Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

подскажите, а для расчета брать оклад, прописанный в договоре или уже сумму получаемую на руки, т.е с вычтенным НДФЛ?

если смотреть Положение о порядке исчисления пособия, то там написано, что в заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются в том числе: заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;

Раз речь идет о начисленной з/п - то это сумма до удержания НДФЛ, т.е.е как указано в Труд. договоре

Кроме того, обращаю внимание, что при расчете среднего заработка учитываются также (укзываю самые распространенные выплаты, есть еще ряд):
- премии, предусмотиренные системой оплаты труда на предприятии,
- различные коэффициенты, надбавки, связанные с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;

спасибо, премии - это хорошо :-)

Подскажите,что делать в такой ситуации:Работала в организации 2 года,она ликвидировалась.Не предупреждая об этом,меня уволили,тут же оформив на работу на другого предпринимателя.А фактический владелец остался тот же(переоформили с мужа на жену).На момент выхода в декрет получается,что в новой организации я не отработаю и 6 месяцев.Приказа об увольнении я не получала,ничего не подписывала.Можно ли признать не действительным увольнение,что бы получить нормальные выплаты по беременности и детские пособия?

Подскажите, пожалуйста. На работе мне сказали, что в расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не входит оплата больничного. Т.е. я лежала в больнице на сохранении 2 недели и 2 недели была дома. Больничный оплатили. А при расчете,за этот месяц у меня будет 0.

этот месяц вообще в расчет средней з/п не войдет

Ликвидировалась как? просто перестала работать? официально фирма существует или исключена из Единого гос. реестра юр. лиц?

Спасибо.

обращаю ваше внимание на ст. 261 ТК:
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

так что пишите заявление о продлении срочного труд договора и прикладывайте справку, что вы беременная.
На учет как безработной встать надо. Певые три месяца посбие по безработице должно быть 75% от средней з/п, но не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже минимальной величины пособия по безработице, увеличенных на размер районного коэффициента.
В период отпуска по беремености и родам пособие по безработце не платят.
После придется выбирать, что получать - пособие по безработце или пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оно у вас будет в минимальном размере).
В соц защиту - по месту прописки. Можно по месту пребывания, если вы там зарегистрированы, но потрубуют справку из соцзащиты по месту жительства, что вы уже там пособие не получаете.

Добрый день!

Моя знакомая недавно родила в незарегистрированном браке.
Сама она никогда не работала.
В органах ЗАГСА ребёнка записали на фамилию отца.
Отец вместе с матерью обращались в ЗАГС, т.е., можно сказать, что отец признаёт ребёнка.
При обращений в органы соц.защиты для получения единовременного пособия при рождении ребёнка ей было рекомендовано, чтобы отец ребёнка обратился по месту работы.
Однако она хотела бы лично получить пособие, поскольку при получении пособия отцом денег она просто не увидит. Подскажите, пожалуйста, какими НПА она может оперировать при общении с сотрудниками соц.защиты и какие документы ей необходимо будет предоставить?

Посоветуйте пожалуйста:
Стою на на учете по безработице, срок 34 недели. Неделю назад отдала им больничный. Сказали придти к ним 16 июля, если готова приступить к работе, если нет моя карта закроется. До 16 июля мне начисляются деньги по безработице? Мне нужно обратиться в соцзащиту..так на всякий случай?

Бессрочный бан, не? :-D Модератор, ау!

Я стою на учете в Центре занятости, срок 30 недель. Принесла им больничный, а мне говорят, что декретные они не выплачивают, и выплат по безработице, как раньше, тоже не будет. И говорят: "Зато эти 140 дней не надо будет к нам ходить отмечаться".
По этому поводу у меня 2 вопроса: Можно ли получить эти деньги (декретные) например в собесе? Ведь в любом случае их платит государство! И кто будет выплачивать единовременное пособие по рождению ребенка?

А вы где стоите? У меня такие же вопросы. :-)

На ВИЗе ))

напишите, в связи с чем вы стали безработными? Либо вот посмотрите цитаты из законов?

на пособие по беременности и родам имеют право только (из закона о гос. пособиях):

- женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
- женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
- женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
- женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

кроме того, выплата пособия по безработице не производится в период отпуска по беременности и родам;

Надесь, что ответила на ваши вопросы

[Сообщение изменено пользователем 30.03.2009 09:33]

вообще в НПА такая формулировка, что данное пособие выплачивается работающему родителю, и только если оба родителя безработные - тогда органом социальной защиты населения по месту жительства ребенка.

Я уволилась 4 года назад по собственному желанию.


Получается, что мне вообще ничего не светит? У моего мужа свое ООО (недавно открыл) может ему что перепадет?
Спасибо.

Получается, что "ничего не светит". По крайней мере пособие по беременности и родам и пособие по безработице в этот период. Муж тут вам тоже ничем помочь не может. Сам он никакого права на это пособие не имеет.
Разве что устроит вас на работу, тогда у вас возникнет право на пособие по беременности и родам, как у любой работающей. Размер пособия в вашем случае будет: в размере среднего заработка, который определяется исходя из тарифной ставки разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения), но не более макисмального, установленного федеральным законом.

но тут выгоды и проблемы надо смотреть исходя из того, что с налогообложенем в ООО: какая система налогообложения, как платятся налоги и т.п. Пусть муж сам подумает, или вместе со своим бухгалтером.

что касается остальных пособий, то положено:
- единовременное пособие при рождении ребенка (может муж на себя оформить) - 8000 плюс инднкации плюс район. коэф-т
- ежемесяное пособие по уходу за ребенком (если работать не будете, то оно положено со дня рождения ребенка по день исполнения ребенку полутора лет в минимальном размере с учетом индексаций и районного коэф-та). Платится либо пособие по безработице либо пособие по уходу - на ваш выбор

Спасибо за разъяснения.



Подскажите еще пожалуйста, где его можно будет получить - в Центре занятости или в собесе?

у вас муж работающий? если работает, то единовременное пособие при рождении ребенка надо оформлять на предприятии, где он трудится. если нет - в органах соц защиты по месту жительства ребенка.

Муж оформлен как ИП. Значит, после рождения обратимся в соцзащиту. Спасибо)

Девочки, подскажите, пожалуйста. У нас тут нестыковка. Единовременное пособие за второго ребенка такое же как и за первого? Или эти суммы разные?

В соответствии с Федеральным законом о гос. пособиях единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.
Однако оно несколько раз индексировалось (увеличивалось), и поэтому если даты рождения приходятся на разные периоды индескации, то и пособия могут отличаться

Может быть кто-нибудь знает, где находится собес Ленинского района? Подскажите, пожалуйста. И еще. Для оформления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в собес нужно обращаться только после рождения ребенка или можно собрать какие-то документы заранее?