Выплаты по беременности и родам. Детские пособия

Вы наверное читаете закон о молодежи г.Москвы?


не 10000, а 8000 без индексации и уральского

[quote]Оклад - это новая валюта РФ ?
Пособия будут рассчитываться исходя их вашей зарплаты, в рублях

Прошу прощения за дубль, но хочется ответа

Добрый день, подскажите пожалуйста, немного запуталась с декретными. Работаю в бюджетной организации, зарплата по 2-НДФЛ, средняя около 16000 на руки, каков размер декретных в этом случае, и вот еще как повлияет по деньгам если я хотела бы весь отпуск за 2009 год взять перед декретом, а это 42 дня. И что значит максимально по беременности и родам 25390 - это что, за все 140 дней декрета или за какой-то меньший период?
И еще слышала что больничные не учитываются при расчете дикретных - не понимаю - это хорошо или плохо?

примерно 84000. читайте тему, я неоднократно писала методологию расчета декретных


не сильно


за полный месяц.


это ни хорошо и не плохо. это федеральный закон

оклад - это 9 тыс., 1.5 оклада - 13500, из какой суммы рассчитываются декретные?

[Сообщение удалено пользователем 23.12.2008 09:39]

хорошо, не буду :-)

Большое спасибо за ответ.
Вот только еще вопросик созрел, почитала темку и заинтересовалась:
Если не ошибаюсь в идеале формула расчета декретных такова : ср. зарплата х на 12 месяцев / на 366 дней и снова х на 140 дней дикрета, так? А если за проработынный год я была в отпуске 42 календарных дня и еще пару больничных, то как считать, вычесть эти дни из 366? Зарплату насчитывают на рабочие дни, а делить приходится все на календарные, так? И что значит "за полный месяц" - это 30 дней или как?

да, эти периоды и суммы отпускных и больничных не участвуют в расчете


так и есть, потому что при расчете декретных ср.дневной заработок умножают на 140 календарных дней (как в общем то и отпуска и простые больняки считаются в календарных днях)


полный месяц - это полный месяц. с его первого числа и по последний. в январе это например 31 день
Ваша зарплата 16 тысяч, так что не мучайте себя. это ограничение относится только к тем, у кого з/п превышает данное ограничение, например 26 тысяч

спасибо, что опустили на землю.)))


Т.е. из 366 дней я вычитаю дни отпуска и больничные, и полученную цифру уже тогда подставляю в формулу? (Ну совсем для тупых как я))))
А средний заработок считаю так: все выплаты мне за 12 месяцев за исключением отпуска и больничных и делить на 12 месяцев, что получит среднюю, так? Просто напишите "ДА" если я права или уж разясните непутевой

[Сообщение изменено пользователем 23.12.2008 12:48]

грубо говоря - да.
но там нюансов много. еще надо вычитать дни отпуска за свой счет, командировки. Всякие доплаты, которые не связаны непосредственно с зарплатой (на питание например). Смотреть за что и как премии начислялись...Поэтому и невозможно постороннему человеку рассчитать декретные

спасибо, понимаю что просто ничего не бывает, но уменя 2+2 не получается 4, если я вычитаю все отпуска и иже с ними то среднедневной заработок у меня больше ( при делении на количество рабочих дней), получается надо всегда руководствовоться только календарными днями. Тогда все гораздо меньше - это не есть здорово((((

да, считаем все только в календарных днях. пусть утешением вам послужит то, что умножаете вы потом на 140 календарных, а не 90 рабочих (приходящихся на эти 140 календарные) :-) в итоге разница не так уж и велика

В связи с сокращением работодатель перводит предприятие на суммовой учет времени. Уверяет, что это не повлияет на средний заработок, который используется для расчета пособий. Так ли это?

Т.е., если раньше официальная ЗП рассчитывалась по окладу фиксированной суммой, то теперь будет выплачиваться исходя из графика (например, могут сделать 4х часовой рабочий день или 4х дневная рабочая неделя или еще как-нибудь) и итоговая сумма за месяц будет явно меньше. Отразится ли это на расчете "среднего заработка"?

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2008 17:53]

Пунктом 13 Положения N 922 определено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется следующим образом:

Зсч = ЗПл.ф / Чф,

где Зсч - средний часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени;
ЗПл.ф - сумма заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения;
Чф - количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Исходя из всего этого, насколько я понимаю, средний часовой заработок у вас не изменится, а вот на какое количество рабочих часов по графику его будут умножать - это вопрос...рекомендую уточнить у работодателя. Если исходить из арифметики, то если вам вместо 40-ка часовой недели сделают 20, то и средний заработок будет в 2 раза меньше

Да, в этом вся суть и есть :-(

Спасибо большое за разъяснение :-).

Добрый день! Подскажите как лучше сделать. У меня есть неотгуляные отпуска, через 5 месяцев декрет. Получается, что эти отпускные я получу только когда снова выйду на работу (после декрета)? Черег 1,5 года неизвестно сколько насчитают. Можно ли как-нибудь эти отпускные получить до декрета, а в отпуск не ходить? Или можно уйти в декрет как в обычный отпуск, а потом оформить декрет?

вы имеете право неотгулянные отпуска отгулять до декретного отпуска и после, причем сразу все!
не путайте декретный отпуск, который оформляемся больничным листом и отпуск по уходу за ребенком, который оформляется простым заявлением работодателю

Помогите разобраться. как считать декретные (проверить бугалтера). У нас зарплата далеко на белая. Офицально кажется всего 3300 или около того. Как я знаю, сейчас. с этого года минималку подняли до 4330, как мне должны рассчитать декретные? Исходя из скольких-то процентов от теперешней минималки или от зарплаты на которую я устроена?

Ия ,добрый день,если вам не трудно,подскажите пожалуйста:я собираюсь оформить пособие по уходу за ребёнком до 1.5лет,я прописана в области,а ребёнок здесь прописан будет,так вот имеет ли вообще прописка ребёнка отношение к назначению этого пособия,областной собес говорит что я должна хотя бы временно(т.е.на 1,5года) зарегестрировать ребёнка там в области чтобы получить это пособие,и ещё они требуют с меня справку из местной налоговой что я не являюсь ИП.Спрашиваю потому как ни в одном списке перечней документов не нашла эти которые хотят с меня,Вообще правомерно ли со стороны областного собеса требовать дополнительные документы на оформление пособия.

увеличены суммы выплат http://www.e1.ru/news/spool/news_id-296940.html

Здравствуйте!
Помогите разобраться, совсем запуталась.
Я являюсь единственным учредителем и ген. директором ООО. Открыла фирму в июле 2008г., фактически не успела поработать. Сейчас я беременна. Что мне нужно сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам. Т.к. прибыли нет, я не могу начислить себе зарплату. Как быть? Закрыть свою организацию и получить статус безработной или есть другие выходы?
Заранее спасибо за ответ

Здравствуйте! Подскажите - я не работающая беременная женщина, какие выплаты мне положены и кто обязан выплатить? Заранее спасибо!

Увеличены размеры пособий по беременности и родам.
http://www.e1.ru/news/spool/news_id-296940.html

мне кажется, вам лучше оформить все пособия как безработной, так вы получите хоть что-то, чем ничего (если расчет будет исходя из зарплаты), но практически как это сделать - не знаю, я не специалист.
вы будете все пособия получать исходя из установленного законом минимума, оформляются они по месту проживания в органах ФСС (Соцстраха), получать будете там же.