания" и "без сохранения з/п"? На мой взгляд, так это одинаковые понятия.. В трудовом кодексе такой отпуск называется "без сохранения з/п", но для рассчета средней з/п формулировка никакого значения не имеет.

имеете.

если под декретными Вы понимаете оплату больничного по беременности и родам, то безработным женщинам этот больничный не оплачивается за редким исключением (например, такой больничный оплачивается женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия).

Но вы имеете право на единовременное пособие при рождении (его можут муж по своему месту работы получить), пособие по уходу за ребенком до1,5 лет. Для получения последнего придется встать на учет в ЦЗ и обратиться в органы соц. защиты по месту жительства.

Хорошо. А как это будет отражаться на расмере среднего заработка??
и будет ли отражаться ??
будут ли учитываться эти дни при расчете среднего заработка???? ведь денежных выплат никаких не будет
а календарный месяц остается полным .
заранее спасибо)

А когда это лучше сделать? Когда ребёночек родится? Сейчас у меня 29-я неделя