Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

[Сообщение удалено пользователем 29.04.2009 13:44]

Подскажите пожалуйста, что делать!!!! Больничный лист принесла работодателю ещё 3 апреля, значит пособие мне должно уже было быть назаначено 13 апреля (в законе написано назначается не позднее 10 дней со дня обращения и выплачивается в ближайший день когда установлена выплата заработной платы). Но мой работодатель (ИП) ничего не делает, как он мне объясняет у него нет расчётного счёта на который будут переведены деньги из ФСС, а чтобы его открыть нужно 2500р. И он требует эти деньги с меня, говоря что ему он вообще не нужен и только из-за меня он не собирается терять 2500!
Но ведь это незаконно, может мне стоит обратиться в отделение ФСС сразу или куда ещё? Подскажите пожалуйста!!!!

Подскажите пожалуйста !Кто ниубдь устраивался на биржу труда во время беременности? В каком размере выплачивалось пособие ежемесячное и единовременное? Стоит ли устраиваться?

Подскажите!!!
Могу ли я с областной пропиской и временной регистрацией в Екб оформить родившемуся ребенку (в Екб) оформить только временную регитстрацию и получить все док-ты на ребенка, в том числе мед.полис

Спасибо огромное MAlyonka:-)
прошу прощения не умею еще пользоваться правильно форумом:-)

[Сообщение изменено пользователем 30.04.2009 12:14]

Здравствуйте. Меня беспокоит один вопрос, может кто ответит на него. Заранее буду очень благодарна. И так, моей дочери 1 год и 2 месяца. Пособия получаю во время. Так получилось, что я опять беременна, срок 6 недель. хотелось бы узнать, как я получу декретные, если не выйду на работу, полностью или только половину того, что я получила за первого ребенка?

Если уволитесь по собственному желанию - будет пособие по безработице, но во время отпуска по беременноси и родам не будет ни пособия по безработице, ни пособия по беременности и родам. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет в минимальном размере.

Если останетесь работать - вообще 4000 руб. это конечно крохи. Кстити размер МРОТ сейчас 4 330 руб. Меньше этой суммы вам платить не могут (при условии, что вы в полном объеме выполняете свою работу). По ТК РФ есть такая возможность - на основании заключения/справки врача требовать перевода на более легкую работу (без вредностей для беременной). Работодатель обязан вас первести на такую работу, причем с сохранением средней з/п по старому месту работы. Средняя з/п будет считаться за период 12 месяцев (в вашем случае - с момента начала работы), причем отпуск без сохранения в расчетный период входить не будт. Т.е. грубо говоря, средняя з/п для вас составит около ваших прежних 20 000 руб. или немного меньше. Но побольше чем 4000. НО тут есть ньюансы, каким образом у вас получались эти 20 тыс? ежемесячные премии в соответ-ии с локальным положением?
для справки - это ст. 254 ТК РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
а вредно беременной - практически все в банке - даже компы.

а что за банк? напишите, можно в ЛС. у меня подруга тож в банке работает.

допустим с покупателями и поставщиками за наличку рассчитывался, можно обойтись без р/сч, НО налоги то он как платил? или вообще не платил? хотя у ИП есть возможность налоги через почту платить, но насколько мне известно такой возможностью редко кто пользуется.
а з/п вам как выдают? наличкой? на карты не перечисляют?

и ктстати многие банки практикуют бесплатное открытие р/сч, по крайней мере зимой точно в ряде банков проходили такие акции.

непонятно, откуда взалась "половина"?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Декретные (пособие по беременности и родам) выплачивают в размере 100% от среднего заработка, независимо от того, первый это ребенок или пятый. Средний заработок считается исходя из з/п за 12 месяцев, предшествующих наступлению отпуска по беременности и родам. Если эти 12 месяцев вы не работали по законным причинам (например, находились в отпуске по уходу за первым ребенком), то это время исключается из расчетного периода.
В вашем случае, если вы совсем не выйдете на работу до наступления отпуска по беремеености и родам (для второго ребенка) , то для расчета пособия возьмут ваш оклад, указанный в трудовом догвооре.

Если вы выйдете на работу до наступления отпуска по беремеености и родам (для второго ребенка) , то для расчета пособия будет браться то время, которое вы успеете отработать.
т.е. пособие по второй беременности никак не зависит от пособия по первой беременности

Девочки вот такой вопрос. Недавно усторилась на новую работу. оф. з/п 10 000. проработала немного.
наднах стала изучать вопрос про пособия. и возник вопрос следующий. :

написано " . Отпуск по беременности и родам оформляется в женской консультации, где женщине выдается листок временной нетрудоспособности (больничный лист). Оплачивается больничный лист по месту работы (учебы, службы). Рассчитывается пособие, исходя из среднемесячной зарплаты за последние 12 месяцев работы (включая всех работодателей), " ---- далее написано " Если до дикрета вы отработали в организации менне 12 мес. то расчет будет исходя из средненго заработка за тот период , который вы отработали."

есть еще вот такой вариант:: Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается из расчета минимального размера оплаты труда. С 1 января 2009 года 1 МРОТ равен 4330 рублям (ст. 1 Федерального закона № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 24 июня 2008 года).

так вот разъясните мне ситуацию...... из какого стажа мне будут расчитывать пособия????????

спасибо)

[Сообщение изменено пользователем 04.05.2009 16:50]

[


Налоги он точно платил, прада не знаю как! Зарплату всегда наличкой выдают, никуда не перечисляют! Так может он мне просто голову морочит с этим р/сч. и всё! А существует ли кака-нибудь возможность получить пособие не через работодателя, а напрямую из ФСС?

если у вас по трудовой книжке есть 6 месяцев (не только на последнем месте работы, а вообще в целом), то поосбие по беременности и родам будет плдатится в размере 100% от среднего заработка, но не более установленного законом максимального размера. Этот средний заработок считаеся исходя из средней з/п за последние 12 месяцев. 12 месяце берутся на текущем месте работы ( т.е. там где вам пособие будут платить). Если вы еще не наработали тут 12 месяцев, то среднуюю з/п будут считать за тот период, который фактически отработали

может и морочит. Вы по своей работе можете определить, куда и как платят ваши покупатели, или как расплачиваюся с поставщиками? может какие-то выставленные счета вам в руки попадают? попробуйте как-то это вопрос узнать, может у бухгалтеров невзначай поинтересоваться

т.к. вы работающая, то поосбие по беременности и родам можно получить толкьо у работодателя. Причем увольняться не спешите - безработным (по собственю желанию) такое пособие вообще не положено.

И вот еще какой вопрос: у вас есть доказательства что вы принесли листок нетрудоспособности своему работодателю? что написали заявление на отпуск по беременности и родам? и что все это случилось именно 3 апреля?
Если сейчас идти и куда-то жаловаться - нужны доказательства. А то ваш ИП скажет " и знать ниче не знаю, и больничный она мне не приносила, и вообще я ей прогулы ставлю за неявку на работе без уважительной причины" или что нить подобное. И вы же и останетесь виноватой

сипасибо, но не обрадовали(( а причем тут тогда страховой стаж???



и как объяснить работадателю. чтоб сделали мне всю з/п офицально....................... :weep: ..............................................

надо перед декретом целенаправленно искать работу с белой з.п. и договором
а теперь поздно наверно локти кусать
обман сплошь и рядом

ага, подруга как раз такую и нашла, т.к детей рожать собралась. вся з/п белая... а через неделю после начала работы там всем сделали серую.. и что теперь.. так что не факт-не факт.....


+10000

если у вас нет 6 месяцев страхового стжа, то пообие по беременности о родпм будет в размее МРОТ за месяц.

В страховой стаж включаются:
а) периоды работы по трудовому договору;
б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;
в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:......

обычно страховой стаж определяют по трудовой книжке.
вы писали



а раньше, до этой работы, нигде не работали?

как сделали "серую" з/п? По ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть указаны в Трудовом договоре, а изменить труд. договор можно только по соглашению сторон ив письменной форме.

Мой трудовой стаж уже 5 тел и 5 месяцев, на дату выхода в дектрет будет еже + 5 месяцев. за последни календарный год помяняла 2 места работы сейчас на последнем работаю 2 недели. на прошом месе работы зарплата была 29000,00. а сейчас 10 000,0.. так исходя из какой з/п мне будет расчитан дикрет, за 12 месяцев или только по последнему месту работы.... ??????

з/п на предыдущих местах работы не учитывается

пособие по БиР будт рассчитываться исходя из 10 000 руб
я вам в ЛС написала, посмотрите, вдруг пригодится, поможет

спаисбо..... :weep:

должны быть.... но мало у кого такие правильные договора делаются. обычно про з/п не пишут ничего, а устно договариваются....

Извените , но не могли бы вы дать ссылку на конкретный документ где прописано что пособие расчитывается именно за время отработаное на последнем месте работы. К сожеления я ни чего подобного ни нашла, (может плохо искала).
Везде прописано, что " Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам."

прямо вот так "за 12 месяцев, но не более отработанного времени" - нигде не написано. Теоретически вы можете принести на текущее место работы справку 2НДФЛ, чтобы прежняя з/в включилась в расчет пособия. Но ни один бухгалтер у вас ее для этого не примет, потому что кроме учета з/п за послдение 12 месяцев, бухгалтеру надо учесть больничные, отпуска, командировки, надо знать какие из начислений были премиями и за какой период и по каким основаниям, и кучу иной информации, которую вы не сможете предоставить.
поэтому и считается "за 12 месяцев, но не более отработанного времени"

здравствуйте, подскажите пожалуйста, а то я сама ниче понять не могу... Мне перечислили ежемесячное пособие... по идее оно 2000? мне пришло на карточку 14105р. Что это вообще, откуда взялась эта сумма? я нигде не работаю, учусь. Единовременное уже получила... Буду признательна за объяснение.