Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

[подскажите, пожалуйста, такая ситуация: я в декретном отпуске вторую неделю, в очередной отпуск за 2009 г. решила сходить после декретного,а мне сегодня директор сказала, что если по окончании декретного сразу пойти в очередной отпуск, то не заплатят за это время(отпуск у меня 42дня календарных) пособие по уходу за ребенком, компенсацию тоже взять не могу,[/quote]

Здравствуйте. Обращаюсь к вам за помощью еще раз. Просто сама в этом ничего не понимаю. Помогите пожалуйста рассчитать: декретные и выплаты. Работала в графике 2 через 2 по 11 часов, в месяц выходило по 15 смен. за последний год: 8 месяцев оклад был 4 500, а последние четыре месяца 10 000. Сколько мне положено получить: Просто бухгалтер насчитала дикретных 5600 - но никак объяснить эту сумму не может. :weep: :weep: :weep:

[Сообщение удалено пользователем 01.04.2009 16:46]

Здравствуйте.
Прочитала 81-ФЗ, но не уяснила такой момент: если я работаю у двух работодателей, то имею право на 2 пособия по беременности и родам, а единовременное пособие полагается только по одному месту работы?

И еще. В предыдущих ответах также встречалось, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается на основном месте работы - но я же в двух местах являюсь "матери ... фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком" (ст 13), или нет?

Заранее спасибо

как ни странно, но это так.
Что касается пособия по беременности: Согласно 255-ФЗ: в случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем.

Что касается ежемесячного посбия по уходу за ребенком: то в 81-ФЗ сказано "Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований". И это соответствующими органами трактуется так, что если вы работаете у нескольких работодателей, то пособие можете получать только по одному месту. И вот тут надо отметить, что многие толкователи, бухгалтеры и юристы, почему то решили, что такое пособие может выплачиваться только на основном метсе работе, хотя ни 81-ФЗ, ни разъяснения ФСС от 07.06.2007, на которые все ссылаются, не содержат такого ограничения. И в 81-ФЗ четко сказано "право выбора". Есть также мнения, что мама может выбрать, где ей получать пособие. Обычно на основном месте работе оно получается больше, но если все же решитесь требовать его по месту работу по совместительству - придется побороться.

тут такая ситуация: вы можете находиться либо в ежегодном оплачиваемом отпуске, либо в отпуске по уходу за ребенком. И никак не можете числиться одновременно и в ежегодном отпуске и в отпуске по уходу. И соответственно предприятие может вам выплатить либо отпускные, либо пособие по уходу за ребенком.

[Сообщение изменено пользователем 02.04.2009 10:01]

Ещё раз обращаюсь с тем же вопросом. Подскажите пожалуйста, какие дополнительные льготы полагаются матерям одиночкам, какие документы необходимы для этого. Куда нужно обращатся с этими вопросами????

Подскажите! Если двойня как родовые выплачиваються??? :-)

если вы под "родовыми" понимаете единовременное пособие при рождении ребенка, то оно выплачивается на каждого режденного ребенка, т.е. на на двойню будет двойное пособие

Добрый день. У меня очень серьезный вопрос.. даже ни знаю что делать. Вот какая ситуация: я работаю в фирме уже 5 месяцев, было нас 5 человек Ген. дир. 2 менеджера секретарь и я (бухгалтер), на данный момент я осталась одна. Денег на р/с нам не поступает, так как нет продаж, директора у меня нет, учредители находятся в Минске. На данный момент у меня 5 недель беременности, я в растерянности что мне делать, искать другую работу (ищу уже 2 недели и без результатов), оставаться тут, тоже смысла нет, денег я все равно получать ну буду...... может кто нибудь мне подскажет выход из ситуации??????

Что значит



??
Куда делся директор? уволился? или на работу просто не ходит?

Учредители в Минске, а сама фирма где зарегистрирована? в Екб или тоже Минске?
вы работаете в филиале этой фирмы или нет? Что вообще планируют с фирмой делать? ликвидировать или оставить как есть?
Вам сейчас хотя бы зарплату платят?

Если вы просто сейчас уволитесь по собственному желанию и не найдете работу, а потом например встанете на учет как безработная, то вам будет положено пособие по безработице, но вот потом во время отпуска по беременности и родам вам вообще никаких пособий положено не будет: ни пособия по безработице, ни пособия по беременности и родам.

Директора уволился. Фирма зарегистрирована в Екатеринбурге, зарегистрированы мы как ООО. что планируют делать с фирмой я пока сама не разобралась, по последним сведениям ее планируют типа "заморозить" сдавать отчеты по интернету и все. больше ни какой деятельности вестись не будет.
зарплату нам платят с опазданием.

но ведь платят? а потом будут платить пособие по беременности и родам и прочие полагающиеся пособия, тем более что они за счет ФСС, а не за счет предприятия.

конечно, сложно что либо порекомендовать, но уж точно увольняться по собственному, не найдя новой работы, нельзя, иначе



Таким образом, наилучшим (с точки зрения денег, особенно в период декрета) пока будет искать новую работу, естественно ни в коем случае не сообщать, что вы беременная. Причем рекомендую отдать предпочтение не тому предприятяию, где больше з/п, а тому где соблюдают трудовое законодательство - платят белую з/п, увольняют по закону и т.п. Это даст хоть какую-то надежду, что когда вы расскажите про свою беременность, на вас не будет объявлена война.
И не увольняться пока не найдете новую работу с текущего места ни по каким основаниям кроме ликвидации предприятия.

перестанут платить з/п или будут сильно задерживать - обращайтесь в суд.

все сказанное -исходя из того понимания ситуации, которое у меня сложилось. На самом деле решение принимать только Вам - только Вы знаете подробности вашего положения

Спасибо за совет))) теперь я во всем разобралась, с Вашей помощью)

подскажите у меня отпуск в августе......а в декрет в октябре.Есть ли смысл идти в него летом? Может лучше взять отпуск в сентябре? Как сделать ,чтобы не очень потерять в зп и выплатах? заранее спасибо :-)

подскажите, пожалуйста, кто знает. Я работаю по срочному трудовому договору без срока окончания (окончание при закрытии ставки, как я поняла по трудовому договору). после благополучного окончания беременности, работодатель имеет право меня уволить? если да, то 40% от средн. ЗП до 1,5 лет мне уже не видать?

вся разница при выплате отпускных будет в том, что если вы пойдете в отпуск в августе, то отпускные будут считаться исходя из среднй з/п 12 предшествющих месяцев (т.е август 2008-июль 2009),
а если вы пойдете в отпуск в сентябре, то отпускные будут считаться исходя из средней з/п за период сентябрь 2008- август 2009.
не думаю, что один месяц может сильно повлиять на сумму отпускных.

пособие по беременности и родам в обоих случаях будет одинаковое, потому что время отпуска исключается из расчетного периода (период за который берут среднюю з/п для расчета пособия)

что значит "без срока окончания"?
срочный договор может заключаться только в определенных случаях, указанных в ТК, и в договоре должна быть указана причина, по которой заключен срочный договор. Посмотрите, что точно в нем у вас написано

"Настоящий договор вступает в силу хх.хх.хх.г. и заключается на период выполнения заведомо определенной работы на основани Заявки на предоставлении услуг № ххх к договору № ххх от хх.хх.ххг. окончание указанной в Заявке работы будет являться основанием для прекращенния данного Договора в связи с истечением срока его действия, если стороны не договорятся об ином" Трудовая книжка оформлена.

ст. 261 ТК РФ

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.


так что пишите заявление о продлении ТД до окончания беременности.

что касается формулировки ТД: теоретически такое может быть, но все же посмотрите ст. 59 ТК РФ: ваши условия /причины работы по срочнму ТД попадают в перечнь, указанный в этой статье? если нет, то
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Девочки, такой вопрос, декретные деньги выплачивают полностью не зависимо от ПДР и даты реальных родов? Просто мама говорила, что раньше все старались раньше уйти в декрет, чтобы побольше декретных заплатили? Было так что если женщина рожала на второй день после выхода в декрет, то ей оплачивали только два дня декретных? Извините, просто не совсем грамотная в этих вопросах.

И у меня вопрос, если ПДР поставлен например на 03 марта, а женщина рожает 03 февраля, то значит она до родов в декрете была, только 40 дней и сразу после рождения начинают выплачивать пособие по уходу за ребенком + декретные за 100 дней?

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Если женщина не решит иное, то пособие по уходу за ребенокм начинает выплачиваться со дня, следующего за последним днем больниченого по беременности и родам (если конечно заявление напишет на отпуск по уходу за ребенокм).

не знаю, как было раньше, но сейчас декретные деньги выплачивают полностью не зависимо от ПДР и даты реальных родов.
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86 календарных дней, при рождении 2 и более детей - 110 календарных дней) после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

А сколько на сегодняшний день составляет пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет и есть ли оно вообще?