Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

не важно знают ли о вашей беременности или нет.
Как бы не звучала фраза - и/с для беременных не устанавливается.
Да и даже если в трудовом догворе будет условие об испытат. сроке - никакой для вас угрозы нет, можете не переживать об этом. Уволить все равно не смогут ни по какому основанию, кроме ликвидации организации

А у меня такой вопросик, при рождении второго ребеночка выдается сертификат (материнский капитал), слышала что сумма составляет 312 500рублей, из них 12 500 можно получить деньгами, если есть в этом надобность...А остальную часть денег можно использовать на покупку земельного участка, под строительство дома??Кто нибудь может дать компетентный ответ?? :-)

значит так:
До 3-х летия ребенка средства материнского капитала могут быть направлены на погашение основного долга и уплаты процентов по кредитам или займам на приобретение (строительство) жилого помещения, включая ипотечные кредиты, предоставленным гражданам по кредитному договору (договору займа), заключенному до 31 декабря 2010 года включительно.

прсле трех лет - средства материнского капитала могут быть направлены на улучшение жилищных условий, а именно -
на приобретение (строительство) жилого помещения, осуществляемое гражданами посредством совершения любых не противоречащих закону сделок и участия в обязательствах (включая участие в жилищных, жилищно-строительных и жилищных накопительных кооперативах), путем безналичного перечисления указанных средств организации, осуществляющей отчуждение (строительство) приобретаемого (строящегося) жилого помещения, либо физическому лицу, осуществляющему отчуждение приобретаемого жилого помещения, либо организации, в том числе кредитной, предоставившей по кредитному договору (договору займа) денежные средства на указанные цели.

это все цитаты из соответ-го федерального закона. Про приобретение земли в нем нет ни слова.

Спасибо большое за ответ :-)

скажите, если компанию ликвидируют - то сколько мне заплатят единовременное и до 1,5 лет. Офиц. зарплата - 8000р. :ultra:

Возможно, не заметила среди комментариев информацию об изменениях. Обратите внимание:
С 6 мая вступил в силу Федеральный закон от 28.04.09 № 76-ФЗ, изменяющий размер материнского капитала и коэффициент индексации детских пособий. Материнский капитал теперь составляет 312 162 рублей 50 копеек, а коэффициент индексации «детских» пособий – 1,13.

Поскольку новый коэффициент для «детских» введен в действие задним числом, с 1 января 2009 года, то пособия, выданные молодым мамам с начала года, придется пересчитать, и доплатить разницу.

И вот тут таблицы сводные. Нужно только учитывать, что в них суммы пособий без уральского коэффициента
http://www.kukuzya.ru/page/razmery-posobii-po-2009...

Татьяна/Танши - большое спасибо за подробные ответы, после Ваших комментариев практически все вопросы исчезли :-) :flowers:

единоврмеен. пособие при рждении ребнка - такое же как и всем - 11 488 (с учетом последнего изменения коэф-та индексации с 01.0.12009 и с учетом уральского коэф-та).
Пособие по БиР и пособие по уходу за ребенком зависит от того, когда вас уволят в связи с ликвидацие: во время декрета или во время отпуска по уходу за ребенком.
А может уходить в декрет вы будуете еще как работающая, потому как увольнение в связи с ликвидацией - достаточно длительная процедура. И тогда пособие по БиР вам должны будут выплатить на работе как 100% от средней з/п, но не более максимальной размера данного псобия, установленного законом.

Да, есть такой закон. Странно, что как то он "мимо меня" прошел :-)
И всем, кто собирается обращаться в бухгалтерию предприятия за доплатами в связи с такой индексацией "задним числом", и у кого бухгалтерия начнет "сопротивляться" рекомендую распечатать и показать бухгалтерии Письмо Фонда социального страхования РФ от 13 мая 2009 г. N 02-18/07-3970 - оно как раз о том что пособия надо пересчитать ( с 01.01.2009) и произвести доплату

Танши, здравствуйте. Нужна помощь: у меня такая ситуация на работе, нам всем объявили что у условиях финансового кризита будут урезать всем з/п на 25%. Причем, сокращать будут не путем сокращения штата или сокращения рабочего времени, а через доп.соглашения к трудовому договору( кстати трудового у меня на руках нет, хотя контора белая и все официально). Для меня как беременной, если в данной ситуации лазейки или льготы))) Облазила весь ТК, пображек не нашла. надеюсь на помощь и заранее спасибо.

Вы ведь можете и не подписывать доп. соглашение об уменьшении з/п. Оно вам надо? ;-) Очень плохо, что у вас нет трудового договора. Вам его не выдали что ли? Просите, чтобы сейчас выдали

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2009 13:30]

а вам скоро в декрет? так то уменьшение з/п вам не выгодно, т.к. снизятся и пособия из-за этого. Может так и сказать работодателю - давайте мне не будем снижать з/п, потому что скоро в декрет и надо чтобы пособия получились побольше. Пособия ведь за счет ФСС оплачиваются

Танши, или Татьяна :-) , у меня еще такой вопрос, вы случайно не знаете каким образом считаются декретные....есть какая то формула?

Знаю. Берутся 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления декрета. Из этих 12 месяцев исключаются ряд периодов, а также начисленные за эти периоды суммы (например, больничные, отпуска, в том числе по уходу за ребенокм, и проч.). Потом берется вся насчисленая за это время з/п, доплаты, премии (для них особый порядок включения в расчет) и делится на число календарных дней в 12 месяцах (за минусом тех, что исключатся из расчета, как сказала выше). Так получаем среднедневную з/п. И ее потом умножаем на количество дней по больничному по БиР (обычно 140 дн) - вот и получаем пособие по БиР.
Плюс надо учесть, что в случае если исчисленное пособие превышает максимальный размер пособия, установленный федеральным законом о бюджете ФСС на соответствующий год ( с учетом районного коэффициента), то пособие выплачивается исходя из максимального размера, установленного этим федеральным законом.

Вот как о так, если в двух словах

Скажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на единовременное пособие за рождение ребенка, если я нигде не работаю, работает только муж и мы живем гражданским браком? И где его получают?

Здравствуйте,
у меня вопрос не по пособиям, а скорее, к юристу.
Подскажите, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком - сохранится ли за мной на законных основаниях место работы по совместительству?

:-) Спасибо большое за ответ




а если я работаю по свободному графику? вот например я в феврале отработала только 8 дней, я все равно беру все колендарные дни этого месяца???
и еще...если в бухгалтерии говорят что нужно умножать на какой то коэффициент....они меня обмануть хотят???... :-(

Подскажите пожалуйста ,
Верно ли то что написанно ниже, и действительно ли оплачивают больничный а не пошлют куда подальше

Больничный для получения пособия по беременности и родам дают с 30 недель беременности. Если Вы не найдете работу и не зарегистрируетесь в центре занятости, то не будете иметь права на пособие.
Незанятая женщина имеет право на указанное пособие со дня регистрации в качестве безработной . Если хотите получить пособие за весь период и в полном объеме, Вам необходимо зарегистрироваться до 30 недель беременности в органах по труду, занятости и социальной защите, как безработная , если позже - пособие будет только со дня регистрации.
Как безработная Вы сможете получить пособие по беременности и родам в минимальном размере, то есть в размере 50% бюджета прожиточного минимума. Так как больничный по беременности и родам выдается на 126 дней, а это приблизительно 4 месяца, сумма пособия составит 2 бюджета прожиточного минимума (50% * 4 месяца).
Но Вам в любом случае нужно зарегистрироваться в центре занятости, так как не зарегистрировавшись там, Вы теряете право на получение до конца больничного (примерно 2 месяца) ежемесячного пособия на ребенка до 3 лет.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста через какое время после того, как я принесу больничный (декретный) на работу, предприятие обязаны выплатить деньги. Есть какие-нибудь установленные сроки? Заранее спасибо!

Здравствуйте,

кто может подсказать, какую формулировку указать В труд. договоре в разделе "срок договора" человечку который будет меня замещать.
на время больничного по БиР?
или конкретную дату?
а если потом по уходу за ребенком возьму?

вобщем я первый раз с этит сталкиваюсь
:-(
подскажите, а?

здравствуйте!
Я неработающая, стою на учете в ЦЗ, а муж работает как ИП.
Как я могу получить единовременное пособие и до 1,5 лет?
Вроде надо сняться с учета в ЦЗ, а потом обратиться в собес? какие документы для этого нужны? Заранее спасибо за ответ:-)

10 дней

Вы это где взяли? Больничный по БиР сейчас 140 дней (а не 126),
пособие по БиР безработным вообще не положено за исключением женщин, уволенныхв связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; плюс еще студентки.

Зарегистрироваться в Центре занятости надо, чтобы получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но это пособие плтатится не "до конца больничного", а до достижении ребенком 1,5 лет

Единовременное пособие при рождении ребенка может получить отец ребенка по месту работы. Вы ж его вписали как отца в сидетельство о рождении?

не юрист, но отвечу

вообще в трудовом кодеске сказано (ст. 256): На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.
Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Как видите, нет исключений для лиц, работающих по совместельству., и даже наоборот подчеркнуто, что гарантии предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
Но есть другая тонкость - у вас трудовой договор бессрочный? или в нем указан срок окончания? Спрашиваю потому, что согласно ТК трудовой договор на совместительство модет заключаться на определенный срок.
Тогда работодатель имеет право вас уволить