Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Добрый день! Знакомая после того как родила ребенка получила единовременное пособие 70т.р. Знаю что она нигде до этого не работала официально и не училась. Вообщем вопрос такое возможно вообще и как? Пока искал увидел только сумму единовременного пособия в 11000. Спаибо за ответ.

это фантастика!
может эти 70 тыс не единовременное пособие? вы то откуда об этом знаете? подруга рассказала? а она откуда знает? может еще что-нибудь насчитали, или вообще ошибочно денег перечислили?
а может она все же где то числится работающей, хоть фактически и на работает и там ей выплатили пособие как полагается?

спасибо. такой ответ и хотел примерно услышать :-)
а еще тогда если не трудно ответьте как рассчитывается это единовременное пособие или это фиксированная сумма?

единовременное пособие при рождении ребенка - это фиксированная сумма. По закону - 8 000 руб, но по тому же закону может индексироваться и к нему прибавляется район. коэф-т. Всего было три индексации, и поэтому на текущий момент (если ребенок родился в 2009 году) единовременное пособие составляет 11 030,80 руб. (с учетом уральского коэф-та)

благодарю :-)

Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю на предприятии четверый год.Но во время беременности часто болею,да еще и отпуск брала.Бухгалтер сказала что насчитает мне меньше чем другим(много девочек ушло в декрет примерно месяц назад)т.к часто болела.Скажите не ужели это правда?ведь есть и такие которые вообще практически лежат в больницах,и что им декретные вообще копейки начисляют что ли?Заранее благодарна.

Здравствуйте. Ну объясните мне кто-нибудь мою ситуацию.... В сбербанке работала 5 лет. В декабре 2007 года вышла на декретный отпуск и получила деньги в размере около 95 000 рулей. В данный момент дочери 1 годик и 3 месяца. Получаю пособие в размере 7200 рублей. Недавно узнала, что опять беременна, и хочу оставить этого ребенка. Срок 7 недель. Хочу узнать, сколько я получу декретные ( которые в первый раз получала около 95 000 рублей) если не выйду на работу? Как их считать? И если все-таки придется выйти на работу, сколько мне надо проработать? Заранее большое спасибо.

[Сообщение изменено пользователем 18.05.2009 14:00]

При определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы:
а) период сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством Российской Федерации ;
б) период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

таким образом отпуск и больничный не входят в расчет пособия по БИр, и по уходу за ребнком (исключаются из расчета и суммы оплаты по больничным и за отпуск, и сами дни, приходящиеся на данные периоды).
Так что нельзя сказать, что Вам будет начислено меньше или больше, чем другим сотрудницам. Все зависит исключительно от вашей з/п

1 вариант. Если на работу не выйдете (т.е. к моменту наступленяи второго отпуска по БИР у вас за предшествующие 12 календарных месяцев не будет ни одного отработанного дня) - то средний заработок для расчета пособия будет определяться исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

2 вариант. Если выйдете на работу - то средний заработок должен считаться за период, равный 12 месяцев перед наступением отпуска по БИР. Но из этих 12 месяцев вычтут те дни, когда вы находились в отпуске по уходу за первым ребенком. Т.е. фактически средний заработок будут считать за период от выхода на работу до месяца наступления отпуска по БиР.

что касается суммы пособия - очень многое зависит от системы премирования в вашем банке. На расчет 95 тыс повлияли премии которые вам платили в теч. 12 месяцев до первого отпуска по БиР.
Если случится у вас вариант 1 - премии не войдут в расчет.
Если вариант 2 - то в расчет могут войти премии,которые вам выплатят за отработанное время перед второй беременностью, но ведь сейчас система премированяи могла очень измениться, так что заранее ничего сказать нельзя.

Подскажите я работаю по совместительству на полставки официально размер з/п 1500,00 т.е насчитывают мне 750р ежемесячно , в связи с этим возник вопрос стоит ли мне получать больничный по БиР на место работы по совместительству и какой будет размер оплаты этого больничного . Наш бухгалтер грит что по официальному месту проведем все как положено а вот по совместительству у них БООООООЛЬШИЕ ВОПРОСЫ :-)

Доброго всем дня!
У меня вопрос к юристам. Сегодня написала заявление на декретный отпуск с соответствующими выплатами. Знаю, что у меня средний заработок больше максималки по выплате, также знаю и нашла в инете, что конституционным судом в 2007 году было признано неправомерным данное ограничение и были даны предписания в течении 6 месяцев ограничения снять. В поиске на данную тему нашла только один пост в 2008г с советом девушки - в заявление о декрете сделать ссылку на конституционный суд. Девушку работодатель поддержал, и ей выплатили по 100%-му среднему заработку. Но мое заявление уже написано, и если б я и сделала такую ссылку, у меня организация чересчур большая и навстречу не пойдет. Могу ли я подать в суд, чтобы мне доплатили согласно 100%-му среднему? Куда и в какие сроки необходимо обратиться? Ну и тогда уж на кого я должна подать? И какие могут быть при этом затраты?

Пособие по БиР выплачивается по каждому месту работы.
Для бухгалтера - это написанов п. 1 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

если стаж у вас более 6 месяцев (имеется ввиду общий трудовой стаж, а не только по последнему месту работы) - то пособие по БиР будет 100% от з/п. Т.е. для вас - чуть меньше 750 руб за месяц (по тому месту, где устроены по совместительству).

пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы

я не юрист,но все ж поясню.
Действительно быто такое постановление Конституционного суда. Но это постановление говорило о том, что устанавливать максимальный размер пособия по БиР можно, но он должен более соотвествовать размеру з/п женщины, должна быть более справедливая пропорциональность между платежами в ФСС, осуществляемыми в пользу застрахованных женщин в соответствии с их заработком, и страховым обеспечением, т.е пособием. ( т.е. напрмиер, максимальное пособие по БиР может быть установлено как 2/3 от средней з/п женщины - так сказано в Конвенции Международной Организации Труда N 103 об охране материнства, котору РФ ратифицировала).
Причем этот суд постановил, что наши законодатели должны внести в действующее законодательство изменения, вытекающие из настоящего Постановления. Но пока ничего такого не сделано.
С точки зрения текущего законодательства - не запрещено выплачиать любые суммы пособий сверх устанволенных законами. Если работодатель выплачивает пособие по БиР в 100% размере средней з/п и это пособие больше, чем макисмальный его размер, установленный законом, то сумму превышения предприятие должно выплачивать за счет чистой прибыли. Наверное так и сделали в том примере, что вы привели.

Однако, если вы пойдете в суд, то вам там вполне могут сказать, что исходя из вашего заработка - вам выплачивают вполне приличное пособие, хоть и получается не 100% от средей з/п.
Если ваша средняя з/п значительно ( хотя бы в 2 раза) превышает максимальный размер пособия по БиР, то тогда наверно и стоит судиться. С этим лучше обращаться уже лично к юристу

Спасибо большое за ответ!!!!! видимо не стоит даже замарачиваца по пособию по совместительству :-) если насчитают изходя из 750 р не надо мне :-) хватит по основному . все равно государство нас везде урезает незя грят больше и все тут :-) еще раз спасибо

Вчера предоставила своему работодателю больничный по беременности и родам, мне сказали, что его оплатят только в день официальной зарплаты, но к июню не успеют, так как расчеты производятся в другом городе. Т.е. деньги я получу только 7 июля! Правомерно ли это, я слышала, что обязаны оплатить в 10-ти дневный срок? Куда можно обратиться за помощью?

ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию":
1. Работодатель назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Согласно ТК РФ: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

У вас на предприятии наверняка два раза в месяц выплачивают з/п? Обычно называют аванс и полный расчет (з/п).

Так вот в ближайшую из этих дат вам и обязаны выплатить пособие по БиР.

насчет "обратиться за помощью" - а у вас есть доказательства того, что вы принесли работодателю больничный по БиР, и что он его у вас взял? что-нибудь вроде заявления "прошу оплатить больничный" или "прошу предоставить отпуск по БиР с выплатой соответ. пособия. Больничный прилагаю", причем с отметкой о принятии (фио, должность кто принял и дата? Если такой бумажки нет - то работодатель спокойно может сказать "так она мне только седня этот больничный принесла" или " так она вообще мне болничный не приносила" - так можно сильно усложнить себе жизнь.

так что пока попробуйте мирно поговорить с работодателем, указав на положения законов, которые я процитировала выше. Может и поможет

Спасибо за консультацию! Да, заявление я написала, но оно у работодателя. Попробую, как советуете, поговорить по-хорошему.

Спасибо за ответ. Но все же обидно, когда налоги дерут со всех сумм, а обратно мы получаем по ограничению. :-( И попробую обратиться к юристу, моя средняя хоть и не в 2 раза превышает максималку, но терять в нынешнии временя 40 тыс. не хочется.

Здравствуйте! Я никак не могу разобраться, какие выплаты по беременности, родам и уходу за ребенком я могу получить работая в гос. учреждении ровно год.

Такие же как и все остальные будущие мамы - пособие по БиР, единовремен. пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). Есть еще пособие по уходу за ребенком до 3-х лет, но оно очень маленькое - порядка 60-70 рублей.
Вероятно, есть какие-то особенности, связанные с вашим местом работы. Но гос. учреждения разные бывают. С вопросами лучше обратиться в ваш отдел кадров или бухгалтерию.

Здравствуйте! У меня сейчас на работе следующая ситуация:
я четыре месяца работаю на основе Гражданско-правового договора.
В ближайшее время меня хотят устроить на основе трудового договора.
Срок у меня 8 акушерских недель. На учет я не встала, но наблюдаюсь в платной клинике. все хорошо, ТТТ... Работодателя я еще не поставила в известность, т.к. боюсь, что мне откажут в официальном трудоустройстве.
Боюсь, что когда меня устроят официально, то назначат испытательный срок три месяца, как положено.
В связи с этим у меня такие вопросы:
1) если я во время и/с скажу, что беременна, могут ли меня уволить?
2) если я, допустим, добьюсь, что в трудовом договоре пропишут, что я принята без и/с, и я скажу где-то через месяц-два после этого, что в положении, могут ли меня "кинуть" с выплатами?
3) мне сказали, что на учет мне лучше встать примерно в одно время, когда я собираюсь сообщить работодателю о своем положении, чтобы не было подозрений, что я их обманула. Верно ли это с правовой точки зрения? Или я могу в последний момент сказать о беременности?
4) сколько примерно мне насчитают выплат и пособие по уходу за ребенком, если меня устроят официально с 10 июня? К тому моменту срок у меня будет 10 акушерских недель. А з/п 15660 - с учетом всех вычетов.

Буду очень благодарна за дельные советы и консультации!!! :-)

Даже если у вас в трудовом договоре напишут испытательный срок - это условие на вас распространяться не будет.
Сообщать работодателю о своем "интересном положении" вы не обязаны, и если есть основания полагать, что вас не утсроят по трудовому договру - лучше и не говорите о беременности.




беременную женщину уволить могут только при ликвидации организации! никакие иные причины/основания для увольнения в таком случае не работают. Даже если начнут грозить типа "уволим как непрошедшую испытат. срок" - не имеют права!


что значит "кинут"? вы имеете в виду всяческие пособия, положенные при беременности? с этимм кинуть не могут, обязаны платить все пособия, которые указаны в законах




еще раз повторюсь - вы не обязаны сообщать своему работодателю о беременности, как до так и после заключения трудового договора. Я рекомендую сказать о беременности только после того, как на руках у вас будет оформленный и подписанный директором (или иным уполномоченным лицом) трудовой договор и не раньше.





Пособие по БиР зависит от вашего стажа. У вас есть 6 месяцев трудового стажа ? не по гражданско-правовым договорам , а именно по трудовым, по которым есть записи в трудовой книжке, причем не только на последнем месте работы, а вообще за всю жизнь? стаж надо считаь на момент наступления декрета по БиР

Танши, спасибо большое за ответы!!!

то есть даже если у меня в трудовом договоре будет написано "и/с 3 мес", и в это время я скажу что беременна, меня не имеют права уволить??? :super: ... а есть ли у вас сылка на статью какую-нибудь, чтобы я знала чем аппелировать? :-) ...


то есть и на учет я могу встать раньше? :-) ...


официально у меня стаж начиная с 2006 года 1 год 9 мес.
- всего 3 организации...но промежутки между работой на предприятиях такой:
между первой и второй - полгода, между второй и настоящей (на которую меня сейчас официально устроят, ТТТ) будет 8 мес.
з/п как я сказала на этом месте 18000 руб - 13%=15660 руб.
:-)

ст.70 ТК РФ
Испытание при приеме на работу НЕ устанавливается для:
......
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;


когда захотите - тогда и вставайте на учет



исходя из этих цифр получается пособие по БиР (т.е. за больничный по БиР) примерно 72 тыс. руб, ежемесяное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет - около 6 150 руб. Но это все очень примерные цифры!!! можно использовать только в качестве ориентира! Окончательные цифры будут зависить от ваших больничных, отпусков и проч .в период с момента трудоустройства и до декрета.

Плюс есть еще единовременное пособие по уходу за ребенком, около 11 тыс руб

очень двойственно фраза звучит: при приеме на работу... типа принимают уже беременную и знают об этом... :-) ... подстрахуюсь и стану настаивать на том, чтобы в договоре было прописано "никаких блин... и/с" :-D ...
ОГРОМНЕЙШЕЕ ВАМ СПАСИБО!!!! :flowers:
я в последнее время ночей не сплю, все думала об этом...
вы обеспечили мне крепкий сон и спокойствие! спасибо! :-) ...