Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Подскажите, пожалуйста, когда выгодно идти в очередной отпуск (у меня 36 дней): до родов, после или после декретного отпуска? И имею я право идти сразу после родов в очередной отпуск,если уже декретный?

лучше всего идти в очередной отпуск до декретного отпуска. Конечно, вы можете взять очередной отпуск во время декрета или сразу после декрета. Но вот например, если вы возьмете очередной отпуск сразу после декрет (т.е. сразу как закончится больничный по беременности и родам), то за это время вам выплатят отпускные и не выплатять пособие по уходу за ребеноком до 1,5 лет.

зачем вам отпуск во премя декрета? Вы ведь все равно вов ремя декрета отдыхаете, т.е. не работаете.
Если по закону: то у вас на предприятии должен быть график отпусков, утвержденный директором. И в очередной отпуск вы должны ходить в соответствии с этим графиком. На практике, работодатели часто такой график не составляют и отпускают работника в отпуск, когда он попросит, если это не скажется на рабочем процессе.

Добрый день, подскажите пожалуйста: ситуация следующая, меня уволили по соглашению сторон 30 декабря 2008г, стаж работы на том месте работы составлял 1,6 года (официальная зар.плата у меня была 13 000руб), на новое место работы меня официально приняли 1 апреля 2009г, пока я нигде не работала - я забеременела, и получается что по срокам в декретный отпуск мне уходить 16 августа 2009г, к этому моменту стаж работы на данном месте у меня будет составлять 5 месяцев и 15 дней. Официальная заработная плата у меня 11 000руб. Вопрос: надо ли мне для того чтобы у меня декретные начислились полностью исходя из 6 месяцев непрерывного стажа на тот период времени пока я нигде не работала официально трудоустроиться задним числом? (такая возможность у меня есть) или мне начислят декретные исходя из 5,5 месяцев стажа точно также как если бы у меня было 6 месяцев? и второй вопрос какой размер пособий я должна получить? Извините, что все очень сумбурно и путано... Заранее очень благодарна за ответ.

и у меня возник вопрос. Работаю по срочному договору до 18 мая, с 13 апреля (вчера) получила больничный по беременности и родам до 30 августа. На что я могу расчитывать? ПДР- 26.06.2009, знаю, что согл. ст.261 ТК РФ могут продлить срочный договор до родов по заявлению. А что дальше? Ведь больничный до 30.08.2009.... Видимо, меня ждет увольнение? А пособие в собесе тоже по больничному дают? А он у меня один.... Может кто помочь-подсказать?

эх, блин, несчастные женщины! надо продать их имущество и выплатить себе зп :hi:

Спасибо большое за разъяснения)))

Подскажите, пожалуйста. Родила 2,5 месяца назад, до сих пор не подала документы на пособие в собес. Я что-то теряю?

У вас в трудовой книжке есть запись о старом месте работы (там где вас уволили 30.12.2008)? если есть, то ваш страховой стаж будет включать и время, что вы трудились на старом месте работы, так что трудоустариваться "задним числом" не надо.
Вот если в трудовой книжке у вас нет записи, что вы где то ранее трудились, до нового места работы, тогда ваш страховой стаж (менее 6 месяцев) дает право на пособие в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда плюс уральский коэффициент

Если есть стаж более 6 меясцев, то пособие по беременности и родам вам будут выплачивать в размере 100% от среднего заработка, но не более максимального размера пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом.

Если у вас ежемесячная з/п 11 000, то посбие по беременности и родам должно быть примерно 51 тыс. руб. за весь декретный отпуск (это только примерно! цифра может быть совсем другая, все зависит от вашей з/п до декрета, т.е. до августа, от того сколько дней отработаете и прочих факторов)

В трудовой книжке - есть запись, все хорошо значит. Спасибо Вам большое за столь развернутый ответ.

Вы безработная? На учете по берзаротице стоите? пособие по безработице получаете?

Подскажите пожалуйста по моей ситуации: работаю в компании с 1 октября 2008г, сейчас компания меняет юр. лицо. В декрет идти в июле. Руководство говорит нужно уволиться и они сразу примут в новую организацию. Но если я уволюсь, то стаж на новом месте работы будет меньше 2-х месяцев. Дайте пожалуста ссылку на закон, где прописано, если стаж менее 6 месяцев, то пособие начисляется из минимального размера оплаты труда.

стаж берется не только на новом месте работы, а вообще весь, что есть в вашей трудовой книжке.

Пособие по беременности и родам начисляется из минимального размера оплаты труда только у тех, кто в принципе в течение всей жизни больше 6 месяцев не отработал. И написано это в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"

Так что не стоит волноваться по этому поводу. У вас уже есть 6 месяцев стархового стжа с 01.10.2008

Всем добрый день!
Девочки, подскажите: кто-нибудь переводился на легкий труд? По ТК работодатель должен перевести беременную на легкий труд (при предъявлении справки из ЖК) и оплачивать до декрета средний заработок. Тогда как будет оплачиваться декретный больничный (140 дней), если в его расчет не входят дни оплаченные по среднему заработку (типа отпуск, больничный или командировка)?
Меня на работе хотят в принудительном порядке перевести на работу в офисе (до этого была закрепленная территория в области с поездками и командировками). С одной строны хорошо - мотаться по побласти не надо, с другой стороны - я теряю в з/п (не будет премии, надбавок за проезд и сотовую связь), да и сидеть надо 5-ти дневку за компом в душном офисе. Впереди лето, в декрет мне только в середине сентября. Хочу взять справку в ЖК и потребовать официального перевода на легкий труд, пусть тогда по среднему платят (это точно больше одного оклада, который мне светит). Но опасаюсь за декретные. Подскажите, плиззз :hi:

имхо в этом случае автор потеряет зп за то время, когда она могла до дикрета работать, а отпускные после декрета будут явно больше пособия
так что имхо лучше брать отпуск после декрета!

Здравствуйте! Прошу прощения, пока не осилила весь форум:-) Вопрос в следующем, з/п вся официальная, но, работаем мы вроде как 4 часа в день (заявление писали). Какие в этом случае будут расчеты (из полной з/п или из половины?)
И, еще, никак не могу найти какие в 2009 году расценки - выплаты (простите, не знаю как по-другому выразиться:-)

Я перевелась на легкий труд - рабочий день сократился на 1,5 часа. Все замечательно - на з/п и премии это не влияет никак (у нас все официально). Декретный будет оплачен в полном объеме 140 дней.

Меня интересовало исходя из каких цифр будут рассчитывать среднюю зп для выплаты декретных, ведь получается, что 4 месяца перед декретом я буду получать по среднему заработку (если переведусь на легкий труд)? А как ваш работодатель реагировал на ваше желание перевестись на легкий труд? У нас отдел персонала очень скептически к этому относится, ходят потом комментируют, типа захотела легкого труда, совсем офигела!!! :-(

Лично я бы вообще взяла бы отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (если конечно работодатель на это пойдет). В этом случае я получила бы и всю возможную з/п до декрета, все положенные мне пособия в максимально возможном размере (по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет), и собственно отпускные.
Но на мой взгляд, решать такой вопрос только с точки зрения денег - не очень правильно. Очень много зависит от самочувствия мамы, от условий работы (не только физических, но психологического климата), и проч.

в этом случае отпускные будут не больше пособия по уходу!
отпускные ведь рассчитывают за средную Годовую зп!
лучше брать отпск сразу после дикрета, а потом - по уходу

При расчете отпускных время нахоождения в декрете и отпуске по уходу за ребеном до 1,5 лет не включается. И средний заработок для расчета отпускных будет определяться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (т.е. расчетным периодом для исчисления среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска, взятого после отпуска по уходу за ребенком, будут двенадцать календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности.). Получается, что отпусные и в случаях:
1) ежегодный отпуск до отпуска по беременности,
2) ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности
3) ежегод. отпуск после отпуска по уходу за ребенком , будут примерно одинаковы, т.к.к расчетные периоды для исчисления средней з/п будут сопадать (только в первом случае расчетный период "сдвинется назад" на период ежгодного отпуска


[Сообщение изменено пользователем 21.04.2009 09:59]

из Постановления Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375
"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию"

13. При наступлении временной нетрудоспособности у беременных женщин или предоставлении им отпуска по беременности и родам в период выполнения ими более легкой работы с сохранением среднего заработка по прежнему месту работы в средний заработок для исчисления пособия включается средний заработок, сохраняемый на время перевода на такую работу.

[Сообщение удалено пользователем 23.04.2009 20:11]

скорее всего по среднему и посчитают, раз легкий труд по среднему будут оплачивать.. У меня ничего не поменялось- поэтому по полной и платят и посчитать должны.
Я руководящую должность занимаю, так что не заметила никаких реакций со стороны коллег по поводу легкого труда. Ну кроме поздравлений, пожалуй :-)

Добрый день, подскажите, пожалуйста.
У меня такая ситуация: в июне 2008 года устроилась работать в банк. В ноябре меня отправили в отпуск без содержания на 90 дней, в конце отпуска мне предложили или уволиться, либо продолжить отпуск без содержания, либо выйти работать за один оклад (за 4000 руб.). Я взяла отпуск без содержания до конца апреля. Сейчас у меня отпуск подходит к концу и на данный момент у меня 7 недель беременности.
Подскажите как мне лучше всего поступить:
Выйти работать за 4000 руб, тогда какое пособие и выплаты по уходу за ребенком и по родам у меня будут (до отпуска получала 20000 руб в декрет уйду в октябре)
или уволиться и встать на биржу труда? (тогда какие пособия и выплаты по уходу за ребенком и по родам я буду получать числясь безработной?)

то же не могла найти.
нашла в др. месте http://www.papaimama.ru/arts.php?art=posobija#1
делюсь помощью, мне хоть ясно стало на че максимально расчитывать.